考勤请假制度
一、全体教职工必须严格遵守作息制度，按规定签到，做到不迟到、不早退、
不旷工。
二、病假应有医生证明，情况属实领导批准后方可病休。因子女（在高中段之
前、父母）生病或住院需请假照顾的，三天之内暂按病假处理，超出三天按事假处理。
三、请事假严格控制，园长批准后才能离岗。（没有特殊情况一律不得捎假）
四、工作时间内不得擅离岗位（1小时之内），中心园教师有特殊情况须领导当
面批准方可离岗；村办园教师有特殊情况除向同园教师说明情况安排好班级外，须签临时外出事由及时间，备查，检查未签明时间者视为擅离岗位。
五、迟到、旷工划分：
1、迟到：距规定上班时间不超过15分钟的为迟到。
2、旷工：超过上班时间15分钟以上入园且无办理任何手续做旷工处理（特
殊情况经园长核实后作迟到处理）。
3、无故不上班或上班时间擅自外出的做旷工处理。
4、对办过请假手续而无故超出审批期限（指未办理任何续假手续）除特殊
情况允许补办手续外，均做旷工处理。
六、机动（临时短假）：
一个月允许有累计3个小时的机动短假，教师应主动安排好工作，并办理
请假登记手续。
七、婚、产、丧假：
因幼儿园工作的特殊需要，暂对全体教师做规定如下：
婚假：一周。产假：自请假之日起3个月+10天。丧假：直系亲属（父、母、公、婆）3天。
以上三种假超期续假的按事假处理。
八、本条请假一天以上当月全勤奖取消，病、事假及迟到、旷工处理规定：
1、病假：按其他教师实际上班时间为标准计算，2至5天扣10.00元/天，
6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，连续1-3个月按50%工资标准发放（不含效益工资），3个月以上停薪留岗。
2、事假：扣当日工资的 80% ，超出7天扣当日全部工资。
3、迟到：5分钟之内扣1元，5—15分钟扣2元，15分钟以上累计4小时
算旷工半天，8小时算旷工1天，每月迟到三次以上取消全勤奖。
4、旷工：旷工1天扣当日2倍工资，擅离岗位1次扣5元。超出1小时按
旷工计算。
5、其它：全镇性集会或大型活动考勤结果均按上述各款标准处理。
幼儿安全问题的有关规定
为加强教师责任心，确保幼儿在原安全，特制定本规定。
一、幼儿在园发生意外伤害需到医院处理的，按事故大小由当事人承担
不同责任。经与家长商定意见后，需由幼儿园与教师承担的责任划分为：
1、医疗费50元以下者，教师承担80% 。
2、50—100元，教师承担70% 。
3、100—200元，教师承担60% 。
4、200—500元，教师承担50% 。
5、500—1000元，教师承担40% 。
6、1000元以上者，教师承担30% 。
二、如幼儿走失或让陌生人接走或锁在宿舍，在家长接幼儿之前找到，
扣当事人当月工资50元，在家长接幼儿时才发现或家长来园后才找到幼儿，扣当事人100元。造成恶劣后果的自动离岗，甚至承担法律责任。
三、因饭菜质量问题引起幼儿食物中毒，由司务员、当日炊事员、值班
教师分别承担40﹪、40﹪、20﹪的责任。
四、出现不安全事故者，取消当月安全奖，本学期不能评优，单位视情
节对当事人做出行政处分。
奖 惩 制 度
一、奖励（精神和物质奖励相结合，并存入个人档案）
1、认真履行岗位职责，忠于职守，自觉执行规章制度，勤奋上进 ，完
成任务好。
2、以园为家，团结协作，愿挑重担者。
3、科研教改工作成绩显著者，总结出经验写出有价值的论文，在刊物
上发表或在市区进行交流。
省级奖：
一等奖100元，二等奖90元，三等奖80元
青岛市级奖：
一等奖80元，二等奖70元，三等奖60元
平度市级奖：
一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元
镇级奖：
一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元
以上荣誉称号按最高奖项计算，不重复发奖，论文等一切文字性作
品必须经逐级推选获奖的方可按级别拿奖。由镇级直接发出的（如《山东教育社》等）按平度市级级别奖励。
4、业务能力强，指导幼儿团体活动在市区各类比赛中为幼儿园争得荣
誉，可根据幼儿参入面的大小，以论文奖励办法为依据，酌情加大
奖励力度。
5、迎接上级部门检查的村办幼儿园（指验收类别、评估、专项业务比
赛），以反馈检查结果为依据，按级别，按优劣（好、一般、差）分
别给与教师个人补贴。
青岛市级：200150100
平度市级：15010050
缴费制度
一、未在规定时间内及时缴费的：
1、
2、暂停发工资。 按未完成工作量的比例，扣发本学期未完成月份的完成工作任务
奖。
3、因拒不缴费，须报经上级主管部门处理的，本学期无安全及完成工
作任务奖及效益工资，其他相关责任自负。每累计一次加重一倍处理。
二、瞒报幼儿人数及漏缴保育费的规定：
1、
2、每瞒报、漏交1名，除补缴以外，再做加倍处理，并通报全体教师。 对学期中入园的幼儿，及时电话汇报（在当天内汇报）收取费用，
并及时上交，否则按瞒报漏报处理。非本人子女均视为瞒报漏缴人数。
三、对违反缴费制度的，除按以上规定处罚外，本学期不得评优，并酌情
扣期末评估成绩分。
四、村办园暂按80%收费标准核发工资。工资制度补充：平均工资为去除
结构工资后的平均数，平均工资切分为基础工资和浮动工资。
低标补贴：平均工资低于600元的特殊年份，幼儿园集体可酌情研究，给予每人每月按上学期工资标准的2%—5%补贴。
