新员工入职培训流程 目录
一、
培训目的
二、
适用范围
三、
培训时间
四、
培训方式
五、
培训内容
六、
课程安排
七、
培训要求
八、
反馈考核
九、
附件 附件一
新入职/转岗员工培训记录表（样本） 附件二
试用期考核表（样本） 附件三
新员工入职培训制度类试题（样本） 附件四
新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题（样本）
一、
培训目的
为了让新员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素养，特制定本流程。
二、
适用范围
本流程适用于XX生物所有新员工入职培训。
三、
培训时间
行政人事部每季度初或当新员工达到10人次时举行新员工入职培训，历时2.5天。 .四、
培训方式
化整为零，脱产培训。
五、
培训内容
1.入职指引
时间：入职当天
负责人：人事助理（员工关系）
内容：
1.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎 1.2公司简介 企业文化
1.3公司组织架构简介
1.4考勤休假制度简介
1.5职业发展通道简介
1.6员工手册阅读
1.7工资发放方式与时间
1.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引2.部门岗位培训
时间：入职当天
负责人：部门经理
内容： 2.1代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎
2.2参观公司，介绍新员工与全体同事认识
2.3部门组织架构简介
2.4新员工岗位职责与职业发展通道介绍
2.5安排新员工入职导师
2.6与新员工入职导师、新员工本人沟通试用期考核指标
2.7新员工职业安全预防及操作介绍
2.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引
3.公司公共培训
时间：定期
负责人：行政人事部
内容：
3.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
3.2企业文化类（包括公司简介及公司福利.）
3.3公司产品介绍
3.4公司制度类（包括人事制度、行政制度、费用报销制度）
3.5职业素养类（包括工作方法及心态类）
3.6质量体系类（医疗器械生产质量管理规范）
3.7职业安全类（包括生产安全与消防安全）
