2012年党风廉政建设
目标责任书
党委书记：
党支部书记：
年
月
党风廉政建设目标责任书
2012年党风廉政建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照集团党委的安排部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加强作风建设和反腐倡廉建设，坚持改革创新，突出工作重点，加大工作力度，狠抓任务落实，为促进集团公司的宏伟目标提供坚强的政治保障。
一、认真落实党风廉政建设责任制。
1.加强对反腐倡廉工作的领导，一把手要履行第一责任人的政治责任，领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”。
2.制定党风廉政建设目标责任书，班子成员与分管科室签定党风廉政建设目标责任书。党组专题研究、安排部署党风廉政建设工作，全年不少于2次，并制定工作计划。
3.班子成员对分管部门进行责任制工作检查，全年不少于1次。 4.加强责任考核。对重大违纪问题实施责任追究，并对子考核中发现的问题进行整改。
5.加强领导干部作风建设，认真落实“五个一”。年内至少安排部署1次党风廉政建设工作，听取1次班子成员有关党风廉政建设情况的汇报，班子成员讲授1次党课或廉政教育课，研究信访工作2次，对分管范围内的干部和群众有反映的干部进行1次廉政谈话，对工作职责内群众反映突出的问题进行调研，提出纠正措施。
二、严格遵守廉洁自律各项规定。 1.严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，杜绝领导干部为本人和亲友谋取不正当利益。
2.认真执行《公司制定的工作目标》和《安全考核制度》。 3.严格执行领导干部收入申报制度，个人重大事项报告时间不得超过5日以上。
4.严格按照程序和规定依法办事，自觉接受他人的监督。 5.对分管部门政风行建设进行调研、指导和督查，针对突出问题制定整治措施，并抓好落实。
6.着力解决领导干部作风方面的突出问题，促使领导干部模范实践社会主义核心价值体系，做到为司、务实、清廉。
三、深入开展反腐倡廉教育。
1.组织党员干部学习、参加党性党风党纪及反腐倡廉宣传教育活动，全年不少于4次。
2.组织学习贯彻落实党的十七大精神、集团、省以及清镇市纪检会议精神，学习党和国家领导人有关反腐倡廉的重要论述，增强干部的党性修养和廉政意识。
3.学习贯彻落实《工作规划》、《实施办法》、《实施意见》，落实工作责任，切实把公司惩防体系建设放在推进党建工作的总体要求中，放在公司反腐倡廉工作新的起点上，放在推进公司各项工作中来抓，增强工作的责任感和紧迫感，努力做好我司反腐倡廉工作。
4.加强正反两方面的典型教育，深入开展党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观、遵守党纪尤其是政治纪律教育。 5.积极开展职业道德教育，学习“五项制度”“八条禁令”，教育干部职工正确认识未来的职业生涯价值取向，进一步增强忠于职守、严守法纪、廉洁从业、诚信服务的责任感和自觉性。
四、积极推进反腐倡廉制度建设。
1.完善公司的考核制度，严格执行安全生产，进一步加大安全执法工作力度。
2.健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度。 3.加强政风行风建设，进一步提高监管和服务水平。认真落实节能减排，加强安全工作绩效考核。
五、坚决纠正损害职工利益的不正之风。
1.紧紧围绕一切工作服务于生产、服务于安全等问题，深入开展原材料监管，加强产品流通环节，强化管理，不断规范公司生产秩序，确保产品质量安全。
2.重点解决职工观点不牢、工作作风不实、政策水平不高、组织纪律不强等问题，杜绝利用工作之便，为个人谋利益的行为。
3.加强法规知识的学习，不断增强依法办企意识和廉洁自律意识。认真收集信访线索，及时处理群众举报投诉，对每一起举报、投诉都要做到件件有记录，件件有落实，件件有回复。坚决杜绝损害职工利益的事件发生。
六、切实加强党内监督。
1.全面贯彻落实《党章》，严格执行《党内监督条例》和《党员权利保障条例》，落实党员在党内监督中的责任和权利。 2.落实领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询制度，推进党务公开，切实保障党员批评、建议、检举等权利。
3.深化警示训诫防线建设，强化组织监督，切实解决党员干部队伍中出现的苗头性倾向性问题和轻微违规违纪行为，努力使党员干部不犯错误、少犯错误，不犯大的错误。
