推荐第1篇：公司精神文明建设工作总结
公司2011年精神文明建设工作总结
2011年，在集团公司的正确领导下，在市文明委以及街道文明办的积极关心指导下，我公司精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，围绕公司生产经营目标任务，大力弘扬企业精神，创新思路，完善机制，丰富内容，落实措施，着力推进群众性精神文明创建活动，努力提高干部员工的思想素质和文明程度，大力推进和谐文化建设，取得了两个文明建设的双丰收。
现将我公司2011年生产经营和精神文明建设情况总结如下：
一、生产经营工作情况
2011年以来，我们以党的十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司2011年工作会议精神，紧紧围绕年初确定的目标任务，公司营业收入达到15.40亿元，同比增长32.61%；合同储备16.59亿元，同比增长50.54%。集团公司经营管理规范，发展业绩突出，内部管理科学，培养了一支高素质高技能人才队伍。集团公司科技成果硕果累累，拥有几十项国家专利，获钱江杯、鲁班奖等社会评奖16项，企业核心竞争力不断增强。
二、精神文明建设工作开展情况
（一）加强领导，健全机构，狠抓精神文明建设各项责任的落实。
建立健全组织机构。成立了精神文明建设办公室，召开了专题会议将精神文明建设工作纳入年度目标考核，明确了目标责任，落实了专人、专项经费，切实保障了工作的扎实、有序、深入开展。班子带头狠抓落实。大力加强“四好”领导班子创建活动，各级领导班子坚持把精神文明建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查，形成了班子成员“团结协作，作风民主，廉洁勤政和群众信任”的带头创建格局。党政工团齐抓共建。公司党政工团对精神文明建设既分工明确又积极合作，齐抓共建文明企业。各级工会、团委经常组织员工参加各项文体活动，切实加强了员工之间的沟通。公司党政每年元旦都组织慰问特困户和工地员工家属，经常访贫问暖，送去公司党政的关爱。公司工会每年组织员工进行健康体检，为保障员工的身心健康起到了很好的作用。定期检查，严格考核。为了确实将精神文明建设工作落到实处，公司将精神文明建设纳入目标责任共性考核范围，对各部门和各基层单位的精神文明建设工作开展情况进行检查。
（二）精心组织，周密部署，大力开展 “学习型党组织” 建设活动。
2011年，我公司围绕科学发展观的要求，积极探索党建工作的新思路、新机制和新方法，切实把党建工作贯穿到生产经营
2 的各个环节。采取集中辅导和自学相结合的学习形式，不定期进行讲座，先后开展了学习宣传党的十七大、科学发展观、建设学习型党组织和创先争优等党的创新理论活动，共下发各类学习资料300余册，为了确保学习效果，我们还将各单位的学习成果进行了交流，进一步巩固了学习宣传成果。
（三）齐抓共管，多措并举，大力加强干部员工思想道德建设。
今年以来，公司党委根据工作实际和精神文明建设工作的各项要求，从四个方面抓好员工的思想道德建设。一是用制度约束来要求员工。建立了劳动纪律、薪酬管理、员工奖惩办法等一批制度，规范了员工行为。二是用领导、先进的示范作用带动员工。零距离接近普通员工。为工地生产人员切实解决工作、生产难题。在工地区域建立了员工餐厅、配备了相应的体育设施、修建了菜地，开通了网络，受到了工地员工的欢迎。三是用宣传手段引导员工。采取典型示范，先进引路的方式，开展了评优树模活动，对优秀党员和先进员工表率进行了表彰奖励。通过举办大型的组织活动，大力宣扬工作和生活中的思想道德模范和先进人物，为员工树立了榜样。四是用辅导的形式帮助员工解决学习和工作中的困难。开展了社会主义核心价值观教育和形势政策宣传教育，引导员工正确认识国家的大政方针及企业面临的机遇和挑战，增强发展的信心和决心。
3 在具体工作中，我们把《员工行为规范》作为员工的行为准则，将二十字公民基本道德规范张贴上墙，并根据公司实际，采取走出去、请进来的办法，有目的的开展企业管理、廉政建设、安全管理的学习，广泛开展讲文明礼貌及公共秩序整顿治理等活动，大力倡导文明待人、文明用语、文明作业、文明出行、文明休闲娱乐等新风尚，提高员工文明素质。积极倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风，树立企业形象。
（四）认真安排，广泛动员，扎实开展群众性系列文明创建活动。
群众性精神文明创建活动是员工群众移风易俗、参与改造环境、转变风气和建设文明生活的重要途径。该项活动开展以来，注重从提高创建质量上下功夫。下发了《公司文明单位建设管理办法》等文件，明确了精神文明建设目标和任务。推行和完善精神文明共性目标考核。修订和完善了精神文明建设考核内容。结合企业实际，同文明单位建设一并纳入日常工作中。认真搞好计划生育工作，坚决杜绝计划外生育。加强治安防范，确保治安稳定。在公司办公楼安装了监控设施，在办公区和员工宿舍楼设立了门卫，并建立了维护稳定值班制度，确保了公司各项工作的稳定。
（五）注重教育，强化监督，大力加强干部队伍建设和党
4 风廉政建设。
公司成立以来，我们把干部队伍建设和反腐倡廉工作融入生产经营管理、企业文化、队伍建设和党的建设之中，为公司发展提供有力保证。加强了干部队伍管理。认真落实党风廉政建设责任制。成立了党风廉政建设领导小组，加强反腐倡廉宣传教育工作。全公司多次举办各种培训班，增强了反腐倡廉宣传效果。监督检查工作深入开展。
（六）以人为本，求实创新，工团作用得到了有效发挥。积极开展送温暖工程和帮扶活动，对特困员工，生病住院的员工进行了走访看望，给予了关怀和鼓励。重视关心女性工作者，组织 “三八”妇女节活动。关心员工身体健康，除邀请浙江大学附属医院大夫前来公司为员工义务讲座外，每年组织全体干部员工进行健康体检，把组织的关怀和温暖落到了实处。各级团组织通过设立“青年文明号、“青年突击队”、“青年成长工程”等，增强了青年员工的主人翁意识。定期关注民生热点。在公司组织开展的各项竞赛活动中大显身手，为公司的发展做出了积极贡献。服务社会，奉献爱心，先后向汶川地震灾区、玉树地震灾区及我省南部旱灾地区捐款1.8万元。
（七）繁荣文化，凝聚力量，不断丰富精神文明建设内容。文化娱乐是沟通员工感情的桥梁，密切彼此关系的纽带，传播精神文明的载体。公司组建以来，先后举办“科学发展观”、
5 “创先争优”等活动。举办了羽毛球赛、篮球赛，员工文艺晚会、员工趣味运动会等。特别是在庆祝建党九十周年活动中，我公司开展了 “颂歌献给党”文艺晚会、庆祝建党90周年主题征文活动，为党的生日献上了一份厚礼。一系列活动的开展，丰富了员工的文化生活，调动了员工的生产和工作积极性。
精神文明建设是推动企业发展的强大动力。今后我们将一如既往、戒骄戒躁，在发展中解决困难，以饱满的热情带出一支思想好、作风硬、纪律严、素质高的员工队伍，加快和谐企业建设步伐。
推荐第2篇：公司精神文明建设工作总结
集团公司文明办：
二○○四年根河板业公司党委精神文明建设委员会在集团公司（林管局）党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、进步营造良好的生产经营环境，把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程，充分发挥党组织在公司
精神文明建设中的作用，积极调动全体员工的能动性，与时俱进，开拓创新，使我公司的精神文明建设工作，迈上了一个新高度。
一、围绕主题，狠抓落实
二○○四年是贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，全面建设小康林区的第二年，也是我公司建立现代企业制度，转换经营机制，加快企业发展，提高职工生活水平的一年。因此，公司党委紧紧围绕十六大及十六届三中、四中全会精神，为企业发展，进步营造了良好的经营环境，为职工营造出了舒适的工作环境和优美的生活环境。在实际工作中，公司精神文明建设委员会把十六大精神贯彻于精神文明建设工作的始终，结合林区及公司的经营管理，在实际工作中进行发挥，xiexiebang.com使理论与实践相结合，使职工真正地理解了发展是党执政兴国的第一要务，改制是板业公司的唯一出路。
在认真贯彻“十六大”精神过程中，公司党委首先抓了中心组成员的对十六大及十六届三中、四中全会精神的深刻理解学习，中心组成员在每周三学习中，都能够认真学习其精神实质，结合实际写出心得体会。同时，公司党委为了提高中层管理干部的理论水平，深刻理解“十六大”精神，科级干部培训班4期，培训率90，参训人数达67人。科级干部撰写理论文章53篇，发表篇，公司成立业余党校，举办党员培训班（）期，采取属地培训的办法，各基层单位党员干部共参加单位所在地党校培训（）次，参训人数达（），培训率达（）。
从而提高了广大干部、职工特别是领导干部的思想素质，保证了公司生产经营的正确方向。
二、强化职工素质，为公司生产经营服务。
在公司机关、基层厂（处）机关中广泛开展的“讲文明话、上文明岗、做文明人、树文明新风、促文明服务、建文明环境”的“六文明”跨越杯竞赛活动中，公司精神文明建设委员会下发文件要求各基层单位，首先要做好活动之初的宣传教育工作，运用多种手段宣传竞赛活动的内容目的及竞赛活动的重要意义，让参赛人员对竞赛活动有深刻的了解，并积极参与到竞赛之中，改变工作作风，克服门难进、脸难看、事难办的官僚主义作风，树立为基层服务的意识，提高工作质量，树立机关干部良好形象。如：图里河板厂党总支制定了机关干部行为规范、工作准则、奖罚措施，并不断加大宣传力度，利用早会、生产会议、板墙报等大力宣传“六文明”跨越杯竞赛活动的内容、目的、意义，同时对机关工作人员提出了新的目标和工作要求，要求机关人员在竞赛活动中自觉使用文明用语，熟记熟知岗位道德规范，实现爱厂敬业，无私奉献，加强机关劳动纪律，深入开展“讲文明，树新风”活动，尊重关爱他人，热情服务，礼貌待人，仪表整洁，举止得体，树立了机关“团结、协作、高效、务实”的良好形象。公司通过此项活动的开展，机关人员转变了思想，改变了作风，达到了引导职工群众振奋精神，努力工作，营造了与时俱进、开拓创新、昂扬奋进的氛围，为公司顺利完成1800万元利润奠定了坚实的基础。
三、加强环境建设，为企业生产经营创造良好的外部空间。
在环境建设上，公司不断加大力度，制定环境管理办法，规范员工行为。公司按照“少花钱、多办事”的原则，先后对公司办公楼、公司服务楼、原料供应处等进行修缮，改善了职工工作、生活环境，同时对动力检修所、胶粘剂厂、金河厂区的环境进行了彻底的治理。根河板厂、图里河板厂为改善职工的生产生活环境粉刷了车间，平整了厂区道路，路旁种植了花草树木，车间内的清洁工24小时值班，随时将粉尘进行打扫，使厂内外环境整洁、清新、明亮，从在公司机关和各厂机关积极开展的“六文明”跨越杯竞赛活动，到在全公司范围内开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”活动中，全体员工在不断改善环境的同时，也不断强化了自身的素质。
四、提升企业文化，塑造企业形象
根河板业公司按照党的十六大关于文化建设的要求，把企业文化建设摆到了重要的位置。该公司的文化建设围绕着企业的价值观、企业精神文明来具体建设。各单位充分利用职工之家，开展职工读书活动，加强党的基本路线教育，爱国主义教育，集体主义教育和社会主义教育。加强《公民道德建设实施纲要》的贯彻，努力培养“四有”职工，使20字道德规范深入职工心中，全面提高职工的素质，开展争创“学习型班组，知识型职工”活动等。公司每天都有升旗仪式，以此来凝聚人心，形成合力，更好地树立企业形象。公司在加强企业文化建设中，制定了近期及长期规划目标，使企业文化建设目标化、制度化。营造企业文化氛围，公司多次派人到外单位参加各项文艺活动。
同时举办自已的文化活动，如：6月18日举行了“安全在我心中”演讲赛，6月22日公司举行了端午节环城跑比赛，6月29日，公司党委组织开展了“我为党旗添光彩”演讲赛，7月6日公司举办首届职工排球赛，7月16日公司在根河地区举办了“林区第四届林海艺术节根河板业公司促经济树形象文艺演出”，公司派人参加了林管局举办的卡拉OK青年歌手赛和文艺
调演活动。以上几项大型活动参加人数达1100人，在丰富职工文化生活的同时，也陶冶了广大干部职工的情操。公司党委宣传部门坚持舆论先行的原则，用正确的舆论引导人，始终贯彻团结稳定鼓劲的方针，加强新闻宣传工作，在外宣工作上，《内蒙古日报》发专版一期，反映公司开展“首席工人”工作文章一篇，《呼伦贝尔报》7篇，《内蒙古政报》专版一期，《中国林业与木业大黄页》企业专栏一版，《内蒙古年鉴》文章一篇，《内蒙古区情》、《内蒙古政协》、《内蒙古人大》各一版，《实践》杂志、《实践党的教育》杂志封底、封面企业宣传共3期，自办《企业动态》24期。电视新闻片在根河林业电视台播放100余条，根河市电视台播放64条，根河市广播电台64条，大兴安岭电视台80条。呼盟12条。
在外宣传工作上，公司年初成立了以公司主要领导为组长的外宣工作机构，建立健全了奖励制度并且年终及时兑现。同时不断加强通讯员队伍的建设管理，2004年年初邀请《林海日报》社有经验的记者为讲师举办一期通讯员培训班，50余名通讯员参加了培训，为了使通讯员能够提高写作水平，公司还分批将六名骨干通讯员派到报社进行学习。通过这些实际工作的开导，提高了公司通讯员队伍的整体素质。为树立企业形象促进企业文化的发展奠定了坚实的基础。
五、积极推进精神文明创建工作，使公司两个文明建设工作协调发展。
今年我公司精神文明创建工作，以进一步推进“六文明”跨越杯竞赛活动为载体，不断夯实基础工作。由于今年我公司又扩容了满归板厂、甘河板厂、得耳布尔板厂，基层单位总数达11家，精神文明建设水平参差不齐，为此，公司党委年初制定了考核细则，目的是使各基层单位精建工作达到统一标准。8月份公司成立考核组，利用一周的时间进行上装卸考核评比，同时考核组成员对阿里河层压板厂进行参观，通过参观学习经验，开阔视野，提高认识，更新了观念，为更好地开展本单位的精神文明建设工作起到了长足的作用。
一年来我公司精神文明建设工作得到了长足的发展。甘河板厂在停产的情况下，积极凝聚人心，努力开创就业渠道；图里河板厂重视职工的教育，开展丰富多彩的企业文化建设，“四项创建”活动苦果累累（今年6月份被授予牙克石市文明单位荣誉），职工参与文明建设的热情高涨；动检所自己动手平整场院种植花草，建优美工作环境；满归板厂院落整洁，“十有”一应俱全。金河板厂特色宣传栏给人以力量，现代货摊办公环境让人耳目一新；得耳布尔板厂虽远离生活区，但院落规整，开办的小食堂方便了职工生活，体现了以人为本的理念；根欧板厂进一步强化精神文明建设的同时，实施了每周三书记接待日及职工对企业、领导班子等进行评价及党员挂牌上岗等措施，树立了板业公司的形象；根河板厂在逐步改善职工工作环境的同时，不断强化职工文明生产意识；机关各部室“六文明”跨越杯竞赛环环相扣，做到了机关部室文明程度高，环境建设好，树立了机关的良好形象，促进了企业的向前发展。
新的一年即将开始，我公司精神文明建设工作面临着新的形势、新的任务，我们有信心在上级部门的领导下，用我们扎实的工作作风，去完成更加艰巨的任务，为根河板业公司的经营发展创造良好的氛围
推荐第3篇：公司精神文明建设工作总结
XX公司2015年度精神文明建设工作总结
2015年，XX公司在集团公司的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大会议精神，对广大干部职工深入开展党的群众路线建设，围绕集团公司关于精神文明建设工作的总体部署，以提高全公司干部职工整体素质和文明程度为主要目标,结合具体实际情况，扎实有效地开展精神文明建设工作。现将本年度我公司精神文明建设工作总结如下：
一、抓制度建设，健全完善各项规章制度，为精神文明建设提供组织保障。一是加强领导班子建设，健全学习体制，使领导班子保持党的民主作风，营造良好的工作氛围。领导班子成员之间相互支持，相互协作，分工不分家，积极贯彻民主集中制，强化学习能力建设，不断提高决策水平和执政能力。二是在现有的规章制度的基础上，重点对《公务接待管理办法》、《公车使用管理办法》等制度进行了修订完善，要求干部职工严格按照制度运行，切实落实制度规定的各个事项，很好的推动了我公司各项工作管理的规范化、制度化、常态化。
二、抓思想建设，加强深化思想道德教育，努力提高干部职工自身素质。思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向。2015年XX公司紧密围绕思想道德建设的三大基本内容：理想建设、道德建设和纪律建设来开展工作，不断强化全公司干部职工的集体主义意识和职业道德思想。理想建设方面，大力支持在岗职工对自身工作业务上的创新思想，积极培养个人爱好，树立自信心，为公司健康平稳发展添砖加瓦。道德建设方面，鼓励员工发扬无私奉献、助人为乐的精神，加大事迹的宣传力度，促进正能量的传播，形成和谐良好的工作氛围。纪律建设方面，严格员工纪律考核，要求做到对待工作尽职尽责、全心投入，提升所有干部职工对自身工作的责任感和使命感，为完成安全生产的总目标提供有效保障。
三、抓文明建设，开展举办系列团体活动，营造文明向上的精神氛围。XX公司有效发挥工会、共青团、女工委等群团组织作用，广泛开展群众性的文化、娱乐、体育等活动以及工作业务技能竞赛。除公司统一组织的活动外，公司各部门也相继开展如：“安全知识竞赛”、“业务技能比赛”等等一系列活动。同时公司还积极开展青年志愿者服务活动，重视青年文明号的建设，加大互联网形象宣传力度，加快职工阅览室建设，极大地激发了职工的积极性，在文化建设方面取得了显著效果。
今年，我公司的精神文明建设工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在着一些问题与不足。在今后的工作中，公司将进一步加大工作力度，努力克服困难，积极创造条件，强化措施，狠抓落实，促进我公司的精神文明建设不断迈上新台阶，推动文明事业的快速、协调、健康发展。
