江苏外建建设咨询监理有限公司
人力部【2009】003号
考勤及请假制度
一、总则
为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定本考勤制度。
二、公司作息制度
上班时间夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30
春、秋冬季为上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00 （夏季指每年的
7、
8、9三个月）
工地可根据工地的实际情况由总监安排作息时间。
三、工作制
1、公司实行每天8小时标准工作日制度。
2、其他工作时间制度：根据公司实际情况所需，可安排员工调休
3、节假日制度。
1）每周休息1天（其余时间进行调休）
2）法定节假日：
元旦，放假1日
春节，放假3日
清明节：放假1天
国际劳动节，放假1日
端午节：放假1天
中秋节：放假1天
国庆节，放假3日
法律、法规规定的其他节假日，酌情处理
四、考勤范围
1、公司所有人员（总经理室成员除外）均需在考勤之列。
2、考勤期间为上月26日至本月25日。
五、考勤办法
1、行政人员：考勤由行政部门负责，项目员工考勤由各项目总监或项目负责人负责。每月汇总好后交至人力资源部。项目部：总监/项目负责人每月20号
前提交本月的考勤明细（包含《考勤表》附件1和《考勤汇总表》附件2）及《请假单》（附件3）（补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单）交给人力资源部。（如遇节假日应提前至节假日前一天送交）
2、考勤设置种类：
1）迟到：比预定上班时间晚到。
2）早退：比预定下班时间早走。
3）旷工：无故缺勤。
4）请假：可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假
3、请假手续的履行
1）除法定假日外的所有假类均需事先履行请假手续，项目人员每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必须以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能离岗，否则按旷工处理。
2）总监/项目负责人请假：需填写《总监请假单》，两天以上（含两天）合在一起休假的，提前十日报至人力资源部，经总经理批准后，方可休假。
3）总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上（含两天）四天以下合在一起休假的，需填写《请假单》，至少提前一日经总监或项目负责人批准，并告知人力资源部（以电话或邮件等形式）后，方可休假。请假超过四天者，必须提前三天提出申请，由总监/项目负责人批准后，经总经理批准后，方可休假。
4）项目人员请假，假期满后两日内，需到人力资源部销假（可电话、短信等形式通知），由人力资源部核实情况。
5）一般行政人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经部门负责人批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。请假超过两天者，经总经理批准后，方可休假。部门经理以上人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经总经理批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。人力资源部定期、公司领导不定期检查办公室人员出勤情况。
6）如有紧急情况不能事先请假的，应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。
7）总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上的请假人员的请假单送至人力资源部备案。
8）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。
六、（各项）享受假种的规定
1、事假
员工请事假，需写明具体事由，且情况属实。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。
2、病假
员工请病假，需凭市级以上医院出具的病假证明，病假期间发放工资总额的60%。
3、婚假
员工达到法定年龄结婚，婚假7天。
1） 请婚假需提前30天向上级领导提出申请，并提供结婚证原件，《请假单》报至人力资源部，经总经理批准后方可休假。
2） 员工按规定休婚假视同出勤，发放全额工资。
4、产假
1） 只生一个子女的女员工产假90天（其中：产前假15天、产后假75天），
多胞胎90+15天（每多生一个增加产假15天）。
2） 给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时的哺乳时间，可一
次使用，也可上、下午分开使用。不得累计使用。
3） 女员工怀孕后享有定期产前检查时间，视检查周期每次半天。
4） 男员工可享受5天护理假。视同出勤。
5、丧假
员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，丧假1-3天；员工按规定休丧假视同出勤。
6、年休假
1） 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20
年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2） 员工休年休假需提前三天提出申请，经公司批准后方可休假，否则按
旷工处理。
3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4）员工按规定休年假视同出勤，发放全额工资。
七、奖惩制度规定
1、迟到、早退
以上下班时间为标准，超过上下班时间五分钟之后，迟到、早退30分钟以
内，每10分钟递增扣款10元。60分钟以上，且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。（上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半天论处。）
（提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。）
2、旷工
1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。
2）无正当理由拒绝上级领导安排的工作者， 以旷工论处。
3）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤者与总监/项目负
责人的连带责任。
4）旷工一天罚款100元。超过七日者公司扣发一个月的工资，公司视情节
轻重予以警告、辞退、除名等处罚。
3、员工外出办事
行政人员外出办事时，需告之部门负责人，并在员工去向表上写明具体去向及所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。
4、加班
上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。
5、调休
项目人员原则上每周休一天，也可当月累计休假，但不得累计至下月。如有特殊情况，可经总监/项目负责人上报至人力资源部，经总经理批准后，可累计至“五
一、十
一、春节”或其他时候。此项规定行政人员除外。 其他
1）出勤考核计入员工绩效考核体系。
2）出勤制度一经颁布，即日起实施。
人力资源部
二○○九年八月一日
主题词： 考勤及请假制度
公司人力资源部2009年8月1日印发
