推荐第1篇：武协日常行为规章加强版
武术协会日常行为规章制度
为了确保协会的日常训练和会内工作正常有序的进行，本协会制定规章制度，严格管理武协成员，树立一个良好武者之风范，武德之培养，需自身自觉自律。严格要求自己、自己自觉，自己管理自己，在刻苦的训练中完善自我，苦己之心志，强己之体魄，把自己锻炼成高尚的武者。 规章制度如下：
1.武协成员要严格遵守日常行为规章制度。
2.不迟到、早退、按时到训练场等候训练安排，如有事不能来者或中途有事者必须向所属部门部长请假。
3.按规定要穿会服训练的统一穿会服，不穿牛仔裤或对训练有影响的衣裤。
4.训练时，不得乱用武术器材，遵守协会的纪律和规则，以免造成不必要的损伤，训练完毕时，把训练器材放回原位，要爱护训练器材，损坏者重罚。5.禁止在训练场地抽烟。
6.协会成员应互相尊重，讲文明，不诽谤、讥笑他人，不得拉帮结派，以强欺弱，自觉遵守武德修养。
7.要练武，不怕苦、不怕累、坚持训练、发扬武协尚武精神。8.习武之人要以“术为根本”，“德为先”，武协成员严格要求自己“崇武尚德”。武德作为武者的一种道德行为规范，是武者健康发展首要前提。
9.分队训练后，各分队各司其职，不得跨域训练。
10.训练时要严肃，不交头接耳，不儿戏，不影响他（她）人正常训练。
11.课余时间，不能以武协名义对外炫耀、制造事端、歧视其他兄弟协会、损坏武协名声。
12.晚上6:30有课的，6点以后才能离开（凤凰校区除外），没课的6:30以后才能离开（特殊情况除外）。
（每位成员务必严格遵守以上规章，如有违反者，按情节轻重处理。严重违反者和有损协会或他人利益的，将严肃处理或做劝退处理！） （此文件为内部机密，内容仅限用于本协会运用！）
广东工程职业技术学院武术协会
二0一一年十一月一日
推荐第2篇：日常行为
南辛店联办小学
“日常行为好”考核细则
一、进校（12分）按时到校，不迟到、不早退、不逃学，有事有病请假，请假必须有请假条，无请假条的视为旷课，查出一人次2分；小学低年级学生由家长接送，来校后自行车自行摆放整齐，查出一人违规扣1分。
二、起床（12分）按时起床，整理床铺，洗脸、刷牙、便后冲水、洗手。不穿奇装异服。查出一人违规扣1分。
三、三餐（15分）寄宿生：自觉排队，不喧哗，不打闹，讲究卫生，不乱倒剩饭剩菜。走读生养成吃早餐的习惯。查出一人违规扣1分。
四、升旗（10分）升旗时要脱帽肃立，行注目礼，少先队员行队礼，待国旗升降完毕方可行动。查出一人违规扣2分。
五、预备（20分）准备好上课用品，静候上课，查出一人违规扣1分。；每晌第一节课前集体唱一首歌。查出一人违规扣5分。
六、上课（25分）上，下课铃响后，班长喊“起立”学生喊“老师好”，老师回敬“同学们好”班长喊“坐下”。；迟到者适时喊“报告”得到教师允许后方可进入教室;考试时遵守考试规则，沉着冷静，不弄虚作假；课堂上不大声喧哗、不换位、不做小动作；体育课提前排队，按规定着装，不穿皮鞋、外套，不带钥匙、不戴手表、围巾。查出一人违规扣1分。
七、课间、自由及饭间活动（32分）准备好下节课上课用品；对待来宾要礼貌热情，遇见老师要主动问好；同学交往要使用礼貌用语，不给同学起绰号，不嘲笑别人的生理缺陷。查出一人违规扣1分。积极参加学校社团活动。不进行剧烈活动，禁止玩危险游戏；爱护花草树木。爱护公共财务，损坏公共财务要主动赔偿。注意节约用水用电。不随意使用电器和消防设施；尊重他人人格、宗教信仰和民族习惯。查出一人违规扣2分。
八、就寝（10分）寄宿生：值日生关闭教室电源、门窗。睡前刷牙、洗脸、洗脚，保持宿舍卫生。按时休息，不在宿舍吸烟、喝酒、赌博、喧闹。不准串宿舍、不准留宿他人；走读生：整理好个人卫生，按时休息。查出一人违规扣2分。
九、离校（10）分年级按顺序列队走出校门，顺序依次为
三、
四、
五、六年级，离校时由班主任和任课教师把学生带出校门，走到指定位置由家长接走；小学低年级学生家长，要在离校门50米外等后接送子女；在回家途中不逗留、不打闹，注意安全，遵守交通规则。查出一人违规扣2分。
十、周末（6）合理安排作息时间，坚持体育锻炼。制定学习计划，独立完成家庭作业。不玩电脑和网络游戏；帮助家长做力所能及的事，自己的事情自己做，个人物品摆放整齐；不私自外出或在外食宿；遵守交通规则，遵守公共秩序，爱护公共设施。查出一人违规扣0.5分。
以上几条不定期抽查，每查一次累计扣分，超出规定分移到下个月。
推荐第3篇：规范日常行为
国旗下讲话
同学们：大家好，
今天我演讲的题目是《规范日常行为，提高自身素质》。
同学们，一转眼，开学已经快一个月了。我们有的同学也在校度过了好几年了。但是仔细问问我们自己，你是否发现自己还有很多的不足。大的方面不说，就说简单的《小学生日常行为规范》，大家都做到了吗？千里之行，始于足下。为了早日成为未来祖国的栋梁之才，就让我们从现在做起，以《小学生日常行为规范》、为指南，规范日常行为，提高自身素质。
要尊老爱幼，友爱同学，平等待人，主动帮助有困难的人或残疾人，尊重他人的民族习惯。
讲文明，讲礼貌，不打架骂人，才会受到大家的尊敬和喜爱。同学们，你们肯定不想做一个被人讨厌的人吧。
做人要诚实，不说谎，知错就改，答应别人的事要努力做到。不拿别人的东西，借东西要还，损坏公物要赔偿，捡到东西要归还失主或交公。我之所以说这一条最重要，是因为它是做人的基本原则。
不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等废弃物。开学快一个月以来，我觉得我们学校的部分学生这点做得不够好。特别是下午不少同学，吃的零食，吃剩的、以及包装袋随地乱扔，还有，不少学生在小店买东西，吃剩的、以及包装袋也是随地乱扔。大家可想到：你吃下的是零食，填饱了肚子，品尝了美味佳肴，可是，同时你失去的是文明，养成了“乱扔果皮纸屑等废弃物，破坏公共场所环境”的不良恶习。
同学们，以上我讲了许多，但归结到一点，我们要做一个懂得尊重别人的人，做一个懂礼貌讲文明的人，做一个诚实守信的人，做一个有公德有教养的人。让我们牢记《小学生日常行为规范》不断提高自身素质，早日成为祖国的栋梁之才。
六二班 杜欢
学习《小学生日常行为规范》，做文明学生
老师们、同学们：
早上好！今天，我在国旗下讲话的题目是：“学习《小学生日常行为规范》，做文明学生”。先让我为大家讲述一个事例：据中央电视台报道，国庆节后的**广场，随处可见的口香糖残迹，显得格外刺眼，40万平方米的**广场上竞有60万块口香糖残渣，有的地方不到一平方米的地面上竞有9块口香糖污渍，密密麻麻的斑痕与**广场的神圣和庄严形成了强烈的反差。
以上事例表明，文明离我们国家还有一定距离。在我们身边。在我们一部分同学身上，还有着一些不文明行为。我们的校园内、楼梯上，也能见到与我们美丽的校园极不和谐的白色垃圾，校园内部分同学之间相互讲脏话、粗话，随意攀爬楼梯的扶手，甚至还有个别同学故意损坏学校公共财物。在学校，没有良好行为习惯的同学，就目无纪律，不讲卫生，扰乱整个学校的学习环境。一个学校的学生，具有良好的文明行为习惯，才能构建出成良的学习环境，创造出优良的学习成绩。
同学们，我们播下一个动作，收获一个习惯；播下一个习惯，收获一个品格。文明，已被人们放在心里的一个重要位置，千万不要把文明行为习惯看作小事。每个人的举手投足之间，都传递着丰富的文明信息。让我们借着学习《小学生日常行为规范》的东风，从现在做起，从自己做起，从点点滴滴的小事做起，养成良好的文明习惯，做文明学生。管住我们的口，不随地吐痰；管住我们的手，不乱扔垃圾；管住我们的脚，不去不该去的地方。我相信，经过我们全校师生的共同努力，一定会营造一个宁静、有序、有着良好学习环境的校园。
李晓敏
推荐第4篇：日常行为三字经
日常行为三字经
校园内，真热闹，小朋友，懂礼貌。 见师长，先行礼，遇同学，问个好。上下楼，靠右行，会谦让，讲文明。楼道里，不跑跳，守纪律，不喊叫。爱花草，护小树，见纸屑，弯弯腰。勤换衣，常洗澡，不挑食，营养好。走路队，快静齐，过马路，心不急。家长接，莫入校，防拥堵，秩序好。守诺言，讲诚信，遇困难，要自信。勤锻炼，身体好，三字经，要做到。
推荐第5篇：日常行为演讲词
怎样做一个合格的中学生
21世纪是一个充满希望和光明的世纪，延续近半个世纪的冷战已经结束，国际局势总体上趋于缓和，世界多极化和经济全球化的趋势正在迅速发展，科学技术突飞猛进，知识经济不断兴起，国力竞争日益激烈，人类正在经历一场全球性科学技术革命，21世纪必将成为科技的新纪元。
作为跨世纪的一代，我们不仅要认真学习科学知识，而且要培养我们的基础道德观念和良好的学习生活习惯，以及强烈的社会责任感，提高我们的思想道德素质，各方面综合发展，以适应社会的进步，能够在社会中有一立足之地。作为一名中学生，必须遵守的、最基本的法则就是中学生日常行为规范：自尊自爱，注重仪表；诚实守信，礼貌待人；遵规守纪，勤奋学习；严于律己，遵守公德。那么，具体而言，应如何培养我们的思想道德素质呢？
一、讲效率，做勤奋学习的中学生
上课专心听讲，勤于思考，积极参加讨论，勇于发表见解。认真预习、复习，主动学习，按时完成作业，考试不作弊。生活有规律，按时作息，珍惜时间，合理安排课余生活，坚持锻炼身体。
二、讲礼貌 做言行文明的中学生
在平时的谈话中，要注意使用礼貌用语，注意场合，态度友善，要讲普通话。接受或递送物品是要起立并用双手。未经允许不进入他人的房间、不动用他人物品、不看他人信件和日记。不随意打断他人的讲话，不打扰他人学习工作和休息，妨碍他人要道歉。上、下课时起立想老师致敬，下课时，请老师先行。尊重教职工，见面行礼或主动问好，回答师长问话要起立，给老师提意见态度要诚恳。
三、讲友善 做关爱他人的中学生
在我们的生活中，时常会遇到一些问题，这时就需要他人来帮助你，在我们的生活中，不单单是要别人来帮助你，更要学会去关心、爱护身边的人，甚至是一个素不相识的人，只要他需要关爱，就要尽自己最大的力量来帮助他.同学之间互相尊重、团结互助、理解宽容、真诚对待、正常交往、不以大欺小，不欺侮同学，不戏弄他人，发生矛盾多做自我批评。只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的乐园，献出你的爱，为世界画一道彩虹！
四、讲诚信 做表里如一的中学生
“一诺千金，说到做到”，也就是说我们要守信用，重承诺，它要求我们答应别人的事就一定要做到，忠于自己的诺言，“言必信，行必果”，不自食其言，一个人说话不算数，偶然有一次，大家能原谅他，时间长了，就会失去人们的信任，就没有人愿意与他共事，这样，他还怎么能在社会站住脚，还怎么能做大事呢？诚实守信，言行一致，答应他人的事要做到，做不到时表示歉意，借他人钱物要及时归还。不说谎，不骗人，不弄虚作假，知错就改。
五、讲卫生 做身心健康的中学生
讲究卫生，养成良好的卫生习惯。穿戴整齐，朴素大方。讲卫生，不仅仅指身体的清洁，还包括身心方面的卫生。举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不赌博，不涉及未成年人不宜的活动和场所。在与同学的交往中，不要总是注意别人的缺点不足，不骄傲自大，不要心胸狭窄，总是和同学间发生矛盾，要正确的看待自己和他人，找准自己的正确位置，严格要求自己。正确对待困难和挫折，不自卑，不嫉妒，不偏激，保持心理健康。
六、讲自主 做自强上进的中学生
人类历史从原始社会的“刀耕火种”到今天的“高科技的信息时代”，人类发展的每一步无不是创新的产物。历史告诉我们，只有创新，勇于创新，敢攀高峰，我们的社会、国家和个人才能发展。我们的生活需要创造，我们的学习也需要创造，在学习中，不断为自己定下目标，让自己不断的上进。
七、讲纪律 做遵纪守法的中学生
遵守国家法律、交通规则、公共秩序、网络道德和安全规定，不做法律禁止的事。见义勇为，敢于斗争，对违反社会公德的行为要进行劝阻，发现违法犯罪行为及时报告。珍爱生命，不吸烟，不喝酒，不滥用药物，拒绝毒品。不参加各种名目的非法组织，不参加非法活动。
八、讲勤俭，做孝敬父母的中学生
生活节俭，不互相攀比，不乱花钱。学会料理个人生活。经常与父母交流生活、学习、思想等情况，尊重父母意见和教导。体贴帮助父母长辈，主动承担力所能及的家务劳动，关心照顾兄弟姐妹。对家长有意见要有礼貌地提出，讲道理，不任性，不耍脾气，不顶撞。
作为21世纪的中学生，我们担任着建设祖国的重任，祖国未来美好的一切还要靠我们去创造，我们必须从小培养思想道德观念，做一个全面发展的合格中学生。
推荐第6篇：日常行为演讲稿
各位家长，你们好！我是xxx，首先感谢同学们对我的支持和老师对我的信任，让我当上了我们班的班长。并给了我这次宝贵的机会能让我和家长们交流一下，我地班噶一d日常行为情况。
日常行为情况分左6种，分别系。。。
1.考勤，平时我地8点就开始早读，迟到一秒，距地都会齐系走廊，等我地早读完，据先可以入课室。但系今个学期噶考勤，我地有左好大噶进步，齐系走廊噶人越来越小，甚至系无人会齐。考勤进步的名单有。。。。
2.卫生，每个星期噶大搞卫生，各方面的细节都做得很好，我地都会得到学校领导的表扬和肯定，特别表扬劳动积极分子，。。。
3.仪表，每一次学校和级组的检查，我地都会顺利过关。因为我地d同学都能按照学校的要求做好，没有披头散发、染发、电发等等的行为。
4.两操，做早操时，同学们都会以最快的速度到操场做好准备，特别系学校最中意抓我们的跳跃活动，好幸运噶系 每一次我地全班都会跳起身。而且今个学期，我地学校进行左课间操比赛，虽然我们没有拿到名次，但起码我地会比上学期重视左好多，态度会端正左。特别表扬，张远铭同蔡思恩，张远铭系负责叫口号，因为操场比较大，所以据为左我地全班都可以听到口号，据都会尽自己最大把声来叫。蔡思恩负责领操，。眼操，我是负责督促他们，我觉得同学们都很自觉的去做。
5.纪律，比上个学期，我地有明显的进步，老师一边讲课，我都会一边的做笔记。上课从极少有同学玩手机或者是睡觉
6.学习进步，大部分同学的表现都比较稳定，德育优秀名单有。。。。
而且，我地今个学期上左好多次 重要的公开课。就好似我地好luck 去左7中上左一节全市噶公开课，我地好幸运，全市选左我地噶学校，学校选左我地噶级，又感岩就选左我地班，由此可见，我地噶班风、各方面的行为都得到领导们的认同。
过去的就像是云烟，终究不再回来。
我们既有令人满意的成绩，也存在不足之处，但这一切已成为过去…….
