劳务派遣协议
用工单位：(以下简称“甲方”)
用人单位：(以下简称“乙方”)
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着诚实信用、平等互利的原则，经友好协商，达成本协议。
第一章 总则
第一条 乙方根据甲方用工需求，派遣符合甲方要求的乙方员工（以下简称被派
遣劳动者）到甲方工作的相关事宜，适用本协议。
第二条甲、乙双方应按照本协议有关约定，另行签订《业务操作备忘》，以明
确甲方使用被派遣劳动者的岗位、数量、用工期限及劳务费等具体内容，作为本协议的附件，与本协议具有同等的法律效力。
第三条 乙方在向甲方派遣劳动者时，应依据法律、法规，根据不同的就业状态，
与被派遣劳动者签订《劳动合同》或签订《劳务合同》，建立劳动关系
或劳务关系，并告知被派遣劳动者将被派遣至甲方工作。
第四条 定义
本协议中下列专用名词的含义解释如下：
1、“协议附件”系指甲、乙双方另行签订的所有关于本协议的补充协议或
相关约定等。
2、“被派遣劳动者”系指劳动或劳务关系在乙方，与乙方签订《劳动合同》
或《劳务合同》并被乙方派遣到甲方工作的劳动者。
3、“劳务费”系指每月甲方应向乙方支付的，由乙方派遣每位被派遣劳动
者至甲方工作的用工期间而发生的各项费用的总和。包括：
1） 社会保险：按月为被派遣劳动者依法缴纳的由单位支付的社会保
险费和住房公积金（但被派遣劳动者为外省市户籍并不具备缴纳上海市
城镇社会保险条件的人员，则按规定由单位缴纳综合保险费）；
2） 劳动报酬：被派遣劳动者按照法律和与甲、乙三方约定标准应得
的工资收入，包括月工资、绩效奖金和加班费等；
3） 残疾人保障金：按月因使用被派遣劳动者而由单位依法缴纳的残
疾人保障金；
4） 档案管理费；
5） 派遣服务费：每月按被派遣劳动者的人数支付给乙方的费用；
6） 按约定甲方需支付的其它费用；
7） 风险金（适用范围详见协议附件）。
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第五条本协议及其相关附件，适用中华人民共和国的法律、法规及地方的相关
规定。本协议在履行过程中，条款内容与国家新颁布的法律、法规相悖
时，以新的法律、法规为准，并由甲、乙双方协商予以变更。
第二章 权利和义务
第六条甲方享有下列权利：
1、根据经营需要和用工要求，对乙方选送的人员有选择权，亦可自行选定
合适派遣的人员，由乙方依法办理有关用人手续。
2、自被派遣劳动者至甲方报到之日起，对被派遣劳动者实施用工管理。
3、可以根据确定的用工期限，要求乙方依法与首次被派遣劳动者约定试用
期。
4、对试用期内被证明不符合甲方招聘条件和工作要求的被派遣劳动者，甲
方有权在向被派遣劳动者说明理由并书面通知退回乙方。
5、对派遣期间严重违反法律、法规，或者甲方依法制定的规章制度的被派
遣劳动者，甲方有权以书面形式通知乙方后，将其退回乙方。
6、对被派遣劳动者，甲方可以支付除劳动报酬以外的其它费用，给予享受
政策规定以外的福利待遇，具体方式由甲方按规定自行决定，并承担由
此而增加的社会保险和经济补偿金等费用支付的责任。
第七条甲方承担下列义务：
1、在确定拟被派遣劳动者名单后，应于5日内，将名单交由乙方审核办理
录用以及派遣手续。
2、对被派遣劳动者的用工期限（包括续延期限）不得少于二年。
3、提供被派遣劳动者符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和劳动保护，
负责对被派遣劳动者进行安全生产教育和安全生产管理。安排被派遣劳
动者从事接触职业病危害作业的，应在其离岗前进行职业健康检查。
4、对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
5、对同一被派遣劳动者连续用工的，实行正常的工资调整机制。
6、执行国家劳动标准，保证被派遣劳动者依法享受休假，被派遣劳动者具
体工作时间和休息日，按甲方规定执行。甲方因工作需要延长工作时间
时，应征得被派遣劳动者同意，但延长工作时间不得超过《劳动法》规
定的时限。延时工资报酬由甲方按规定支付。
7、派遣期间，对在孕期、产期、哺乳期内，患病或非因工负伤在规定医疗
期以及有《劳动合同法》规定的其他不得解除或终止劳动合同情形的被
派遣劳动者，不得退回乙方。
8、派遣期间，提供被派遣劳动者享受国家规定的病假、产假、婚假、丧假
等待遇。
9、派遣期间，甲方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
10、派遣期间，甲方需要提前终止本协议的，应按本协议第十七条规定
提前通知乙方，并承担乙方可以依法解除或终止与被派遣劳动者劳动合
同而须支付的经济补偿金，或者承担乙方不得解除或终止劳动合同存续
期内，须按照乙方所在地政府规定的月最低工资标准支付的工资报酬和
按本协议规定缴纳的社会保险费及住房公积金。并根据被派遣劳动者在
甲方的实际工作年限依法作经济补偿。
11、派遣期满，甲方不续用被派遣劳动者的，应承担乙方依法终止与被