推荐第4篇：公司精神文明建设工作总结
公司精神文明建设工作总结
公司精神文明建设工作总结2007-12-07 00:41:22第1文秘网第1公文网公司精神文明建设工作总结公司精神文明建设工作总结(2)公司精神文明建设工作总结(3)集团公司文明办：
二○○四年根河板业公司党委精神文明建设委员会在集团公司（林管局）党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、进步营造良好的生产经营环境，把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程，充分发挥党组织在公司精神文明建设中的作用，积极调动全体员工的能动性，与时俱进，开拓创新，使我公司的精神文明建设工作，迈上了
一个新高度。
一、围绕主题，狠抓落实 二○○四年是贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，全面建设小康林区的第二年，也是我公司建立现代企业制度，转换经营机制，加快企业发展，提高职工生活水平的一年。因此，公司党委紧紧围绕十六大及十六届三中、四中全会精神，为企业发展，进步营造了良好的经营环境，为职工营造出了舒适的工作环境和优美的生活环境。在实际工作中，公司精神文明建设委员会把十六大精神贯彻于精神文明建设工作的始终，结合林区及公司的经营管理，在实际工作中进行发挥，第1文秘网使理论与实践相结合，使职工真正地理解了发展是党执政兴国的第一要务，改制是板业公司的唯一出路。
在认真贯彻“十六大”精神过程中，公司党委首先抓了中心组成员的对十六大及十六届三中、四中全会精神的深刻理解学习，中心组成员在每周三学习中，都能够认真学习其精神实质，结合实际写
出心得体会。同时，公司党委为了提高中层管理干部的理论水平，深刻理解“十六大”精神，科级干部培训班4期，培训率90，参训人数达67人。科级干部撰写理论文章53篇，发表篇，公司成立业余党校，举办党员培训班（）期，采取属地培训的办法，各基层单位党员干部共参加单位所在地党校培训（）次，参训人数达（），培训率达（）。 从而提高了广大干部、职工特别是领导干部的思想素质，保证了公司生产经营的正确方向。
二、强化职工素质，为公司生产经营服务。
在公司机关、基层厂（处）机关中广泛开展的“讲文明话、上文明岗、做文明人、树文明新风、促文明服务、建文明环境”的“六文明”跨越杯竞赛活动中，公司精神文明建设委员会下发文件要求各基层单位，首先要做好活动之初的宣传教育工作，运用多种手段宣传竞赛活动的内容目的及竞赛活动的重要意义，让参赛
人员对竞赛活动有深刻的了解，并积极参与到竞赛之中，改变工作作风，克服门难进、脸难看、事难办的官僚主义作风，树立为基层服务的意识，提高工作质量，树立机关干部良好形象。如：图里河板厂党总支制定了机关干部行为规范、工作准则、奖罚措施，并不断加大宣传力度，利用早会、生产会议、板墙报等大力宣传“六文明”跨越杯竞赛活动的内容、目的、意义，同时对机关工作人员提出了新的目标和工作要求，要求机关人员在竞赛活动中自觉使用文明用语，熟记熟知岗位道德规范，实现爱厂敬业，无私奉献，加强机关劳动纪律，深入开展“讲文明，树新风”活动，尊重关爱他人，热情服务，礼貌待人，仪表整洁，举止得体，树立了机关“团结、协作、高效、务实”的良好形象。公司通过此项活动的开展，机关人员转变了思想，改变了作风，达到了引导职工群众振奋精神，努力工作，营造了与时俱进、开拓创新、昂扬奋进的氛围，为公司顺利
完成1800万元利润奠定了坚实的基础。
三、加强环境建设，为企业生产经营创造良好的外部空间。在环境建设上，公司不断加大力度，制定环境管理办法，规范员工行为。公司按照“少花钱、多办事”的原则，先后对公司办公楼、公司服务楼、原料供应处等进行修缮，改善了职工工作、生活环境，同时对动力检修所、胶粘剂厂、金河厂区的环境进行了彻底的治理。根河板厂、图里河板厂为改善职工的生产生活环境粉刷了车间，平整了厂区道路，路旁种植了花草树木，车间内的清洁工24小时值班，随时将粉尘进行打扫，使厂内外环境整洁、清新、明亮，从在公司机关和各厂机关积极开展的“六文明”跨越杯竞赛活动，到在全公司范围内开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”活动中，全体员工在不断改善环境的同时，也不断强化了自身的素质。
四、提升企业文化，塑造企业形象 根河板业公司按照党的十六大关于文
化建设的要求，把企业文化建设摆到了重要的位置。该公司的文化建设围绕着企业的价值观、企业精神文明来具体建设。各单位充分利用职工之家，开展职工读书活动，加强党的基本路线教育，爱国主义教育，集体主义教育和社会主义教育。加强《公民道德建设实施纲要》的贯彻，努力培养“四有”职工，使20字道德规范深入职工心中，全面提高职工的素质，开展争创“学习型班组，知识型职工”活动等。公司每天都有升旗仪式，以此来凝聚人心，形成合力，更好地树立企业形象。公司在加强企业文化建设中，制定了近期及长期规划目标，使企业文化建设目标化、制度化。营造企业文化氛围，公司多次派人到外单位参加各项文艺活动
公司精神文明建设工作总结
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Ｘ是根据ＸＸ的要求于2004年6月3日挂牌成立的，是ＸＸ立足长远，超前谋划，适应形势发展要求，为全面实现“一强三优”现代化ＸＸ电网企业战略目标，加快推进ＸＸ电网主网架建设，促进全省ＸＸ千伏电网管理的规范化、专业化采取的重要举措。公司成立一年多来，努力按照《国家电网公司文明单位评选单位表彰办法》、《国家电网公司文明单位考评指标》等要
求，在省电力公司党组的正确领导和文明办的指导帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，结合本单位实际，加强“三个文明”建设，维护员工队伍稳定，积极开展文明单位创建活动，在“三个文明”建设中取得了非常突出的成就。现作汇报如下：
一、健全组织机构、加强制度建设，保证文明单位创建建设工作正常开展。公司党总支十分重视精神文明建设工作，一开始就将其作为公司的重要工作来抓，专门设立了精神文明建设领导小组，形成了党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。根据公司快建发展的实际情况，及时成立了六部两所、组建7个党支部，建立了《安全生产考核与奖惩制度》、《年度工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。同时，将文明单位创建情况纳入各单位（部门）综合月奖的考核内容，按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求，严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划，设立了文明单位创建奖励基金，奖励在文明单位创建做出突出贡献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。
二、加强政治理论学习，促进精神文明建设。
1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习计划，通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式，分层次地组织党员干部和员工认真学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话，提高了党员干部和员工的理论水平和政治素质。并以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化ＸＸ企业为目标，以开展保持共产党员先进性教育为动力，以创建学习型企业和开展同业对标一流为载体，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，团结动员广大员工投身于江西超高压输变电事业中，在公司的艰苦创业中建功立业。
2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成，共十人，是分公司的骨干力量。中心学习组坚持理论联系实际学风，每次学习紧密联系分公司的中心工作确定出一个主题，并安排一至二人做主题发言，与会者围绕主题材展开讨论，讨论意见作为党政联席会议决策的重要依据。讨论的过程就是统一认识、统一思想的过程，也是充分发扬民主、集思广益的过程。组织好中心组的学习，有利于发挥党总支的政治核心作用，也有利于提高分公司党政班子的决策水平。
3、认真组织建设“一强三优”现代化ＸＸ电网企业，ＸＸ公司应该做什么？怎么做？”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大讨论活动。在讨论过程中，ＸＸ领导精心组织，层层抓落实，上下积极参与，相互配合，齐心合力，坚持做到时间保证，内容落实，议题明确，有动员，有交流，有总结，将大讨论活动开展得有声有色。通过开展大讨论活动，广大员工深刻体会到：只有认识到位、安排到位才能保证效果到位；只有切入主题、直面现实才能抓住主要矛盾；只有调动广大员工的积极性才有“谋发展”的实力。通过开展大讨论活动，增强了企业的凝聚力，营造了和谐的氛围。
三、深入开展保持共产党员先进性教育，加强党的建设和“四好”领导班子建设，提高党员素质，推动文明单位创建。
1、Ｘ公司按照省公司党组的统一部署，于今年7月正式启动保持共产党员先进性教育活动。三个月以来，Ｘ公司各级党组织严格按照实施方案，精心组织，周密安排，有计划、按步骤，扎实推进先进性教育活动。Ｘ公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到ＸＸ开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”红色之旅教育活动，在公司上下的共同努力下，高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习动员、第二阶段的分析评议，广大党员思想认识不断深化，理想信念更加坚定，党员意识明显增强，工作作风持续改进，精神面貌有了新变化，各项工作有了新发展，为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的基础。
2、按照Ｘ公司党组安排，开展“对照入党誓词，我做得怎么样”的思想教育活动；组织Ｘ公司全体党员观看《惊世之举—毛泽东领导的工农红军二万五千里长征》；基层变电站开展以“发挥党员先进作用，提升实用培训能力”为主题的组织生活。通过学习教育，使广大党员认识了党员模范带头作用的重要性，提高党员素质、增强党性观念，为确保江西ＸＸKV电网安全稳定运行提供思想、政治和组织保证。
3、
推荐第6篇：公司精神文明建设汇报
Ｘ是根据ＸＸ的要求于2004年6月3日挂牌成立的，是ＸＸ立足长远，超前谋划，适应形势发展要求，为全面实现“一强三优”现代化ＸＸ电网企业战略目标，加快推进ＸＸ电网主网架建设，促进全省ＸＸ千伏电网管理的规范化、专业化采取的重要举措。公司成立一年多来，努力按照《国家电网公司文明单位评选单位表彰办法》、《国家电网公司文明单位
考评指标》等要求，在省电力公司党组的正确领导和文明办的指导帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，结合本单位实际，加强“三个文明”建设，维护员工队伍稳定，积极开展文明单位创建活动，在“三个文明”建设中取得了非常突出的成就。现作汇报如下：
一、健全组织机构、加强制度建设，保证文明单位创建建设工作正常开展。公司党总支十分重视精神文明建设工作，一开始就将其作为公司的重要工作来抓，专门设立了精神文明建设领导小组，形成了党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。根据公司快建发展的实际情况，及时成立了六部两所、组建7个党支部，建立了《安全生产考核与奖惩制度》、《年度工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。同时，将文明单位创建情况纳入各单位（部门）综合月奖的考核内容，按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求，严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划，设立了文明单位创建奖励基金，奖励在文明单位创建做出突出贡献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。
二、加强政治理论学习，促进精神文明建设。
1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习计划，通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式，分层次地组织党员干部和员工认真学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话，提高了党员干部和员工的理论水平和政治素质。并以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化ＸＸ企业为目标，以开展保持共产党员先进性教育为动力，以创建学习型企业和开展同业对标一流为载体，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，团结动员广大员工投身于江西超高压输变电事业中，在公司的艰苦创业中建功立业。
2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成，共十人，是分公司的骨干力量。中心学习组坚持理论联系实际学风，每次学习紧密联系分公司的中心工作确定出一个主题，并安排一至二人做主题发言，与会者围绕主题材展开讨论，讨论意见作为党政联席会议决策的重要依据。讨论的过程就是统一认识、统一思想的过程，也是充分发扬民主、集思广益的过程。组织好中心组的学习，有利于发挥党总支的政治核心作用，也有利于提高分公司党政班子的决策水平。
3、认真组织建设“一强三优”现代化ＸＸ电网企业，ＸＸ公司应该做什么？怎么做？”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大讨论活动。在讨论过程中，ＸＸ领导精心组织，层层抓落实，上下积极参与，相互配合，齐心合力，坚持做到时间保证，内容落实，议题明确，有动员，有交流，有总结，将大讨论活动开展得有声有色。通过开展大讨论活动，广大员工深刻体会到：只有认识到位、安排到位才能保证效果到位；只有切入主题、直面现实才能抓住主要矛盾；只有调动广大员工的积极性才有“谋发展”的实力。通过开展大讨论活动，增强了企业的凝聚力，营造了和谐的氛围。
三、深入开展保持共产党员先进性教育，加强党的建设和“四好”领导班子建设，提高党员素质，推动文明单位创建。
1、Ｘ公司按照省公司党组的统一部署，于今年7月正式启动保持共产党员先进性教育活动。三个月以来，Ｘ公司各级党组织严格按照实施方案，精心组织，周密安排，有计划、按步骤，扎实推进先进性教育活动。Ｘ公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到ＸＸ开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”红色之旅教育活动，在公司上下的共同努力下，高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习动员、第二阶段的分析评议，广大党员思想认识不断深化，理想信念更加坚定，党员意识明显增强，工作作风持续改进，精神面貌有了新变化，各项工作有了新发展，为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的基础。
2、按照Ｘ公司党组安排，开展“对照入党誓词，我做得怎么样”的思想教育活动；组织Ｘ公司全体党员观看《惊世之举—毛泽东领导的工农红军二万五千里长征》；基层变电站开展以“发挥党员先进作用，提升实用培训能力”为主题的组织生活。通过学习教育，使广大党员认识了党员模范带头作用的重要性，提高党员素质、增强党
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公司精神文明建设规划
高度的社会主义精神文明不仅是社会主义和谐企业的重要特征，而且是企业改革、发展、稳定的重要保障。为进一步推进公司精神文明建设，提高广大员工的思想道德水平和企业整体文明程度，根据《集团精神文明建设规划》，结合公司实际，制定本规划。
一、指导思想
以中国特色社会主义理论为指
导，深入贯彻落实科学发展观和全面建设和谐社会的重要理论，紧紧围绕公司中心工作和发展战略，以思想道德建设为主要任务，以文明创建活动为载体，以培育“四有”新人、提高员工素质和企业文明程度为目标，以思想道德建设、环境文化建设、文明创建活动和企业文化建设为重点，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，团结和动员公司广大员工，为全力打造高效能源化工企业、推动公司又好又快发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
二、奋斗目标
坚持党的基本路线不动摇，坚决贯彻落实科学发展观，大力倡导公民基本道德规范，努力实现以政治理论素养、民主法制观念、职业道德、基础文明修养、爱国主义和艰苦奋斗精神为主要内容的职工思想道德素质的较大提高，着力塑造“锐意进取，追求卓越”的企业精神，形成领导高度重视、全员积极参与、党政工团齐抓共管，共同推进公司精神文明建设的良好氛围，努力开创企业物质文明建设与精神文明建设协调发展的良好局面。