我们要从成绩中取得前进的动力，
从失败中取经验和教训。
我相信，有了全班同学的共同团结，共同努力，共同奋进，成功完美将在我的班画上完美的句号。
推荐第7篇：日常行为标准
日常行为量化标准
学习评分标准
1 无故迟交作业扣5分
2 无故不交作业扣10分 ，抄袭他人作业一次扣10分
3 考试作弊一次扣10分，按校规定处分扣20分
4 热爱自己所学的专业，努力学习文化和专业知识，专业技能者加分（由任课老师定，每1到2个月加减一次）,也可参考月考成绩
5 上课专心听讲，认真预习，复习，按时完成作业，积极回答老师的问题，被教师记名表扬一次加5分，上记分册被老师批评一次扣5分
6 每科单元测试前10名者一次加5——10分；在大考中，排班级前5名，一次加20分；前10名加10分（由各科课代表统一评定，分数不累计）
7 进步明显者一次加5分（按大考评定）
8 作业不认真订正，每次扣5分，课代表每周进行一次汇总
9 参加学习竞赛的同学，若得校名次，一次加5——10分，区名次10——15分，市名次15——20分，省名次30分，全国名次50分
执行人：学习委员；各科课代表
监督人：副班长
行为规范方面评分标准
1 早自修（7点30分），周一（7点20分），迟到者扣5分，平时上课，预备铃响以后还未能进教室者（特殊情况如从老师那里回来等例外）
2 上课被老师点名批评或站起来者扣10分
3 被学校开罚单或扣分者扣20分
4 受学校处分者扣50分
执行人：副班长监督人：班主任
仪容仪表评分标准
1 在校时间里，每位同学都必须穿校服，违反者每次扣5分
2 期中考试、期末考试期间或双修日有事（如体检、参加活动等）来校也必须穿校服，违反者每次扣5分
3 不得穿耳朵，戴耳环，戴项链，戴指环或戒指，手上不能戴任何饰品，违反者每次扣5分
4 不能有擦口红、画眉毛、涂眼影等化妆行为。违反者每次扣5分
5 违反以上
3、4两条者，除扣分外还要取消当学期评选中策好学生资格
执行人：团支书监督人：班主任
体育评分标准
一、分类
课间操、眼保健操、体育课、课外活动、运动会及各种集会等
二、具体分类
罚分条例
1、升旗仪式：
A、周一早晨升旗时间为7点20分教室全班到齐，7点30音乐响起整队下楼，7点40分正式开始升旗。如有迟于7点20分到教师者扣5分，7点30分升旗开始时还未到操场者扣10分
B、雨天在室内升旗，集合时间和平常到校时间要求一致：7点20分
C、升旗时应做到静、齐、直，双手自然垂放在身体左右两侧，开始眼睛注视仪仗队，随后注视国旗，看他慢升起。领导晨会讲话时认真听讲，站直身体，前后同学保持一定距离不讲话。如有违反者每人扣5分
2、课间操
A、无故不去做操者扣10分，迟到者扣5分，早退者扣5分
B、事先请假者，要提前一天或当天尽早将请假条交给体育委员
C、做操期间讲话者扣5分
D、进出排队讲话，不按秩序者扣5分
3、眼保健操
A、迟到者扣5分。早退者扣5分
B、开眼、讲话、不做操者扣5分
4、各种集会、外出活动及运动会迟到者、早退者扣5分，不来者按照旷课处理 奖励条例
1 参加一项比赛，认真完成者加5分
2 体育课认真听讲，服从命令，受表扬者加5分
3在各项运动会比赛中得名次者加10分,在市属级或以上的比赛中得名次者加20分，以上各依情况而加分
执行人：体育委员监督人：班长
卫生评分标准
1、无故不做卫生，扣10分
2、扫地人要每日清扫地面2次，要求全部地面都要扫到。先把教室扫得无尘土，无纸屑，泡泡糖痕迹，如发现有相关痕迹，扣5分（若发现泡泡糖痕迹在某人桌椅下，则扣罚本人）
3、拖地人一定要使用水桶，洗后拧干再拖。要求拖到教室的每个角落（包括墙角，桌椅底下），看起来无任何黑色的泥迹，地面明亮。用完后洗干净，放回原处，如有违反者扣5分
4、对齐桌椅横，竖一线；擦黑板者要保持黑板槽内无粉笔灰，如有违反，扣5分
4、擦墙面时，要将墙面污迹，脚印擦干净；将角柜面门擦干净要求和擦墙面一样；擦前后
5、门时要将门框、门上的玻璃两面、和玻璃周围的边框（包括门背后玻璃边框）擦干净，如违反扣5分
6、擦玻璃窗（内外）玻璃表面无污痕，玻璃窗框、窗台无灰尘，无污迹，内玻璃窗台瓷砖 无灰尘，如违反口5分
7、擦黑板、讲台、整理卫生工具的同学要保持讲台无粉笔灰，用品摆放整齐，保持垃圾筒内清洁，如有违反扣5分
8、每天保持个人座位周围清洁，保持抽屉内无任何物品、东西，如违反扣5分
9、以上扣分由卫生委员，班主任老师检查时执行，如当场卫生修正扣2.5分
10、垃圾分类准确无误，违者一次扣5分
11、该天本不是值日生，但主动帮助做值日者，加5分
12、每天放学后不翻凳子者，扣1分
执行人：卫生委员
监督人：班长
班级文艺活动加分标准
1 参加但未获奖者每人加5分
2 获一等奖者每人另加20分
3 获二等奖者每人另加10分
4 获三等奖者每人另加5分
5 组织者每人加5分
6 积极提供有价值意见者每人加5分
7 无故不观看文艺演出者每人扣5分
8 无故不参加集体排练者每人扣5分
9 文艺汇演时有意捣乱者每人扣5分
执行人：文艺委员监督人：团支书
有关教室公共财物的评分标准
1教室内34块玻璃分别由全班学生包管，若在该生所管范围内的玻璃有损，如恢复原样则该男生扣5分，损坏玻璃者不采取补救措施扣5分，并对其要求赔偿（赔偿由损坏者负责） 2 教室内的课桌椅有编号，责任到人，课桌椅有损者扣5分
3 有意损坏卫生工具者扣5分，并对其进行双倍赔偿
4其它（凡教室内属公共财物部分）各同学都应爱护，不得损坏，违反者扣5分
执行人：财产保管员监督人：班主任
另外
1为班级出“金点子”并被采用者，加5分
2每月考评有明显进步者，加5-10 分
注：本条例自2003年 9 月 1 日起执行，条例解释权人：班主任
推荐第8篇：员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度
一、基本行为准则
（一）员工必须遵守公司本规范中的各项规定。
（二）必须遵守《劳动合同》中的各项规定。
（三）员工必须遵守公司一切规章制度、公告及通告。
（四）在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
（五）遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，举止得体；诚实守信，谦虚有礼，尊重他人；尊敬上级，礼让同事，营造互帮互助的工作氛围。
（六）严于律己，宽厚待人，艰苦奋斗，勤俭节约。
（七）保持24小时通讯畅通，确保工作开展的高效性。
二、职业道德
（一）公司倡导守纪、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
（二）善于学习，勇于创新，不断提高自己的工作能力和工作绩效。
（三）一切职务行为以维护公司利益、对公司负责为最高目的。
（四）未经批准，不超越本职业务和职权范围开展经营活动。
（五）不借用公司名义，在外开展个人业务，谋取私利。
（六）不在外兼任获取薪金的工作。
（七）不挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
（八）不因职务或工作之便接受他人招待、馈赠、回扣或其他不法利益。
（九）忠于职守，严守公司机密。
（十）不挑拨离间，造谣生事，破坏团结，不损害公司名誉和领导威信。
三、仪容仪表
（一）上班着装要求
1、搬运组员工统一作工装。
2、冬天不裸着背心、马夹、毛衣，夏天不挽袖，不敞衣扣。
3、注意个人卫生，衣服保持干净、整洁。
4、如需佩戴工作牌，必须按规定正确佩戴。
（二）发型要求整洁精神，男职员不留长发，不留胡须，女职员可化淡妆，饰物配戴得当，不理怪异发型。
（三）衣物不得随意搭放在桌椅、沙发上。
四、办公纪律
（一）按时上下班，不迟到，不早退。
（二）办公区域严禁吸烟。
（三）办公区域严禁打牌、赌博。
（四）工作时间内不准聚堆闲聊，吃零食，打瞌睡，玩游戏，上网聊天，听音乐，阅读与工作无关之书报、杂志，串岗，溜岗，干私活。
（五）严禁利用公司电话闲聊、打私人长途电话，拨打和接听私人电话不超过三分钟，不得利用传真机传发个人资料和未经批准的公司机密资料。
（六）未经同意，不得随意翻阅他人文件、物品。
（七）未经同意，不得私自带亲友进入公司办公区和仓库。
五、工作用语
（一）工作时间内说普通话，注意文明用语，不说脏话、痞话、家乡话，不叫绰号，不称兄道弟。
（二）工作场所语言交流要轻言细语，不大声喧哗，不嬉笑打闹；
（三）下级对上级称谓职务，上级对下级称姓名或职务，同级以职称或姓名相称。
（四）客人称职务或先生、小姐、女士。
六、电话用语
（一）接听、拨打电话时用语统
一、标准、文明、礼貌。
（二）接/打电话
1、接电话用语
（1）铃响三声内必须接听；
（2） “您好，郴州亿达物流有限公司××部”；
（3）“请问您贵姓？”、“请问找谁？”、“请稍候（等）”、“请问我可以帮您转告吗？”；
2、打电话用语
（1）“您好，我是亿达物流×××，请问×××先生（小姐）在吗？”、“可以请他（她）接电话吗？”、“谢谢！”
（2） 接听电话完毕，将话筒轻轻放下。
七、办公卫生
（一）保持办公环境整洁，不得随意丢弃杂物，桌面物品摆放整齐有序。
（二）办公用品统一摆放规定
1、电话、文件栏统一对称摆放在桌子上角；
2、除必需办公用品外，桌面不得摆放其他装饰品；
3、办公区不得粘贴与工作无关的任何东西；
4、除纸篓外，办公桌底一律不得堆放其它物品；
5、下班后，所有文件要分门别类放入文件夹，并装入文件栏，桌面上不得散落报纸、书籍、纸笔、纸杯等任何杂物；
6、下班后办公椅要摆放整齐，不得乱摆乱放；
7、员工所在办公区域必须随时保持干净、整洁；
八、安全管理
（一）防火防盗。下班后人走灯熄，最后一位离开的工作人员负责关闭电脑、空调、饮水机等办公设备电源，及时上锁。除加班人员外，不准在办公室逗留，禁止在办公室留宿。
（二）钥匙管理。各部门办公室钥匙由使用人负责保管，会议室、档案室钥匙由行政人事部负责管理。仓库大门钥匙由各业务部负责统筹管理。各钥匙使用（保管）人必须妥善保管好钥匙，不得私自借予他人使用，如因工作需要且经行政人事经理同意借予公司其他员工临时使用的，使用（保管）人必须在24小时内收回。
九、罚则
（一）违反第
一、二项规定的，视情节严重予以100-500的处罚，情节严重的予以辞退。对违反发法律的行为，公司有权利采取相关法律途径来维护公司利益。
（二）违反第三项规定的，予以50元/次的罚款。
（三）违反第四项中第
（一）条规定的，参照《考勤管理办法》相关规定处罚。
（四）违反第四项中第
（二）－
（七）条规定的，予以100元/次的处罚；
（五）违反第
五、
六、七项规定，并造成不良影响的，予以100元/次的处罚；
（六）违反第八项中第
（一）条规定的，予以50元/次的处罚；违反第八项中第
（二）条规定，未造成损失的，予以100元/次的处罚，造成损失的，赔偿损失，并处以不高于损失一半的罚金。
十、工作记录
（一）《处罚通知单》
十一、附则
（一）本制度自公布之日起执行。
（二）本制度由行政人事部制定并负责归口解释。
推荐第9篇：公司日常行为管理制度
公司日常行为管理制度
为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。
一．日常行为规范
1.公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。2.行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。 二．工作行为规范
1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。
2.办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。
3.办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。
4.办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾，
5.上班时间不得干与工作无关的事，禁止吸烟，看电影，打牌，玩游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。
6.保守公司秘密及相关技术秘密，不准对外泄漏质量，技术，单价，资金及经营管理的事情，否则一经发现，根据情节严重处理。7.办公室人员不得随意翻动他人文件及资料，如有需要事先告知，不得随意挪动他人办公用品及办公设备。
8.爱护办公设备，仪器，节约使用纸张，能用废纸打印的不可用新纸，节约用电用水，严格按照办公室规定使用办公设备，下班时随手整理自己的办公桌，关窗，断电，锁门等。
9.公司开会时手机一律静音或关机，不准交头接耳，不准中途离开，做好笔记，以便发现自己的不足，听取别人的建议，将更好的状态投入到工作工作中来。
10.每位员工都有权力及义务维护公司的利益，爱护公司财产，严禁将公司财物占为己有，如有发现，根据情节严重处理。三．办公用品管理规定
1.办公室用品实行需求审批，计划采购，领取登记和专人负责制度，根据实际需要填写《办公用品申请表》，有领导签字审批方可购买。2.办公室用品本着实用，节约的原则，个人可根据自己的实际需要登记领取。
四．考勤管理制度
1、工作时间
1.1、公司实行每周六天工作制，周一至周六，每天8小时 1.
2、按公司的实际需要，周 日保持两人值班（根据个人实际情况而定）。
1.3、工作时间为上午 8：20-12：00 下午 13：00-5：30 1.
4、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的加班工作安排。2、迟到 2.1、上班时间后五分钟以后到视为迟到一次。
2.2、员工迟到5分钟之内，不扣款；超出此范围，迟到5分钟到30分钟之内扣工资15元，迟到一小时以内扣工资40元，迟到半天者扣整天工资，末按规定扣除工资。 3、早退
