行业性
工资集体协议
协议企业名称： 法定代表人：
行业工会名称：法定代表人姓名：
第一章 总则
第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。
第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条本协议由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。
第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。
第二章职工收入分配形式和标准
第五条协商双方对本行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本行业内企业的工资分配形式和标准。
第六条各企业职工的收入每月日前日前以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。
第七条在上年度本企业职工人均工资的基础上，本年度各企业职工人均工资水平调整幅度不低于%。
第八条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。
第九条行业内最低工资标准：元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
第十条职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，应支付工资。
第三章工资协议的变更、解除和终止
第十一条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同内容进行修改或变更。
1、本合同依据的法律、法规、规章发生变化；
2、覆盖企业生产经营发生重大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。
第十二条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。
四 第四章监督检查、违约责任及争议处理
第十三条 签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由双方推荐代表组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见向员工代表大会报告。
第十四条因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；
第十五条协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任； 第十六条协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第五章其它
第十七条本工资集体协议有效期为一年，于年月日起到年月日止。协议期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体协议。
第十八条本协议未尽事宜，按照有关规定执行。
第十九条本协议一式份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。
行业性首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：
行业性企业协会（章）:行业工会(章)：
年月日年月日
附：各企业独立条款
各企业独立条款
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。 本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。 企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。 本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。 企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。 本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。 企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。 本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。 企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。 本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。 企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
