XXXX厂廉洁企业文化建设实施方案 廉洁文化是以科学的廉洁理论为指导，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过长期积淀和不断总结提炼，由企业所倡导、全体员工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，是廉洁思想、观念、制度、行为和物态的总和，是企业文化的重要组成部分。
加强廉洁文化建设，是实践“三个代表”主要思想，落实科学发展观的具体表现，是构建惩防腐败体系，深化企业反腐倡廉工作的主要内容，是提升企业管理水平，增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。为了充分发挥廉洁文化在企业各项工作中的重要作用，帮助广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢思想道德防线，在全厂营造尊廉崇廉的良好氛围，不断推进我厂企业文化建设，特制订本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照党的十七大报告“在坚持惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”的总体要求，紧密结合我厂企业文化建设，牢固树立“清白为人 干净做事”的廉洁理念，通过宣传、教育，引导和熏陶，弘扬廉洁文化，把廉洁
文化建设纳入思想道德教育和有效预防腐败的长效机制，使廉洁文化在保廉促廉方面发挥重要作用。不断改善企业反腐倡廉环境，营造企业廉洁和谐的良好氛围，提高广干部员工的拒腐防变能力和廉洁从业的自觉意识，促进和谐企业的构建和发展。
二、总体目标
以增强全体干部员工的反腐倡廉意识为重点，以企业文化教育活动为载体，把廉洁文化融入企业文化、企业精神文明建设、企业规章制度和生产管理活动之中，通过开展廉洁文化建设，力争用一年半的时间，在全厂范围内营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部员工队伍，创造廉洁型企业。
三、廉洁文化建设的阶段性目标：
2009年8月至12月年为整体规划、稳步推进阶段。明确企业廉洁文化建设的总体要求、创建内容、途径方法等。在廉洁文化理论和实践方面进行探索，加强对我厂廉洁文化理念的宣贯，明确核心内涵，形成共同遵守的价值取向。在员工中广泛征集廉洁自律理念、他律理念和律他理念，加大廉洁文化的宣传力度，营造浓厚的文化氛围。通过完善廉洁从业制度，配合厂“三标一体化”建设工作，把廉洁从业的要求纳入厂规章制度建设之中，完善和修订物质采购、招投标、干部管理等制度，不断提高领导干部执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强制度的执行力。
2010年1月至6月为巩固提高、形成体系阶段。结合实际，广泛开展形式多样的廉洁文化建设活动，在巩固前一阶段各项工作成果的基础上，丰富廉洁文化建设内涵。初步建立与企业制度相适应，与惩防体系和企业文化相协调，与企业生产管理和制度体系相融合，与企业精神和企业核心价值观相传承的廉洁文化建设体系。 2010年7月至12月，为完善体系、建立长效机制阶段。经过一段时间的深入推进，进一步扩大廉洁文化的覆盖面、影响面、教育面，形成系统经验。不断完善我厂廉洁文化建设基本格局、工作机制、评价体系和保障措施，巩固和提高廉洁文化建设成果，形成廉洁文化建设的长效机制。
四、主要内容和途径
（一）培育廉洁文化理念
廉洁文化理念是廉洁文化的核心，通过网页、简报、宣传栏、论文征集等多种方式，加强对“清白为人，干净做事”廉洁理念的宣贯，并围绕廉洁从业、诚信守法，在职工中广泛征集廉洁自律理念、他律理念和律他理念，使党员干部和广大职工清醒的认识到“自律是宝、他律是爱、律他是责”，从而在工作中自觉树立起正确的权力观，科学的发展观和正确的业绩观，筑牢道德思想防线。
（二）加强反腐倡廉教育
精心设计反腐倡廉教育的内容，开展丰富多彩的廉洁文化宣传教育活动，力求教育对象大众化，教育内容具体化，教育载体多样化，文化活动经常化。充分利用中心组、党支部、党小组、部门班组集中学习的机会，开展理想信念教育，党的优良传统和作风教育，强化廉洁从业的意识。开展以领导干部特别是中层以上领导干部人员为重点的“读书思廉”活动，不断提高领导干部的廉洁素养。加强对廉洁从业制度法规的宣贯，增强全体员工特别是重点岗位员工遵章守纪律的自觉性和主动性。
（三）创新廉洁文化载体
开辟形式多样的廉洁文化阵地和传播渠道，运用文化特有功能，拓宽宣传教育领域和空间。推进廉洁文化“进班子、进基层、进岗位、进家庭”的“四进”活动；加强廉洁文化阵地的建设，创建廉洁文化园地，发放和组织阅读、观看反腐倡廉书籍和音像制品；丰富廉洁文化创建形式，积极运用清正廉洁的先进典型开展示范教育，运用违纪违法的典型案例开展警示教育；全面推进廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉等工作。
（四）完善廉洁从业制度体系
进一步建立和完善廉洁承诺、廉政档案、述廉评廉、廉政谈话、廉政培训、任前公示、效能监察、党风廉政建设责任制等一系列制度，用制度约束人，用文化塑造人，用流程
规范人。强化各项制度的执行力，对制度执行情况进行全方位的监督评价，建立廉洁从业建设的教育预防制度、行为规范制度、监督制约制度、检查评估制度、组织实施制度，努力形成制度配套体系。
建立健全企业制度，将廉洁文化理念、廉洁从业的基本要求融入企业的各项管理制度中，尤其要完善企业财务管理、业务流程、工程管理、合同管理、绩效考核等管理制度，在各项工作流程、制度建设中体现廉洁从业建设的要求。要逐步建立起覆盖企业生产管理、规范领导人员行为的廉洁从业制度体系。
建立健全有效预防腐败的制约机制，将权力的运行置于严格、有效的监督之下，通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。认真执行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督。进一步理顺各监督主体之间的关系和作用，明确各自职责，提高监督的整体效能。
五、保证措施
1.提高认识，加强领导。全厂各部门要统一思想，提高认识，把廉政文化建设作为企业党建工作文明创建和员工思想道德教育的重要内容，高度重视，加强组织，为廉洁文化建设的开展提供有力的保障。
2.统筹兼顾，协调推进。将廉洁文化建设融入企业文化建设体系。纳入党纲廉政建设责任制和文明创建考核范畴，
把握总体目标，按阶段性目标分步推进，确保各项任务得到有效落实。
3.总结经验，不断提高。在做好实际工作的同时，要加强调查研究，及时总结有效做法和成功经验，研究和解决活动过程中遇到的新情况、新问题，不断充实工作内容、改进工作方法，努力形成廉洁文化建设的长效机制。