未经领导同意早退15分钟以内者按旷工半天处理，扣当日半天工资。
4、旷工
5-6-
1、未经请假或假期届满未经续假擅自不到职者，均以旷工计算。5-6-
2、员工旷工当日，应按日不发当日薪资。
5-6-
3、员工旷工连续三日或全月累计旷工三次者，有权予以解雇。5-6-
4、员工矿工之核计不满半日以半日计算，扣当日全天工资。将考勤记录在每月的19号前报送财务部门，经领导审查后作为该月发放工资的依据。 五．出差
1.业务在公司的时候配合内勤的工作（例如报销的单据及时交到财务手里）
2.在外出差人员应严格遵守公司规章制度，特殊情况需向上级领导请假，扣除当日工资及出差补助，擅自离守者扣两日工资。
3.出差人员每天早上8:30给内勤或者主管打电话，10点之前记迟到，10点以后记旷工。4.出差时候的样板在出差前一天要写详细的申请表 5.仓库进出货必须有单据，如无单据不能出库 6.出差回来第二天下班之前交出差报表
本制度自颁布之日起生效济南瑞腾科技有限公司2013年10月10号
推荐第10篇：大学生日常行为调查表
大学生日常行为调查表
1你的日常上课情况
A按时上课，从不翘课B偶尔翘课C经常翘课D其它
2 假若你翘课，是去做什么（没翘过课者不用答）
A忙于学生会，协会等的工作B处理生活琐事（洗衣，睡觉等）
C娱乐（朋友聚会，打球等）D学习其它知识，自学
3 你的自习情况
A每天按时自习B偶尔不自习C很少自习D从不自习
4你去图书馆看书的次数
A 很多B一般C很少D从来不去
5 在图书馆的看书情况
A 有目的，高效的看书B有目的，但效率一般或不高
C 无目的的乱看D 主要在完成作业E其它
6 在宿舍，除了正常睡觉，主要时间是用来学习，还是娱乐
A 学习B 娱乐C都有
7 在学校，学习除了专业课外的学科知识情况
A学了很多B一般C学的很少D没学
8你每天的上网时间A.>4hB3—4hC1—2D
9你上网主要在做什么
A学习，查资料B聊天C看视频D玩游戏E漫无目的F有目的，依情况而变化 10 你的学生会工作，社团活动，或其它集体活动的参与情况
A积极参与B一般C很少参与D从不参与
11 你的运动，锻炼身体情况
A 经常运动B一般C 很少D从不
12你是否在谈恋爱A是B否
13 你认为谈恋爱是否对影响学习，事业有好的影响A是B否C不确定 14 你的经济主要来源是A家庭B打工,兼职C学校奖励，补助D其它 15 你主要在哪方面花销比较大
A伙食B学习C娱乐D购物E谈恋爱F交友，应酬
16 你的消费理念是
A 该买的买，不该买的不买B根据资金，合理计划消费C不在意，随感觉D其它 17 你目前对挣钱，学习两者的态度
A挣钱第一，学习第二B学习第一，挣钱第二
C只学习D只挣钱E其它
18 你对“大学生日常行为规范”的遵守程度
A都遵守B基本遵守C很少遵守D不遵守
19请你说出你在郑大校园网上进行的心理测试的成绩
A》90B80---89C60---79D
20 请给你自己打个分
A优秀B良好C一般D不太满意
第11篇：员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度
1、目的：
为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保中心各项工作的顺利进行，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.行为准则
员工应遵守下述各项规定＆中心的劳动纪律以及其他的各项规章、制度。
（1） 员工在工作期间，一律使用普通话，禁止使用方言。
（2） 员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。
（3） 工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作
岗位，不得无故串岗。外出人员须到行政专员处填写外出表。
（4） 禁止在中心内部吸烟（有吸烟需要的员工可到中心专设的吸烟区）、不得在中心内
乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位。
（5） 勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印
纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。
（6） 不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。
（7） 衣服应挂入更衣柜中，不得随意放在椅背或者隔板上，不得在玻璃门上贴纸，保
证中心整体的可视性。
（8） 下班后，如无公事，请勿滞留在中心，不要将与中心业务无关的人员带入中心教
学区和工作区（咨询师带领新生参观除外）。
（9） 不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。
（10） 任何时间，不许在中心打牌、下棋，不许在中心玩计算机游戏、与业务无关人员
网上聊天、下载文件（下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备），不得浏览与工作无关的网站，网页等，不得利用工作时间使用电脑看电影。
（11） 按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。
（12） 不许以任何形式损坏中心的名誉，破坏中心的信用。
（13） 应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的
汇报、报告。
（14） 不得利用职务牟取私利或不正当的使用中心的公款或中心财产。不得利用职务像
第三者提供便利或不利的条件。
（15） 不得为私人利益，向与中心有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、
住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。
（16） 未经中心许可，不得从事其他职业，不得担任其他有类似经营业务的中心（或学
校/机构/公司等）董事、监事、顾问、理事等职位，也不得有经营自身业务的行为。
（17） 严禁中心员工之间谈恋爱，中心员工不得与在读学员谈恋爱。
（18） 除了业务上的目的，不得使用中心设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏
匿中心的设备和物品，未经中心许可不得拿走或企图拿走中心的物品。中心物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿。
（19） 严格遵守防火规定，未经中心许可不得随意用火。
（20） 员工应妥善保管个人物品，如在中心内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。
4.工作要求
（1）以结果为导向。
（2）处理问题坚决做到：对事不对人。
（3）上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不能越
级汇报，特殊情况除外。
（4）员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经中心校长正式批准，
任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。
（5）中心资料属于“机密文件”，未经中心校长许可，一律不得对外公布。
（6）任何情况下不得与学员、同事、客户发生正面冲突。
5.着装要求
（1）上班期间，需确保着装符合行为规范要求。
男员工：白色衬衫、深蓝色西服套装，蓝色领带、黑色皮鞋，佩戴工牌；
女员工：白色衬衫、深蓝色西服套装（裤、裙）、黑色鞋子，佩戴工牌，夏季肉色丝
袜，冬季黑色袜子。
没有工服的员工以工服为标准。
（2）、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。
（3）、女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得佩戴超过3厘米的耳环和耳
坠。
（4）、不得染浅色，多色，条纹等怪异头发；
（5）、指甲不得过长，不得涂染颜色（透明的、指甲本色的除外）和花纹。
（6）、员工应注意着装清洁，服装要烫熨平整。上班期间不得穿拖鞋或露趾的鞋子。
7、员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工发不过耳，不得留胡须；
女员工不得梳披肩发，要求扎头发或挽头发。
6.工作环境
（1）每天上班后，员工必须立即打开计算机和中心常用的聊天工具（QQ群，MSN等）
和邮箱，以利于办公联系。
（2）中心多为无纸办公，共享的资料、文件、信息等放在网上邻居的“公用文件夹”内。
员工可以随时调取关注、阅读。
（3）同事之间必须尊称为（姓+老师或全名+老师），不得使用小名和昵称，以严肃工作
氛围。
（4）员工不得利用中心计算机网络从事危害国家利益、集体利益和公民合法利益的活动，
不得危害中心计算机网络和信息系统的安全。
（5）员工不得进行任何干扰网络正常运行的活动，破坏网络服务和破坏网络设备的活动，
这些活动还包括通过网络或其他平台发布不真实信息，使用网络进入未经授权使用的计算机、不以真实身份使用网络资源等。
（6）员工不得将携带病毒的文件输入计算机网络中，严禁在网上故意制作、传播计算机
病毒等破坏性程序。
（7）中心分配给员工的用户帐号，口令密码及电子邮箱，只限于授权的部门或个人使用，
任何人不得盗用他人的帐号，口令密码和电子邮箱。掌握这些信息的员工也不得随意将这些信息透漏给公司以外的人员。以免造成对公司信息的丢失或其他伤害。
（8）员工不得私自装卸，修理计算机设备，不得私自增加或更换任何硬件设施，发生故
障时，应及时联系技术支持进行维修。
（9）员工在工作期间，严禁利用中心网络，下载游戏、电影或其他娱乐性软件和图片，
也不得使用中心分配得邮箱发送与本职工作无关得信息。
7.资料管理
（1）中心的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得
外传。
（2）中心的各种资料（包括技术资料、客户档案、统计报表等）不论其记录于何种载体。
未经允许，一律不得带出中心或给外人传阅`，如发生中心内部资料外传事件，中心将视情节轻重，严肃处理。并保留要求当事人承担法律和经济赔偿的责任。
（3）中心若有新购入图书、软件或其他各种资料。经办人应先交行政专员进行入库手续
和出库手续的办理，员工如需借阅或使用，要到行政部门现办理登记手续，办理完毕后，再到相关部门领取所借阅或借用的物品。并妥善保管，用（阅）后及时归还。
（4）员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档（包括电子文档及纸制
文档）。
8．接打电话
（1）有礼貌的接打电话是北大青鸟大连双源授权培训中心全体员工的必备素质，它能在
客户和公众方面帮助树立中心良好的形象。
（2）电话铃响三声内，以有力清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好，北大青鸟”。
（3）前台电话响起。如咨询助理人员不在前台，附近的员工均要有意识的接听电话，如
是学员的咨询电话，则转接至咨询师，如无咨询师，其他岗位的员工不得擅自咨询，需将咨询人员的信息及电话号码记录下来，由咨询师进行进一步联系。
（4）同事电话响起。而其不在座位上时，其他员工帮助接听电话，并记录信息给予反馈。
9．岗位调换
中心根据业务需要，并根据职工的能力、经验、健康及其他因素，安排员工的工作内容 和工作地点，雇员无正当理由不得予以拒绝。
10．停止工作
员工发生下列各项情况之一时，将停止其工作。
（1） 患传染病或有可能患传染病时；
（2） 患精神病时；
（3） 因患病或受伤，继续工作而可能导致病情恶化时；
（4） 因其他健康原因不能继续工作时。
11．行政处罚
11.1原则
公司的各项制度，规定等，均视为公司的纪律，严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示，后警告”的方式予以纠正。警示以小数额罚款为主，由行政专员监督执行，所罚款额仅用于公司员工活动。行政专员每周公布违反公司条例的员工名单及罚款数额。月底汇总本信息抄送给所有员工。
11.2员工出现下列情况者予以罚款：
（1）在规定上班时间未按照要求着装。
（2）在规定上班时间未按照要求佩戴工牌。（新入职未做工牌人员除外）
（3）上班迟到，或所排早迎接迟到，周一早晨全体员工8：15分共唱青鸟之歌迟到；
（4）开会迟到，会议期间手机（或其他通讯工具）未调至静音模式以及接听电话者。
（5）上班时间从事与工作无关的事情，如聊天，大声喧哗，看报纸，杂志，利用电脑
看电影，看小说，吃零食，未到休息时间进餐，员工多人一同进餐等；
（6）打印与工作无关的资料；
（7）越级指挥和越级汇报。
（8）当月超过三次非工作原因未打卡员工和代打卡的员工；
11.3罚款金额
以上情况罚款以月为单位，一个自然月内，第一次出现以上情况任意一次，罚款10元，第二次出现同样的情况，罚款20元，第三次出现一样的情况，罚款30元，第三次之后，当月再出现此情每次罚款50元。罚款由员工直接交纳至行政专员处。
11.4其他情况
（1）中心校长违反公司纪律，处罚从严，50元/次；
（2）部门负责人违反公司纪律，罚款30元/次；
（3）行政部门作为检查执行部门，必须严肃公司纪律，认真执法，如发现不按照规章行使职责，则按照与违规人员的同等金额进行罚款；
（4）教员责任事故条例参见《中心教学事故管理规定》；
（5）部门员工违反中心制度，处罚时，部门主管同样具有连带责任；