三、主要任务
（一）思想道德建设
以提高员工素质为核心，强化理论武装，推进精神塑造工程。
1、以提高党员干部和广大员工的思想政治素质为首要任务，扎实推进理论武装工程。
坚持用中国特色社会主义体系武装党员、教育员工，贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观；坚持理论联系实际和与时俱进的品格，学以致用，用以促学，学用相长，推动企业发展。
加强学习制度建设，坚持和完善各级党委（党组）中心组理论学习制度、党员民主组织生活制度，实现学习制度化、形式多样化的目标，建设学习型企业。
加强政工干部队伍建设，定期举办培训班和研讨班，有重点、分层次地组织政工干部学政治、学理论，申报和承担思想政治教育科研课题，推进政工队伍由具体事务型向高层研究型转变，着力培养“四有”政工队伍。
坚持开展党员组织生活，改进基层党组织活动的内容和方式，提高党组织的吸引力和凝聚力。通过组织开展社会实践，举办报告、演讲、展览等各种教育活动，努力提高广大党员的思想政治素质。
2、深入开展社会主义道德教育、法制教育、爱国主义和集体主义教育、艰苦创业精神教育和创新精神教育，全面推进精神塑造工程。
加强员工职业道德建设。制定和落实符合各单位实际的《员工职业道德准则》、《领导干部职业道德准则》和各类岗位操作规范，端正职业心态，增强职业良知，珍惜职业荣誉，遵守职业纪律，推动岗位责任制落实。
推进公民道德建设。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，在全体员工中大力倡导公民基本道德规范，形成良好的道德风尚。制定员工文明行为规范，完善两堂一舍及文化娱乐活动场所的卫生、秩序、公物保护、监督管理等公共道德规范。
坚持“依法治企”和“以德治企”相结合。成立公司依法治企工作领导小组，制定依法治企管理制度，把公司管理和发展全面纳入法制化轨道。积极配合地方政府依法治理企业周边环境，强化综合治理，减少不良因素对企业的影响。认真实施“五五”法制宣传教育规划，提高员工法制观念，推进依法治企。
认真贯彻落实《爱国主义教育实施纲要》。以爱国主义为主线，唱响祖国颂、社会主义颂、改革开放颂。充分运用横幅标语、橱窗、黑板报、网络等宣传阵地，运用升国旗、唱国歌和入党入团宣誓等仪式，大力弘扬爱国主义精神。通过主题鲜明、声势浩大、异彩纷呈的节庆活动，突出主旋律，在全体员工中树立共同理想。
继续开展艰苦创业精神和创新精神教育。教育引导员工正确认识现阶段国情、企情，牢固树立勤俭节约、励精图治、知难而进、自强不息、开拓创新的精神。
（二）企业环境建设
以整洁、优美、文明、有序为目标，进一步加大企业环境建设力度。
1、有计划地建设文化设施和景点。重点建设员工文化活动室、员工休闲活动广场、企业文化长廊、企业形象雕塑、企业荣誉室等。
2、优化、美化企业生产、生活环境，营造浓厚的文化氛围。
绿化企业生产、生活区，硬化马路；在主要草坪安装地灯，主要建筑物安装泛光灯及轮廓灯；完成对办公楼、宿舍楼等建筑的命名；设置企业生产、生活区平面示意图以及统
一、规范、明确、
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x是根据xx的要求于～年6月3日挂牌成立的，是xx立足长远，超前谋划，适应形势发展要求，为全面实现“一强三优”现代化xx电网企业战略目标，加快推进xx电网主网架建设，促进全省xx千伏电网管理的规范化、专业化采取的重要举措。公司成立一年多来，努力按照《国家电网公司文明单位评选单位表彰办法》、《国家电网公司文明单位考评指标》等要求，在省电力公司党组的正确领导和文明办的指导帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕确保xx千伏电网安全稳定运行这一中心任务，结合本单位实际，加强“三个文明”建设，维护员工队伍稳定，积极开展文明单位创建活动，在“三个文明”建设中取得了非常突出的成就。现作汇报如下：
一、健全组织机构、加强制度建设，保证文明单位创建建设工作正常开展。公司党总支十分重视精神文明建设工作，一开始就将其作为公司的重要工作来抓，专门设立了精神文明建设领导小组，形成了党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。根据公司快建发展的实际情况，及时成立了六部两所、组建7个党支部，建立了《安全生产考核与奖惩制度》、《年度工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。同时，将文明单位创建情况纳入各单位（部门）综合月奖的考核内容，按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求，严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划，设立了文明单位创建奖励基金，奖励在文明单位创建做出突出贡献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。
二、加强政治理论学习，促进精神文明建设。
1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习计划，通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式，分层次地组织党员干部和员工认真学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话，提高了党员干部和员工的理论水平和政治素质。并以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化xx企业为目标，以开展保持共产党员先进性教育为动力，以创建学习型企业和开展同业对标一流为载体，紧紧围绕确保xx千伏电网安全稳定运行这一中心任务，团结动员广大员工投身于江西超高压输变电事业中，在公司的艰苦创业中建功立业。
2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成，共十人，是分公司的骨干力量。中心学习组坚持理论联系实际学风，每次学习紧密联系分公司的中心工作确定出一个主题，并安排一至二人做主题发言，与会者围绕主题材展开讨论，讨论意见作为党政联席会议决策的重要依据。讨论的过程就是统一认识、统一思想的过程，也是充分发扬民主、集思广益的过程。组织好中心组的学习，有利于发挥党总支的政治核心作用，也有利于提高分公司党政班子的决策水平。
3、认真组织建设“一强三优”现代化xx电网企业，xx公司应该做什么？怎么做？”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大讨论活动。在讨论过程中，xx领导精心组织，层层抓落实，上下积极参与，相互配合，齐心合力，坚持做到时间保证，内容落实，议题明确，有动员，有交流，有总结，将大讨论活动开展得有声有色。通过开展大讨论活动，广大员工深刻体会到：只有认识到位、安排到位才能保证效果到位；只有切入主题、直面现实才能抓住主要矛盾；只有调动广大员工的积极性才有“谋发展”的实力。通过开展大讨论活动，增强了企业的凝聚力，营造了和谐的氛围。
三、深入开展保持共产党员先进性教育，加强党的建设和“四好”领导班子建设，提高党员素质，推动文明单位创建。
1、x公司按照省公司党组的统一部署，于今年7月正式启动保持共产党员先进性教育活动。三个月以来，x公司各级党组织严格按照实施方案，精心组织，周密安排，有计划、按步骤，扎实推进先进性教育活动。x公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到xx开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”红色之旅教育活动，在公司上下的共同努力下，高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习动员、第二阶段的分析评议，广大党员思想认识不断深化，理想信念更加坚定，党员意识明显增强，工作作风持续改进，精神面貌有了新变化，各项工作有了新发展，为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的基础。
2、按照x公司党组安排，开展“对照入党誓词，我做得怎么样”的思想教育活动；组织x公司全体党员观看《惊世之举—毛泽东领导的工农红军二万五千里长征》；基层变电站开展以“发挥党员先进作用，提升实用培训能力”为主题的组织生活。通过学习教育，使广大党员认识了党员模范带头作用的重要性，提高党员素质、增强党性观念，为确保江西xxKV电网安全稳定运行提供思想、政治和组织保证。
3、按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；讲原则，服从大局；讲民主，遵章办事；讲党性，光明正大；讲廉洁，阳光行政；讲稳定，尽职尽责，创建“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子。按照“六项”标准，即：带头学习培养人；身体力行鼓舞人；言行一致团结人；换位思考理解人；互相支持尊重人；奖罚分明教育人，建设学习型领导班子，提高领导班子的凝聚力。
4、分公司开展党风廉洁自律教育活动：重点抓好两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，全面开展以学习中共国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）；组织开展了“严禁党员干部参与赌博”的专项检查与整治工作；建立党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各党支部和各部门与党支部、行政签订《党风廉政责任状》；结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答。努力构筑反腐倡廉的思想道德防线，促进三个文明建设的协调发展和企业效益的提高。
四、加强员工队伍
建设，深化文明单位创建。
1、建立员工思想动态分析制度，做到员工思想早了解、员工困难早摸清、员工矛盾早化解。围绕分公司中心工作，加强对员工进行理想信念和形势任务教育，贯穿“两型三化”管理战略思路，强化“以人为本、安全第一”的理念，开展“三观”（世界观、人生观、价值观）和“四信”（信仰、信念、信心、信任）为主要内容的政治思想教育和“四五”普法教育，组织参加xx省省直机关“四五”普法考试，提高员工的思想政治水平和法律意识，培养员工立足本岗，爱岗敬业的精神。
2、深入开展学习xx等活动，激发员工学先争优的热情，在分公司广大员工中营造学身边典型事迹、学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。
3、举办管理人员课程～。通过组织分公司员工观看《创建学习型组织》的讲座和《如何成为一个成功的职业经理人》、《如何提升执行力》的管理课程，在分公司全体员工中，积极开展《细节决定成败》、《团队精神》、《没有任何借口》的读书活动，使员工充分认识到在当今充满竞争的时代，努力学习，不断提高自身素质，培养团队精神和高度的责任心不是一种时尚，而是个人、企业生存与发展的必然选择。
五、加强企业文化建设，完善文明单位创建工作。
1、充分利用《公司简讯》、宣传橱窗专栏的宣传功能，积极采用先进的科技手段，推动文明单位创建工作网络化，不断开拓新的工作空间。分公司本部通过xx及时转载党中央的有关政策，宣传国网公司、省公司和超高压分公司领导重要指示和文件精神，发布思想政治和三个文明建设工作动态，以及其他有关信息，逐步建立起思想政治和“三个文明”建设工作的新平台。
2、更新思想观念，积极倡导“十六条”工作理念，即：
一、学习创新的理念；
二、快乐工作的理念；
三、系统思考的理念；
四、团队精神的理念；
五、反对平均主义的理念；
六、追求卓越的理念；
七、务实的理念；
八、战略目标的理念；
九、企业文化的理念；
十、安全第一的理念；十
一、以人为本的理念；十
二、节约与环保的理念；十
三、重视细节的理念；十
四、不找借口的理念；十
五、无为而治的理念；十
六、人生价值的理念。同时，结合超高压分公司工作实际提出了“两型三化”（即学习型、创新型、专业化、规范化、标准化）管理战略目标。
3、开展“回报社会，奉献爱心”的公益活动，为海啸灾区捐款，慰问特困群众，使广大员工认识到：xx公司在谋求自身发展的同时，要关爱社会，服务社会，用自已的爱心回报社会，增强员工的社会责任感。为了丰富广大员工的业余生活，增强企业的凝聚力，培养团队精神和集体荣誉感，分公司积极参加了省公司工会开展的“我为建设‘一强三优’现代化xx电网添光彩”女职工征文活动，举办了迎新年联欢会、组织了中秋聚餐、漂流、举行了首届员工秋季运动会和硬笔书法竞赛等，促进了分公司的精神文明建设。
六、充分发挥工会、共青团在文明单位创建中的重要作用。
切实加强了企业民主管理，注意维护员工合法利益。坚持以员工代表大会为基本形式的民主管理制度，在员工中广泛的开展提合理化建议活动，制定、实施企务公开制度，坚持每年员工代表大会民主评议领导干部，充分发挥员工代表大会参政议政的职能，促进分公司文明单位创建的健康发展。
加强了共青团组织机构的建设。以服务企业，服务青年为重点开展共青团工作。开展了“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建活动和“读一本好书，学一手绝活，出一个好点，献一份爱心”的青年“五个一”系列活动，组织团员青年到基层“体验一线生活，加强了广大团员青年的思想政治教育，激励了团员青年爱岗敬业的精神。
七、确保xxKV电网安全稳定运行，保障文明单位创建。
1、加强员工学习培训，提高生产管理水平和运行人员操作技能能力。
分公司在成立之初，为加强本部管理人员的专业知识，专门组织人员分四批轮流下到xx变电站，进行运行实习，进而提高了生产管理人员对设备的维护、试验和检修技能水平；加强了本部员工与基层人员的沟通理解。
在分公司员工中开展学习、执行《变电站管理规范》活动、举办了“关注细节，安全从我做起”安全知识竞赛和“反事故、反违章”知识竞赛，通过考试和竞赛的形式，促进和提高了员工的安全生产意识，把反违章、守规范的良好习惯贯穿于生产实际中。
组织负责生产管理的专业人员和变电站站长先后到赣州、浙江、山东供电公司参观学习。通过学习、交流和借鉴他们对变电站运行的管理经验，来不断完善和提高自身的管理水平和管理能力。组织生产管理人员到湖北宜昌xx管理处学习，为“三标一体”（安全生产、健康环境、质量管理）工作做好充分准备，使管理与国际接轨。加大了对生产一线人员的培训力度，抽调了19名运行人员，前往湖北进行500KV仿真机培训学习，着力提高变电运行人员的技术业务素质。
2、加强安全大检查，提高员工的安全意识。结合“秋冬季安全大检查“加强宣传教育，增强员工抓好安全生产的责任感、紧迫感，引导员工把精力集中到做好安全生产的大局上来。通过宣传教育，分公司员工的安全生产意识大大提高，巩固了安全生产的基础。
八、精神文明建设成果显著
通过党总支和各支部认真落实文明单位创建任务，狠抓文明单位创建活动，使文明单位创建深入人心，成为大家的自觉行动，为各项工作的发展创造一个良好的氛围，成为各方面工作全面上台阶的动力。
总结一年多来的精神文明建设，我们深感还需要进一步改进提高。一是要尽快完善分公司精神文明建设考核制度，加强对各基层党组织工作的有效考核；二是要继续团结广大员工，深入学习“三个代表”重要思想，解放思想，更新观念，探索全面开展精神文明建设的新思路；三是要加强交流，互相学习，以精神文明建设促进企业文化的创建。对于一个新组建公司来说，今后要走的路还很长，需要学习的地方很多，我们诚恳地希望得到各级领导的帮助与支持，使xx公司精神文明建设工作不断迈上新台阶！
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精神文明建设计划
2012年，是中国共产党成立91周年，是实施“十二五”规划的开局之年。为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进我公司思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据托里县2012年精神文明创建工作规划要求，结合我公司文明创建工作实际，特制定2012年精神文明创建工作计划。
一、2012年精神文明创建指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以建设和谐地勘单位为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进我公司经济长期平稳较快发展提供强大思想保证、精神动力。
二、2012年精神文明创建目标
（一）在获得自治区级文明单位的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，有重点的在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升我公司文明创建工作总体水平。
（二）通过文明创建活动，积极带动全公司各项工作全面开展，将我公司广大职工思想统一到“在创建中发展，在发展中提升”的创建工作理念上来。通过全公司职工的共同努力，稳稳保住自治区级文
明单位称号，为创建国家级文明单位打下坚实的基础。
三、具体安排
1、加强组织领导，健全工作制度，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处
