首先，理清自己的增值思维，一个员工认清与老板的合作方式决定了员工在企 业里的成长与价值。如果把自己定义成“打工仔”，一辈子都是“打工仔”。 而应时刻把自己定义成一个企业的股东、骨干，紧密与管理层链接，可以进入 更高的境界。境界比能力更重要，境界提高一分，能力提升N倍。工作上，我 们不要有做买卖的思维，更多的应该是做事业的思维，把焦点放在事上，一心 想把事做好，为了值钱而做事。最终自然的值钱，因为进入了老板的视线，和 老板一起干的思维，这种思维就是共同体思维。共同体就是一伙人、自己人。 而一伙人的标准有哪些。
标准一：能够把全身心都放在公司的人 核心体现三点：
第一，主动。主动的背后是喜欢，不主动的背后是因为你不喜欢。就像谈恋爱 。
做事只是一个态度问题，如果你心里哪天高兴，昨天你不想做的事今天你就认 为是你想去做的，如果你明天心里不舒服，今天本来想做的事，明天也许就因 为一夜之间态度的改变而成了不想做的事，所以在确定做不做时要以事实和现 实来衡量，因为人在很多时候是由不了自己的。对于本来是一件好事而自己又 不想去做，就要冷静地想一想，如果自己一味的要坚持不作为，就很可能从此 失去了社会给你的各种机遇，原因很简单，因为人是社会的人，社会是人的社 会。如果有个机会摆在你面前你不珍惜，再次光顾的就不可能是同样的非常适 合自己的机会，所以，关键看自己的态度和做事情的意义，如果这件事是有意 义的，即使不喜欢，也要强迫自己把不喜欢的转化成喜欢，喜欢了，做什么都 会以此为乐。时刻记住，要想揽财，必先揽事。老板会把喜欢这份工作的人放 在基层，但是更会把不喜欢还能把事情做好的人放在管理者的层次。
第二，不抱怨。抱怨只能说明你没有能力解决问题，没有能力承担责任。而你 就会失去解决这个事情使你成长的机会。举例：《白马的抱怨》
而且抱怨的人是很痛苦的，听到抱怨的人也是很痛苦。抱怨是会带动很多人一 起抱怨的。举例：
90%的疾病都是由于抱怨引起的，病由心生。养生专家说：不挑食，常运动， 不抱怨。
第三，操心，要操正面的心。对于我们自己，你操正面的心越多，你的成长也 就越快，你的发展也就越快。相反地，操负面的心，只会让人增加负担。一个 企业操正面的心得人越多，企业发展的就越快，国家也一样。
成为一伙人的第二个标准，必须成为能独当一面的人。 核心体现三点：
第一，独立。不能独立的根源，两点，一，没有独立的能力，二，不愿意承担 责任。有句话说得好，穷人家的孩子早当家。从小就独立，学会承担家庭责任 。
第二，肯承担责任，遇到问题时，向内看，我是一切的根源。很多时候，我们 因为说了一句这是谁的问题，从而失去了这样一个朋友，人最痛苦的根源是把 焦点放在别人的错误上。
第三，做一个有结果的人。苦劳不代表功劳，完成任务不代表有结果。要记住 ，别人不听你说什么，也不关注你知道什么，只看你做了什么。举例：发名片
一个人为什么没有结果，因为他的能力没有显现出来，能力的显现来源于你拼 命持续的练习，你练习什么，你就显现什么，你就有什么样的结果，那么，你 有了这样的结果，才有财富。
以上两个标准必须同时满足才能称之为共同体，也就是一伙人。
让自己主动成为公司一伙人，成为公司一伙人的三大核心通道：
通道一：传递，传递的方针：只传递好的，不传递不好的。因为你传递什么， 就是什么。例如：各种谣言、各种广告。看一段视频休息一下。（请人上台互 动）
那在坐的每个人，作为公司的每一份子，我们应该传递什么？两点：
第一，传递公司的发展，1.传递公司的结果，当地是第一，当地是唯一，未来 是第一。2.传递公司的未来，必须传递公司未来三年、五年、十年是什么样的 ，公司有现在就传递现在，没有现在就传递未来，即使有现在也要必须传递未 来。3.传递公司的发展与你有关，薪酬增加，晋升岗位增加。
第二，传递老板的印象，一个老板的印象代表企业的全部。例如：马云、柳传 志。具体就是，你给别人的印象就代表你的全部，老板给员工的印象就代表企 业的全部。你心里怎么装着老板，老板心里才会怎么装着你。要想成为核心， 必须链接核心。
通道二：交换，交换什么？用什么交换？用——筹码。 何为“筹码”，筹码就是我的价值，而我的价值不是指我所拥有的，而是用我 所拥有的（学历、青春、技能、经验、知识等等）为企业当下创造的结果。而 这个结果体现为：利润、市场占有率、品牌提升、口碑、人才、信誉 ——这 才是你的价值。
有了这个筹码，该如何去交换呢？首先，明白自己要什么？知道自己有什么？ 再拿你有的去换你要的；如果筹码不够，我将希望公司提供什么样的学习机会 和平台。
由此明了：我们只有经过不断地培训和学习，才能够不断地增加筹码。筹码有 多大，你的人生将被拉的有多高。
通道三：交给
无数人都想要，就是不想给。如：要钱-----为什么不拼命？ 再如：要漂亮-----为什么不好好打扮？
所谓交给就是让自己的心有所属、有所归。当心有所属，有所归，心就会定。 例如交给一个人，交给一件事，交给一个行业，你就会痴迷、陶醉这个行业。 把自己交给一个人，心就定在他身上。例如：夫妻和父母对孩子的爱。把自己 交给一件事，才会全身心的投入，把事情做好。例如：摸麻将和农民把自己交 给土地、章子怡。
到此明了：交给多少，获得多少 互动：问己？工作了这么多年，真实的交给了平台、团队、自己了吗？
如何交给？1.如何交给平台？（你在平台上正在做的事）2.如何交给团队？（ 要想强大，必须合群）3.如何交给自己？（交给自己，具体表现就是爱自己）
到此，体验到：A/B/C/D
通过：（向上向善的）传递、（心甘情愿的）交换、（发自内心的）交给，最 终让自己成为公司的一体，人生实现了增值，但是该如何让自己持续的增值。 链接核心，成为核心，与老板一起影响更多人成为公司一伙人。
影响自己和别人的两大核心通道： 通道一：坚定
例如：马云说了什么说服孙正义？章子怡说了什么让李安选她出演《卧虎藏龙 》？
原因很简单，高手都喜欢听坚定的话，都喜欢坚定的人-------因为所有高手 都是坚定的。
场下互动：性别的坚定
一转身，所有人必须做到：像坚定自己的性别一样坚定
1、
2、3.
通道二：持续
你能影响别人就是你比别人持续！
示范一：用在相爱上
更深一步触摸到，做什么事都需要动力，动力来源于动机，动机越多，动力就 越大。
示范二：用在达成目标上
让我们一起来找找达成目标的动机。
A.报仇雪恨的力量 例如：被人看不起
B.感恩回报的力量
例如：贵人、父 母
孝道的四个层次：
时刻铭记这些，这是我们实现目标的伟大动机。坚定＋持续＝结果。别人不听 你说什么，也不管你知道什么，只关注你做什么。
