**镇民政专干工作汇报材料
今年以来，我镇民政办在市、区民政局的正确指导下，坚持“以民为本、为民解困、为民服务”为宗旨，以“上为政府分忧，下为百姓解愁”为重点，以聘请民政专干专职管理为抓手，大大推进了各项工作的有序开展，为我镇经济发展和社会稳定做出了较大的贡献。
一、基本情况介绍
我镇约有万人，现有低保家庭户共人。近年来，随着党和国家对民生工作越来越重视，民政工作领域加宽，服务对象增多，标准要求提高，我镇民政工作在取得成绩的同时也面临着一系列问题：一是人手极度欠缺，无足够的精力做好日益繁重的工作；二是全镇各村民政工作都由各村会计或治安主任兼职，民政工作只好挤时间做，处于被动应付状态，易使政策措施执行走样或流于形式。三是民政工作业务水平薄弱，原兼职民政者，计算机能力不强，影响低保工作的开展。
为了提升全镇民政工作水平，确保惠民工作落到实处，今年4月23日至5月10日，我镇通过民主推荐、公开报名、资格审查、公开考试、组织考察、公示结果等环节的严格考验，最终确定了12名学历在高中以上的优秀年轻后备干部专职负责各村低保工作。
确定合适的民政专干后，为加强民政专干的业务技能，强化责任意识，镇民政办强化了对民政专干的管理。一是通过开展岗前培训增强业务知识。在民政专干正式上岗前，镇民政办统一组织了岗前培训，培训内容涵盖党的方针政策、低保政策、大病救助等政策法规及低保业务知识，并将计算机操作贯穿于学习当中，通过培训增强了民政专干的业务技能，为以后工作的顺利开展打下了扎实的基础。二是通过加强锻炼使用提升业务能力。安排民政专干到社会事务、群体岗位锻炼、参与村集体公益活动、到镇相关办公室跟班学习，解决了民政专干因年轻而工作经验不足的问题，大大增强了开展业务的能力。三是通过建立监督管理机制提升工作水平。在建档造册的基础上，建立谈心汇报制度、年终评议制度、动态管理制度，促进了民政专干主动提升业务能力，将低保工作落实实处。四是通过保障待遇提高工作热情。镇财政设立村级后备干部培养专项资金，按照1.2万元/人的暂行标准，分年度补助到村。对于到村脱产工作锻炼的民政专干，要求确保其工作待遇不低于村（社区）干部平均水平的80%。
二、工作成效
招聘民政专干专职管理村级低保工作，提升了我镇整体 低保工作水平，促进了保民惠民政策的落实，缓和了农村社会矛盾，维护了农村社会的稳定和经济的健康发展。
一是提升了整体低保工作水平。通过强化培训和有效管理，民政专干熟知低保各项法规政策，业务知识扎实、工
作能力逐渐增强，工作热情高，既能按国家相关法规开展工作，又能根据实际情况加以变通，促进了低保工作的有序开展，提升了整体工作水平。
二是落实了各项惠民政策。以前的低保工作是由会计或治安主任兼职，由于工作繁多，往往导致顾此失彼，民政工作中存在一定的审批程序不够严格、低保家庭不符合政策要求等问题，民政专干上岗后，可以全心全力专注于低保工作，严格按照相关政策法规确定低保人员，确保困难家庭得到保障，真正解决困难群众的基本生活需求。
三是促进了社会和谐。今年我镇共有低保家庭户共人，占全镇总人口的。其中农村低保户共人，五保户户共人（集中供养46户共46人）；城市低保户共人。基本上做到了动态管理下的应保尽保，对象有进有出，解决了困难群众的基本生活保障，一定程度上缓和了农村贫富差距，维护了农村社会的和谐和稳定发展。
