日常行为规范奖惩制度
奖励事项
一、超额完成工作计划指标，给公司带来显著的经济效益，20%以内（50元），20%以上（100元），此记分按月来计算。
二、积极为公司提出建议并被采纳。（50元）
三、维护公司利益和荣誉、保护公共财产，防止事故发生或挽回损失的有功者。（50元）
四、遵守规章制度，对于违纪行为制止、批评的揭发者。（20元）
五、敢于揭发各种损害公司利益行为者。（50元）
六、对社会做出贡献，并使公司获得社会荣誉者。（100元）
七、节约公司资金费用者。（20元）
八、领导有方，带领属下完成各项任务并良好地完成。（20元）
九、每月在除总经理、副总以外的所有员工中（包括试用期员工），以投票和唱票方式评选出 “每月之星”，奖励100元。分别从工作态度积极向上、乐观；形象举止文明；工作之间相互配合；乐于助人；工作目标完成较好等各方面来评定。
扣分处罚 半年累计：200元 行政警告
300元 行政记过
400元 行政记大过
500元 降级
600元 开除
注：有行政处罚的员工不得参与年终评比。
个人注意事项
一、工作期间严禁闲聊天、嬉戏、打闹、睡觉、看书或做与工作无关的事情；学习和个人提高不能占用工作时间；不允许在公司打游戏。（10元）
二、禁止用公司电话拨打私人电话。（20元）说话、打电话要放低声音，不可大声喧哗干扰他人工作。如有紧急的私人电话可到公司外面去打。工作期间要把一些私人的事情预先处理好，以免电话打扰工作和其它同事。（10元）
三、工作人员之间无金钱借贷关系。（50元）
四、见到总监以上级别的领导要起身主动问好，同事之间也要礼貌待人，平时要做到微笑示人。
五、未经允许不可进入领导的办公室并随意翻看同事桌面上的文件或东西；（50元）
六、进入办公室一定要先敲门，经允许后方可进入。（10元）
七、领导交待的任务或要求要完全服从，不找任何借口或解释。在做的过程当中或做后遇到不能解决的问题再向领导汇报。对于总经理、部门经理的决定拒绝不执行者将给予警告信处罚。再不配合者将作为辞退处理（200元）
八、工作期间不允许吃零食（小食品、瓜子、小吃、水果等），午餐和公司统一安排除外；（10元）
九、公司财物未经行政部授权严禁个人使用（包括：仓库内所有物品、书籍光碟等）。（50元）
十、内部传阅的文件尽量采用无纸化。对外传阅的文件在打印前要排版并调整行距、字体大小在保证美观的同时尽量节约纸张。（10元）
十一、不相互打听个人隐私（家庭、薪资、收入、婚姻、待遇、业绩达标、工作压力、规章制度等），一旦触犯坚决辞退。更不允许背后议论同事和别人，一经发现坚决辞退。
十二、在工作期间在把自己的份内工作做好后如有空闲，要配合伙伴完成一些可以协作的工作；不允许无事闲坐或看书看视频学习等。如经常如此，证明你的职位多余。（10元）
十三、下班前工作人员要关闭自己的电脑和其他用电设备（20元）；最后离开人员负责关闭公司所有电器设备：灯、音响、电脑、空调、饮水机、拖线板等（除门前流水和传真机外。） 人人要有安全防火意识，如因个人原因没关电源造成火灾的工作人员要根据具体情况负责。（100-5000元）
十四、男士要求：周一到周四必须穿正装，即西装、衬衫或有领T恤，服装必须合身，裤长至脚面，合身为宜，上班时间需穿皮鞋禁止穿运动鞋。周五可着相对休闲的服装工作，但禁止穿背心、短裤、拖鞋及过于新潮服饰；女士要求：周一至周四必须穿正装，即裙子、裤子、套装皆可。衣服不宜过于暴露或透明，衣服尺寸也不要过于短小和紧身，上班时间禁止穿运动鞋。周五可着相对休闲的服装工作，但禁止穿拖鞋及过于暴露的服饰。（新人到岗后有一周的适应改变时间）（警告、10元）
十五、女士工作期间必须化淡妆（眉毛、眼影、唇膏），禁忌浓妆艳抹，美丽自然为宜。男士的发型应注意干净整洁，并且要经常修饰、修理。不留长发、不烫发、不染发。指甲应干净无污垢，指甲不宜过长。（10元）
十六、电话声响3声如果本人不在应帮助接听并记录。如旁人听见不接听扣（50元）
十七、个人问题、情绪只能跟上级领导沟通解决、不得与同事或同级相互交流，特别是负面的信息和情绪。遵纪不交叉原则，禁止拨弄是非、破坏团结、损害他人名誉和诚信，影响正常工作秩序及公司信誉者给予警告信（100元）
十八、不允许与同事发生争执与口角。一经发现，双方均接受处罚。情节态度恶劣者将给予警告信处罚（200元）
十九、任何提议及建议在未得到直属上司的确认及认可的情况下，擅自执行将做以警告处分；（200元）
二
十、如有加班需报部门经理或行政主管审批，因未审批而在非工作时间在公司滞留而造成的公司没锁门、电源未关、物资丢失等情况的当事人要承担全部责任。
二十一、通过非正当途径，虚假报销，谋取非分利益者。（200元）
二十二、凡是开会，开会成员每人都要带本子和笔。（10元）开会期间手机要调为静音。（10元）开会期间迟到或早退各扣10元。
二十三、如上处罚在半年之内多次触犯，或累积三张警告信者将自动作为辞退处分。
以上条例需有部门检查者和行政部领导检查和审核、抽查。如有违反，部门检查者和行政部领导需承担双倍扣分。
