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云南省特岗教师上岗考试资料 (6)

发布时间:2020-03-01 20:07:45 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

2018年云南省特岗教师上岗考试资料 (6)

一、单选题

1、20世纪60年代至70年代,教育心理学形成了独立的理论体系,并注重与教育实际相结合。这一时期是教育心理学的( )

A.初创时期 B.成熟时期 C.发展时期 D.完善时期

2、同一心理机能特性在发展的不同时期有不同的发展速率,这是指心理发展的( ) A.阶段性 B.顺序性

C.不平衡性 D.差异性

3、广义的学习指人和动物在生活过程中,凭借经验而产生的行为或行为潜能方面的相对持久的变化。下列现象不属于学习的是( )

A.小孩到一定年龄后变声 B.近朱者赤 C.上行下效 D.吃一堑长一智

4、学生学习了长方形、正方形、平行四边形后,掌握了“四边形”概念。这种学习是( )

A.连锁学习B.概念学习C.辨别学习D.规则学习

5、关于成就动机的研究表明,与害怕失败者相比,追求成功者倾向于选择( ) A.比较难的任务 B.非常难的任务C.非常容易的任务 D.难度适中的任务

6、自我效能感的概念是由谁提出来的?( ) A.阿特金森 B.班杜拉 C.马斯洛 D.斯金纳

7、“形式训练说”所讨论的迁移实际上属于( ) A.正迁移 B.负迁移 C.特殊性迁移 D.普遍性迁移

8、小章原来认为“教学心理”就是研究知识掌握和技能形成的,后来他认识到“认知策略”也是教学心理研究的内容之一,这是( ) A.派生类属学习B.上位学习C.并列结合学习D.相关类属学习

9、新的材料属于原有的具有较高概括性的观念中,原有的观念得到扩张、精确化、限制或修饰,新的观念或命题获得意义。这种学习是( )

A.派生类属学习B.相关类属学习C.上位学习 D.并列结合学习

10、技能随练习量的增加而提高,但往往中间有一个明显的、暂时的停顿期,称为(

A.停滞期

B.发展期 C.高原期 D.关键期

11、心智活动的实践模式向头脑内部转化,由物质的、外显的、展开的形式变成观念的、内潜的、简缩的形式的过程叫( ) A.原型定向

B.原型操作 C.原型整合 D.原型内化

12、以下属于认知策略的是(

A.在阅读困难或不熟的材料时放慢速度 B.对每一天的活动都列出一张活动顺序表

C.将所学的知识再用实验证明、写成报告、做出总结 D.意识到不理解课文的某一部分时,退回去读困难的段落

13、小红在阅读课文时,对其中重要内容作划线标记,运用的是学习的( ) A.组织策略 B.复述策略 C.元认知策略 D.精加工策略

14、数学老师在教应用题时,一再强调要学生审清题意,必要时可以画示意图。这样做的目的是( )

A.牢记题目内容 B.很好地完成对心理问题的表征 C.有效地监控审题过程 D.熟练地使用计算技能

15、在柯尔伯格的有关儿童道德发展阶段的研究中,契约、个人权利和民主承认的法律的道德阶段属于(

A.前习俗

B.习俗 C.后习俗 D.公正

16、当学生表现出期待中的良好行为时,教师发给他们小红星、盖字的卡片或特制的塑料卡,让其累积到一定数量后再兑换具有实际价值的物品或活动。这种行为改变的方法就是( )

A.行为塑造法 B.系统脱敏法 C.代币奖励法 D.自我控制法

17、在应用知识的具体情境中进行知识教学的策略是( ) A.发现学习B.掌握学习C.情境教学 D.合作学习

18、有经验的教师总是根据班级特点,建立一些常规,以形成一个良好的集体结构,这样的“结构”就是(

A.教师促成的纪律 B.自我促成的纪律 C.任务促成的纪律 D.集体促成的纪律

19、一个测验答对或通过该项目的人数百分比是( ) A.信度 B.效度 C.区分度 D.难度 20、下列不属于专家教师与新教师的区别的是( ) A.专家教师课时计划以学生为中心,细节考虑周到 B.专家教师有一套完善的维持学生注意的方法 C .专家教师注重回顾先前知识 D.专家教师具有丰富的教学策略

二、填空题

1、影响迁移的主要因素有_________、_________、_________等基本因素。

2、学习者是否拥有________,是影响迁移的基本前提条件。

3、人们常用电吹风来吹头发,却没想过用它来烘干潮湿的衣服,这种情况属于 ________ 。

4、根据问题的新颖性不同,问题解决可分为________和创造性问题解决

5、课堂问题行为表现为两类,即扰乱性行为和________

三、简答题

1、.一名专家到一所学校考察学生的地理知识。她浏览了一下课本,向学生问道:“假如你在地下挖一个几百米深的坑,坑底比上面是热还是冷呢?”没有学生能够回答。这时,教师对专家说,“我确信他们是知道的”。于是教师向学生问道,“地球的内核是什么样的状态?”“地球的内核是火热的熔岩”,同学们齐声回答。试问,为什么原本有意义的知识学生只能如此死记硬背?请根据奥苏伯尔的意义学习理论对此现象进行分析。

2、如何培养学生的学习动机?

