关于《员工管理制度》细则
为了提高员工工作效率，规范出勤、加班、调休及工作纪律，从而激励先进，鞭策落后，特制定本制度。
一、出 勤
1、正常工作时间
（1） 周一至周五8：30—12：00（上午），13：00—17：30（下午）。 （2） 员工就餐及休息时间为：12：00—13：00。
2、加 班
（1） 加班的原则：
a加班实行协商制，公司安排加班前应事先征得员工本人的同意。 b紧急情况下的加班由公司统一安排，员工必须服从。 c公司按国家规定给予相应时间调休或支付加班费。 （2） 加班申请及审批程序：
a基层员工：申请人填写《加班申请单》并确认签字→直接上级初审签字→办公室负责人审核签字 b中高层员工：申请人填写《加班申请单》并确认签字→由办公室负责人和公司总经理审批签字 c加班审核人审核签字后将《加班申请单》交还申请人。 （3） 提交《加班申请单》的时限：
a工作日加班：申请人须在当天17：00前将《加班申请单》提交办公室。
b双休日加班：申请人须在当周最后一个工作日的17：00前将《加班申请单》提交办公室。 c固定假日加班：申请人须在国定假日前最后一个工作日的17：00前将《加班申请单》提交办公室。 d特殊情况下临时加班者可即时申请，无法即时申请的，可在加班后的二个工作日内补办申请手续。 e仓库员工加班仍须提交《加班申请单》，并于周一将《加班申请单》统一缴至办公室，并由办公室审核实际加班时间。
（4） 实际加班确认：
a加班安排负责人、加班审批人、考勤监督人应对实际加班情况进行评估和监控。
b员工加班应考勤，并如实记录考勤时间。
c《加班申请单》与实际加班情况不一致时，以实际加班确认为准。
d员工必须在加班后3天内将《加班申请单》缴回办公室，加班审批人和考勤监督人对实际加班情况进行确认，加盖“考勤监督专用章”后有效。
（5） 加班的效力：
a员工加班必须事先申请，否则一律不计为加班。
b员工在规定的时限内不将《加班申请单》缴回办公室进行实际加班确认，视为放弃加班权益（调休或加班费）。
c员工未事先进行加班申请及《加班申请单》未经实际加班确认，加班的考勤记录不能作为加班的依据。
d员工正常工作时间内没有完成工作任务而自愿延长时间的，不计为加班。
e员工为争取业绩更优秀而自愿延长工作时间的，不计为加班。
f如加班时未考勤，且未向办公室作出书面说明的（书面说明必须有证明人或证据），不计为加班。
g加班期间离岗时间、餐饮时间不计为加班时间。
h加班时间违反工作规范或不符合工作标准导致返工的时间，不计为加班时间。
i其他不予批准的加班申请，不计为加班。
（6） 超出每周法定工作时间总额，才能核定为加班。周
六、周日加班累计不得超过10天，否则必须强制调休。
3、值班：
（1） 值班不属于加班，公司因安全、消防或工作需要，可安排公司中、高层管理人员及相关人员值班。 （2） 公司安排相应时间调休或每天给予相应的值班费。
（3） 值班员工必须在值班后3天内填写《加班申请单》，经办公室负责人审批签字及考勤监督人加盖“考
1 勤监督专用章”后有效，作为给予调休，或支付值班费的唯一依据。
（4） 在规定的期限内不填写《值班确认单》，视为放弃值班权益（调休后值班费用）。
二、考勤
1、员工应8：30以前到岗，并在考勤仪上记录出勤时间。
2、员工不得委托他人报到，也不得代别人报到。
3、因工作需要，员工上班或下班时无法直接在考勤仪记录出勤时间的，须事先经直接上级和办公室负责人批准，并由办公室记录出勤时间。
4、外勤人员每天早晨必须8：30前到岗，有特殊原因不能到岗的要向直接上级说明原因，并由部门负责人在3天内向办公室考勤人报备。如超过时限，将作为迟到或者旷工处理。
5、早上8：31—9：30；下午13：01—13：30到岗者为迟到。
6、中午11：30—12：00；下午17：00—17：29已擅自下班者为早退。
7、当月累计迟到、早退、第一次扣全勤奖50元；第二次扣全勤奖50元；第三次及以上每次给予警告处分，并处罚金每次50元。
8、迟到、早退员工须在违章后当日向办公室作出书面检讨。
9、应不可抗力因素或政府行为造成的迟到、早退，不扣减奖金。
三、调休：
（1） 调休应以基本不影响正常工作为前提，调休不减任何待遇。
（2） 调休申请及审批程序：申请人填写《调休申请单》并确认签字→直接上级初审签字→办公室负责人审核签字→考勤监督人加盖“考勤监督专用章”后有效。
（3） 员工可缩短请假时间（不可延长），但必须在上班首日报办公室负责人及考勤监督人确认盖章。 （4） 请事假连续1—2日，须提前1天申请；请事假连续3天以上，须提前2天申请。
（5） 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
（6） 请事假以1个小时为最低计算单位，每人每月限1天；请事假超过1天的，由办公室负责人和公司总经理共同审批，但全年限12天。
（7） 请事假期间无任何待遇，事假当月无全勤奖金。
（8） 调休须在本年度内使用，不能延续至下一年度，否则试为作废。
四、本《员工管理制度》由办公室执行，并由专人负责全程监督。
五、本《员工管理制度》自2011年3月19日起执行。