精神文明创建领导小组要切实加强对我公司文明创建工作的领导，对精神文明创建工作进行责任分解，党委书记负总责，党委委员负责对各自分管部门精神文明创建的督促和指导。公司精神文明创建领导小组办公室负责落实文明创建活动，根据职责分工，做好协调工作。要谋划好“十二五”期间我公司精神文明创建工作，制定我公司十二五期间精神文明创建规划。公司精神文明创建检查考核小组负责对全公司文明创建活动的检查督导，年终进行考核验收。各部门积极投身到公司精神文明创建工作中。把创建文明单位与加快经济发展结合起来，与培养高素质职工公司伍结合起来，与争创“文明科室、文明职工、文明家庭、文明楼院”等创建活动结合起来，以“营造一流环境、建设一流队伍、做好一流服务、争创一流业绩”作为创建主要内容，在创建措施上做到不断创新，力争我公司创建工作水平再上一个新台阶。
2、突出公益活动特点，深入开展多种形式的文明创建活动2月份，开展困难职工新春慰问和组织春节联欢活动；3月份，组织干部职工开展义务植树活动；4月份，开展爱国主义主题教育；
5、6月份，以“春、夏”季爱卫运动为契机，配合街道和社区积极开展文明劝导、市容整治、保护环境等活动，广泛发动、深入开
展；7月份，组织党员开展庆祝建党91周年系列活动，开展党的历史和党的知识宣传教育；
9、10月份，以座谈、文体活动等形式，认真做好国庆庆祝活动，并联合市中心血站做好义务献血工作，认真做好重阳节爱老敬老系列活动；
11、12月，以志愿者服务为主题，积极参与县、地区文明办组织开展的各项创建活动，推进社会志愿服务，把参加社会志愿服务纳入到创建活动整个过程之中，要大力弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神，尽可能多地为社会服务。
3、扎实开展思想道德教育，努力培育良好道德风尚，加强诚信道教育，提高职工综合素质
认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质。精心组织开展第九个公民道德宣传日活动，参加镜湖区第二届公民道德论坛，建立职工道德档案，开展学习宣传道德模范活动，做好“我推荐、我评议”身边好人工作。进一步营造文明和谐社会氛围；深入开展未成年人思想道德建设活动，进一化环境。
建立和完善职工活动室、党员活动中心等活动场所，经常性开展群众性的文体活动。结合纪念日、节假日和休息日，组织开展登山、游泳和郊游等体育活动，丰富和活跃全体职工的文体生活。积极鼓励和支持在岗干部职工参加自考、函授教育，在全公司广大职工群众中进行科学文化、专业知识教育，引导全公司职工更新观念、树立终身
学习的理念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高职工文化和业务素质。
积极发挥文明市民（职工）学校的作用，加强文明教育，做到有教材、有教员、有计划、有制度、有成效。利用橱窗、通讯、网站等媒介，大力宣传创建活动，营造文明创建的良好氛围。同时，把职业道德教育作为创建文明单位的基础性、长期性工作来抓。坚持诚信为本、操守为重，守信光荣、失信可耻为基本要求。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，倡导五个做起（从我做起、从家做起、从身边做起、从小事做起、从现在做起），把职业道德教育和企业文化建设结合起来，吸引广大职工参与“诚实守信、无私奉献”的活动，形成职业道德新风尚，增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。开展以纠正、制止不文明行为为主题的教育实践活动。
4、以提高职工文明素质、改善单位环境面貌为重点，深入开展精神文明创建
（1）把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中，以党支部创建带动所在单位创建，以党员争优秀带动职工争先进，以创先争优活动调动全公司职工工作积极性和创造性，促进我公司精神文明创建工作更加深入、有序、稳步地向前推进。
（2）切实做好综合治理及“六五”普法教育工作，制定“六五”普法宣传规划，利用各种形式进行宣传教育，加强安全防范，增强法
律意识，加强思想教育工作，积极营造宽松、和谐的工作环境。确保2012年我公司无火灾，无治安大案，无重大责任事故。
（3）进一步落实“门前三包”责任制，严格做到垃圾日产日清，认真抓好乱扔纸屑、乱扔垃圾等薄弱环节，保持办公、生活场所整齐、干净，并认真做好卫生评比工作，把评比结果进行通报。坚持继续做好我公司餐厅、食堂，以及施工现场的饮食卫生和环境保洁工作。
（4）严格执行我公司卫生制度，继续实行卫生区划片包干检查制度，对卫生区做到责任到人，坚持每周对卫生区检查一次，继续实行卫生考核评比奖励制度。
5、以落实工作措施、完善长效机制为着力点，扎实推进我公司精神文明建设
精神文明建设的目的是提高人们的综合素质，培养“四有”新人，为社会主义建设提供保障。要充分发挥党、共青团、工会等组织的优势，通过开展各种形式的竞技比赛、文艺演出、征文、企业文化知识竞赛等活动，通过丰富多彩的文体活动，使广大职工愉悦身心、陶冶情操，不断提高全公司职工文明素质和幸福指数，以此来推进全公司各项工作稳步、持续、和谐发展。
四、保障措施
1、明确创建工作职责。各部门要把精神文明创建工作作为一项重要内容，切实抓紧抓好。公司精神文明创建领导小组要定期召开会议，研究部署工作，分析创建形势，解决创建中存在的问题。明确工作任务，确定时间进度，责任分工到人，推动工作落实，切实保证创
建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。
2、加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常的生产经营紧密结合，安排活动，开展工作。提出“创文明单位、争一流业绩”等创建口号，营造浓厚的创建氛围。召开会议，动员部署文明单位创建工作，统一干部职工思想，提高认识。通过橱窗、网站、通讯等方式介绍创建知识，报道创建动态，扩大影响、增强气氛，形成“人人参与创建、人人服务创建”的强大合力。
3、规范创建资料台帐。各部门要注意收集文明创建工作中一系列活动资料，进行整理后上交公司精神文明创建工作领导小组办公室统一管理归档，对文明单位创建资料实行档案化管理，将所有各项资料真实准确地记录和登记，保证资料搜集齐全、分类科学、立卷建档完备。平时注重创建资料的搜集与整理，按照创建验收标准，认真做好各项工作和各种活动的记载，确保创建资料台帐全面反映创建工作过程及成果。
推荐第10篇：公司精神文明建设工作汇报
Ｘ是根据ＸＸ的要求于2004年6月3日挂牌成立的，是ＸＸ立足长远，超前谋划，适应形势发展要求，为全面实现“一强三优”现代化ＸＸ电网企业战略目标，加快推进ＸＸ电网主网架建设，促进全省ＸＸ千伏电网管理的规范化、专业化采取的重要举措。公司成立一年多来，努力按照《国家电网公司文明单位评选单位表彰办法》、《国家电网公司文明单位考评指标》等要求，在省电力公司党组的正确领导和文明办的指导帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，结合本单位实际，加强“三个文明”建设，维护员工队伍稳定，积极开展文明单位创建活动，在“三个文明”建设中取得了非常突出的成就。现作汇报如下：
一、健全组织机构、加强制度建设，保证文明单位创建建设工作正常开展。公司党总支十分重视精神文明建设工作，一开始就将其作为公司的重要工作来抓，专门设立了精神文明建设领导小组，形成了党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。根据公司快建发展的实际情况，及时成立了六部两所、组建7个党支部，建立了《安全生产考核与奖惩制度》、《年度工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。同时，将文明单位创建情况纳入各单位（部门）综合月奖的考核内容，按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求，严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划，设立了文明单位创建奖励基金，奖励在文明单位创建做出突出贡献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。
二、加强政治理论学习，促进精神文明建设。
1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习计划，通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式，分层次地组织党员干部和员工认真学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话，提高了党员干部和员工的理论水平和政治素质。并以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化ＸＸ企业为目标，以开展保持共产党员先进性教育为动力，以创建学习型企业和开展同业对标一流为载体，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，团结动员广大员工投身于江西超高压输变电事业中，在公司的艰苦创业中建功立业。
2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成，共十人，是分公司的骨干力量。中心学习组坚持理论联系实际学风，每次学习紧密联系分公司的中心工作确定出一个主题，并安排一至二人做主题发言，与会者围绕主题材展开讨论，讨论意见作为党政联席会议决策的重要依据。讨论的过程就是统一认识、统一思想的过程，也是充分发扬民主、集思广益的过程。组织好中心组的学习，有利于发挥党总支的政治核心作用，也有利于提高分公司党政班子的决策水平。
3、认真组织建设“一强三优”现代化ＸＸ电网企业，ＸＸ公司应该做什么？怎么做？”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大讨论活动。在讨论过程中，ＸＸ领导精心组织，层层抓落实，上下积极参与，相互配合，齐心合力，坚持做到时间保证，内容落实，议题明确，有动员，有交流，有总结，将大讨论活动开展得有声有色。通过开展大讨论活动，广大员工深刻体会到：只有认识到位、安排到位才能保证效果到位；只有切入主题、直面现实才能抓住主要矛盾；只有调动广大员工的积极性才有“谋发展”的实力。通过开展大讨论活动，增强了企业的凝聚力，营造了和谐的氛围。
三、深入开展保持共产党员先进性教育，加强党的建设和“四好”领导班子建设，提高党员素质，推动文明单位创建。
1、Ｘ公司按照省公司党组的统一部署，于今年7月正式启动保持共产党员先进性教育活动。三个月以来，Ｘ公司各级党组织严格按照实施方案，精心组织，周密安排，有计划、按步骤，扎实推进先进性教育活动。Ｘ公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到ＸＸ开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”红色之旅教育活动，在公司上下的共同努力下，高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习动员、第二阶段的分析评议，广大党员思想认识不断深化，理想信念更加坚定，党员意识明显增强，工作作风持续改进，精神面貌有了新变化，各项工作有了新发展，为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的基础。
2、按照Ｘ公司党组安排，开展“对照入党誓词，我做得怎么样”的思想教育活动；组织Ｘ公司全体党员观看《惊世之举—毛泽东领导的工农红军二万五千里长征》；基层变电站开展以“发挥党员先进作用，提升实用培训能力”为主题的组织生活。通过学习教育，使广大党员认识了党员模范带头作用
的重要性，提高党员素质、增强党性观念，为确保江西ＸＸKV电网安全稳定运行提供思想、政治和组织保证。3、按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；讲原则，服从大局；讲民主，遵章办事；讲党性，光明正大；讲廉洁，阳光行政；讲稳定，尽职尽责，创建“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子。按照“六项”标准，即：带头学习培养人；身体力行鼓舞人；言行一致团结人；换位思考理解人；互相支持尊重人；奖罚分明教育人，建设学习型领导班子，提高领导班子的凝聚力。
4、分公司开展党风廉洁自律教育活动：重点抓好两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，全面开展以学习中国共产党国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）；组织开展了“严禁党员干部参与赌博”的专项检查与整治工作；建立党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各党支部和各部门与党支部、行政签订《党风廉政责任状》；结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答。努力构筑反腐倡廉的思想道德防线，促进三个文明建设的协调发展和企业效益的提高。
第11篇：公司精神文明建设工作计划
公司2017年精神文明建设工作计划
为扎实有效开展文明单位创建工作，全面推进我公司文明建设再上新台阶，根据市文明委的部署，按照全区文明单位创建工作测评体系要求，制定2017年度工作计划。
一、指导思想
深入贯彻党的十八大和十八大以来历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以“为大庆助力.与志愿同行”为主题实践活动为载体，大力弘扬爱国主义精神，着力强化理想信念教育和培育共同价值追求，加快推进公民思想道德建设和诚信建设制度化、志愿服务制度化，持续深化群众性精神文明创建活动和未成年人思想道德建设，通过广泛组织贴近实际、贴近生活的群众性精神文明创建活动，全面提升公司员工的文明素质和社会文明程度，为推动科学发展、跨越发展提供群众基础、精神动力、道德支撑。
二、主要任务
根据自治区、市文明办的部署，开展好学雷锋志愿服务活动，道德模范学习宣传、文明优秀服务活动、文明风尚行动、诚信建设、法制建设，将文明单位创建工作作为系统化工程，着重完成以下工作：
（一）理想信念教育 一是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，抓好《习近平谈治国理政》《习近平总书记系列重要讲话读本》的学习。突出学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的主导地位，制定系统学习方案，完善督查考核办法。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导干部职工不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强基层思想政治工作，持续开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，开展统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的宣传教育，开展新发展理念学习教育，开展形势政策宣传教育，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
（二）培育和践行社会主义核心价值观的宣传教育 一是大力弘扬爱国主义精神。充分利用我市深厚的历史文化和丰富的革命资源，发挥爱国主义教育基地作用，广泛组织开展爱国主义教育系列主题活动，不断深化读红色书籍、看红色题材影片、瞻仰红色革命遗址、重温革命先辈光辉历程等教育实践活动，培育滋养道德力量和精神力量的丰厚沃土。二是持续深化社会主义核心价值观主题教育实践活动。以组织开展“人民满意”主题创建活动为抓手，在“窗口”服务部门开展社会主义核心价值观、“服务质效提升”活动及创建全区文明城市等系列主题活动，切实推动社会主义核心价值观落地生根。
（三）思想道德建设
一是深入进行思想道德建设，以基本道德规范为基础，着力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的教育，引导干部职工向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活。二是加强职业道德建设，增强为民服务意识，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。三是开展先进典型选树和学习活动，营造崇德向善的浓厚氛围。继续开展争做“最美联通人”活动，通过深入挖掘、选树和宣传员工身边的业务精英、技术能手、道德楷模等先进典型人物和感人故事，引导广大员工立足岗位、学习先进、自我激励、奉献社会、实现价值，以实际行动践行社会主义核心价值观，为公司全面深化改革，推动兴安盟联通改革发展凝聚精气神、传播好声音、汇聚正能量。
（四）党组织建设和党风廉政建设
一是加强党建工作，党组织和党员队伍有效发挥作用。借力党建服务品牌建设，创建文明单位品牌。系统总结富有行业特色的基层党组织工作经验，树立做精做强意识，培育、打造和推广先进党支部优秀党建服务品牌。使党建品牌成为文明创建品牌，进一步提高精神文明工作的影响力和引领力。
二是落实全面从严治党要求，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化。