3、简述学习动机与学习的关系。

4、如何有效地进行知识概括?

5、试运用品德心理的有关观点分析:为什么有时对学生进行“苦口婆心”的品德观念教育,但收效甚微?

四、论述题

1、怎样培养良好态度与品德?

参考解答

一、单选题

1、【育萃专家解析】B。

2、【育萃专家解析】C。表现为不同心理发展速度不同,也表现为同一心理在不同时期发展速度 不一样。

3、【育萃专家解析】A。不属于学习的只有小孩到一定年龄后变声,这是生理成熟。

4、【育萃专家解析】B。

5、【育萃专家解析】D。

6、【育萃专家解析】B。

7、【育萃专家解析】D。因为形式训练说是关于官能(即能力)方面的迁移,它是一般性的、普 遍性的迁移。

8、【育萃专家解析】D。相关类属学习。只是一种相互关联的类属关系。

9、【育萃专家解析】B。相关类属学习。只是一种相互关联的类属关系。

10、【育萃专家解析】C。高原期。不是运动极限,只是一种暂时停滞的现象

11、【育萃专家解析】D。

12、【育萃专家解析】C。其中A和D是元认知监控策略,B是资源管理策略。

13、【育萃专家解析】B。

14、【育萃专家解析】B。对问题的准确表征。理解问题就是借助于个在的具体的形式对问题进

行表征。

15、【育萃专家解析】C。后习俗。超越了一般的社会观念而上升到普遍伦理水平。

16、【育萃专家解析】C。

17、【育萃专家解析】C。

18、【育萃专家解析】A。

19、【育萃专家解析】D。

20、【育萃专家解析】A。专家教师的课时计划不考虑细节。

二、填空题

1、【育萃专家解析】相似性、原有认知结构、学习定势。

2、【育萃专家解析】相应的经验知识及经验的水平。

3、【育萃专家解析】思维定势(功能固着)。

4、【育萃专家解析】常规性问题解决。

5、【育萃专家解析】心理问题行为。

三、简答题

1、【育萃专家解析】意义学习是将符号所代表的新知识与学习者认知结构中已有的适当观念建立起非人为的和实质性的联系。

从客观条件来看,意义学习的材料本身必须具有逻辑意义。

从主观条件来看,实现意义学习的条件有:

(1)学习者认知结构中必须具有能够同化新知识的适当的认知结构。 (2)学习者必须具有积极主动地将符号所代表的新知识与认知结构中的适当知识加以联系的倾向性。 (3)学习者必须积极主动地使这种具有潜在意义的新知识与认知结构中的有关的旧知识发生相互作用,使认知结构或旧知识得到改善,使新知识获得实际意义即心理意义。

2、【育萃专家解析】

(一)利用学习动机与学习效果的互动关系培养学习动机 学习动机影响学习效果。学习效果也可以反作用于学习动机。 因此,在实际教学中要注意:

①学生的成败感与他们的自我标准有关,老师应注意这种个别差异,使每个学生都体验到成功;

②课题难度要适当,经过努力就可以完成,否则,若不能正确完成,学生就会丧失信心,产生失败感;

③课题应由易到难呈现,使学生不断获得成功感;

④在某一课题失败时,可先完成相关基础课题,使学生下次在原来失败的课题上获得成功感。

(二)利用直接发生途径和间接转化途径培养学习动机

利用直接发生途径,主要应考虑的就是如何使学生原有的学习需要得到满足。认知内驱力是最稳定、最重要的学习动机。

从间接转化途径考虑,主要应通过各种活动、提供各种机会,满足学生其他方面的需求和 爱好。

3、【育萃专家解析】学习动机与学习效果是相互作用的。一方面,学习动机影响学习效果。一般来说,学习动机与学习效果的关系是一致的。动机水平增加,学习效果也会提高。但是动机水平也并不是越高越好,动机水平超过一定限度,学习效果反而会降低。同时还发现,最佳的动机水平与作业难度密切相关。另一方面,学习效果也影响学习动机。此外,学习动机与学习效果的关系不是直接的,与很多因素有关。因此教师一方面有激发学生学习动机,另一方面还要采取其它措施来提高学生学习成绩。

4、【育萃专家解析】 (1)配合运用正例和反例;(2)正确运用变式; (3)科学地进行比较;(4)启发学生进行自觉概括。

5、【育萃专家解析】(1)指出“苦口婆心”实质上只是重视说道理,即道德认识教育;(2)运用品德结构的观点,阐述品德结构及关系,并指出品德教育应该重视品德教育是一个统一的整体,不能只重视某一方面;(3)指出还应采用多种方法、手段以提高品德结构的各方面都整体的参与、受影响。

四、论述题

1、【育萃专家解析】1.有效的说服.2.树立良好的榜样.3.利用群体约定.经过集体成员共同讨论决定的规则,协定,对其成员的行为有一定的约束力量,使成员承担执行的责任.4,价值辨析.鼓励学生努力发现自身的价值观,并根据自己的价值选择来行事.5,给予适当的奖励与惩罚.

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