派遣劳动者须支付的经济补偿金。
第八条 乙方享有的权利：
1、按甲方的要求招聘被派遣劳动者，经甲方书面确认后派往甲方工作。甲
方自行选定的拟派遣劳动者不符合劳动法律规定的用人条件，乙方有权
拒绝接收。
2、对甲方违法、违约侵犯被派遣劳动者合法权益的行为，有权提出书面意
见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见的5个工作日内，以书面形
式回复乙方。
3、被派遣劳动者由于甲方原因而与乙方发生劳动争议、仲裁或法院诉讼时，
乙方有权要求甲方予以配合，提供相关证据。
4、对被派遣劳动者有解除劳动合同或劳务合同的权利。
第九条 乙方承担的义务：
1、根据本协议和附件的约定，为被派遣劳动者办理合法的录用、派遣以及
退工等手续。由于乙方原因未及时与被派遣劳动者签订《劳动合同》、《劳
务合同》而引起经济赔偿的，由乙方负责。
2、接受处理甲方依据本协议约定可退回情形而退回的被派遣劳动者，并及
时补充符合甲方要求的被派遣劳动者。
3、教育被派遣劳动者遵守甲方依法制订的规章制度，服从用工管理，保守
甲方商业秘密，按照操作规范要求安全生产，努力工作。
4、解除或终止被派遣劳动者《劳动合同》，符合经济补偿条件的，及时支付
相应的补偿金。
5、当社会保险、住房公积金等缴费比例和缴费基数调整，以及被派遣劳动
者个人资料等发生变更，应及时通知甲方。
6、根据协议附件中约定的项目和标准，在收到甲方支付的劳务费后，按照
与被派遣劳动者签订的《劳动合同》中约定的时间，每月以货币形式向
被派遣劳动者发放劳动报酬，缴纳相应的社会保险费和住房公积金。
9、依法代扣代缴被派遣劳动者的个人部分社会保险费以及个人所得税。
10、在乙方权限范围内，为被派遣劳动者出具人事档案方面的相关证明。
11、根据相关约定为甲方提供劳动法律法规的咨询服务，以及劳动资讯信息。
第三章 共同处理的事项
第十条告知被派遣劳动者有关在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业
危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，以及应遵守的规章制度等。
第十一条被派遣劳动者派遣期间发生工伤亡或患职业病，甲方须及时通知乙
方，由甲、乙双方共同处理。工伤申报、鉴定、理赔等手续由乙方负责办理。有关工伤保险待遇，按照《上海市工伤保险实施办法》执行。甲方在收到被派遣劳动者的工伤赔偿书面凭证后，支付相应的工伤津贴，并承担工伤保险基金支付以外的经济责任。
第十二条被派遣劳动者与甲方或乙方发生劳动争议，引起仲裁或诉讼，甲、乙
双方均应相互配合，提供相应的证据。若由于应当承担举证责任的一方举证不能或举证不充分有效，致使另一方败诉的，则由责任方承担另一方败诉所发生的全部经济费用。
第十三条甲、乙任何一方因业务需要，调整联系人或搬迁新办公地址，均应提
前15天以书面形式通知另一方。如因未及时通知而造成对方损失的，应承担相应的责任。
第四章 费用及结算
第十四条派遣劳动者的服务费每人每月元，由甲方每月连同应划的社会保
险费和住房公积金、商业保险等一并足额划入乙方指定的银行账户。
乙方应出具等额正式票据给甲方。
第十五条甲、乙双方协商确定被派遣劳动者的其它劳务费用，具体支付、承担
及结算方式等在双方签订的附件《业务操作备忘》中约定。
第五章违约责任与争议
第十六条本协议签订生效后，对甲、乙双方即具有约束力，任何一方未履行本
协议约定义务，即构成违约，并承担由此给对方造成的经济损失。
第十七条甲、乙双方在履行本协议的过程中，如发生争议，应由争议方书面告
知对方争议内容，由双方友好协商解决，达成互谅协议的，可作书面
记录，经双方签章后，作为本协议附件；如协商不成，争议方可向乙
方所在地人民法院提起诉讼。协议条款在诉讼期内，除争议部分外，
其余条款应继续履行。
第六章附则
第十八条甲、乙任何一方需要终止本协议的，应提前90天书面通知对方，并
协助对方妥善处理好相关事宜，造成对方经济损失的，承担相应的赔
偿责任。
第十九条本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，以协议附件的形式另行约
定。
第二十条本协议期限以被派遣劳动者最终合同截止日为限。本协议一式二份，
甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
第二十一条本协议一旦解除或终止，本协议的附件也随之解除或终止。
甲方（单位盖章）：乙方（单位盖章）：
甲方代表签字：乙方代表签字：
签订日期：年月日签订日期：年月日
签订地点：签订地点：
公司注册地点：公司注册地点：
工商登记号：工商登记号：
组织机构代码：组织机构代码：
人民币开户银行：人民币开户银行：
帐号：帐号：
公司办公地点：公司办公地点：
邮政编号：邮政编号：
电话：电话：
传真：传真：
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