（五）文明优质服务 一是以培育和践行社会主义价值观为准则，完善行业规范，制定员工守则。二是开展行业规范教育实践活动，开展文明窗口、岗位、员工创建活动，涵养职业操守，培育职业精神。三是建立完善学习制度，加强业务教育培训，提高员工能力素质。四是健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务，有效整治门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等突出问题。
（六）持续推动学雷锋志愿服务
传承弘扬雷锋精神，深化志愿服务。广泛宣传雷锋式模范人物和优秀志愿者，普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，把志愿服务的要求纳入干部职工行为规范之中，纳入文明测评体系，不断壮大学雷锋志愿服务队伍。扎实开展多种形式的社会志愿服务活动，组织广大员工参加志愿服务活动，主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业。加大志愿服务的宣传力度，结合志愿服务活动，扎实推进志愿者注册工作，依托市注册志愿者信息管理系统为广大志愿者提供志愿服务电子档案、志愿服务活动发布等电子信息服务，逐步形成有规模、相对稳定的志愿者队伍，使得志愿服务制度化，人性化，持久化。
（七）诚信建设
一是持续开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。二是开展诚信主题实践活动，树立诚信守法的良好形象。三是建立完善干部职工诚信考核评价制度。
（八）文明风尚行动
一是开展移风易俗活动，倡导科学文明卫生的生活方式，破除陈规陋习。二是以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯。三是建设节约型单位，开展文明餐桌行动，加强勤俭节约教育。
（九）家庭文明建设
深入推进文明家庭创建。以促进家庭和睦、促进亲人相亲相爱、促进下一代健康成长、促进老年人老有所养为目标，大力弘扬中华民族家庭美德，继续扎实开展“传家训 亮家风”道德实践活动，开展家规家训征集活动，建立孝道“红黑榜”，宣传孝老爱亲的典型事迹，曝光不孝子孙的恶劣案例，切实用社会舆论激发人们的道德良知。研究制定《“文明家庭”评选办法》，启动“文明家庭”评选表彰活动。
（十）法治建设
一是开展普法教育活动，增强干部职工尊法学法守法用法意识，法治宣传教育普及率≥95%。二是领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事。
（十一）文化体育活动
一是定期组织开展文化体育活动，丰富干部职工文化生活。二是积极参加“全民阅读”、“全民健身”活动。三是有文化设施和体育设施，能够正常使用。
（十二）优美环境建设
一是单位环境干净整洁，无卫生死角，无乱定乱画、乱摆乱放、乱搭乱建现象。二是办公生产经营场所设计合理，各类设施完好、功能齐全、实用方便。
（十三）帮扶共建活动
一是参与乌市的文明城市创建活动，并积极响应做出贡献。二是要充分发挥好带头作用，高度重视帮扶工作，制定有针对性的帮扶方案，采取派出驻村工作队、帮助争取资金等举措，扎实推进帮扶工作。
（十四）保障员工权益
一是健全工会、职代会等民主管理制度，保障干部职工的合法权益。二是加强工会维权机制建设，关心职工群众的身心健康，关心困难党员和职工，帮助解决实际困难。积极发挥工、青、妇等组织的桥梁纽带作用，培养干部职工健康高尚生活情趣，开展职工喜闻乐见的文体活动，着力营造良好氛围。
（十五）创建工作机制
一是领导班子重视精神文明创建工作，定期研究，督促指导，率先垂范。二是创建工作有规划、有制度、有队伍、有保障。三是深入推进文明单位创建。以“五个一”(即道德讲堂、学雷锋志愿服务队、遵德守礼提示牌、文明餐桌行动、网络文明传播)建设为重要标准，深化文明单位创建。重点抓好“窗口”服务部门的精神文明创建工作，全面提升服务人员的文明意识和服务质量，并组织开展专项督查。
三、实施步骤
根据全年创建工作安排，分以下四个阶段。 第一阶段：规划部署，宣传发动(1月—3月) 根据工作职责，梳理创建工作重点和难点，制订本年度创建工作方案，加大宣传力度，提升创建工作的知晓率和创建积极性。
第二阶段：重点突破，整体推进(4月—6月) 1.对照《测评体系》和《责任分解表》，逐条研究，重点梳理创建重点和难点，对已达标项目要继续巩固提高，对未达标项目要落实责任进行重点创建，确保创建任务达标。
2.加强创建督导。精神文明领导小组要对创建工作进行整体协调，对突出问题要开展督查，及时协调有关责任部门落实相关举措。对重大难点问题提出建议意见。
3.做好资料整理。按照市文明办的专题材料收集整理要求，对于重点工作资料要严格收集，确保材料收集整理周密、规范。
第三阶段：集中攻坚，迎接测评(7月—9月) 1.进一步强化领导。精神文明领导小组，召开专题会议，制定工作方案，组织各类材料，集中开展专项督查工作。
2.进一步攻坚克难。对创建过程中经常反复的问题，逐项整改，整体提升，确保迎检工作落实到位。
3.进一步加强宣传。积极利用《简讯》、LED显示屏、网页等载体，形成创建宣传的长效机制。
第四阶段：总结经验，巩固提升(10月—12月) 进一步健全工作机制，完善创建成果的巩固提升措施，提高常态化文明水平，研究安排下一年度的创建工作。
四、工作要求
各旗县市分公司、盟公司各部室、中心要把创建工作纳入今年的总体工作统筹安排，结合各单位工作要求，分解创建任务，细化工作方案，根据创建工作的实际需要，认真落实，形成责任到人、工作到底的良好运行体系，创建工作情况纳入各单位年度岗位目标责任制考核的内容，全力以赴抓创建达标，全面完成各项目标任务。
第12篇：公司精神文明建设工作汇报
福建大生控股有限公司
创建福州市精神文明单位工作汇报
福建大生控股有限公司系深圳大生农业集团下属一级子公司，成立于2005年9月，注册资金23亿元人民币，目前公司正处于战略转型期，由原主营能源化工业务将逐步转型向契合大生集团发展战略的农业领域及跨境农产品贸易业务。
深圳市大生农业集团是集资产管理、资本运作、生产经营于一体的民营企业，其农业金融与信息技术服务板块在香港联交所主板上市（股票代码：HK.01103）。目前，集团体系内公司超30家，以混合所有制模式与中农控股、北京首农集团、内蒙古呼伦贝尔农垦集团、上海宝冶集团、吉林白城市政府、河南省供销集团等实力企业和地方政府开展合作。2014年实现营业收入512亿元，位列中国企业500强第242位，服务业500强第86位，中国民营企业500强第48位，深圳企业100强第9位。
近几年来，在各级政府及社会各界大力支持下，福建大生经营业绩不断取得新突破。福建大生控股有限公司、大生（福建）农业有限公司于2012年至2014年连续3年被评为鼓楼区 “纳税大户”。 2014年大生（福建）农业有限公司入选 “中国民营企业500强”第259位、“中国民营企业服务业100强”第60位。
在经济效益不断提升的同时，公司高度重视党群组织建设，先后成立了党支部、工会和团总支，并形成党工团合力。在加强政治谋划、做好群众思想工作、弘扬企业文化、拓展公益慈善和服务职工群众等方面发挥了重要作用，树立了良好的企业形象。公司先后被评为“福州市和谐企业”、“福州市非公党建工作示范点”、“福州市职工之家建设示范单位”、“福建省企业知名字号”、“福建省模范职工之家”等荣誉称号。在上级部门的关心支持下，公司紧紧围绕着创建精神文明单位的指导思想、工作方案开展各项工作，公司已连续8年被评为福州市鼓楼区精神文明单位。 加强组织领导 营造创建氛围
自公司参与福州市精神文明单位创建工作以来，各级领导高度重视，并制定了详细的年度工作计划，为公司精神文明建设指示方向，将年度计划作为今后创建工作的指导性文件。公司组建了由总经理为组长的精神文明创建小组，全面负责公司精神文明工作的宣导及实施。
通过明确创建指导方针和工作思路，建立健全文明创建工作责任制，把创建文明单位工作摆上重要议事日程，制定了《精神文明创建工作计划》。一是充分认识非公党建和精神文明建设工作的重要性和紧迫性；二是明确任务，突出重点，切实落实公司党建和精神文明建设工作的各项任务；三是建立完善企业精神，不断培育企业文化。四是坚持发挥党员干部先锋模范作用，做好组织发展工作。
通过公告栏、张贴标语、横幅等途径，结合会议、培训等形式，倡导精神文明建设，报道精神文明创建活动情况及在创建活动中出现的好做法、好思路，弘扬新风尚、新道德，提升员工的参与度和参与创建活动的自觉性。 坚持以人为本 提高队伍素质
公司始终把领导班子的自身建设放在文明创建的首位，认真组织管理人员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习科学发展观，学习“三个代表”的重要思想，学习党的“十八大”会议精神。2016年已分别组织集中学习活动8次，组织开展2次心得征集活动，共征集员工心得16篇。除会议外还采取公司QQ群、微信群、宣传栏、下发材料自学等方式。公司先后组织开展了制度培训、户外拓展、等15次培训。
为促进职工个人成长，鼓励并推荐一些有特长、综合素质较高的职工成为企业内训师，培养了7名内训师，提升员工学习热情和参与度；开展劳动竞赛、合理化建议等创新活动，培养职工竞争意识，营造浓厚学习风气和团队学习精神；开展创优争先活动，评选标兵模范，表彰奖励先进代表，努力造具有较高素质职工队伍。 加强制度建设 促进环境和谐
用制度管人，按制度办事是对现代企业管理工作的基本要求。作为集团体系内成立较早的子公司，福建大生精心编制、强化执行、不断总结完善，努力推进企业制度建设，为强化公司的管理工作打下坚实基础。每年公司都开展年度制度修订工作，做好编号、签收、存档等细节工作，确保制度处于受控状态。并制度执行情况检查，努力营造执行制度的文化氛围。
公司采取多项措施，促进周边环境和谐。一是积极改善办公环境，为公司职工提供较为舒适的办公环境，设置专职保洁人员，做好办公场地卫生工作。签订了专项保洁合同，认真做好检查监督。同时公司还从践行民营企业社会责任出发，制定了《员工办公行为规范》，要求每位员工做好所在个人办公区域的日常环境卫生，同时共同维护好公共区域环境的整洁美观，定期对内务情况进行检查和通报。并发出在食堂文明用餐的倡议，保持用餐环境安静、整洁，营造良好的用餐氛围，禁止出现喧哗、抽烟等不文明行为。 依托基层组织 大力推动文明创建 公司党支部加强党建工作，引领企业精神文明建设工作不断取得新突破。设立了“党员先锋岗”和“党员亮身份”活动，积极发挥共产党员示范作用，在岗位上树形象，立足本职，创新工作。
在集团党委和地方上级组织的领导下，公司党支部围绕企业发展大局开展工作。力求在企业发展中起政治引领、在员工中起政治核心、发挥好外联平台作用；从业务、群众、外联三方面积极发挥作用，为企业营造和谐发展的良好氛围。在组织建设上，按时召开支委会、全体党员会议。做好党员发展工作，壮大支部党员队伍。同时，深入开展了党的群众路线教育实践活动与民主生活会，认真抓好学习教育、听取意见，开展批评与自我批评，加强党员干部思想教育。
另外，作为连接企业与员工之间的桥梁，公司工会紧紧围绕“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”的工作思路，积极参加文明创建和公益事业活动。组织参与地方政府组织在六一节组织的 “慰问贫困生，给孤儿献爱心”活动；联合“福建省血液中心”、“地贫儿童互助会”共同举办了 “你我同行，关爱地贫”无偿献血活动，无偿献血约6000毫升。联合区总工会，开展送清凉、中秋、春节送温暖等各项活动。为企业积极担负社会责任，充分发挥文明单位的示范辐射作用。
精神文明创建是一项长期的、系统的工程，福建大生将在上级组织的领导下，与时俱进、积极进取，全面提高公司精神文明建设工作水平，为地区精神文明创建工作作出应有贡献。
第13篇：公司精神文明建设计划
公司精神文明建设计划
为了打造科技兴盛、绿色兴盛、和谐兴盛，公司依据“忠心献给祖国，爱心献给社会，关心献给员工，诚心献给顾客”的经营理念及精神文明建设的有关规定，以全面提高公司整体素质，培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，特制定精神文明建设实施计划。
一、加强干部队伍建设，提高领导素质和管理水平
干部队伍既是生产经营的指挥者也是精神文明创建活动的领导者、实践者。公司领导班子十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，着力提升领导干部的整体素质和能力。首先通过经济专家的调查分析，把脉诊断，对公司现有的法人治理结构进行优化调整，建立现代企业管理模式；二是提升干部队伍的业务素质，采取“走出去，请进来”的形式，聘请焦化行业协会的专家和权威为公司技术员以上干部进行行业形势和专业技术知识讲座；聘请科技文化有限公司的专家团队进行现代企业管理制度、现代企业文化理念等内容的培训。三是确立了“堂堂正正做人，兢兢业业做事”的干部座右铭。努力将干部队伍建设为一个求真务实、开拓创新、团结奋进，值得职工的信赖和支持的领导班子。
二、加强职工队伍建设，增强战斗力和创造力
公司把建设一支高素质的职工队伍作为企业发展中的重中之重，一手抓招聘，一手抓培训。在招聘中注意严格程序，严把进口关，保证人员质量。为了保证公司持续发展对人才的需求，公司还拓宽了新的人才引进渠道，在**镇范围内筛选了43名初中毕业生，分别送到高级技工学校、煤炭职业技术学院进行委培。在职工培训方面，注重了网络的建设和教育的系统性，专门出台了《切实做好培训工作的实施意见》。新职工进厂后，首先进行三级安全教育和厂情、厂规、厂纪、岗位技能等内容进行培训，经考核合格才能上岗。公司已制定了下一步的职工培训计划，主要培训内容有：10月份，聘请国内焦化行业的知名专家、学者，分别为炼焦、洗煤、备煤、化产等车间的骨干分子和基层管理人员就炼焦、化产和生产管理等方面进行培训；对全公司的所有统计员及部部门内勤人员进行了写作基础知识的培训。11月份，聘请电力培训中心和太原高级技工学校的老师，分别为电仪、动力、机修三个车间的技术人员进行培训。12月份，针对化产车间技术力量薄弱的问题，请科技大学的专业教授为化产车间工人和技术员进行化产知识的专题培训。
结合精神文明的创建工作，把加强干部职工思想道德和文明素养建设作为一项长期性的工作，对职工坚持进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教 育。通过理论培训、班组活动等形式，提要求，抓落实，使干部职工对精神文明创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面
三、开展各种文体娱乐活动，增强凝聚力和向心力
为了推进公司精神文明建设向纵深发展，培养职工健康向上的情操，为企业精神注入新的内涵，按照精神文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，进一步丰富职工业余文化生活，举办丰富多彩的职工业余文化生活，展现公司健康向上的精神风貌。首先，完善文化体育设施，建成羽毛球场2个，乒乓球室2个，电视室1个，阅览室1个，卡拉OK室1个，还投资15万元建起了我县第一个符合国际标准的塑胶篮球场，为公司的精神文明建设奠定良好的硬件基础。利用这些设施在重大节日开展纪念和庆祝活动，举办安全演讲赛、职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河赛、文艺晚会等活动。去年和今年夏季，我们已与**镇联合举办了两届消夏篮球赛。通过这些活动，寓教于乐，丰富职工文化生活，培养员工明理诚信、遵纪守法、勇于奉献的良好职业道德，增强企业的凝聚力和向心力。
四、加强环境建设，创造优美工作和生活环境。
加强环境建设，创造优美工作和生活环境，是我们正在进行现代企业策划工作中的一项重要内容。为了把兴盛建设成一个春花、夏荫、秋实、冬绿的花园式企业，我们投入60 万元，在绿化、美化、硬化、香化、亮化上狠下功夫，共栽种柳树、枣树、桃树、桧柏、银杏、合欢、塔松等十几个品种共计6000余株，种植草坪约6万M2；安装路灯、霓虹灯100多个；设置宣传牌栏80多个；建起了专门培育花卉的温室，保证一年四季常绿、常香。下一步公司将继续对现生活区、厂区及周边环境进行综合整治，全面完善，使全厂绿化面积由18%达到21%，努力成为现代企业环境建设的典范。
五、完善环保设施，建设清洁型企业
环境保护是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的绿色后盾，也是企业提高社会效益的有力措施。公司从对社会，对人民负责的高度，坚持把环保设备和生产设备一样，同等进行管理，对全厂所有的环保设施进行了登记，建立了8个环保档案，为环保管理的科学化奠定了基础。
在环保设施建设上，公司共投入6730余万元,占到总投资的18.6%。设计并使用了国内同行业最先进的环保设施，在原煤场设置了挡风墙和喷淋装置；在精煤场建起了封闭大棚；在煤通廊和粉碎机室配备了除尘和除噪音装置；在焦系统配备了先进的消烟除尘车、拦焦除尘车、吸尘罩、地面除尘站、熄焦塔折流除尘装置等;建设了污水处理站将生产废水全部进行净化，水的重复使用率达到92%以上,大幅度减少了烟尘污染和污水排放量，有效地实现了环保达标生产。
六，加强民主政治建设，保证企业健康发展
加强企业民主政治治建设，是社会主义市场经济的客观要求，它既是企业改革的重要内容，又是企业发展的重要保障。为此，公司把加强企业民主政治建设工作切实摆上重要议程，鼓励干部职工积极参与企业管理，建言献策，保证企业在发展中始终坚持正确的方向，避免大的失误。各级领导将指导民主法治建设作为一项重要职责，指导和督促落实工作。领导班子定期召开民主生活会，开展了批评与自我批评，针对存在的问题，制定整改措施，达到自我解剖，自我完善的目的。在干部职工中，定期开展了人人参与的“提意见提建议”活动，使职工真正感到自己是企业的一员，充分发挥主动性、积极性和创造性。另外，公司还根据公司的发展方向和经营思路，确定了22项经营理念并谱写了厂歌。通过加强企业民主建设，进一步推动企业现代企业模式的建立和健康的发展。