第12篇：小学生日常行为规则
小学生日常行为规则“顺口溜”
不良行为“七皮郎”
吃饭作业拖拖皮；乱说乱动死橡皮； 不怕挨打厚脸皮；好吃零食馋嘴皮； 有点进步光扯皮；家务劳动耍赖皮； 不爱卫生到处梭；穿着一身脏皮皮。
吃饭
饭前洗手拿碗筷，吃饭不包垄断菜。 夹菜最多夹两下，不撒不留麻子碗。 快速吃完清碗筷，吃饭规则算过关。
一日三餐
一日三餐不缺席，不管愿吃不愿吃。 菜好菜孬不挑剔，又多又快不扯皮。
上学
早晨上学有规定，玩具零食清干净。 不带一分零花钱，路上不停莫扯皮。
上课
我是小小总司令，上课管好三号兵。 一号屁股要坐稳，二号手手莫乱行， 三号嘴巴不讲话，谁犯错误打司令。
放学
记清作业莫乱跑，人行过道左右瞧。 放下书包作练习，集中精力快又好。
作业
作业不能拖拖皮，快点集中注意力。 计时完成查一遍，书写工整要整齐。
日记
一天一篇小日记，内容那怕三两句。 只要通顺有意义，支持不懈莫放弃。
来客
称呼让坐到杯茶，吃问事果盘拿。 陌生客人要谨慎，赶快去叫爸和妈。
吃水果副食
瓜子水果副食糖，先让长辈尝一尝。 同学朋友大家享，数量不多莫张扬。
读书
读书要有好姿势，屁股上面莫安刺。 太阳光下昏暗灯，歪起倒起都不行。
纠错
周前找出新缺点，天天提醒天天念。 有错就改好孩子，周末进步有好点？
不能讨要东西
玩具零食还有钱，不讨不接要记严。 那怕亲戚朋友给，回家照样受牵连。
四化
兴趣培养简单化，实施操作细则化。 时间要求持久化，家长说话要算话。
布置作业六句话 作业有数量，完成有时间， 质量有级别，评价有程序， 奖惩有标准，结果有反馈。
。
勤俭节约，从现在做起
曾几何时，”谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的诗句常在耳边回响: 曾几何时,伟大领袖毛泽东有一句话:”浪费是极大的犯罪”,指引着几代人艰苦创业,自力更生.
然而,随着时代的发展,人民生活的提高,这种勤俭节约的精神在我们这一代人的意识中逐渐淡薄了,生活上互相攀比,不珍惜环境,浪费资源等不良行为屡见不鲜.下面我从三个方面谈谈有关节约的问题.
一要节约用水
对于节约用水,同学们总觉得不如节约别的东西那么重要.人类要生存就离不开水。人几天不吃饭可以活下去，几天不喝水却不行。虽然每人每天有三升水就能维持生活，但实际上城镇居民每人每天做饭、洗菜……样样离不开水，耗水多达几百升。
听见水声哗哗，一点不心疼。水，真的不值钱吗？节约用水真的不重要吗？同学们，请看一笔帐：一吨水大约可供炼钢150千克，发电每小时一千度，生产化肥500千克，织布220米，磨面粉34袋。\"滴水成河\"，如果人人节约用水，积累起来，就可以派上多大的用处啊！
二、要节约用电
我们每天的生活都离不开电，有了电可以做很多事情，那么电是从哪儿来的呢？电是发电机发出来的，要经过很多道程序，才
能发出强大的电。每度点凝结着多少工人的辛勤劳动啊！
同学们应该怎样节约用电呢？首先要养成随手关灯的好习惯，不论是学校还是家里的电灯，不用就要随手关掉，杜绝长明灯。另一方面还要注意用电安全，如不小心就可能造成重大事故，浪费大量电力，还会有生命危险。
三、节约粮食
曾经听到我们的一个孩子这样说：：吃饭的钱我缴了，我浪费的是自己的，跟别人没有关系。从表面上看，浪费只是个人的消费方式，但从本质上讲，它却从一个侧面反映了一个人的人生观和价值观。即使在发达国家，节俭也被视为一种美德。这是对劳动的尊重，也是一种社会责任，更何况我国还是一个发展中国家，还有那么多人没有解决温饱问题，还有那么多孩子因贫穷而失去受教育的机会。
同学们，让我们从现在做起，从身边做起，从一点一滴做起，节约一滴水，节约一度电，节约一粒米，节约一张纸，节约一支笔。让节约在我们的校园蔚然成风！
什么样的声音称为噪声
我们国家制定的《中华人民共和国环境噪声污染防治法》中把超过国家规定的环境噪声排放标准，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象称为环境噪声污染。声音的分贝是声压级单位，记为dB。用于表示声音的大小。《中华人民共和国城市 区域噪声标准》中则明确规定了的环境噪声最高限值：
按照国家标准规定，学校的噪音，白天不能超过60分贝，若超过这个标准，便会对人体产生危害。
噪声污染对身心健康危害大
科学家作过一个实验：有两个班级的同学，其中将一个班级A设置在声音嘈杂的环境，而另一个班级B设置在比较安静的环境中，大家一同学习同样的课程，在同一位老师的指导下，经过一个月的学习后，结果发现A班的听课效率远不如B班，这其中的原因是什么呢？以上实验反应出的结果是非常明显的，噪音对人的听觉会造成极大的损害。
1．强的噪声可以引起耳部的不适，如耳鸣、耳痛、听
力损伤。若在80分贝以上噪音环境中生活，造成耳聋者可达50％。
2．使学习效率降低。研究发现，噪声超过80分贝，会使人感到心烦意乱，人们会感觉到吵闹，因而无法专心地学习，结果会导致学习效率降低。有人做过调查，在噪音环境下的儿童的智力比在安静环境下的儿童低20%。
3．损害心血管。噪声是心血管疾病的危险因子，噪声会加速心脏衰老，在平均70分贝的噪声中长期生活的人，可使其心肌梗塞发病率增加30％左右，高血压发病率达15.2％。
4．噪声还可以引起如神经系统功能紊乱、精神障碍、内分泌紊乱,可使人出现头晕、头痛、失眠、多梦、全身乏力、记忆力减退以及恐惧、易怒、自卑甚至精神错乱。
5．噪声对视力的损害。人们只知道噪声影响听力，其
实噪声还影响视力。试验表明：当噪声强度达到90分贝时，人的视觉细胞敏感性下降，识别弱光反应时间延长；噪声达到95分贝时，有40％的人瞳孔放大，视模糊。所以长时间处于噪声环境中的人 很容易发生眼疲劳、眼痛、眼花和视物流泪等眼损伤现象。
而噪音对儿童身心健康危害更大。因儿童发育尚未成熟，各组织器官十分娇嫩和脆弱
第13篇：员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度
1、目的：
为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.行为准则
员工应遵守下述各项规定＆公司的劳动纪律以及其他的各项规章、制度。
（1） 员工在工作期间，必须着装整洁。
（2） 员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。
（3） 工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。外出人员须到主管处填写请假条。
（4） 禁止在公司内部吸烟（有吸烟需要的员工可到公司专设的吸烟区）、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位，各类工具整齐摆放到指定位置。
（5） 勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。
（6） 不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。
（7） 衣服应挂入更衣柜中，不得随意放在椅背或者隔板上，不得在玻璃门上贴纸，保证公司整体的可视性。
（8） 下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司
现场和工作区。
（9） 不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。
（10） 任何时间，不许在公司打牌、下棋，不许在公司玩计算机游戏、与业务无关人员网上聊天、下载文件（下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备），不得浏览与工作无关的网站，网页等，不得利用工作时间使用电脑看电影。
（11） 按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。
（12） 不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。
（13） 应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。
（14） 不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。
（15） 不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。
（16） 未经公司许可，不得从事其他职业，不得担任其他有类似经营业务的公司董事、监事、顾问、理事等职位，也不得有经营自身业务的行为。
（17） 除了业务上的目的，不得使用公司设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司的设备和物品，未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿。
（18） 严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用火。
（19） 员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。
（20） 员工及客户车辆放到指定位置，不得乱停乱放。
4.工作要求
（1）以结果为导向。
（2）处理问题坚决做到：对事不对人。
（3）上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不
能越
级汇报，特殊情况除外。
（4）员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经公司领导正式批准。
任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。
（5）公司资料属于“机密文件”，未经公司领导许可，一律不得对外公布。
（6）任何情况下不得与同事、客户发生正面冲突。
5.着装要求
（1）上班期间，需确保着装符合行为规范要求。
（2）不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。
（3）女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得佩戴超过3厘米的耳环和耳坠。
（4）不得染浅色，多色，条纹等怪异头发。
（5）指甲不得过长，不得涂染颜色（透明的、指甲本色的除外）和花纹。
（6）员工应注意着装清洁，服装要平整。上班期间不得穿拖鞋或露趾的鞋子。
6.工作环境
（1）保持所有工作场所清洁、干燥且处于良好的修缮状态。
（2）保持人行道没有绊倒危险或其他障碍物。
（3）所有配电盘及其他应急设备的周围需要留出相应的空隙。
（4）存储区要随时保持秩序井然。
7.资料管理
（1）公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。
（2）公司的各种资料（包括技术资料、客户档案、统计报表等）不论其记录于何种
载体。未经允许，一律不得带出公司或给外人传阅`，如发生公司内部资料外传事件，公司将视情节轻重，严肃处理。并保留要求当事人承担法律和经济赔偿的责任。
（3）公司若有新购入图书、软件或其他各种资料。经办人应先交行政专员进行入库手续和出库手续的办理，员工如需借阅或使用，要到行政部门现办理登记手续，办理完毕后，再到相关部门领取所借阅或借用的物品。并妥善保管，用（阅）后及时归还。
（4）员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档（包括电子文档及纸制文档）。
8．接打电话
（1）有礼貌的接打电话是公司全体员工的必备素质，它能在客户和公众方面帮助树立公司良好的形象。
（2）电话铃响三声内，以有力清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好”。
9．岗位调换
公司根据业务需要，并根据职工的能力、经验、健康及其他因素，安排员工的工作内容和工作地点，雇员无正当理由不得予以拒绝。
10．停止工作
员工发生下列各项情况之一时，将停止其工作。
（1） 患传染病或有可能患传染病时。
（2） 患精神病时。
（3） 因患病或受伤，继续工作而可能导致病情恶化时。
（4） 因其他健康原因不能继续工作时。
11．行政处罚
11.1原则
公司的各项制度，规定等，均视为公司的纪律，严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示，后警告”的方式予以纠正。警示以小数额罚款为主，由行政专员监督执行，所罚款额仅用于公司员工活动。行政专员每周公布违反公司条例的员工名单及罚款
数额。月底汇总本信息抄送给所有员工。
11.2员工出现下列情况者予以罚款：
（1）在规定上班时间未按照要求着装。
（2）上班迟到，或早退。
（3）开会迟到，会议期间手机（或其他通讯工具）未调至静音模式以及接听电话者。
（4）上班时间从事与工作无关的事情，如聊天，大声喧哗，看报纸，杂志，利用电脑看电影，看小说，吃零食，未到休息时间进餐，员工多人一同进餐等。
（5）打印与工作无关的资料。
（6）越级指挥和越级汇报。
（7）在工作现场吸烟，未经许可擅自动火。
11.3罚款金额
以上情况罚款以月为单位，一个自然月内，第一次出现以上情况任意一次，罚款20元，第二次出现同样的情况，罚款50元，第三次出现一样的情况，罚款100元，第三次之后，当月再出现此情罚款100元并予以辞退。罚款由员工直接交纳至行政专员处。
11.4其他情况
（1）行政部门作为检查执行部门，必须严肃公司纪律，认真执法，如发现不按照规章行使职责，则按照与违规人员的同等金额进行罚款。
（2）部门员工违反公司制度，处罚时，部门主管同样具有连带责任.
