各位老师、同学，大家早上好！
我来自07级公管（2）班的学生，我的论文题目是《试论企业文化建设和员工凝聚力的提升——以龙岩米兰春天量贩为例》，本篇论文是在张胆老师的指导完成的。在此，我十分感谢他长期以来对我的精心指导和大力帮助，同时也对各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。
首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。
企业文化，现代企业竞争的文化武器。虽然很多企业都提出了自己的企业文化，但是基本上都是大同小异，很少有新的突破与创新或者说有些企业把企业文化精神只是一种摆设没有真正落实到实处。这样就很难调动企业的凝聚力，整进而导致企业竞争力的下滑。在过去的一年里台湾企业富士康集团接连出现的跳楼事件让人倍感惋惜与痛心，在这些惨剧事件背后让人开始更关注企业在各种规章制度以及企业文化设计过程中给予了员工多大的关注。
像富士康大企业在企业文化方面尚且如此，更何况一些中小型企业。我的论文主要是通过以龙岩米兰春天量贩这个零售业为研究对象，通过电话采访、实地考察访谈方式对该企业文化进行详细剖析，并提出建设性意见。
我阅读了大量的关于企业文化方面的书籍和学术期刊论文。这得得益于我们学校图书馆丰富的参考书籍和中国学术期刊网中的专业论文。深刻了解到学者对于企业文化定位的讨论以及如何通过企业文化来促进企业凝聚力与向心力的不同看法。
二、我的论文具体分为四个部分：
第一部分主要阐述了企业文化的内涵和意义，旨在增加对企业文化的理解。（(1).企业文化是普遍存在(2).企业文化是一种综合性的个体文化（3）企业文化是观念与行为的统一
（4）.企业文化是组织成员相互沟通的机制）
第二部分主要是通过自己的实地采访与收集，详细介绍米兰春天量贩的企业文化整体概况。{一）企业目标
（二）企业使命
（四）企业经营理念
（三）企业的价值观}
第三部分是通过对该企业文化的剖析以及导致的后果，现状：
（一）注重企业文化的形式，忽略企业文化的内涵
（二）企业文化没有很好的融入管理
（三）企业员工没有真正融入到企业文化中
（四）忽视了企业文化的创新和个性化。后果：
（一）缺乏人性化管理
（二）同事关系冷漠
（三）员工发展空间有限
（四）缺乏员工培训项目。
第四部分主要针对存在的现状提出以下几点建议：发挥薪酬激励的作用、建设有凝聚力的企业文化、开展员工职业生涯管理、重视人才培训，构建良好的培训环境。
企业的独到之处：通过实际企业案例出发，更多的是从员工的薪酬激励的手段、以及完善培训体制、制定员工职业生涯规划、进一步人性化管理的角度来完善企业文化建设进而提升员工的工作积极性。提出员工也是企业的上帝的观点。
经过本次论文写作，本人学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于本人才疏学浅，能力不足，加之时间和精力有限，在许多内容表述、论证上存在着不当之处，与老师的期望还相差甚远，许多问题还有待进行一步思考和探究，借此答辩机会，万分肯切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出我的错误和不足之处，本人将虚心接受，从而不断进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。
以上是我对自己的论文简单介绍，请各位老师提问，谢谢。
