关于大学生求职求业存在的问题的调研报告
摘要：近几年来，随着我国市场经济的确立,高等教育体制改革的不断深入，大学生就业问题日趋严峻，大学生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，受到了全社会的关注。大学生的就业问题不仅影响大学生自己的前途，还影响了我国的经济的发展趋势。本文论述了当代大学生求职求业中存在的问题和引发这类问题的原因，并提出解决此类问题的对策。 关键词：大学生、就业问题、原因、对策
近年来，大学生就业的问题越来越严重，而且呈上升趋势。由于毕业生处于毕业——择业——就业的人生转折关头，其精神面貌和心理变化都存在较大的调查意义。大学生就业问题一方面和中国经济结构体制和教育机制有关，也和当今大学生的就业观滞后有关。就业是我国的民生之本，而大学生的就业问题则是重中之重。大学生“一毕业就要失业”的说法早已不是危言耸听，如何正确分析其原因并提出可效的解决方法，是我们大家共同思考和面临的重要课题。随着美国的次贷危机的发生，全球进入了新的一轮的经济困难时期，各国企业也是进入了一个受难阶段，这务必给当代大学生增加了就业压力。今年，我们在大学城可以看见这样一类人，他们身穿西装，手提公文包，面目紧张着急，穿梭在大街上，他们就是当今求职的大学生。大学生就业难是我们一直以来徘徊在人们心中一个永久的话题，人们年年都在提，政府年年都在努力改变这一状况，而大学生则年年撞得“头破血流”。今年由于美国次贷危机的影响，不少企业进行大量裁员或减缩招聘人数，这对于当代大学生来说，无疑是火上浇油。大学生就业困难还有很多方面的原因，让大学生的就业前景不容乐观。 本次调查的对象是大学生，我经过调查对大学生求职求业作了个大致的分析。
一、大学生求职求业所存在的问题
(一) 因具有不足的工作经验，而对自己的前途感到迷茫
在大学生中，有高达86%的大学生反映，对自己所学的专业不是太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉到自己的前途比较迷茫；还有一些大学生反映认为自己的实践经验不足，工作中感到自己的发展前景渺茫，一些难度大的工作，怕无法胜任。
(二) 自我认知偏差大
据调查有78%的大学生的自我认知都比较欠缺，主要表现在自卑和自负两方面。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非有名的企业不去，非有高薪收入的不去，在求职中不断地挑选工作，而失去了一些机会。
(三) 自我的优势不明确而产生不必要的自卑感
据调查有50%的同学不清楚自己的优势在哪，26%的同学认为自己没有优势，20%的同学能列出1-2条自己的优势，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。这样的结果，使我们不由的怀疑当自己都不了解优势在何处时，你又该如何向用人单位顺利推销出
自己呢？怎样才能让用人单位录用你呢？你又怎能在这个充满着竞争的社会里脱颖而出呢？
(四) 证书太多，不知考哪个才是对自己有用的
对于与自己专业有关或无关的证书，很多大学生都不知道该如何去选择。因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，当前社会有什么热门就考什么，别人说好就是好，有许多不必要考的证书而让我们投入了大量的时间和精力，如果问哪张能为你以后的就业之路加分的大学生对此都一脸茫然。
(五) 频繁跳槽，而导致用人单位不敢录用
有的大学生个人有一定优势，容易得到用人单位的认可。但他们在一个单位做不到好久，就又换其他单位，导致用人单位怕录用他们，因为怕自己的商业机密被别的单位所知，而让自己公司遭到麻烦。
(六) 家长意见左右孩子就业
有些大学生好不容易找到自己满意的工作，而因家长觉得用人单位提供的待遇不够好，就让孩子不要选择这份工作，让机会就此流失。
(七) 表达能力欠缺影响面试表现
有些大学生好不容易得到了面试机会，却因为不善言辞等原因而失去了良好时机。例如环境与化学专业的应届毕业生小沈同学的成绩不错，可是性格内向的他一到求职的面试阶段就特别紧张。“那时准考官问了我两、三个问题，我都回答不出，只能说：对不起，我答不出来。”表达能力的欠缺不但大大影响了小沈的面试表现，还让他失去这次工作，并且打击了他的自尊心。
(八) 想自主创业，但担心没有经验和资金
