安全生产人才队伍建设情况调研报告
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安全生产人才队伍建设情况
调研报告
报告：**公司
*年*月*日
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按照《关于开展安全生产人才专项调研的通知》及《国家安全生产监督管理总局司函》文件的要求，为充分发挥人才的第一资源作用，全面掌握我司各类人才队伍建设的现状和经验做法，针对我司人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、安监人才队伍建设现状
目前，我司共有职工135 人，其中，**管理人员7人，**人员112人，**人员16人。
1、安全生产管理人才共7人,其中：
按知识结构分：大学本科4人，占57 %；大专1人，占14%；中专及以下学历2 人，占29%。
按年龄结构分：35 岁以下5 人，占71%；36—45 岁 0 人，占0%；46—55 岁1人，占14%； 56岁以上1人，占14%。
按职称结构分：中级职称1 人，占14%；其他人员均无职称。
2、安全生产管理人员共2人，其中：
按知识结构分：大学本科2人，占100 %；大专0人，占0%；中专及以下学历0 人，占0%；
按年龄结构分：35 岁以下2 人，占100%；36—45 岁 0 人，占0%；46—55 岁0人，占0%； 56岁以上0人，占0%；
按职称结构分：
中级职称1 人，占50%；其他人员均无职称。
3、安全生产技能人才数量16人,其中：
中级工技能等级10人，占63%；
初级工技能等级6人，占37%。
二、高素质人才招引情况及存在的问题
近几年，为引进人才，专门到专业学校进行人才引进和招聘，基本满足了人才需求。
目前主要存在以下几个方面的问题：
（一）专业素质不够。目前安全监管人员与其所长、所学与安全监管专业不对口；需要进一步加强安全专业培训与训练。
（二）安全人才重视不够。对安全专业技术人才的重视不够，没有相应地提高具有专业资质，应鼓励积极参加安全资格相关考试，提高安全监察人员业务水平。
三、加强我区安监人才队伍建设的建议
目前，我司安监人才队伍和技术水平还尚未满足安全生产工作形势的需要。加强安监人才队伍建设，提高安全生产监督管理水平已成当务之急。
（一）强化对安全专业技术人才的教育培训。就我司而言，一是在培训内容上要具有现实性和针对性，要以需求为导向，把提高解决实际问题的能力作为出发点和落脚点，注重培养掌握一技之长、一技之能的实用人才。二是在培训方式上要灵活多样，重点人才要重点培养，急需人才要加速培养，紧缺人才要定向培养。全面提升各类安全专业技术人才的整体素质。
（二）加大安监人才队伍建设的资金投入。为我司“引进人才，留住人才，用好人才”提供资金保障。要高度重视、科学谋划今后一个时期安全生产人才队伍的发展，要把安监人才队伍建设摆在突出位置，为我司安全生产发展奠定人才基础。
**公司
2013年2月1日