精神文明创建活动是以人为本的具体体现，有利于促进公司三个文明建设协调发展。是一项全面提高企业整体素质的基础性工作，我们仍在摸索和逐步完善阶段，创建的基础设施和规章制度还要进一步完善，各级领导要将精神文明的创建活动摆在重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核，按照“巩固提高，提档升位，全面创建先进精神文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。
第14篇：公司精神文明建设工作计划
公司精神文明建设工作计划
为了打造科技兴盛、绿色兴盛、和谐兴盛，公司依据“忠心献给祖国，爱心献给社会，关心献给员工，诚心献给顾客”的经营理念及精神文明建设的有关规定，以全面提高公司整体素质，培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，特制定精神文明建设实施计划。
一、加强干部队伍建设，提高领导素质和治理水平
干部队伍既是生产经营的指挥者也是精神文明创建活动的领导者、实践者。公司领导班子十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，着力提升领导干部的整体素质和能力。首先通过经济专家的调查分析，把脉诊断，对公司现有的法人治理结构进行优化调整，建立现代企业治理模式；二是提升干部队伍的业务素质，采取“走出去，请进来”的形式，聘请焦化行业协会的专家和权威为公司技术员以上干部进行行业形势和专业技术知识讲座；聘请科技文化有限公司的专家团队进行现代企业治理制度、现代企业文化理念等内容的培训。三是确立了“堂堂正正做人，兢兢业业做事”的干部座右铭。努力将干部队伍建设为一个求真务实、开拓创新、团结奋进，值得职工的信赖和支持的领导班子。
二、加强职工队伍建设，增强战斗力和创造力 公司把建设一支高素质的职工队伍作为企业发展中的重中之重，一手抓招聘，一手抓培训。在招聘中注重严格程序，严把进口关，保证人员质量。为了保证公司持续发展对人才的需求，公司还拓宽了新的人才引进渠道，在××镇范围内筛选了43名初中毕业生，分别送到高级技工学校、煤炭职业技术学院进行委培。在职工培训方面，注重了网络的建设和教育的系统性，专门出台了《切实做好培训工作的实施意见》。新职工进厂后，首先进行三级安全教育和厂情、厂规、厂纪、岗位技能等内容进行培训，经考核合格才能上岗。公司已制定了下一步的职工培训计划，主要培训内容有：10月份，聘请国内焦化行业的知名专家、学者，分别为炼焦、洗煤、备煤、化产等车间的骨干分子和基层治理人员就炼焦、化产和生产治理等方面进行培训；对全公司的所有统计员及部部门内勤人员进行了写作基础知识的培训。11月份，聘请电力培训中心和太原高级技工学校的老师，分别为电仪、动力、机修三个车间的技术人员进行培训。12月份，针对化产车间技术力量薄弱的问题，请科技大学的专业教授为化产车间工人和技术员进行化产知识的专题培训。
结合精神文明的创建工作，把加强干部职工思想道德和文明素养建设作为一项长期性的工作，对职工坚持进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育。通过理论培训、班组活动等形式，提要求，抓落实，使干部职工对精神文明创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面
三、开展各种文体娱乐活动，增强凝聚力和向心力 为了推进公司精神文明建设向纵深发展，培养职工健康向上的情操，为企业精神注入新的内涵，按照精神文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，进一步丰富职工业余文化生活，举办丰富多彩的职工业余文化生活，展现公司健康向上的精神风貌。首先，完善文化体育设施，建成羽毛球场2个，乒乓球室2个，电视室1个，阅览室1个，卡拉ok室1个，还投资15万元建起了我县第一个符合国际标准的塑胶篮球场，为公司的精神文明建设奠定良好的硬件基础。利用这些设施在重大节日开展纪念和庆祝活动，举办安全演讲赛、职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河赛、文艺晚会等活动。去年和今年夏季，我们已与××镇联合举办了两届消夏篮球赛。通过这些活动，寓教于乐，丰富职工文化生活，培养员工明理诚信、遵纪守法、勇于奉献的良好职业道德，增强企业的凝聚力和向心力。
四、加强环境建设，创造美丽工作和生活环境。
加强环境建设，创造美丽工作和生活环境，是我们正在进行现代企业策划工作中的一项重要内容。为了把兴盛建设成一个春花、夏荫、秋实、冬绿的花园式企业，我们投入60万元，在绿化、美化、硬化、香化、亮化上狠下功夫，共栽种柳树、枣树、桃树、桧柏、银杏、合欢、塔松等十几个品种共计6000余株，种植草坪约6万m2；安装路灯、霓虹灯100多个；设置宣传牌栏80多个；建起了专门培育花卉的温室，保证一年四季常绿、常香。下一步公司将继续对现生活区、厂区及周边环境进行综合整治，全面完善，使全厂绿化面积由18达到21，努力成为现代企业环境建设的典范。
五、完善环保设施，建设清洁型企业 环境保护是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的绿色后盾，也是企业提高社会效益的有力措施。公司从对社会，对人民负责的高度，坚持把环保设备和生产设备一样，同等进行治理，对全厂所有的环保设施进行了登记，建立了8个环保档案，为环保治理的科学化奠定了基础。
在环保设施建设上，公司共投入6730余万元,占到总投资的18.6。设计并使用了国内同行业最先进的环保设施，在原煤场设置了挡风墙和喷淋装置；在精煤场建起了封闭大棚；在煤通廊和粉碎机室配备了除尘和除噪音装置；在焦系统配备了先进的消烟除尘车、拦焦除尘车、吸尘罩、地面除尘站、熄焦塔折流除尘装置等;建设了污水处理站将生产废水全部进行净化，水的重复使用率达到92以上,大幅度减少了烟尘污染和污水排放量，有效地实现了环保达标生产。
六，加强民主政治建设，保证企业健康发展
加强企业民主政治治建设，是社会主义市场经济的客观要求，它既是企业改革的重要内容，又是企业发展的重要保障。为此，公司把加强企业民主政治建设工作切实摆上重要议程，鼓励干部职工积极参与企业治理，建言献策，保证企业在发展中始终坚持正确的方向，避免大的失误。各级领导将指导民主法治建设作为一项重要职责，指导和督促落实工作。领导班子定期召开民主生活会，开展了批评与自我批评，针对存在的问题，制定整改措施，达到自我解剖，自我完善的目的。在干部职工中，定期开展了人人参与的“提意见提建议”活动，使职工真正感到自己是企业的一员，充分发挥主动性、积极性和创造性。另外，公司还根据公司的发展方向和经营思路，确定了22项经营理念并谱写了厂歌。通过加强企业民主建设，进一步推动企业现代企业模式的建立和健康的发展。 精神文明创建活动是以人为本的具体体现，有利于促进公司三个文明建设协调发展。是一项全面提高企业整体素质的基础性工作，我们仍在摸索和逐步完善阶段，创建的基础设施和规章制度还要进一步完善，各级领导要将精神文明的创建活动摆在重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核，按照“巩固提高，提档升位，全面创建先进精神文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。
第15篇：公司党支部党建思想政治工作、精神文明建设工作总结
党支部在公司党委的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司的生产经营快速发展提供了坚强有力的思想组织保证，实现了全年方针目标。现将我支部XX年年度党建思想政治工作及精神文明建设工作总结如下:
一、生产经营情况
今年以来，我厂坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济，始终以服务公司大局为己任，紧紧抓住**等重点工程建设的大好机遇，积极承揽系列非标件加工制作和设备维修任务。全年预计完成产值360 万元。
二、党建思想工作方面
(一)加强组织领导和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用作用
一是坚持抓紧、抓实、抓好中心组成员学习制度和\"三会一课\"制度，建立了党员\"长期受教育，永葆先进性\"的长效机制。带领班子成员认真学习了《科学发展观》、《xx文选》，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，和xx在庆祝中国共产党成立85周年关于总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话。成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还在工作之余自学邓小平理论和\"三个代表\"重要思想，理论学习常抓不懈，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变。二是严格要求，注重班子成员党风廉正建设。支部班子严格执行党章、党纪和各项规章制度，坚持一年两次民主生活会，通过开展批评与自我批评，不断改进，树立良好的党员形象。认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。班子成员团结协作，工作中尽心尽职，使我厂的安全、文明、生产、经营工作再上新台阶。还利用开展座谈会、民主生活会等活动，总结经验，吸取教训，增强了凝聚力和向心力，发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进了经济增长。
(二)加强政治思想建设，发挥组织引导作用
思想政治工作是一切工作的生命线。面临着企业的改制重组，面对日益激烈的市场竞争，我厂利用每周的职工政治学习、安全生产周会和安全学习的契机及其他宣传载体加强对职工的形势任务教育、引导职工树立和落实科学发展观，扎实开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，安全法律法规的学习，加强社会主义精神文明建设，着力构建和谐企业，树立良好企业形象。通过开展扎实有效的思想政治工作，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，维护了公司稳定发展大局。
(三)加强群团工作，充分调动各方面的积极性
一是在时间紧、任务重的情况下，厂里精心组织人员、合理安排时间，广泛开展立功竞赛、技术比武等活动，建立物质奖励与精神奖励相结合的激励机制，不仅充分调动职工积极性，也使得职工的业务水平和岗位技能得到了较大地提高，有效地促进了生产任务地完成。今年七月份厂里组织了上半年立功竞赛先进个人青岛三日游。二是积极推进党建带团建工作，充分发挥团员青年在生产经营中生力军和突击队作用。
二、精神文明创建方面
(一)以人为本，共创共享，加强企业文化建设
我厂坚持打造\"以人为本\"的企业文化，建立完善各项规章制度，并统一上墙。建立明确责任制，将责任落实到个人。运用黑板报、宣传栏、派班会多种宣传手段，加强对生产中涌现出来的先进人物、典型模范的宣传力度，使职工大力发扬艰苦奋斗和团结合作的精神。通过\"每周一讯\"和厂务公开栏及时地将生产情况和厂务信息告诉职工，增加厂情透明度，让职工都参与到厂里的管理中来。今年，我厂在金工段和铆焊工段分别创建了标准化班组，投入了大量的人力物力，改善了职工的工作环境和条件，使得企业凝聚力和团队作战能力有了明显提高。工作中，严格按照环境、职业健康安全管理体系要求，大力加强定置化管理。在每个区域，工器具、零部件、材料备品、固体废弃物按型号规格整齐摆放，各种标识清晰明了，现场环境文明整洁。
第16篇：精神文明建设工作总结
阿克苏市供排水公司2007年精神文明建设工作总结
2007年，我公司在市委、市政府市建设局党政领导的正确领导下，在公司领导、各族职工的共同努力下，积极开展了精神文明建设、综合治理、扶贫帮困、民族宗教政策法规学习等各项活动，为继续保持单位自治区级“文明单位”和阿克苏市争创“自治区文明城市”六连冠和推进“全国文明城市”努力工作，现将我单位全年工作情况总结如下：
一、加强组织机构，加大文明建设力度
1、2007年，我公司党政领导始终坚持“两手抓、两手都要硬”的基本方针。年初根据公司人员变动及上级组织对精神文明建设的要求及时调整充实以党政主要领导为核心的精神文明建设领导小组，根据精神文明建设总体要求，制定出了“五年”规划、年度工作计划、文明市民和文明职工公约，出台了切实可行的精神文明建设管理办法和争创“自治区文明城市”六连冠和推进“全国文明城市”实施方案。3月份，根据各部门工作实际和岗位职责，制定出严格管理、切实可行的管理制度和绩效考核办法，考核办法中明确规定了加强精神文明建设活动的考核项目，每月公司文明办再根据各部门考核情况核算工资和奖金，以此加大了精神文明建设的管理力度。
2、加强对党的路线、方针、政策的认真学习、深刻领会。做到廉洁公正，作风正派。2007年，公司领导在这些方面始终做到从严要求自己，上下相互监督，实施创建文明单位一把手工程，坚持 “精神文明重在建设”的战略方针，把公司精神文明建设工作纳入党政工作重要议事日程与公司经济建设一起部署，一起实施，一起落实，一起检查，同时不断完善各项管理制度，做到有目标，有措施，有投入，有检查，有成效。完善的制度
1管理和领导班子的高度重视，极大地提高了广大职工参与精神文明建设的积极性、主动性。
二、加强党员、干部、职工的思想教育和职业道德教育，树立良好的企业形象
1、在2007年的精神文明建设中，我公司党支部结合学习《党章》活动，比较重视领导班子和党员干部的自身建设，时刻要求领导、党员、干部必须以身作则，率先垂范，成为职工的榜样。2007年公司领导班子积极开展党风廉政建设教育活动和党员承诺活动。平时广泛征求各族职工对公司领导班子的意见和建议，对群众提出的合理化建议，公司领导积极采纳，对职工提出的问题和不足及时改进，这种敢于面对问题，解决问题的工作作风，极大的增强了领导与广大职工的凝聚力和向心力。领导干部的实际行动带动了各族职工投身到三个文明建设的热潮中，使我公司的精神文明建设更好，更持久地得以发展。
2、将抓好职工思想道德教育，转变工作作风，提高各族职工的综合素质作为精神文明建设的目标。公司党支部和文明办制定出了本年度政治学习计划、职工职业道德教育计划和电教化教育计划，利用工闲时间组织各部门职工进行政治理论学习和思想教育，今年先后学习了《党章》、《加强党员经常性教育长效机制》文件、积极开展公民道德月活动、民族团结月活动和向优秀共产党员姜英同志（岳湖县色也别克乡副乡长）先进人物学习活动和党员电化教育活动以及邻里节活动、西北石油杯“爱党，爱祖国”知识竞赛活动，各部门参加学教活动的人员达98%。 2007年共组织党员干部政治学习6次，电化教育4次，通过学习、教育活动，全体员工的“三德”、“三观”、优质服务观念、依法管理的意识以及遵守职业道德的意识都有了很大的提高，热爱集体，敬业奉献，团结友爱，遵纪守法的思想不断
增强，各族职工和领导干部在工作中形成了一种合力，各部门学技术、比贡献、讲学习的气氛日益浓厚，日常工作中纠正自己的不足，转变不良的工作作风，遵守职业道德，全心全意投入到三个文明建设中去，并为此努力工作。
三、提高优质服务质量，为阿市争创“自治区文明城市”六连冠和推进“全国文明城市”努力奋斗
2007年，我公司将争创“自治区文明城市”六连冠和推进“全国文明城市”活动和行业示范窗口、争创文明服务示范窗口相结合，着重抓好了纠正行业不正之风和优质服务，不仅健全了的组织机构，还制定出了一系列完整的创建文明示范窗口的工作计划、实施方案和管理制度，聘请了17名行风义务监督员，召开服务对象、全体职工座谈会各一次，并向社会各界发放用户意见征求表、治理商业贿赂、治理不正当交易等摸底调查表等三百余份，广泛征求广大用户对我们服务工作中的意见、建议或有无商业贿赂、不正当交易等不良现象，自觉接受广大用户的监督，找出工作中存在的问题及时进行整改，我们还设立《便民服务工作记录》，用户有需要处理的问题和维修事物，我们的工作人员都能立刻出动，尽快处理解决，给用户排忧解难，尽量做到小事故当场维修，大事故不过夜，加班加点抢修，保证在最短的时间内恢复正常。
我们在原来的管理基础上加大了对窗口部门的管理力度，对服务窗口部门制定出了严格的管理制度、工作措施，要求工作人员挂牌服务，文明服务，在收费大厅设立意见箱及意见簿，主动收集用户对我们工作中提出的意见。对外服务工作中坚决杜绝“四难”问题和吃、拿、卡、要、报等不正之风现象发生，公司各部门之间相互督促，全年共进行两次自查自纠整改塑形活动，发现问题，严肃处理，绝不迁就，通过这些活动，职工的
思想觉悟、工作热情都有了明显的提高，遵纪守法、明礼诚信、敬业奉献的精神牢记心中，为广大用户的优质服务意识明显提高。
四、文体活动丰富多彩，精神文明建设大发展
积极开展丰富多彩的文化、体育活动是我单位抓好精神文明建设的重要手段。2007年，我公司组织全体职工开展了4次丰富多彩的文体活动，举办了庆“元旦”、迎“新春”、庆“三八”、庆“五一”和庆“七一”等文体活动和职工体育活动， 全年精神文明文体活动投入6000余元，开展这些活动不仅丰富了职工的文化生活，也增进了各族职工的集体荣誉感和团队精神，单位的精神文明建设也得到进一步的发展。
五、加强民族团结、开展扶贫帮困，维护社会秩序与稳定
1、加强民族团结，开展扶贫帮困，维护社会稳定是我们文明市民义不容辞的责任，今年第25个民族团结月和第六个扶贫周活动期间，组织职工认真学习《维护祖国统