第14篇：员工日常行为守则
员工日常行为守则
一、总则
1、目的
为建立井然有序、和谐舒适的办公环境，严格办公纪律和规范员工行为，统一规范公司员工日常工作行为和商务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象，并从内部每个细节开始打造贯诚品牌形象和企业文化，特制定本办法。
2、适用范围
本办法适用于成都诺亚方舟建材有限公司全体人员。
二、仪容仪表
1、办公着装要求
1．
1、办公室着装要整齐、稳重、大方，不得着奇装异服，男员工不得着短裤（包括西装短裤）、背心或者赤膊进入工作、办公区域；女员工不得穿着超短裙（即裙摆低于膝盖上方10公分）、吊带衣裙上班。
1．
2、女员工着单皮鞋，应着肉色丝袜，袜头不得露出裙脚、裤脚，袜子不得有破洞；男员工穿黑色、深蓝色或深灰色的袜子。
1．
3、黑色、深蓝色或深灰色的袜子。严禁穿拖鞋、胶鞋、布鞋、无后带的鞋子或其它规定以外的鞋类上岗（特殊岗位需经中心负责人批准）。
1．
4、服装应做到干净、笔挺，衬衣纽扣除第一个领扣外要全部扣齐，不得卷起袖子、裤 脚。
1．
5、衣物应经常换洗，不得有污迹，衣领、袖口等处不得有发黄、发灰、发黑等迹象。
2、个人形象
2．
1、头发梳理整齐,不染彩色头发。
2．
2、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
2．
3、女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符，不在工作时间化妆。
2．
4、颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
2．
5、保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
2．
6、配饰物：饰物指手链、项链、耳环、胸针、领带夹、发饰等，配戴饰物不能太抢眼、夸张。
3、举止、文雅、礼貌、精神
3．
1、坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。
3．
2、不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
3．
3、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
3．
4、不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
三、办公礼仪
1、通道行为
1．
1、在通道、走廊行走时，应遵循右侧通行的原则，要放轻脚步，不得在办公区域打闹、嬉笑。
1．
2、公司内与同事相遇应相互问候礼或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止前行进行问候或点头行礼。
2、电话礼仪
2．
1、接听、拨打电话时，声音应清晰、悦耳，以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜，请尽量使用普通话。
2．
2、通话时要姿态端正、态度和善、语言文明、语速适中、语气亲切、要有微笑的心态。2．
3、通话时注意倾听，不能随意打断他人，通话应简洁明了。
2．
4、要保持心态的良好，不冲动、不任性、不急燥、不情绪化，面对刁难和异议要有平常心。
2．
5、无论接打电话时，不到迫不得已，不要说“你觉得多长时间，多少钱合适”之类的抛掉主动权的话。
2．
6、参加会议应将电话置于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听。2．
7、通话时若有其他电话要接听，需征得对方同意，用最简捷明快的方式结束谈话。
四、接待礼仪
1、接待客户
1．
1、客人进入公司后，首先问候“您好”，然后询问客人需要什么帮助。1．
2、如遇推销和找错地方的人，应耐心接待，并做到彬彬有礼请其离开。
1．
3、事先预约的客户，询问其预约的员工后，安排其在指定区域等待，然后通知相应人员进行接待。
2、上级、下级
2．
1、在工作区域遇到上司，包括非直接上司，都应主动问好。2．
2、进入上司的办公室，请先敲门，经同意后方可进入。
2．
3、对上级下发的工作任务，应迅速、圆满的完成，完成后应向上级报告，无报告者将视为未完成。
2．
4、上下级之间在工作场合是同事关系、层级关系，因此，在工作时，语言、行为一定要严谨、规范。
2．
5、对下级必须保持公正、公平。私事莫劳下级，公私分明，尊重下级的人格，善于听取、采纳下级的意见。
2．
6、对下级的工作行为负责，当下级工作出现失误时，应承担领导责任。
3、介绍礼仪
3．
1、男士介绍给女士，年轻者介绍给年长者。3．
2、声望、地位低者介绍给高者。
3．
3、同级、同身份、同年龄时，将先到者介绍给后来者。3．
4、介绍时，双方应主动示意，如有名片应互相交换。3．
5、不相关的人不可贸然介绍相识。
4、名片递接
4．
1、名片用于自我介绍，互相介绍时应主动递送。4．
2、递名片时，应双手递交，同时点头致意。
4．
3、接对方的名片时也应双手，并点头致意，同时看清名片上的文字，记清对方姓名，然后收好。
4．
4、接对方的名片时，单手接、拒收、直接收入衣袋都是失礼之举。
五、员工工作守则
1、具体要求，违反者严格按照公司奖惩制度执行。
1．
1、员工必须严格遵守公司的各项规章制度、管理办法、实施细则、公告、通知等 1．
2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。1．
3、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。
1．
4、维护公司利益和公司形象，保持公司信誉，不做任何有损公司利益、形象和信誉的行为。
1．
5、需服从本公司的各项合理要求及工作安排，所有员工必须无条件服从上级的工作安排。1．
6、上班时间禁止打堆闲聊、随便串岗、吃东西、聊QQ、看小说、吃零食、睡觉等与工作无关的事情。1．
7、尽量避免在工作时间处理私人事务，如遇特殊情况请尽量缩短时间，不得将亲友及无关人员带进工作区域。
1．
8、所有员工必须时刻注意爱护并维持办公区域的整洁卫生，每日下班前应清理自己的办公桌并将办公椅归位。
1．
9、所有员工必须自备水杯，不得使用为客人准备的纸杯。
1．
10、严禁在公司办公公共区域吸烟，严禁随地吐痰，乱丢烟头和纸屑。
1．
11、遵守安全规则，下班前整理好个人保管的公司物品、关闭电脑、电灯、空调及办公室内其他电器，做好“三防”工作，严禁擅自毁坏和动用公司消防器材和防火设施。
1．
12、严禁在公司办公区域内非指定地点张贴广告、指示牌，粘贴表格、字画、电话一览表等。如因工作需要，需征得综合管理中心批准。办公室内办公设施、挂图、固定设施等不得随意搬动。
1．
13、就餐后请立即将一次性饭盒丢弃至指定地点，并清理台面。
1．
14、员工不可使用本公司的打印机或复印机打印或复印与工作无关的资料，也不可使用公司的信纸信封和邮资寄私人信件。
1．
15、严禁上班时衣帽不整、满身酒气。1．
16、工作期间严禁打扑克、打麻将等。1．
17、午休时，不得躺、卧在椅子或桌子上。
1．
18、未经允许，不得乱拿、乱翻他人物品。借用的公用工具、用品书籍、报纸等，用后立即归还或放回原处。
1．
19、上班时间不得在办公室吃东西。不可当众做出不雅之举如特别需要，应立即回避解决问题，待事毕清理完后，方可继续。
1．20.公司规定其他相关行为规范。
2、工作守则违规处理
对于未按以上要求执行者，第一次为提醒，第二次为警告。
六、严禁行为
坚决杜绝以下不良行为，违反者严格按照公司奖惩制度相关条例执行：
1、漫骂、威胁他人或同事者，打击、报复他人。
2、居功自傲、滥用职权、明知不对仍然作业或指导者。
3、相互推诿、工作马虎，事事搪塞者。
4、请吃请喝、收受礼赂，操作各种不正之风者。
5、管理经营业绩与计划不实或浮夸者。
6、出卖公司信息资源，各类战略战术向外传播者。
7、光说不练、只图表面光鲜不务实者。
8、违规或屡次不当操作、造成损坏、维修、失控者。
9、不会树立“废旧利用”观念，刻意浪费公司资源者。
10、不按公司规章办事和作业，随意承诺者。
11、账务造成不清不楚或挪用公款者。
12、吃拿回扣、暗箱操作者。
13、不计成本、私自招用或滥用人员者。
14、拉帮结派、挑拨离间者。
15、管理不清、目标不明、事事拖拉者。
16、不沟通协调，造成运作业务受阻者。
17、不权衡利弊得失，随意决策，影响团队或他人作业者。
18、利用公司资源做私活者。
19、我行我素自以为是,目无规章制度者。20、行为不检点、有损公司形象者。
21、造谣生事、无中生有者。
22、以公司名义谋私者。
23、过程不分析控制，结果失败找理由，责怪员工者。
24、利用职务之便，侵占挪用公司财产者。
25、连续两月经营管理不佳造成本公司、中心、部门亏损者。
26、身为管理者不以身作则、身先士卒带好团队、以权压人、欺人者。27．泄露公司机密或保密性文件者。 28 公司认为应该杜绝的其它事项。
以上不良行为如有发生按员工奖罚制度执行处罚，如连续发生三次，自动离职。以上不良行为给公司造成严重后果者，立即辞退。
七、监督、检查和奖惩
1、监督和检查机构为人力行政部门，由其行使监督和检查职能，依照本条例和公司相关规定对公司所有员工实施监督、检查和奖惩。
2、监督和检查机构由总经理领导，独立行使职权，不受其他部门和个人的干涉。
3、监督和检查机构必须本着“实事求事，重证据、重调查研究，人人平等”贯彻实施和监督执行本规范。
4、员工举报
一、公司每位员工都有权利和义务对违反本规范和公司其他相关规定的行为进行举报。
二、举报途径：
1、电话举报：*******。
2、信件举报：邮寄地址：*********************
3、邮件举报：邮箱地址：*********************
三、举报方式：可匿名举报，也可实名举报。
四、公司承诺：将无条件保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报。对违规泄漏举报人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同的处罚，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。
5、凡违反本规范和公司其他相关规定的行为，公司将根据其情节轻重和相关规定进行相应处罚。
第15篇：幼儿园教师日常行为
幼儿园教师日常行为规范
1.仪表端庄，服饰美观，轻便整洁，便于工作。不能带明显饰物，不留长指甲，不穿高跟鞋进班，不在幼儿面前翘腿。
2.热爱集体，关心同事，待人真诚、热情，团结友爱，互相协作，共创和谐文明的园风文化。
3.语言文明，说话轻声，对幼儿交流时要使用文明语言，遇到客人、家长要用普通话主动打招呼。
4.遵纪守法，为人师表，严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时完成工作任务。
5.保持环境整洁，清洁，各种物品有固定存放的地方，用完后能及时归还原处，借用别人东西需要经同意，用后及时归还，办公室保持安静，清洁卫生，办公桌椅摆放整齐，下班时关好门窗和电器。
6.热爱幼儿，全面关心每一个孩子，尊重孩子的人格，平等对待每个孩子，耐心辅导，让每一个孩子都感受到老师的爱。在任何情况下，不侮辱幼儿，不辱骂幼儿，决不体罚和变相体罚幼儿。
7.教师要按照幼儿园作息制度，有计划，有目的，有指导地开展丰富多彩的一日活动，并为孩子提供有选择性的活动，能激发孩子创造的环境。
8.教师进班前必须做好各种准备工作。带班时人到心到，精神饱满，精力集中，不离开幼儿，不做与带班无关的事，不串岗，不玩手机。
9.积极向上，勇于探索，不断创新，善于思考，勤于动手。
10.通过各种途径做好家长工作，定期家访，主动与家长沟通，共同探讨，寻找适合孩子的教育方法，提高育儿质量。
连心中英文幼儿园
第16篇：销售日常行为管理
营销中心人员日常行为管理 1 目的
为规范销售团队的管理行为，提高团队绩效，特制订本规定。 2 适用范围
本规定适用于营销中心全体。 3 日常管理分类与汇报 3.1 成立销售小组的销售活动
3.1.1 日常工作以操盘手的计划为中心，操盘手设立本项目微信组，必要时可以邀请支持的相关领导进入，小组成员应及时将有价值的信息予以传递，确保小组成员信息对称。需要提醒的是：信息公开不能取代正式的沟通、汇报与流程。
