贺兰县总工会平安创建工作汇报
今年以来，以“创建平安社会、构建和谐机关”为主题，把综合治理工作作为维护稳定确保一方平安的政治任务来抓好、抓实，从组织领导、工作措施、制订平安创建工作制度、建立各项机关内务管理等方面进行了积极有效的落实，确保了工会机关及职工队伍的稳定和各项工作有序推进。
一、强化组织领导
工会领导调整充实了平安创建工作领导小组，并结合实际情况强化完善了工会职工维权，信访接待工作。明确一名分管领导负责，坚持每次每月召开一次职工信访诉求分析会，安排部署维稳创平工作，及时研究解决职工维权维稳工作中的实际问题和具体困难；坚持每年参加两次市级职工诉求研判会，提高工作的指导性、针对性和实效性。
为使创平综治工作各项措施真正落到实处，严格实行维稳目标管理责任制，把维稳工作作为考核各部室、工会联合会、基层工会绩效的重要指标，层层分解任务，量化指标，使维权维稳工作人人头上有压力、有目标责任。
二、主抓工作重点
一是结合开展教育实践活动，切实做好职工维权工作 开强化信访联动机制和劳动关系预警机制，扎实开展开展工会系统信访大排查、大调研活动，切实改变工作作风，畅通职工诉求渠道。一季度共办结个人访28案 112人次。为职工挽回经济损失13万余元，及时化解了各类劳资矛盾纠纷，有效维护了职工队伍的稳定。
二是全面推进“平安贺兰”建设工作
工资集体协商制度进一步完善，年度工资专项集体合同签订率确保不少于90%，覆盖企业不少于520家，目前，以开展和谐企业创建活动的企业
家，和谐工业园区
家，其中，一家企业获区级劳动关系和谐企业表彰；工会系统劳调组织得到健全，全县共建工业园区及立劳动争议调解中心3个，企业调解组织482个，工会维权帮扶站（点）13个。初步形成以全县联合劳调组织为中心，与司法、行政等其他调解组织横向联动；与各园区、企业调解组织及乡镇街道（社区）工会维权帮扶站（点）等基层组织纵向联合的调解网络。截至目前，联合调解委员会受理27起重大工亡、集体劳动合同纠纷案件，结案20件，为职工争取到经济赔偿（补偿）金341余万元。以联合调解组织为中枢的“大调解”机制作用日益凸显，进一步发展了和谐稳定的劳动关系，促进了贺兰的维权维稳工作。
三是坚持矛盾排查和调查处理工作。坚持定期排查调处制、协调会议制，坚持每月向县综治办反馈上报排查的信息和职工舆情情况，供领导部门决策指导。按照“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”的总体要求，对排查出的矛盾纠纷及时进行解决处理。
三注重法制宣教
采取在信访接待，争议调处中以案说法，专题场所宣传等方式，对职工群众，企业经营业主进行理性合法维权及守法经营的宣教活动，引导职工群众正确表达诉求，积极参与社会治安防范和管理，努力提高工会干部依法履职、协调劳资关系的能力和水平。
四、加强内保工作
一是完善了机关内部规章制度，切实维护好公共财物及办公设备，促使安全运行。二是是坚持好节假日值班制度，重要事项及时报告制度，确保一方平安。三是加强了消防和安全工作，更换改造监控装置，严格断电关门窗下班行为。由于管理到位，措施得力，多年来从未发生过任何治安事故。
五、做好经常性的工作
我们还在预防不稳定因素、加强安全防范、廉政建设、法制教育、行车安全、干部职工日常管理等方面制定了一系列措施，保证了各项工作的正常开展，本单位没有发生过黄、赌、毒等违法乱纪案件。
虽然我们在创平维稳工作上做了一定的工作，取得了一些成绩，但也存在着一些问题，主要表现在：法制宣传深度和广度还不够，对企业职工的法律宣传和教育意识还有待进一步探讨；对企业服务方式还需探讨。 今后，在上级主管部门的领导下，并进一步抓好工作制度的建立及监督和考核，认真及时抓好矛盾纠纷的摸排、调处工作。认真做好平安创建工作，为构建和谐社会和机关，确保一方平安而做出应作的贡献。