一、加强民族团结，反对民族分裂》的教育丛书以及少数民族政策，教育各族职工牢固树立“三个离不开的思想”、汉族职工尊重少数民族生活习惯，工作中相互帮助，相互学习，团结协作，共同进步。在做好民族团结教育的同时，认真做好扶贫帮困和帮助弱势群体的活动。2007年4月，结合保持共产党员先进性长效机制和扶贫周活动，我公司大力开展了为扶贫帮困为民办实事办好事的“扶贫周”活动，公司领导干部捐款4000元，为喀拉塔拉镇27大队的贫困户危房改造购买了25000块砖，并亲自送到两户贫困户家中。为包村定点的贫困户解决了生活上的实际困难。此次帮扶活动得到喀拉塔拉镇镇政府领导和27大队村民得表扬。
2、为了安全生产，社会稳定，我单位对安全生产、社会治安，综合治理工作也常抓不懈，安全生产、综合治理工作井然有序，坚持节假日领导
带班制度，平时做到安全生产常抓不懈，安全监控系统运行正常，保证了生产一线的安全，为全市各族人民安居乐业提供了有力的保障，确保了一方平安。公司内部不断加强社会治安综合管理，综治领导小组与各部门签订社会治安综合治理责任书，制定综治管理细则、管理制度，对流动人口和出租房屋加强严格管理，实行三证登记和担保人制度。保证单位内外的社会治安。
六、积极组织开展民族宗教政策法规学习
今年5月开始，全市范围内开展了民族宗教政策法律法规学习活动，我单位严格按市委、市建设局的要求，积极开展了学习教育活动，征订了《牢固树立五观、强化四个认同》和《辉煌新疆》民族宗教教育读本几十本，发放到干部职工手中，采取集中学习和自学相结合的形式大力开展了此项活动。并且通过写学习心得、发放党支部民意调查问卷，干部、职工相互谈心等活动广泛征求广大职工的意见、建设。并对问卷中的难点热点问题进行汇总，制定出整改方案，编制了台帐。活动中共发放问卷90份，收回90份，回收率100%，经过对照检查，党员领导干部针对自身存在的问题撰写了剖析材料，对较集中的问题及时进行整改，通过整改，存在的问题已基本解决，落实情况达到98%以上。
通过学教活动的开展，使广大党员、干部、职工提高了认识，端正了学习态度，能正确认识民族宗教问题，找出非法宗教活动产生的根源，增强了抵御非法的能力。
七、美化、净化环境，为文明城市、卫生城市多做贡献
搞好环境美化和爱国卫生活动，不断加大了卫生检查评比的管理力度，节假日前公司卫生领导小组对公司、水厂、泵站的办公场所，职工住宅区
进行严格的检查，2007年共检查评比5次，对各户张贴上、中、下游标示，对不合格的部门和个人，当月进行通报批评和30——50元的经济处罚，并向全体职工通报评比结果，奖优罚劣。严格的管理和各族职工讲文明，讲卫生、爱环境的良好素质为我市的“四城同创”打好了基础。
2007年5月，环卫工人节，公司为阿克苏市环卫处的环卫工人捐款5000元。为国家卫生城市、环保城市做出贡献。
2007年，公司、泵站、水厂、污水处理厂绿化投资5000元，全年精神文明建设软硬件投入共计388716.19元，目前公司各处地面硬化100%，绿化达100%，绿化覆盖率60%，给公司员工创造出一个良好的工作、生活环境。
以上是2007年我公司所做的一些工作， 通过公司全体员工共同努力，再接再厉，不断改进工作中的不足、努力提高服务质量和加强精神文明建设活动的力度，我单位的“三文明”建设将会达到一个新的水平。
阿克苏市供排水公司
二00七年十一月二十五日
第17篇：精神文明建设工作总结
2011年度精神文明建设工作总结 某某某单位以创建“某级文明标兵单位”为目标，通过“强化创建过程、量化分解目标、细化责任考核、深化奖惩措施”等一系列手段，精神文明建设取得了丰硕成果。
1、积极加强现场文明生产治理。以治理设备内漏为重点，组织力量对重大缺陷进行科技攻关，有效控制设备“跑、冒、滴、漏”现象，消除设备和环境污染；进一步完善安全设施标准化，做到标识、标牌齐全，电源箱、端子箱完好规范，切实改善安全生产环境。机关部室工作人员利用工作闲暇时期种植树木，打扫卫生，清运垃圾，敷设电缆、清理栈桥、破除冰滩、回填场区……真正实现了人机环的和谐统一。
2、深入细致开展文化思想工作。一是开展丰富多彩的主题活动，以廉政文化、安全文化为主题征集到大量的论文和书法绘画作品。二是积极开展政研工作，参加了上级单位政研会举办的课题研究工作，完成了“学习型党组织建设”课题研究工作。三是经常召开职工思想动态调研座谈会，了解职工想法，掌握思想状况，切实解决职工工作和生活上的后顾之忧。四是利用厂报、宣传栏、网络等手段，加大宣传力度，被上级单位评为宣传报道先进集体。
3、围绕经营抓好团青工作。一是加强青工的思想教育，积极开展为某发展献计献策，建功立业。二是强化团员青年业务培训，积极开展主题读书活动，提高团员青年综合素质。三是积极开展“号、手、队”创建活动，组织“我为企业做贡献”、“团员身边无事故”和“五四”诗歌朗诵等活动，充分发挥团员青年在安全生产中的生力军和突击队作用。四是扎实开展“青年志愿者在行动”系列活动，青年志愿者及部分机关干部深入农村、小学校，为小学校捐助工具书籍，慰
1问孤寡老人，切实做好送温暖献爱心工程。
4、切实保障职工身心健康。一是认真签订了《集体劳动合同》和《安全卫生保护专项合同》，并监督其实施，合理维护职工合法权益，正确处理各方劳动关系；二是及时成立劳动争议调解领导小组和职工膳食监督委员会，坚持每月组织一次民主测评，对职工提出的意见进行认真梳理、归纳、总结和落实；三是坚持每年组织全体员工进行健康检查，每半年检查一次劳动防护用品的发放情况，按月监督职工养老保险金、医疗保险金、失业保险金的上缴情况，切实维护职工的合法权益。
5、认真开展评先树模工作。认真开展先进集体、先进个人评选，把评选重点放在生产一线，并进行表彰和奖励。安排两批功臣个人、先进生产者、优秀女工和工会积极分子分别到云南、山东进行疗养，使他们深切感受到组织的关怀和爱护。大大激发了广大职工群众的工作热情，充分调动了职工群众的积极性和创造性，真正起到以一带十，以十带百的模范带头作用。
6、不断丰富职工文化生活。充分利用节假日开展文体娱乐活动，不断丰富职工业余文化生活。先后在元旦、三
八、五一等节假日组织了职工联欢会、女工健康讲座、诗歌朗诵、安全知识演讲、红歌汇演、球赛、越野赛等大型活动；创建了职工阅览室，建立职工生活园地、配备各类书籍上千册，免费供职工借阅，为职工的学习、生活提供便利；推广工间操，参加各项活动，充实职工文化生活，增加文化素养，使职工切身感受到大家庭的温暖与关怀，营造了和谐温馨的工作氛围。
7、深入开展送温暖活动。针对不同情况做好送温暖工
作，及时对生病职工及家属进行慰问和安抚，坚持每年春节前对困难职工进行摸底、走访和慰问，切实做好困难职工的帮扶工作；坚持“博爱一日捐”捐献活动。
第18篇：精神文明建设工作总结
永卫计党发[2006]31号
2006年精神文明建设工作总结
一、积极开展精神文明建设系列创建活动
1、领导重视,责任落实。局属各单位按照局党委的要求,都成立了精神文明建设领导小组,实行目标管理责任制,做到职责明确,责任到人,使精神文明建设工作有人抓,有人管,层层落实,效果明显。根据今年初局党委提出的局机关创建区级文明单位和局属各单位都要创建区、市、县级文明单位的创建计划,各单位年初都制定了创建计划,成立了创建小组,经过全体职工的辛勤努力,局机关于11月16日顺利通过了市级文明单位评估验收,县防疫站也顺利通过了市级文明单位评估验收,实现了创建目标,使卫生系统的精神文明建设工作迈上了一个新的台阶。
2、继续深入开展机关效能监察工作,切实改善服务态度,转变工作作风,提高工作效率,局机关、县医院、县中医院、县防疫站、县保健所以及各基层单位都能够做到衣帽整齐,举止端庄,挂胸牌上岗,各医疗卫生单位还将服务承诺制度制作成镜框悬挂在医院大厅,接受群众监督。县医院还设立了导医台,免费为群众提供开水,免费为群众测量血压和有关健康知识咨询活动,通过此项活动的开展，使各单位的服务态度有了明显的改善,工作效率有了显著的提高,作风有较大的转变,在县委、政府及有关部门多次检查中均受到好评。
3、继续深入开展三学、三比、三创、一树立为主要内容和“以病人为中心”、“优质服务”为主要内容的医院管理年活动。各医疗卫生单位结合实际都制定了实施方案和措施,完善了各项规章制度,实行24小时全天候服务,狠抓了“提高医疗质量,降低医药费用,构建平价体系”工作,逐步缓解“群众看病难,看病贵”的问题。各单位都实行了检查、检验结果互相认可制度,通过此项活动的开展,医务人员的医疗技术和服务态度有了明显的提高,医院管理水平有了明显的改善,职工群众较为满意。
4、积极开展民主评议政风行风活动。不断加强行业作风建设,各医疗卫生单位都制定了民主评议政风行风实施方案，发放征求意见表,县卫生局领导还在“行风政风在线”电视上公开承诺,力求通过开展此项活动不断提高医疗服务质量, 改善服务态度,满足全县广大群众日益增长的医疗需求。
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5、开展庆祝“七一”系列活动。
一是“七一”前夕,局党委组织全系统党员前往苏峪口进行现场入党宣誓和登山比赛活动,极大地激发了全体党员的工作热情；二是开展奉献日活动,各单位组织党员职工义务清扫109国道两侧垃圾活动达300余人次。局属各单位组织医务人员开展上街义诊活动四场次,免费为群众测血压500余人次,散发各种宣传材料1500余份,基层卫生院组织医务人员携带医疗器械和药品,为敬老院孤寡老人义务检查治疗120人次,送去党的温暖和关怀；三是积极开展扶贫帮困送温暖和进一步加强和改进未成年人思想道德建设,积极开展“四个一”活动。今年局党委及局属各单位共向社会捐款捐物6313元,衣物18件,5月份,根据县委办、政府办关于向杨志明遗属“送温暖献爱心”捐款活动的通知精神,卫生系统干部职工再一次伸出援助之手,献出一片爱心，共捐款8130元。四是积极开展文体活动，县卫生局成功举办了第三届职工运动会，县医院、县中医院、县保健所等单位也举办了本单位职工运动会，局机关还利用每周五下午组织机关干部开展文体活动。
6、按照县委政府工作的安排，我局广大干部职工积极投入到我县“三大战役”工作之中,在此项工作中卫生系统共拆除煤杂房306户,面积2649平方米,拆除围墙588米,硬化面积5188平方米,新建花栏杆269米,绿地4209平方米,新栽常青树623棵,投次107.5万元,保质保量地完成了拆迁绿化任务,年终县卫生局、县医院被县委、3 政府评为拆迁绿化先进单位。
7、创建治安模范单位活动。年初卫生局与各单位签订了《创建治安模范单位责任书》,各单位本着“谁主管，谁负责”的原则,实行领导值班带班和24小时值班制度，加强对财务室、药房、药库、仪器室等重要部位的防范，落实安全生产责任，积极开展“平安永宁,平安单位”活动。今年全县十五个医疗卫生单位无案件发生。
做好安全生产工作，多次召开有关会议,认真研究,反映强调安全生产的重要性,精心安排,认真布置,每逢节假日局领导带队到各医疗卫生单位从防火防盗高压熔器及锅炉安全运行,医疗值班,医疗安全等一一进行仔细检查,发现问题及时提出改进意见,实行半年考核评分一次,年终奖惩兑现。
8、积极组织人员保质保量完成了县委、政府组织的春季义务植树和秋季挖沟清渠义务劳动任务。
9继续深入开展“礼仪永宁,诚信永宁,文化永宁，魅力永宁”活动。如：卫生系统组织80余名职工参加了县委、政府举办的正月十五元霄节花环队表演, 荣获表演三等奖。同时还选派一名同志参加了县党校举办的“学习党章,遵守党章,贯彻党章” 和“社会主义荣辱观”演讲比赛活动,荣获个人三等奖和优秀奖。
二、思想政治工作
１、抓好政治理论学习。坚持每周
二、五学习制度，认真学习党章及八荣八耻以及党的十六届五中、六中全会和区、市、县有关 4 会议精神,通过学习不断提高广大党员干部职工的党性观念，构建和谐社会,进一步树立社会主义荣辱观的思想,各单位还结合本单位的工作实际,举办了学习专栏,每个职工还撰写了2万字的学习笔记及心得体会文章。
２、加强“三观”、“三德”、四科、四有教育。广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，以公民基本道德规范，争做文明市民，要求教育广大医务工作者树立白衣天使的良好形象。
３、加强宣传报道工作。宣传先进人物模范事迹、工作动向和卫生工作取得的可喜成绩。及时向新闻单位报送新闻稿件，例如：《乡镇卫生院药品“零利润”》、《永宁正在进行土厕革命》、《农村新型合作医疗确实为老百姓办了件好事》 ，向政府信息投送工作信息9篇。
４、搞好党报党刊的征订工作。各医疗卫生单位订阅《人民日报》、《宁夏日报》、《银川晚报》、《新消息报》、《求是》、《共产党人》等报刊杂志四十余种。全系统用于征订报刊杂志经费达３万余元，完成了上级下达的征订任务。
５、工青妇工作。各单位工会组织能配合党政领导和单位的中心工作,开展积极有效的活动,工会组织节假日慰问离退休职工,及时慰问生病住院职工已形成制度,关心困难职工和老职工生活,完成上级工会布置的各项工作任务。
三、党的建设和党风廉政建设
１、认真抓好“创建五好党委”和“五好基层党组织”工作,各 5 单位都能够严格按照局党委年初提出的创建五好党委和五好基层党组织奋斗目标,成立了组织,制定了计划,制作了展板,并对党员活动室进行了重新布置,展板和各项制度都已上墙,各种资料规范整齐,目前此项工作正在准备县委组织部的评估验收。
2、坚持党课教育,不断提高党员的党性观念
为了不断加强对党员党性党风党纪教育,充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用,我局先后邀请原县委副书记、纪检书记冯开玉、县检察院检察长董克仁、县委组织部副部长、机关党委书记金海萍同志给全体党员上党课,全年卫生系统共上党课19次,通过上党课使全体党员的党性观念有了进一步的增强,对新时期党的建设有了明确的认识。
3、坚持党员标准¸积极发展新党员,为党组织增添新鲜血液,今年有14人转为正式党员，11人转为预备党员，22人列为入党积极分子，予以培养。
4、搞好党风廉政建设，开展治理医药购销领域商业贿赂工作。卫生局党委十分重视党风廉政和打击商业贿赂工作。召开打击商业贿赂动员会,并对打击商业贿赂工作进行了安排部署,制定了安排意见，并与各单位签订目标管理责任书。严厉打击使用假劣药品和医疗器械的违法行为,加大查处“吃回扣”、“开大处方”，收受“红包”的工作力度。各单位严格按照程序采购药品和医疗器械,严格贯彻执行药品统一招标,统一价格，统一配送制度,实行政府采购的办法。
四、政务公开，院务公开工作
１、政务公开工作。一年来,局党委按照政务公开的要求,每季度将职能职责、廉政制度、职称晋升、财务收支、重大决策、对基层单位考核情况等内容分期进行了公开,还对其它有关内容利用简报、会议等形式进行了公开,接受职工群众监督,全年公开12次。
２、院务公开工作。局属各单位结合本单位的实际情况，将单位的业务收支、医疗服务价格和药品价格、职称评定、职工福利以及招待费、办事程序等情况通过公开栏、简报、会议等形式分期向职工及社会公开，坚持每季度公开一次，接受职工群众的监督。
五、认真做好“五五普法”启动工作
今年是“五五普法”的第一年,根据县综治委的安排,卫生局领导亲自带队走上街头,开展普法宣传工作,向过往行人发放宣传材料,宣传行业法律法规,解答群众的疑问,共组织职工答普法试卷500余份,发放宣传材料１０００余份，接待咨询人员５０0余人次，展出展板6块，收到了良好效果。
六、认真做好信访工作
局领导十分重视信访工作,各单位认真组织职工学习信访条例,妥善解决群众来信来访工作,进一步落实信访责任制,为群众解决实际困难,各单位都设立了意见箱,向社会公布了举报电话,并有一名领导分管此项工作,积极稳妥地处理了县医院陈小宁医疗纠纷、望洪卫生院刘知非上访案件等。
七、卫生业务工作任务及职能方面的工作
（一）医院分级管理和卫生院规范化试点工作
卫生和人口计划生育局按照医院分级管理的规定，年初与各医疗卫生单位签订分级管理责任书，各单位按照分级管理标准，积极创造条件大力加强业务建设，开展“三基”训练,培养学科带头人,购置医疗设备，开展科研工作，引进应用新项目,新业务,严格病历考核，全面落实分级管理的目标任务。在完成胜利卫生院规范化试点工作之后,目前乡镇卫生院和村卫生室规范化建设工作正在全面推开,力争明年上半年全面完成此项工作。县医院住院部、望远、望洪、李俊、闽宁卫生院等基层卫生院翻建扩建工程力争今年底竣工，并投入使用。
（二）医疗及医政管理工作
1、继续深入开展“以病人为中心”、“以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动。强化行业作风建设，转变服务理念，优化服务模式，提高服务质量，力求使行业作风建设有一个明显的好转。
2、进一步加强医疗救治应急体系建设，县卫生局成立组织，抽调各医疗单位富有临床经验的专家组成医疗应急救护组，完善仪器设备，做到了有备无患。
3、打击非法行医，整治就医环境。开展了医疗废弃物管理,非医学需要胎儿性别鉴定管理,产科建设和感染性疾病管理等专项整治工作。
8 二00六年全系统完成门诊工作量58.8万人次，收治住院病人5835人次，完成业务收入2570万元。
4、医疗市场监督工作。全年共清理整顿无证行医10户,没收药品价值1000元,责令停业整顿5户,进一步维护医疗市场秩序,保护了广大群众的生命安全和身体健康。
5、疾病预防控制和卫生监督工作
①计划免疫工作仍实行疫苗在冷链条件下常年按月运转。1-12月冷链运转12次，共接种8种疫苗97088人次，其中基础疫苗接种率均达98%以上。
②加强卫生监督及监测工作。对辖区内食品生产经营及餐饮企业的从业人员健康状况、健康证和卫生许可证持证情况，卫生设施，消毒设施，环境卫生，食品采购索证及禁止经营食品情况进行经常性的卫生监督检查。全年共监督检查2859户次，责令限期改进324户，停业整顿105户，罚款22户，没收禁止经营食品217斤，累计体检食品从业人员3789人，发放卫生许可证 1059户，监测各类食品及餐具212份，合格89.2份。