3.1.2 操盘手每周六应根据项目进展制定下周项目跟进行动与目标，并用会议形式展开讨论、传达。团队日常应及时沟通、责任人积极行动，确保计划的落实并实现计划目标；
3.1.3 操盘手根据项目实际进展调整销售计划的时间节点，因销售项目形成的处罚或奖励由操盘手负责。 3.2 其它销售活动任务要求
除上述小组活动外，下述所列考核指标作为销售人员的参考内容： 3.2.1 各级销售每月用PPT形式汇报如下
1.项目调研、验证，获得完整的新项目概况的项目 个；
甲方招标程序、定标程序、内线等 2.被团队批准成立销售小组的项目 个； 3.近一个月内投标项目 个； 4.近三个月内投标项目 个； 5.跟踪已立项项目 个；进展情况。 6.合同额已签 万，待签 万。
3.2.2 各个销售小组每周六必须召开业务沟通会议(遇有团队成员因事无法参加的，团队可以调整为周日召开，确保每位成员都能参与项目推进讨论)，负责人应听取成员工作进展，给予指导、任务调配和支持，达成下周的工作计划与目标，根据会议结果，团队成员需周一前填写本周工作计划。需在每周一对比所属团队成员上周计划的完成情况报与销售总经理；
3.2.3 营销中心人资专员应针对每月绩效结果进行分析总结，并于5 日前将《月度绩效报告》经审核后提交营销中心总经理审批。对未能完成绩效需下调工资或职级或交由人资部待岗的，人资专员应协同相关经理和当事人进行沟通，并在15日前将结果发送至人力资源部执行。 3.3 高级销售会议与报告 3.3.1 销售月报
每月25 日，第五级销售副总应将本团队项目跟进及目标完成情况，编写《月度销售分析报告》提报给董事长、总经理、营销中心总经理（和秘书）； 3.3.2 月度销售会议
第四级经理应通过会议等形式召开本区销售总监以上级月度销售会议。针对月度项目推进情况/团队绩效等进行讨论，给予指导、任务调配和支持，可以做出工作计划与目标的调整。 4 生效和解释
4.1 本规定自发布之日起生效。
4 .2 本规定由营销中心负责修订和解释。
第17篇：公司日常行为管理制度
公司日常行为管理制度
为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。
一．日常行为规范
1.公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。
2.行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。
二．工作行为规范
1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。
2.办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。
3.办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。
4.办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾，到公司打开门窗通风透气，下班时关好门窗，每周给绿植浇水 。
5.上班时间不得干与工作无关的事，禁止吸烟，看电影，打牌，玩游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。
7.办公室人员不得随意翻动他人文件及资料，如有需要事先告知，不得随意挪动他人办公用品及办公设备。
8.爱护办公设备，仪器，节约使用纸张，，节约用电用水，严格按照办公室规定使用办公设备，下班时随手整理自己的办公桌，关窗，断电，锁门等。
三．考勤管理制度
1.工作时间：公司实行每周五天工作制，周一至周五，每天七小时
2.工作时间为 :
上午9:00—12:00
下午14:00—17:00
第18篇：员工规章
星 期 八 造 型 连 锁
员工请（休）假规定
一、营业现场各店人员均须依此规定办理请（休）假。
二、请假类别: 休假.公假.事假.病假.婚假.丧假.产假.年休假.
请假原则:
（1）举凡请(休)假者皆应请代理人负责其应执行之职务，未找代理人者记一过处分;又代理人未执行其职务者，两人皆记一过处分。
（2）请假必须填写请假登记簿并交付店主管（店主管须经上级主管）批准后始能离开。
（3）如未能于事前填写，须于上班后补填写，若未交付者，一律视同旷职办理。
三、说
明: 1.休假: (1)各店同仁，每周休假一天（法定连续假期及
六、日不得排休）;每位员工皆须依照休假表所登记之时间休假；主管将于每月二十五日公布下一个月份休假表，若员工之间对调，须在公布后三日内(即二十八日)向主管报备并请主管更改休假表，又员工因故必须临时调假者，应向主管报备并由主管认定有其必要性，严禁私下调假。
（2）同仁必须连续休假一天以上者，得请示部门主管由主管协助安排调假，但一个月仅限一次，且月休假天数维持不变。
（3）新进人员休假必须按照实际上班天数给假，以周为计算单位，满一周后给假一天，以此类推。
（4）员工个人休假日，可依个人意愿自动返店上班，但须提前一日向店主管报备核准，出勤规范须依照正常上班。
2.公假:
受公司委派执行公务而出勤之员工，须于规定之时间内完成工作，并回公司向主管报到，不扣薪资亦不影响全勤，如为差旅之公假者，依相关规范办理。 3.事假:
员工因私人之事必须请假者，应事先于三天填写请假单，并应与当日休假之人协调换假，且检附相关证明文件，经由主管确认有其请假之必要性才能准假，取得准假许可后方可离开工作岗位，如遇
星 期 八 造 型 连 锁
急病或临时重大事故，得于当日委托同事、家属、亲友或亲自以电话报告店主管，如需提供证明，当事人于三日内补缴之，如该月仍余休假日得从中抵扣，请事假一日需扣30-50元计算（设计师50/助理30元）
4.病假:
（1） 员工因疾病或生理原因必须治疗或休养无法上班者，须出具正式医师证明才能予以准假，无医师诊断书者，视情节而定。情节一般者，以事假论；情节严重者，以旷职论。
（2）若于上班前突感不适，可先向主管电话请假，但事后需补医生证明，且须于当天中午12点前前来上班，可不扣迟到款。
（3）若于上班期间身体突感不适，得向主管请示，由主管决定是否准予请假；如该月仍余休假得从中抵扣。
（4）一个月的病假天数不得超过2天，超过2天者，从第3天起视为事假。 （5）当月有请病假则无全勤。 5.婚假: 本人结婚，给假7天，保底薪资照发（须连续一次性申请，可含当月排休一共11天）。
6.丧假:
（1）父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假七日。
（2）祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、子女丧亡者，给予丧假七日。
（3）外祖父母或配偶之父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假五日。
（4）以上丧假薪资照给，但于请假时，须提出有关证明文件，以上假日不含当事人月排休。
7.产假: 女性员工本人生产，得请产假，时间为一个月，薪资照发，年资未满六个月者，薪资减半发给，妊娠三个月以下流产者，给予病假一星期，员工之配偶分娩，给假5天。
※以上薪资是为保底薪资。 8.临时请假
（1）有预约顾客服务者，不得临时请假。
（2）临时请事假须在10点以前向主管请假，并扣一日底薪。
（3）星期
六、日、法定假日，临时请假一律按照上述办法，并扣二日底薪
星 期 八 造 型 连 锁
9.临时外出：
（1）依照临时外出表内注意规范办理
（2）店内人员除休假外一月内仅可请假外出6小时，且一次不得超过1小时，超过一小时不满2小时的，以半天事假论；超过2小时的，以旷职论。并且，不可同时有1个设计师以上或者1个助理以上同时外出。
（3）如设计师临时外出时，而轮排到该设计师，则直接跳下一班。 10.年休假：
员工按其服务年资，每年给予下列天数之特别休假： 服务满一年以上未满三年者，每年给予7日。 服务满三年以上未满五年者，每年给予10日。 服务满五年以上未满十年者，每年给予13日。
服务满十年者给予15日，其后每满一年加给一日，但最多以20日。
新进员工到职满年后，其第一年特别休假日依下列公式计算（四舍五入）：特别休假日=4日×（到职日期至年底之天数）÷365 员工离职再复职；其服务年资重新计算。
特别休假不得超过4日连休，因公奉派出国不在此限。 如需连休超过4天的，只能于6月、7月、8月三个月内休，且不得超过9天，须在5月前提出申请。
过年前一个月至过年之后两周内，不得安排年休假。
年休不得累计到下一年连休，如当年未休则视为放弃当年的年休。
11.请假计算单位(最小申请单位):
婚假、产假、特别休假以日计 / 事假、病假、丧假以半日计。
12.未经主管同意休假即未上班者为旷职，旷职一日扣款一百元，连续旷职三日以上或一年累计六日以上，除扣全部工资外，公司得予以解雇。
13.上列各种假别，皆应遵守请假原则填写请假单。
14.上班中途请假，皆应打卡;如未打卡(上、下班)扣20元，第二次扣50元(依此类推)；代打卡者扣100元，无全勤；打卡打错格或超过中午12点才打卡者扣50元，第二次扣100元(依此类推)；擅自在打卡纸上涂改的，则无全勤。若因客观原因未能打卡，可请主管以签字代替，但一个月不得超过2次，从第3
星 期 八 造 型 连 锁
次起视为未打卡，依规定处理。上班迟到一分钟扣1元，且无全勤。
15.上课时段不得请假，休假者也须上完课后再休假。
16.学员如从月中起上岗的，则从下月起开始算全勤。请假规则一律以本规章为准。
本规章自2011年10月1日起正式实施，其内容若有更改，将另行公告通知。
第19篇：学生会规章
学生会规章制度
第一章 总 则
九州职业技术学院文学与法政系学生会是系团总支的领导下的全心全意为同学服务的学生组织。主席团是学生会的最高权力机构,学生会下设办公室,生活部,学习部,文体部,宣传部。为了确保各部门的正常工作、对学生会成员科学管理、保障学生会成员的优化、廉洁,提高工作效率,同时使学生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境,根据学校的相关规定,制定该制度。学生会宗旨：奉献自我，服务大家。
第二章人事制度
一、成员
在学生会正式工作的所有同学，包括主席、副主席、各部部长、副部长以及干事均为我校学生会的成员。
二、权利和义务
1学生会成员享有下列权利：
(1).非因正当事由和非经条例规定程序不被免职，降职，辞退或者其他处分；
(2).获得履行职责所应有的权力；
(3).获得相关工作待遇和荣誉；
(4).获得不低于同职他人的正常待遇；
(5).对学生会成员的工作提出建议；
(6).向上级部门提出建议；
(7).依照该制度的规定辞职。
2 学生会成员应履行下列义务：
(1).遵守法律法规,遵守校纪校规；
(2).努力学习,积极工作,在学习和工作上均成为表率；
(3).密切联系同学,倾听同学意见,接受同学监督,全心全意为同学服务；
(4).维护学生会的安全、荣誉和利益；
(5).忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从命令；
(6).保守学生会秘密和工作秘密；
(7).公正廉洁,克己奉公。
三 录用
1．学生会成员必须经过选拔进入学生会工作。
2．每学年初依照公开,公正的原则，面向全体新生吸取品学兼优的学生进入学生会。该项工作由主席、副主席具体负责。
3．新加入学生会成员，在新岗位上必须要经过试用，方能成为正式成员，试用期为一个月。
四、考核和任免
1．学生会考核由办公室依照该制度第七章之规定具体负责实施；
2．即时评定；
3．学生会成员的职务实行委任制和选举制相结合；
4．一般情况下,学生会各部门部长和副部长由主席团讨论通过后任命,部门内其他成员由该部门部长任命,但须报请主席团同意,主席团成员的委任办法另行决议;
5．经学生代表大会通过或由主席团通过,可以对相应部门成员实行选举制,具体另行决议;
6．换届的学生会主席先由学生代表大会选举，后经学校相关部门综合考察后产生;
7．学生会成员须在办公室注册备案,填写《学生会成员履历表》,否则不予认可为学生会成员;
8．学生会成员有下列情形之一的,应当予以任职:
(1) ．新录用人员(不含职务变更的人员)试用期满合格的;
(2) ．从其他部门调入学生会任职的;
(3) ．在学生会内部部门间转职位任职的;
(4) ．晋升或者降低职务的;
(5) ．因其他原因职务发生变化的.