大学生刚步入社会，想自主创业，必定会受到资金短缺、怕自己公司不吸引人才的加入等困扰，再加上社交关系面狭窄和社会经验不足，使得大学生们失去信心，怕自主创业。
二、大学生产生这些求职求业的问题的原因
造成当代大学生产生求职求业难的原因有两个方面，分别为主观原因、客观原因。
【主观原因】
1、大学生及家长错误的就业观点
大学生求职就业难的主要是他们自身定位不准，理想与现实脱节，一些学生认为读了大学就理应在好的事业单位工作，就应有丰厚的待遇在等着你，片面认为自己在大单位里才能实现自己的理想与抱负意味追求物质上的追求，却不想自主创业。许多家长也是不希望自己的心肝或者宝贝受到一点苦，而去嫌弃这个公司嫌弃那个公司，说实话，
在哪个公司不吃苦呢？
2、大学生素质下降
在许多高校里，有些大学生沉迷于网络这个虚拟世界里，花费大量时间和金钱在谈恋爱方面等，使得大学生的素质下降。
3、受以前大学生的错位思想
由于以前有些大学生没有职业操守，把一些企业当成向更高职业的跳板，通过企业培训后，没有收获相应的成果，使得有些企业不信任应届大学生。
【客观原因】
1、政府的政策
当前大学进行扩招，大学生多如牛毛，这使许多的大学生感到竞争压力，从而导致当前大学生就业难。
2、社会问题
社会没有提供充分的就业机会和就业空间。现如今经济大萧条，不少企业倒闭、裁员，使得大学毕业生失去了不少就业机会。
三、解决当前大学生求职求业难的问题的对策
1、政府方面
政府应完善政府机制，建立与毕业生就业行为相适应的社会保障等制度法规，
如落实企业自主用人的规定。根据市场需求，调整专业和确定培养人才的模式。
对于大学生就业市场，政府应积极引导，多开展一些这一方面的讲座，鼓励现
在大学生自主创业或者鼓励大学生到西部去当支教，既可以帮助那些上不起学又想学知识的孩子们，又能给大学生们提供良好的就业平台。
2、企业方面
用人单位应减少对大学生性别歧视的观念，对就业歧视现象作过深入探讨的学
者指出，女大学生在就业问题上的性别差异是一个长期存在而且有增无减的严峻现实。希望企业取消这个观念，和大学生们一起创造美好的蓝图。
3、学校方面
（1） 学校应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯。
对于大一新生来说，学校应通过介绍专业的发展前景和以前一些毕业
生就业情况等方式，来指导学生们能更好地适应环境并初步规划自己的职业生
涯。对大二的学生，学校应指导学生建立扎实的基础知识和合理的知识结构，根
据自己的性格特点拓宽自己的知识面。对于大三的学生，学校应通过职技报告会、讲座等形式，来指导学生分析当前的就业形式，掌握正确的求职技巧和提供求职
信息，帮助大学生们找到合适自己的理想职业。
（2）学校应指导学生做好就业心理准备，树立正确的就业观念。
由于缺乏就业经验和身心承受巨大的就业压力的大学生们，面对激烈的
就业市场竞争，他们在找工作的过程中，有时焦虑不安，茫然不知所措；或者
情绪亢奋，四面求职，一旦碰壁，又灰心丧气、怨天尤人；或依赖父母，不主
动去争取，没有积极向上的精神，或随波逐流，不结合实际地去跟着追逐热门
职业。针对学生的就业心理问题，当务之急是学校应引导大学生们调整好心态，
确立适合自己的就业观，教育学生以自己对其职业的兴趣度为主，以讲求待遇
为辅，结合自身实际，及时就业。
4、大学生方面
应加强大学生自身素质修炼与转变就业观念。 第一步我们要做的是调整就
业心态。应树立良好的求职求业观念，要认清自己优势与劣势，定好自己的就业方向。第二步应培养自己的社会实践能力。大学不是进去了就可以高枕无忧的，要增强紧迫感，为自己以后的路早做准备，自己应多去兼职，汲取更多实践经验，并抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平。现如今，就业形势异常严峻，毕业生的个人素质就显得格外重要，这是自己与他人竞争的核心力量。最后，要破除传统的就业观念，不是没有企业录用你，你就无路可走了，你还有自主创业，让大学生们减少就业压力。
目前，我国大学生求职求业的问题仍然存在，但我相信经过我们国家、企业、学校和我们的不断努力，这个问题在不久的将来是一定能解决的。所有的大学生们都会拥有自己想要的工作。
参考文献：
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