考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
一、工作时间及考勤制度
1、公司实行5天工作日：周一～周五；
工作时间：早上8：30～11：
45、下午13：15～17：30，实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
2、公司实行上班、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，行政管理级员
工以及实行不定时工作制的员工不必打卡。
3、打卡次数：一日两次，即早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。
4、因公外出不能打卡：应填写《未考勤说明》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门主
管批准后交行政备案。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕后及时申请、审批手续，否则按旷工处理。每月底根据考勤机进行统计：
①迟到（早退）1-3次，扣工资1%（工资是指基本工资、岗位工资和绩效工资之和，不含补贴，下同）；
②迟到（早退）4-6次，扣工资2%；
③迟到（早退）7-10次，扣工资4%；
④迟到（早退）10次以上，记过1次，扣工资50%；
⑤迟到（早退）半小时，视为旷工半天，扣工资5%；
⑥迟到（早退）半小时以上，视为旷工半天，并记过1次。扣工资10%；
⑦旷工半天，记过1次，扣工资5%；
⑧旷工一天，记过1次，扣工资10%
⑨旷工一天以上，视为主动离职，扣除当月应发工资50%。
⑩每月记过达2次，作离职处理；每年记过达4次，作离职处理。
二、事假
1、员工申请事假，需提前一天书面形式，报部门主管经理审批，后交行政部备案；每月事假不得超出3天。
①事假1天，扣工资2%；
②事假2天，扣工资10%；
③事假3天，扣工资20%。
2、员工每次请事假应不少于半天，超出半天事假，按整天计算。每月事假不得超出3天，一次性休假3天以上需提前5个工作日申请。
3、事假最多一年不得超过10天，超出10天视为自动离职。
三、病假
1、员工病假，需书面或电话报部门主管经理，后补手续交行政部备案。
2、病假1天以内（含1天），需出示医院挂号手续及门诊病例。
3、病假超出2天（含2天），需出示市级以上医院有效证明，员工可休病假的天数按医院建议的
计算。
4、病假期间日工资计算方法：日合约工资*50%（日合约工资＝月固定发放金额如基本工资、车
贴等/月工作天数）
四、婚假
员工享有5天婚假，限职员本人结婚，并一次性休完。
五、产假
女性员工享有一次性60天产假；
男性员工享有一次性3天产假，限其配偶生育； 凡职员申请产假的，须提供医院病例证明。
六、丧假
员工享有5天丧假，限职员本人的直系亲属或配偶。
本制度自发布之日起正式执行。
2013年1月1日
