大同煤矿集团矿山铁路分公司 党风廉政建设目标责任书
矿山铁路分公司党委书记
党总支（支部书记）
二〇一三年度
大同煤矿集团矿山铁路分公司
2013年党风廉政建设目标责任书
为认真贯彻落实十八届中纪委二次全会、全省党风廉政建设大会和省纪委十届三次全会精神，深入推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，为打造“三型”公司正风肃纪，创优发展环境，矿山铁路分公司与所属基层总支、支部签定本党风廉政建设目标责任书。
1、高度重视党风廉政建设工作。党政班子研究党风廉政建设工作每季度不少于一次，将党风廉政建设工作与企业生产经营等各项工作同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，层层签订党风廉政建设责任书。严格落实党风廉政建设“一岗双责”制，班子主要负责人对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，班子成员对职责范围内党风廉政建设负主要责任。
2、不断推进反腐倡廉惩防体系建设。根据中央、省、国资委2013—2017年惩防体系建设工作规划，结合实际，制定本单位规划，深入推进具有本单位特色的惩防体系建设，认真贯彻落实中纪委、省纪委、集团公司以及公司的工作部署，提高反腐倡廉建设科学化水平。配合公司完成领导人员电子廉政档案建立工作，实行动态管理。
3、切实转变领导人员作风建设。全面贯彻落实中央“八项规定”以及集团公司“双十项规定”，深入开展纪律作风教育整顿，持续转变“三风”，着力整治庸、懒、散、奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义、厉行勤俭节约，反对奢
侈浪费；严格“三个三分之一”工作要求，落实“一线工作法”，大力营造干事创业的良好氛围，树立为民、务实、清廉的良好形象。
4、引深党风廉政教育和廉洁文化创建活动。以“先做人、后做事、再做官”为主要内容，大力开展示范教育、警示教育、岗位教育，引导各级领导人员自觉廉洁从业。以“五进”活动为载体，有重点、全方位、多层次开展廉洁文化创建活动，不断推进廉洁文化进站段、进工区、进班组、进家庭，发挥廉洁文化教育示范、熏陶、导向作用。
5、严肃查办违纪违法案件。畅通信访举报渠道，认真处理好职工群众来信来访和举报工作，并及时上报纪检监察部门，本着积极慎重的态度，妥善解决好群众反映的热点、难点问题。
6、强化领导人员廉洁自律工作。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和省纪委“五个不准”规定等，严格规范领导人员决策行为、管理行为和从业行为。规范领导人员职务消费，做到依法合规、从严从俭、公开透明，定期公示，自觉接受组织和群众监督。
7、加强反腐倡廉制度建设和监督工作。严格执行“三重一大”决策制度，规范决策程序，完善监督机制。深化党务公开工作，以党务公开带动企务公开，不断扩大员工群众的知情权、参与权和监督权。坚持领导班子成员述职述廉制度，职代会民主测评制度。加大巡视监督工作，落实好廉政谈话、诫勉谈话制度。严格制度执行力，加强对制度执行情况的监督检查，
把党内监督、职能监督、群众监督和舆论监督结合起来，形成监督合力，努力推进权力运行制约监督体系建设。
8、扎实开展效能监察工作。把效能监察贯穿于单位维修、生产、安全、经营、管理的各个环节，紧紧围绕工作的重点、难点和群众关心的热点问题选题立项，针对效率、效益、质量等方面的突出问题开展效能监察，充分发挥效能监察的监督、保证和预防作用，扎实推进效能监察常态化。
9、深入解决群众反映强烈的突出问题。深入开展专项治理工作，将工程领域、“小金库”、公务消费以及作风治理持续化、常态化；坚决遏制乱发奖金等行为，制止和纠正克扣截留工资、吃拿卡要等损害员工群众利益的不正之风，规范管理过程，完善规章制度，发挥效能监察的监督、保证和预防作用，扎实推进效能监察常态化。
10、加大检查考核和责任追究力度。加强对党风廉政建设责任制落实的检查与考核，发现问题，及时研究解决，对领导不重视、责任制不落实的，按照有关规定进行问责。各单位本年度如有发生严重违法违纪案件的，在党风廉政建设责任制考核中实行一票否决。同时，各单位要结合实际，积极探索党风廉政建设的新思路、新举措和新方法，注重运用科学方法和信息技术等现代科技手段推进反腐倡廉工作，力求抓出特色，取得实效。