9．学生会成员有下列情形之一的,应当予以免职：
(1) ．未经批准转换职位任职的;
(2) ．受到严重警告及严重警告以上处分的;
10．晋升或者降低职务,罢免职务,开除成员的,参照第七章之规定.
五、工作调动和退出
在担任学生会的工作期间,确须调整工作部门的,可直接向主席提出申请,经批准后,由主席转交办公室具体操作;在工作期限内,确有原因须终止学生会工作的成员,要向所在部门部长提出书面申请,并说明具体原因,最终经主席团批准后方可终止离职。
第三章会议制度
一、会议通知
1．各部例会。各部例会时间由各部于学期初确定,报办公室备案。例会一经确定,如无变故,一般不另行通知,各相关人员按时到会；
2．全体例会及非例行会议。全体例会及非例行会议由办公室负责通知到部长,再由部长负责通知各部成员；
3． 涉及到两个或两个以上部门会议的，应通过办公室，以会议召集部门的名义发出专门会议通知。
二、会议签到
会议开始前由会议记录员负责与会人员的签到,于会议前点名.
三、会议进行
1．与会人员应当严肃认真,不得大声喧哗及谈论与会议无关的内容;
2．不得翻阅与会议无关的书籍、报纸，不得做与会议无关的事;
3．会议由办公室干事做记录,一式两份,会后第二天一份交办公室存档。
四、请假 1.本制度适用于一切学生会成员在学生会日常值勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切活动过程中的请假事宜。请假分事前请假和事后请假，二者适用不同规定。
2.部长、副部长请假的，需本人持书面请假条当面交主席或副主席，主席或副主席审查后认为请假事由成立的，由主席或副主席签字批准；审查后认为请假事由不成立的，不予准假。
3.干事请假的，需本人持书面请假条当面交本部部长，本部部长审查后认为请假事由成立的，由本部部长签字批准，并交由系学生会办公室存档；审查后认为请假事由不成立的，不予准假。
4.请假条须于值勤、会议或活动前交办公室备案。办公室有责任对请假事项进行监督。
5.没有请假或未被准假而私自不值勤、不出席会议或不参加活动的，按有关处罚规定执行。
6.事后请假仅适用于在事态紧急或事发仓促，或其他客观上不能按事前请假制度执行。
7.事后请假分为在值勤、会议和活动前向部长或分管副主席的口头请假并值勤、会议、活动后补交学生会统一假条，陈述请假事由。
8.⑴.各部门正、副部长事后请假需在请假事后两天内，由本人持书面请假条当面交主席或令纪监部消除其缺席记录：审查后认为事由不成立的，按缺席处理。
⑵.各部门干事事后请假也在请假事后两天内，由本人持书面假条当面交部长或副部长签字。补假生效，并消除其缺席记录，若审查后认为事由不成立的按缺席处理。
9.需要请假者，由各部部长到办公室领取学生会统一假条。
五、违纪惩罚
1.学生会成员在学生会日常值勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切活动过程中，凡迟到三次者，学生会进行通报批评；迟到三次以上者，取消学生会评优资格。
2.凡请事假三次者，学生会进行通报批评；请事假三次记一次旷会。
3.值班期间有旷班现象的，在学生会大例会时进行通报批评，两次旷班记一次旷会。
第四章财务制度
一、资金、财务管理
1．任何班级或个人向学生会借物必须写借条,由经手人签字；
2．学生会收支由办公室统一保管。
二、采购
1．学生会的日常办公用品由主管老师统一安排采购；
2．各部门需要购买物品前，先写申请，并由主管老师签字后，由各部门统一采购；
3．临时采购，应向商家索取购物发票，超市购物还应当索取购物清单，存档。
三、报销
1．各部门的采购行为，由各部门先垫付钱款；
2．报销时，由相关人员在发票后签字并填妥相关内容后方可接受其报销事务；
3．如发现实际采购行为和所填写的表单不一致等情况，有权拒绝给予其报销；
4．没有发票、发票填写不当或没有购物清单的，亦有权拒绝给予报销；
5．特殊情况可由学生科研究决定是否报销其账目。
第五章考核制度
一、总则
1．学生会各成员的日常考核由各部负责执行；
2．各部可针对具体情况，根据以下细则做适当调整；
3．每学期初为一个结点，记初始分，各学期分数不累加。
二、细则
1．会议出席
（1）．全体例会和部长例会的出勤率由办公室直接统计；
（2）．部门例会的出勤率由部门部长统计，并接受分管秘书的监督。
（3）．无故旷会一次扣2分，累计三次旷会开除学生会。迟到、早退一次扣1分，累计五次开除学生会；
（4）．会议召集人或主持人违反第三点的，扣分加倍；
（5）．特殊情况不能与会，确须请假的，按相关规定请假
2．部门内部会议和值班的情况，都由部门部长统计，但办公室仍作抽查，如发现包庇或失职现象，该部门部长扣2分，同时仍将追究当事人责任；
3．工作出色，成绩显著者，部门成员由部门部长向主席提出，由主席团决定是否对其加分，但加分最高不得超过5分；
4．在职期间，获得校级及校级以上荣誉者，由本人向主席团提出书面申请，经主席团批准后，加2-6分；
5．以书面形式对学生会工作提出实质性建议，认可并被采纳者，由主席团决定是否对其加分，但最高不得超过4分；
6．工作未完成或完成情况不佳者，由主席团决定是否对其部门成员扣分由部门部长向主席团提出，部门部长则由分管副主席向主席团提出，但扣分最高不得超过5分；
7．以下情况应劝其自动退出学生会：
（1）．一学期内有2门必修课未通过者；
（2）．学期德育成绩不及格者；
（3）．在学生会工作明显不积极者；
（4）．大例会旷会两次者；
（5）．例会期间故意扰乱会场秩序且情节严重者；
8．以下情况可直接将其从学生会中除名：
（1）．故意损毁学生会公物，破坏学生会形象，污蔑学生会荣誉的；
（2）．一学期内有3门或3门以上必修课未通过者；
（3）．学年德育成绩不及格者；
（4）．在学生会工作不服从管理，态度强硬，明显不积极者；
（5）．连续两月每月综合评分低于负5分者；
（6）．任职期间，提前解约或无故毁约的；
（7）．连续1周无故未至学生会工作者；
（8）．受到校纪严重警告及以上处分的；
（9）．考试违反纪律或作弊且查实者；
9．学生会成员一旦被除名，将不得再次被学生会录用；
10．违反其它各项者，扣1-3分，如与本章所列重复，参照本章标准执行；
11．以上各项，对于同一件事，可以重叠加分，但累积加分总分不得超过5分；
12．以上各项，对于同一件事，可以重叠扣分，但累积扣分不得超过5分；
13．部门考核参照以上标准执行。
三、评比和奖励
学生会成员、部门的其他任何评比考核，都将参考本考核分数。
第六章档案管理制度
为了加强学生会工作的系统性和科学性，总结经验教训，为今后的学生会工作提供必须的依据，学生会将以加强学生会工作档案的管理，作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。
1．学生会的档案管理工作由学生会办公室负责，对学生会的文件、会议记录、简报、各部门重大活动方案及其形成的材料分类归档管理。为学生会的大型活动提供咨询，保障各项决策的科学性。
2．各部门的工作档案应由专人保管，凡活动的方案、总结及有关材料除本部门存档还须送一份办公室存档。
3．学生会档案分类为：各级文件类、会议记录、学生干部档案、学生会工作计划、学生会工作报告、社团章程、奖罚记录、奖品以及纪念品、重要书刊、报纸、其它。
4．学生会各职能部门每学期内必须写一份详细的工作计划，每次大型活动和每学期末后交一份工作总结由办公室存档。
5．“学生会成员履历表”必须存档。
6．部长级别以上（含部长）的干部每学期必须交一份详细的述职报告，介绍任职期间的工作内容及工作经验教训，并存入档案。
7．凡学生会集体获得的奖品、纪念品，作为工作成绩的体现，必须交办公室妥善处理，不
8．属于学生会报刊、杂志，有办公室统一管理，任何人不得私自占有。
9．制度的解释权归团委、学生会。
第七章奖惩制度
为了进一步调动学生会成员的工作积极性，充分发挥各成员才能，特制定奖惩措施如下：
一、奖励措施：
1．开展每学年“优秀学生干部”的评比，主要从干事中选出，各部部长要实事求是地推荐，根据不同情况限定名额，宁缺勿滥，经审查批准后，在全校大会上给予公开表扬，年终评奖优先。
2．学校各项先进（包括省、市、校）以及奖学金的评比，同等条件下，学生会同学优先。
二、惩罚措施
1．在校有打架、赌博、考试作弊等不良行为者，辞退并由学生科处理；
2．成绩不达到要求者，写保证书、观察，本学期完后决定是否辞退；
3．在校内看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例会上公开点名批评，第三次辞退，并要督促其他成员。
4．破坏公物者（包括踏草坪、采花、折枝者）第一次警告，第二次例会公开批评，第三次辞退。
5．工作不积极，不负责者，第一次提醒，第二次警告，例会公开批评，第三次辞退。
6．开会无故迟到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公开批评，第三次辞退。
7．以上处分只在学生会内部实行，凡被处分的成员，在一段时间后表现良好，除“辞退”处分外，其他的可申请撤除，但情节严重者，如打架，斗殴、赌博等交由学生处处理。
第八章学生会各部门工作职责及要求
一、主席团
负责主持学生会的全面工作，积极与学生会各部门联系，参与学生会有关学生事物的管理，维护学生权益，负责召开学生会的各项会议，讨论制定学生会工作计划，布置各项工作，听取工作汇报及布置工作任务，广泛听取意见和建议。负责学生会内部的思想，作风和制度建设，定期做好工作总结，及时把有关情况向上级汇报。
二、办公室
1、职责：负责制定学生会的各项规章制度，协助学生会主席团开展工作，负责学生会各类档案的建立，管理工作。根据学生会会议决定，负责组织协调各部门工作的综合性工作，协调学生会主席团做好检查各部门各自的完成情况。
2、要求：有责任心，做事认真，有一定的电脑操作基本功，有一定的管理，协助，组织能力，思维敏捷，做事谨慎。
三、文体部(文艺部和体育部的全称)
1、职责：负责对各班早操的检查和我系的各类文艺活动，筹划晚会、组织参加学院的各项文艺社团活动。负责收集并组织开展同学们喜爱的体育活动，加强与其他系的交流合作，丰富同学们的课余生活。
2、要求：能吃苦耐劳和了解有关的体育知识，爱好文艺项目，有一定的文艺特长，交际能力强。
四、宣传部
1、职责：及时准确的传达学院及系里的方针政策和各时期的工作重点，负责有关节日及重大事件的宣传工作。
2、要求：有一定的美术和书法基础，具有一定的新闻敏感和一定的文字功底及电脑操作基本功，打字速度较高。
1、职责：负责学生宿舍、教室卫生，晚间宿舍入宿情况的调查，帮助同学们解决生活方面的问题。深入寝室了解生活，贴近同学心声，让同学们认为生活部是他们值得信任的部门。
2、要求：有较强的责任心，能吃苦耐劳，有积极的向上的态度，有较强的交际能力。，有乐于助人的品质
六、学习部
1、职责：负责信息的收集和发布及晚自习出勤率的检查，让主管老师及时了解情况，组织同学们开展一些知识竞赛，作文比赛，知识讲座等各类学术活动。帮助学生树立正确的学习目标，矫正学习态度。了解各班学习情况，对有困难的同学进行帮助。
2、要求：成员之间相互团结，相互帮助。有积极的学习态度和较强的自学能力，严格遵守学校的各项制度和学生会的制度 请各部门严守自律，遵照执行。 本制度自公布之日起生效。 本制度最终解释权归九州职业技术学院文学与法政系学生会所有。
文学与法政系学生会
2010年10月10日
附1：人 员 考 核 细 则
一、思想、行为方面（40%）
1．想上积极要求上进，积极向团组织靠拢，定期向团组织作思想汇报。对自己严格要求，自身素质高，树立为同学服务的思想。（10%）
2．模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做出表率，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象（10%）
3．发生公共场合抽烟、酗酒、赌博等现象，将按照学校规章制度严格处理，严重的由学生处处理，并取消期末各类先进评比资格（10%）
4．要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评，工作上责任心强，不感情用事，不以公为私，不为自己班级开“绿灯”。（10%）
二、工作方面（60%）
1．工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能与同学发生冲突（10%）
2．工作认真负责，积极主动，要始终保持较高的工作热情和责任心（10%）
3．有较强的组织性、纪律性，时间观念强，每次例会准时参加，开会时积极发言，不做与会议无关的事情，有事请假。（10%）
