2011年党风廉政建设
目标责任书
党委书记：
支部书记：
2011年度目标管理责任书
为了进一步贯彻落实中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和县委、县政府《关于党风廉政建设责任制的实施意见》，切实落实省、市、县纪委六次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力构建惩治和预防腐败体系，推动全县党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，特制定《党风廉政建设责任制2 0 0 8年度目标管理责任书》。
一、目标任务(共92分)
(一)廉洁自律(17分)
1、能严格执行领导干部廉洁自律69个不准，遵守“四大纪律、八项要求”，严格遵守中纪委五条禁令：①不违反规定收送现金，有价证券和支付凭证；②不“跑官要官”；③不放任纵容配偶、子女及其身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商、办企业或从事中介活动谋取非法利益；④不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；⑤不参与赌博。(5分)
2、健全民主集中制，规范党内监督、落实领导干部重大事项报告、领导干部述职述廉、廉政鉴定、廉政谈话、民主评议、诫勉谈话和函询等制度。(4分)
3、全年召开1次以上领导干部廉洁自律专题民主生活会，有汇报和记录。(4分)
4、切实构建警示训诫防线，建立警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度；全年开展警示训练诫谈话2人(次)以上，程序合法，资料齐全。(2分)
5、能认真贯彻落实《党风监督条例》，《纪律处分条例》，切实履行领导干部“五个一”要求，推动保持共产党员先进性教育活动和党风监督工作有序开展。(2分)
(二)查办违纪违法案件(28分)
1、全年无集体上访和越级上访(4分)。因单位处理不当发生一次集体上访或越级上访扣2分。
2、加大案件查办工作力度，每立案1件得6分。
3、每查办责任追究案件1件得2分。
4、有案源线索而不查处，扣6分。
5、至11月底转办信访案件当年查结回报率达100％(至县考核时未满三个月的不计)(1 0分)，每降低1个百分点扣0．2分，低于80％的不得分。
6、严格执行案件审理工作24字方针，处分决定执行到位，建立案审档案，资料齐全，案卷规范。(6分)
(三)纠风工作(11分)
1、纠风工作组织机构健全，有文件、有记录。(2分)
2、结合工作实际，提出具体纠风工作方案，积极开展工作，有详细记录。(3分)
3、纠风工作(包括减农负、治理非法买卖土地、治理中
小学乱收费、制止公路“三乱”、治理医药购销和医疗服务中的不正之风、纠正征收征用土地、城镇房屋拆迁、企业改制重组和破产及社保资金管理使用中损害群众利益、拖欠建设工程款、拖欠农民工工资等突出问题，严查商业贿赂，严查“四乱”等)重点突出，成效显著(6分)，某一些被查处或被市级新闻媒体曝光，经查属实的一次扣2分。
(四)执法监察(11分)
1、能积极推行行政效能建设，政务公开等8项制度健全。(2分)有组织机构，有实施方案，工作标准和办事效率显著提高。(3分)
2、认真开展执法监察工作，建立了行政执法责任制，对建筑工程招投标、土地使用权“招拍挂”、“退耕还林”、投资环境改善、市容整治、社会保障资金、扶贫开发项目、重点建设项目等落实了责任，有措施，并能积极开展执法监察工作(6分)。某一项工作不力被查处或被新闻媒光经查属实的扣2分。
(五)源头治理(12分)积极推进干部人事制度改革，司法体制改革，行政审批制度改革，财政管理体制改革，投资体制改革。严格执行收支两条线政策，彻底清理“小金库”，扎实地开展源头治腐工作，取得显著效果。
(六)宣传教育(13分) l、重视党风廉政建设宣传教育工作，学习贯彻《党章》，遵守《党章》，把党风廉政宣传教育纳入党委工作总体部署。积极推进廉政文化“六进”工作，结合各自工作实际，采取多种形营造反腐倡廉的舆论氛围。
2、在市以上媒体播发党风廉政建设及反腐败内容稿件1篇。在县级媒体播发稿件2篇。(3分)
3、重视开展本支部的党风廉政建设及反腐败调研工作，全年向局党委报送调研文章2篇。(4分)
二、责任要求(共8分)
1、及时与局党委签订党风廉政建设《责任书》。
2、对党风廉政建设和反腐败工作任务分解具体、责任目标明确。
3、组织专人按时对《责任书》执行情况检查考核(2分)
4、领导干部能按照要求进行述职述廉。(2分)
三、责任追究
在考核、奖评的基础上，实行责任追究。对领导班子或领导干部违反规定，不履行或不正确履行责任目标范围内的党风廉政建设职责的行为，将按照有关规定严肃处理。对考核不合格或连续两年分值处于末位的班子和个人，局党委，局纪检委将进行警示训诫谈话。仍未转变的，将按有关规定采取组织措施。