③婚前检查工作。全年进行婚前检查176人，婚检率5.5%，查出各类疾病20例。
④妇女病普查普治工作。全年妇女病普查共 4165人（其中保健所普查401人），查出妇女病患者2787人，均给予指导治疗。
⑤吊庄地区孕产妇住院分娩救助工作。全年共分娩422人，住 9 院分娩率51.07%。
（三）新型农村合作医疗工作
2006年全县参合农民已达11572人，共筹集资金578.5万元，截至年底我县参合农民有24550人受益，住院补偿239.30万元，门诊补偿58.3万元，补偿总费用达297.6万元。
二00六年卫生系统精神文明建设取得了一定的成绩，但距县委、政府和人民群众的要求还有一定的距离。在2007年工作中，我们将认真贯彻党的十六届六中全会精神,认真落实区、市卫生工作会议精神,继续深化卫生改革,加强行风建设,转变服务理念，营造良好的医疗卫生服务环境，提高医疗水平，改善服务态度, 进一步加强精神文明建设,使卫生系统精神文明建设取得更大的成绩。
永宁县卫生和人口计划生育局 二００六年十一月十七日
主题词：精神文明工作 总结 抄送：区卫生厅、市卫生局，县委办，政府办，县文明委、宣传部 送：本局各书记、局长、各股室 永宁县卫生和人口计划生育局办公室 2006年11月17日
印：四十五份 存
（二）
第19篇：精神文明建设工作总结
精神文明建设工作总结
今年以来，我局在市局领导的正确领导和关心支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会的战略目标，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻十七届五中全会精神，以积极创建学习型党组织、创建学习型领导班子、创建精神文明单位为年度目标，不断加快创建步伐，拓展创建规模，注重创建实效，全面巩固创建成果，不断提升我局精神文明建设。2008年被市局命名为标兵文明单位，2009年度被市局评为精神文明建设优秀单位，受到了市局领导的高度赞扬。现将具体情况总结如下：
一、加强领导，建立约束激励机制
（一）完善精神文明建设领导体制。为了实现年初确定的精神文明建设目标，局领导班子决定成立以局长为组长、副局长为副组长，、股长为成员的局精神文明建设领导小组，实行一把手负总责，副职分包下属机构，股队长负责本股室精神文明建设的领导体制。在创建活动中把两个文明建设作为统一的奋斗目标一起部署、一起落实、一起检查，真正做到“一把手抓两手，一班人抓两手”，形成了人人积极参与，齐抓共管的局面。
（二）实行目标管理，建立约束激励机制。为了使精神文明建设活动健康有序的开展，在年初制定局精神文明目标管理文件时，我们把大力开展文明教育、开展群众性精神文 1
明建设活动、提升文明单位创建水平等方面纳入年度目标考评范围，并以签订的目标责任书为尺度，以平时考核结果为依据，实行半年初评，年终总评，奖优罚劣，做到“人人肩上有目标”，使局“两大文明”建设走上制度化、经常化、规范化的轨道。
二、加强领导班子建设，发挥成员的表率作用
两个文明搞得好坏，领导班子发挥核心作用是关键。因此，局党组把“团结务实、廉洁高效、开拓创新”作为领导班子建设的标准，围绕提高班子素质这个关键狠抓班子建设。一是坚持贯彻民主集中制度和民主生活会制度，重大问题集体研究，日常工作相互通气，班子成员之间形成了一种“互谅互让、民主集中、团结一致”的良好风气。二是做到“四个带头”，即带头坚持四项基本原则，贯彻执行党的基本路线、方针、政策；带头学习党的基本理论，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致；带头在工作、生活、作风上严格要求自己，遵守各种 规章制度，廉洁从正；带头遵守公民道德，坚持言教身教并重。班子成员真正做到政治上同心，言语上同调，行动上同步，形成一个坚强的领导核心，为局精神文明建设进一步向深层次、高水平方向发展提供了组织保障。
三、加强公民道德和业务教育，提高全员素质
（一）积极开展基层站所活动，树立良好的质监形象。
近年来，我局始终把服务企业作为全局政治思想的中心来抓。继续开展“文明科室”、“文明职工”、“文明服务示范窗口”、“文明服务标兵”、“文明楼院”和“五好文明家庭”的评比活动。在局内开展向先进人物学习活动，激发大家从小事做起，从我做起的无私奉献的工作热情。大力倡导讲文明树新风的风气，争创省级、国家级青年文明号和青年岗位能手。这些活动的有效开展，增强了全局人员的中心意识和大局观念，使干部职工的政治素质明显提高。
（二）抓业务培训培养复合型人才，发展新党员为组织输送新鲜血液。一方面，注意根据不同层次，多渠道多形式地开展业务培训。通过召开动员会、组织学习省市局会议精神等方式，加强了职工的学历提升教育的宣传工作。其次，我局出台了奖励补贴幅度更大，惩处更为严厉的制度和措施。全局已有8名职工参加了系统组织的学历提升培训、4名职工开始了成人学。另一方面，积极为组织输送人才。局党组加强对年轻同志的党员知识教育，促其向组织靠拢，为局两大文明建设充实了主力军。今年共有3名同志加入了党组织，转正3名，又有5名同志被列为入党积极分子培养。
（三）在系统内认真开展“五个一”活动。读一本好书，陶冶情操。单位购买并推荐了反腐专家惠大康所著的《惠言惠语》系列丛书，内容涉及惩防腐败的感悟见解，预防职务犯罪的理论精髓，人生处事的体察感悟，工作之余大家互相
交流心得，营造了全局浓厚的读书氛围；听一堂好讲座，励志修身。利用春节过后启动全年工作之际，邀请县纪委宣教科的刘冉科长到我局进行了一场“反腐倡廉专题讲座”，进一步增强了同志们的反腐意识；掌握一套工作技能，奉献质监。针对不同层次的人员，采取不同的形式，加强干部职工的业务知识和岗位技能培训。
1、针对领导班子重点开展了电脑基础知识和办公软件应用的专业培训；
2、针对机关业务股室开展了办公自动化、法律法规及业务知识的学习培训和竞赛；
3、针对驾驶员组织开展了节油、安全驾驶比赛；
4、针对执法人员开展执法文书公开评和模拟案件办理；锻炼一副好身体，健康工作。为了倡导大家积极锻炼身体，我局在4月底举办了第二届春季职工运动会。培养一种健康的的业余爱好，快乐生活。为了丰富广大职工业余生活，我局投入6万余元筹建了三室即：图书室，乒乓球室和综合健身室，三室的建立为单位职工业余生活提供了安全的场所和健康丰富的活动项目，深受干部职工欢迎。
四、加强基层建设，积极开展群众性文体活动
精神文明是一项群众性、社会性的活动，是一项长期、艰巨、复杂的任务。没有群众的参与，精神文明建设就成了“独角戏”。因此，我局在提高全员参与积极性方面做了以下工作：
（一）以“两争两创”活动为载体，加强细胞建设。近
几年，我们开展了创文明行业、创文明股队、争做文明个人，争当文明家庭活动。每年年初对局精神文明细胞评选工作下发专门文件，进行安排部署，并充实和完善有关内容，规范建设标准，使全体同志在工作、生活和言行上有章可循，为局精神文明建设奠定了群众基础。元月份对优胜者在全局进行通报表彰，增强了同志们的荣辱感，激发了大家参与的积极性。
（二）积极开展群众性文体活动，活跃职工文化生活。一是开展了慰问局离退休老干部活动。二是对贫困户进行帮扶慰问，送去了组织的温暖。三是“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，我们开展了歌咏比赛、演讲比赛等。四是定期为单位职工进行体检，使大家了解自己的身体状况，更加关注健康。五是通过这些活动，陶冶了职工情操，活跃了职工文化生活，在全局营造了活泼向上的良好氛围。六是我局投入6万余元筹建了三室即：图书室，乒乓球室和综合健身室。此举深受干部职工欢迎，健康的业余爱好正在新野局蔓延，三室成了职工的业余生活之家，全局有半数职工成为了“乒乓健将”，今年在县纪委和县总工会组织的第三届“清风杯”乒乓球比赛中，我局捧得了“清风杯”，在县妇联组织的“迎三八汉华杯”乒乓球比赛中我局获得了团体第三名的好成绩。
五、加强制度建设，保证全局整体工作正常运行
我局在贯彻落实党内的廉政准则和思想作风教育纪律整顿活动的基础上，建立和完善了廉政建设、会议、各机构、各股室职责、财务管理、执法办案、目标考评、文件处理、保密、综合治理、计划生育工作以及卫生、学习、请销假等一系列制度，并打印装订成册。今年还统一定制了56副警示标语悬挂在机关院内，使全局整体工作得以有条不紊地进行。
我局近年来把精神文明建设放在更加突出的地位来抓，而且抓出了成效，有力地促进了整体业务工作不断迈上新的台阶在2011年我局努力创建省级精神文明单位。
第20篇：精神文明建设工作总结
精神文明建设工作总结
我校现有教学班37个，在校学生1642人，教职工109人。学校分别有党支部、行政、工会、团支部、职代会和少先队组织。一年来，我校全体教职工在上级党委、政府和教体局的正确领导下，以邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想为指导，以全面贯彻实施《中国教育改革和发展纲要》、《教师法》、《教育法》为重点，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，坚持德育为首教学为中心，狠抓教职工职业道德建设和学生思想品德及日常行为规范的养成教育，加强校园环境和周边文化建设，创造良好的育人环境，促进我校精神文明建设，使我校“文明单位”的光荣称号自86年以来连续保持至今。现将一年来我校精神文明建设工作汇报如下：
一·提高认识，加强领导
学校教育是精神文明建设的重要组成部分，是精神文明建设的主阵地，而教师则是精神文明建设的重要力量和传播者。党的十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中，把职业道德建设作为社会主义道德建设的一个重要内容，对各行各业提出了爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的要求。教育是精神文明建设的重要组成部分。学校是精神文明建设的重要阵地，教师是精神文明建设的重要力量，是传播者和带头人，担负着培养、塑造青少年一代的重要历史重任。教师队伍建设如何，学校教育工作如何，学校环境建设如何，都决定着青少年一代的成长方向，关系到祖国的前途和命运。为了认真贯彻《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，努力提高师生的整体素质，学校党支部和行政十分重视学校精神文明建设，把此项工作纳入支部和行政的重要议事日程，由学校党支部、行政、团支部、工会、少先队、班主任等代表组成学校精神文明建设领导小组，由学校校长担任组长，亲自抓学校精神文明建设工作，做到有计划、有安排、有总结、有检查，使工作落到实处。
二·工作落实，成效显著
（一）狠抓党员干部队伍建设。根据《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和江总书记的《努力建设高素质干部队伍》及成都市第十次党代会的精神，为进一步加强学校党组织和领导班子建设，提高党员干部的政治思想和业务素质，加强学校精神文明建设，我们着重抓好了以下工作：
1·认真学习。明确学校领导干部在加强精神文明建设中担负着重要责任。学校行政每周坚持认真学习“两会”精神，学习邓小平理论及江总书记“三
个代表”的重要思想。通过学习，使领导干部进一步明确了学校精神文明建设的重要性，学校是育人的基地，坚持两手抓，自觉地把学校两个文明建设作为我校统一奋斗目标，一起部署，一起落实，一起检查。
2·抓干部的模范作用，加强干部队伍建设
根据江总书记讲话精神，我们首先抓干部的政治思想教育。积极开展讲学习、讲政治、讲正气和自重、自省、自警、自励为主要内容的党性、党风建设。教育干部自觉遵守政治纪律，坚持党的基本路线，坚持正确的政治方向和政治立场。积极开展创“四好班子”活动，加强学习，不断提高政治理论水平，保持政令畅通。第二，抓好思想作风建设。勤政务实，密切联系群众，全心全意为人民服务，是干部思想作风建设的重点。我们结合领导班子的实际，要求每个成员，要为我校争创一流而努力拼搏，讲敬业、讲奉献、识大体、顾大局、讲团结、讲民主，以身作则，言行一致，在精神文明建设中率先垂范，做师生表率。第三，抓党风廉政建设。我们深知干部在师生中示范作用是十分重要的，因此我们坚持党要管党，而最根本的是要管好干部。首先必须从严治党，我们要求每个干部认真学习廉政准则和《中国共产党纪律处分条例（试行）》，并严格要求自己，在工作中做到大公无私，勤政廉洁，严于律己，艰苦奋斗，从身边小事做起，自觉接受群众监督，正确运用手中的权力，在名和利面前首先想到了第一线的教师。干部在群众中公开述职，民主评议干部，干部优秀率达95％，使我校出现了干部。同时我们还开展了党员联系积极分子活动，近年来，发展新党员6人，壮大了组织力量。建立健全组织制度，党支部在学校精神文明建设中起到了战斗堡垒作用，先后被评为校的先进党支部。党员的评优率占80％左右。
（二）狠抓教师的师德建设，当文明教师，作学生表率。
我校认真贯彻落实了《中小学教员的先锋作用敬业爱生、无私奉献”的活动，“三满意”活动。通过这些活动的开展，规范了教师的职业道德行为，涌现了许多先进人物，他们主要是关心厚爱学困生、扶助贫困学生，如我校六（1）班的班主任教师罗德芳为班上的学生捐赠衣物30多件，我校六（1）班的班主任教师罗德芳为班上的学生捐书80多本。我校也评出师德先进个人15人，他们中有的长期坚持在偏远学校默默无闻地工作，有的20多年来无迟到早退现象，为师生做出了榜样，以无声的行动去影响每一个学生。使我校的校风教风良好。特别是我们还开展了《教师职业道德规范》、《成都市中小学教师职业道德规范细则》，开展了“艰苦奋斗、勤俭办校、群众关系协调，团结一致，努力拼搏，共创一流的大好局面。
3·加强党员队伍建设。学校党支部积极开展“双学”活动，教育党员严
格按照党章认真履行党的权利和义务，在各自岗位上积极组织。
我们坚持全面贯彻党的教育方针，面向工作，实现党的宗旨——全心全意为人民服务，充分发挥党村小学教师师德建设修养的研究》，有力地促进我校师德建设，促进了精神文明建设的顺利开展。
（三）开展“做文明学生”的系列活动。我校对学生在精神文明建设活动中的表现十分重视，学校专门成立了德育领导小组，由副校长任组长，加强学生的文明建设，主要以贯彻学生守则、行为规范和开展“八不准”活动为主要内容，以爱国主义教育为重点，积极开展活动。今年主要以爱国、庆建国五十五周年，爱家校，开展了系列主题班队活动、知识竞赛、读书活动等，参赛率达100％，举办了迎十六大知识竞赛及“四五普法”知识比赛，此外还组织了千余名学生为“创卫”活动参加义务劳动。在开展尊老爱老活动中，慰问一百余名老人，购慰问品1800元；开展手拉手扶贫活动，捐资3600元，“学雷锋”做好事三千余件，学生们小银行存款达3500余元。我们还结合学校开展的“三满意”活动，评出爱岗敬业教师15人，三好学生185名，彭州市三好学生9名。学校还成立了学生腰鼓队，鼓号队、舞蹈队、合唱队、武术队、男女排球队美术组、科技组、田径队等，丰富了学生的课余生活，加强了学生素质教育。由于我们开展了以上活动，使学校的校风正学风浓。
（四）加强学校环境建设和基础建设
加强学校精神文明建设中，为了给学生、老师创造良好的学习环境和工作环境，本学期还改建了学校伙食团及厕所，共投入资金15000余元，此外学校千方百计挤出资金为学生购置各种设备，增添了鼓号设备、腰鼓队设备，共计7000余元，武术设备600余元，音、体、美设备20000余元，还为教工之家添置设备是5000余元，使师生的校园生活丰富多彩。同时我们还注意了校园环境建设，校内有醒目的校训和激励学生奋进的标语及办学宗旨，校园内花草树木美丽，道路硬面，校园整洁，各种设备齐全，师生乐教乐学，正奋发努力，为争创一流而努力工作和学习。
（五）加强民主法制建设
为了全面贯彻落实党的路线方针政策，依照“一纲五法”，提高全校教职工职业道德规范，坚持社会主义法制，增强法制观念和意识，根据我校实际拟定本年度工作计划如下：
在以党支部书记、校长、副校长、主任教师、德育负责人、工会、教代会为主体的领导小组领导下，加强我校的依法治教工作，纳入学校管理的议事日程，继续加强“一纲五法”的学习和贯彻。
进一步完善学校的各种规章制度，规范教职工的思想和行为，使全校教
职工能认真地履行职责，使各种管理有法可依，有章可循，照章办事。
按照市依法治市办的规划和要求，对全校教职工进行普法的宣传和教育，增强全校教职工的法纪观念和意识，积极推行《干部教师普法合格证》制度，本年度拟学习《未成年人保护法》《刑法》《消防法》《预防未成年人犯罪法》等法律、法规。
加强对学生进行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》的宣传教育工作，适时邀请天彭镇综治办同志和派出所警察来校对全体师生进行法制宣传和讲座，使法律、法规知识深入人心。
利用家长座谈会、家访等形式，向家长宣传法律、法规知识，争取家长对学校依法治教工作的理解和支持，使学校和家庭对育人的工作步调一致。
积极与天彭镇综治办和学校所在地的村委会，当地派出所配合，认真搞好学校周边环境的治理工作，以保障学校安定的学习和工作环境。
（六）贯彻方针，依法治教，提高质量，让人民满意
全面育人，坚持社会主义办学方向，依法治教，全面提高教学质量。近年来，我们不辜负党委、政府和全校人民的厚望，坚持抓学生素质，把教育办好，让学生成才，让家长放心，让社会满意。各项指标都达到或超过市上下达的各项责任目标。
（七）学校把精神文明建设纳入学校考核的重要内容。定期和不定期进行考核。把精神文明建设落到实处，狠抓总结表彰，树立典型，开展学先进比先进活动。
通过开展精神文明建设，促进了教师的职业道德感，为人师表，规范了自身言行，促进了学校校风好转，促进了校园环境建设，使校园美丽整洁。同时也有力地促进了社会风气的好转，使社会健康有序发展。我们将在以后工作中把精神文明建设进一步落到实处，常抓不懈，工作更上一层楼。