4．做好自己的本职工作和每周的例行工作。（5%）
5．及时提出工作中的缺点与不足，以及对学生会工作的建议，参与工作经验交流。（10%）
6．学习认真、成绩优良，做到学习工作两不误。（10%）
7．学校、团委、班级的各项工作和活动要主动关心，积极参加。（5%）
以上规定，望学生会全体成员认真执行，自觉遵守。
第20篇：俱乐部规章
1．驾驶证换证及IC卡清分 服务内容：
如果您的驾驶证换证及IC卡清分到期，我们俱乐部会及时提醒您，只要您的手续完备，我们可替您驾驶证换证及IC卡清分业务。
换证：（1） 一张1寸白底彩色照片（C照）；两张1寸白底彩色照片（B照和C照换证）；三张1寸白底彩色照片（B照换证） （2） 安全学习记录； （3） 驾驶证（查验违章记录）； （4） A.B照驾驶证需附体检合格证（C照无需体检）。 2.验车：如果您的车辆到了验车日期，我们俱乐部会及时提醒您，只要您的车辆手续完备，我们可替您代办车辆的验车业务。
（1）必须是已办理了车辆保险的车辆；（2）如所年检车辆的产权非个人所有，需提供加盖公章的《机动车定期检查表》、有效的保险或保险卡、机动车行驶证、当月养路费单据、车船使用税凭证以及车管部门规定的其它证件； （4）会员需与俱乐部签订《年检委托书》； （5）上门接车。 3．协助车辆保险理赔 服务内容：
如果您的车辆发生意外，俱乐部安排专业人员协助您办理理赔事宜，您只需提供必要的单证给我们。 会员准备的证件和材料：
车辆投保： （1）投保单及签章 ； 车辆报案、索赔： （1） 会员亲笔填写的《出险通知书》； （2） 《索赔委托书》； （3） 交通事故仲裁机关出具的责任认定书、调解书或有关政府职能部门证明 ；（4） 行驶证及驾照正副本、身份证影印件 ；（5） 与事故相关的费用票据及修理清单 ；（6）（涉及人伤事故）伤、残、亡人员诊断证明或残疾鉴定报告，死亡证明书 ；（7）（涉及第三者损失）第三方物损发票、照片、修理清单等资料； （8） 亲笔签名的空白《赔款通知书》，保险公司提供的材料和证件 (9) 保险事故车辆定损单 ；(10) 现场查勘报告及照片 ；(11) 权益转让书 ；(12) 报案登记表 ；(13) 保单抄件 。 4.代办新车代购及上牌: 1.新车代购：俱乐部为会员提供代购新车、保险办理、上牌等一条龙服务 5.补办牌证: 俱乐部为会员提供代办车牌遗失补办、驾驶证遗失补办等牌证补办服务。办理时，请会员提供详细资料，签订《委托书》 6.车辆过户、旧车交易：
俱乐部为会员提供代办过户、变更以及旧车交易等服务。办理过户、变更时，请会员提供详细资料、签订《委托书》 7.代征费税：
如果您的车辆需要征缴费税且手续完备，俱乐部同样会及时提醒您，并替您代办车辆的养路费。 8.车辆违法信息： 免费提醒车辆违法信息。 9.保险咨询：
服务内容：如果您有车辆投保、出险理赔方面的疑问，只要拨打我们俱乐部的热线电话，或询问会员单位咨询点，就会得到我们的回答和帮助。做好您投保的参谋，设计最佳的保险项目。以解除您的后顾之忧。保险费价格优惠10%。 10.汽车法律咨询
当您碰到难题，需要汽车法律咨询时，我们的律师可以为您排忧解难。 11.车辆保养：
服务内容：如果您的车辆出现问题需要维修的话，俱乐部在接到您的电话后，将会立即联络就近的维修网点，为您安排车辆维修；
作为俱乐部的会员，您的车辆将会进入维修站的快速通道，以便受到最快捷的服务； 在您的车辆进行维修时，您尽可放心地离开或在我们为会员专设的休息室内休息娱乐，休息室备有：茶水、报刊等休息娱乐设施，以及有关汽车、俱乐部的信息资料等您可免费享用维修网点的工作午餐；在车辆维修完成后，您的车辆可免费享受车辆外表，维修污渍清洗； 12．代客驾车：
服务内容：当您在途中有事要离开或遇到无法驾驶的情况时，俱乐部的救援服务将会为您提供帮助。 服务程序 会员先行向俱乐部预约--服务人员按要求到达指定地点--签订《会员代客驾车服务单》、核实有关证件、交预付款--交接车辆、填写登记表--代客驾车--结算。 收费标准
1）杭州地区二小时内服务费用120元/辆；
2）超过二小时，每半小时加收30元/辆，不足半小时按半小时计算； 3）服务时间从俱乐部服务人员到达指定地点开始计算。 13.陪驾服务: 服务内容:当你觉得驾驶技术尚未完美,本俱乐部将有专职的教练陪同指导你.及时提高你的行车技术.收费标准
1）杭州地区一小时内服务费用50元/小时；
2）超过二小时，每半小时加收25元/辆，不足半小时按半小时计算； 3）服务时间从俱乐部服务人员到达指定地点开始计算。 14.车辆紧急救援：
是指车辆在行车前不能起动或在行驶中出现故障无法继续行驶或陷入困境，俱乐部指派救援人员驱车到现场提供援助。
服务范围：全年全天候服务；杭州市区内。（不包括余杭，萧山） 现场紧急救援：
1、拖车：如车辆故障在现场无法排除，经会员同意拖指定汽车维修厂修理；
2、常规情况下，救援车30分钟内到达施救现场；
3、在非常规情况下，救援车不能保证30分钟内到达施救现场：
（1）交通管制地段以及交通管理部门不允许现场救援的路段，如繁华路段等； （2）交通高峰时间、道路堵塞； （3）施工地带、车辆难以通过的路段； （4）因会员原因，所报施救地点不清楚； （5）禁区时间； （6）特殊气候条件下；
（7）其它非人力可以抗拒的情况下。 救助程序：
1.请拨打俱乐部救援专线电话：88478132 2.向俱乐部救援中心说明相关事项：会员卡号；车牌号、车型、车身颜色及联系电话；故障原因和故障基本情况；
车辆所在地。为使救援车尽快赶到，应说明从显著路段开始的大致行车路线，如较偏僻，最好能在显著处等候指引。 3.请等候并做好被救援服务的准备。 4.出示会员卡接受服务。
5.当服务人员要求时，请出示行驶证和驾驶证。
说 明
一、根据院团委颁布的《甘肃交通职业技术学院学生社团管理办法》和院团委有关规定制定此章程。
二、此章程，旨在为本学生社团管理提供依据，规范社团行为。
三、在今后发展可根据实际情况作对此章程适当的补充。
第一章 总则
第一条 本社团的名称：甘肃交通职业技术学院汽车俱乐部 简称，汽车俱乐部。
第二条 本社团的性质：本社团归属于汽车与筑机工程系，是由在校学生自发组织成立，为汽车系同学提供专业服务的学生社团。
第三条 本社团的宗旨：以服务汽车专业为核心，理论实践相结合。 第四条 本社团是在甘肃交通职业技术学院团委指导，汽车与筑机工程系领导，大学生社团联合会管理下开展工作。
第二章 业务范围
第五条 本社团的活动范围:
（一）在校内，开展各项汽车专业相关活动。
（二）在校外，联系与汽车公司开展各项活动。第三章 会员
第六条 申请加入本社团的会员，必须具备下列条件：
（一）具有甘肃交通职业技术学院正式学籍；
（二）承认本社团章程；
（三）服从本社团组织机构的领导；
（四）有足够的热情和自信，文明、勤奋、有责任感、积极向上。第七条 会员入会的程序
（一）提出入会书面申请申请；
（二）经本社团委员会决定；
（三）由社团委员会发会员证并建立档案；
（四） 正式注册为本社团会员。第八条 会员享有以下权利：
（一）本社团的选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本社团的活动；
（三）获得本社团服务的优先权；
（四）对本社团工作的批评建议权和监督权；
（五）入会自愿、退会自由；第九条 会员履行下列义务：
（一）执行本社团委员会的决议；
（二）维护本社团的合法权益；
（三）积极参与社团各项活动；
（四）按规定交纳会费；
（五）向本社团反映工作情况，提供有关资料；第十条 会员退会应书面申请本社团委员会。
第十一条 会员如有严重违反本章程的行为，经社团委员会表决通过，予以除档。
第四章 社团委员会（即组织机构）的职责
第十二条 本社团的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会）。会员大会（或会员代表大会）的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举和免职社团委员会成员；
（三）审议社团委员会（组织机构）的工作报告和财务报告；
（四）决定其他重大事宜；
第十三条 会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表大会）负责。
第十四条 会员大会（或会员代表大会）每届一年
第十五条 会员大会（或会员代表大会）执行机构，在闭会期间领导本社团开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。 第十六条 本社团组织机构及职能 (一）社团组织机构
(二)机构职能
办公室：负责内部档案管理和记录，协助其他部门筹划各项活动，处理内部日常事务的安排。
组织部：负责各项活动的组织部署，使各项活动安全顺利的开展。 外联部：负责开展校外活动的联系工作。在校外，与各个汽车销售公司、汽车修理厂取得联系，给本社团成员提供实践和了解汽车的机会。 市场调查部：利用各种渠道，收集关于汽车和汽车市场的各种资料，将收集的资料整理后，通过宣传、报告、讲座等形式即时提供给本社团成员和汽车系同学。
宣传部：负责各项活动的宣传工作。
第十七条 本社团的主席、副主席、各部门负责人必须具备下列条件：
（一）拥护党的路线、方针、政策；
（二）遵守学院各项规章制度；
（三）热心学生社团工作；
（四）学习成绩中等以上（全年单科成绩60分，平均成绩70分）；
（五）大学期间未受过学校的处分；
第十八条 本社团主席、副主席、各部门负责人任期一年。本社团会长不兼任其他学生社团、学生会、团委（团总支）的主要负责人。
第十九条 本社团主席行使下列职权：
（一）召集和主持会员（会员代表）会议；
（二）检查会员大会（或会员代表大会）决议的落实情况；
（三）代表本社团签署有关重要文件；
（四）委任副主席开展会议及出席相关活动。第二十条 副主席行使以下职权：
（一）办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各部门开展工作；
（三）协助主席处理其他日常事务。第五章 资产管理、使用原则 第二十一条 本社团经费来源。
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）赞助；
（四）在核准的活动范围内开展活动或服务的收入；
（五）其他合法收入。
第二十二条 本社团按照院团委有关规定收取会员会费。
第二十三条 本社团经费必须用于本章程规定的活动范围，不得挪作他用，不得在会员中分配。
第二十四条 本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。
第二十五条 本社团具有专门的财务人员。财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。
第二十六条 本社团资产（包括会费）管理必须接受会员大会（或会员代表大会）和系团总支的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受系团总支的监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。
第二十七条 本社团换届或更换社团负责人之前必须接受系团总支组织的财务审计。
第二十八条 本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。 第六章 章程的修改程序
第二十九条 对本社团章程的修改程序，由系团总支、本社团委员会或1/4以上本社团成员联名提出，并交经本社团会员大会审议。 第三十条 本社团修改的章程，须在会员大会上通过，7个工作日内，报系团总支核准后生效。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第三十一条 本社团完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注销的，由社团委员会提出终止决议。
第三十二条 本社团终止决议须经会员大会表决通过，并报指导单位审查同意。
第三十三条 本社团终止前，须在院团委组织下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第三十四条 本社团经院团委办理注销登记手续后既为终止。 第三十五条 本社团终止后的剩余财产，在院团委的监督下，按照甘肃交通职业技术学院的有关规定处理。
第八章 附 则
第三十六条 本章程经2010年7月1日会员大会表决通过。 第三十七条 本章程的解释权属本社团委员会。 第三十八条 本章程自院团委核准之日起生效。
汽 车 俱 乐 部 2010 年 7 月 1 日
