公司党组织建设整改实施方案
在开展争先创优建设活动以来，公司所有党员及全体职工，认真按照上级党委统一安排，扎扎实实开展各项工作、活动，使这一活动有条有序的进行。为进一步深入推进公司党组织建设年活动，扎实开展好整改提高、晋位升级阶段工作，根据县基层组织建设年活动的统一部署，我公司针对调查摸底、分类定级阶段查找的突出问题，确定工作目标，细化工作措施，突出整改落实等现阶段工作，特制定如下实施方案：
一、整改工作目标
确保近期能解决的突出问题整改完成率达100%：
1、支
部晋级：2012年9月20日前，经过前期分类定级，公司党支部，定级为先进党支部，评选优秀党员2个。通过整改提高，力争巩固先进党支部，确定红旗党支部奋斗目标任务，在短时间内力争我公司党支部晋升为红旗党支部优秀党员达80﹪以上。
2、党员积分创星：通过整改提高，力争到12月底，各星级党员实现一半以上晋星；着力提升党员素质。
二、存在的问题梳理
（一）存在的共性问题及原因分析
综合党支部查找的突出问题，突出的问题主要体现在以下几个方面。
1、党员先锋模范作用发挥不好，思想困惑迷茫，宗旨观念淡化，特别是部分干部“双带”能力不强，与职工增收争效的迫切愿望有距离，带头创收和带领职工争效的能力有待进一步加强。
2、党员队伍年龄老化，文化程度跟不上时代要求。公司近三年来未发展一名党员， 35岁以下的党员1人，占20%。总体上看，存在党员年龄普遍偏高、文化程度普遍偏低现象，党员年龄、文化结构严重不合理。
3、公司经济相对单一匮乏，基础设施有待改善。在公益事业建设上缺少必要的财力，公益事业兴办难；党支部的阵地建设急需改善，服务功能不能满足现实发展的需要，支部活动经费投入不足；
4、单位的主要负责人重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置；党建工作和经济工作关系处理上存在偏差，形成了党的建设与经济工作接轨不到位；
6、党员教育的模式较为单一，党员学习仅仅停留在读读报纸，学学文件上，党内活动不够经常；
7、个别党员干部作风不实，服务基层、服务群众，服务发展的能力不强。
（二）存在的个性突出问题
经过排查和梳理，主要存在相对突出的个性问题为：一是公司发展的主动性不强，调动党员自主发展的积极性不够，尤其在公司创先争效等建设等方面存在等、靠、思想比
较严重。二是支部设置不够完整、合理，不便于支部对党员的管理和教育，需要调整。三是党务政务公开还有待加强。
（三）原因分析
1、领导干部“两手抓”的素质具备不够高，党建工作
摆不上重要位置，削弱了党组织的领导，造成了实际工作中存在两个极端，出现一手硬、一手软的现象；
2、对党建理论研究不深，在实际工作中出现了一些偏差，思路不清，目标不明；
3、我们对党建工作促进经济发展、社会稳定的重要性认识不够，认为党建工作是形式化的软指标，就党建工作而抓党建工作，没有创新举措；
4、财力投入不足，经济效益不明显，致使部分党员干部的文化素质不够高，对抓党建工作缺乏自信，没有开拓创新的决心和勇气。
5、抓党建载体不够鲜活，教育与实践结合不够生动。
三、整改提高和晋位升级措施
（一）实行分类整改促进转化提高
1.着力抓好共性突出问题的整改。对存在的共性突出问题，实行重点整改，着力探索、建立务实管用的长效措施。整改一项消除一项，同时搞好教育培训，开展形式多样的党内活动。切实提高党员干部的履职能力。 第
一、针对党员先锋模范作用发挥不好，“双带”能力不强的问题，把政治素质好、年纪轻、有文化、懂科学、善管理、公道正派，既得到职工公认，又能带领职工勤劳致富
的“能人”树立模范带头形象。把能带领职工面向市场调整经济结构、发展经济、增强职工收入的党员选进支委会来。同时把那些政治素质好，具有一定文化科技知识，懂得经营管理的青年人员中的优秀党员作为重点对象加以培养，逐步建立一支数量充足、素质优良的后备人才队伍。
第二，针对党员队伍年龄老化，文化程度偏低的问题。关键是多发展年轻及文化程度较高的党员，从而改善党员结构，增强党组织的鲜活力。
第三，针对党员管理难问题，着力完善党员管理制度，对党员情况逐项登记建档，及时掌握党员基本情况。建立党员联系沟通制度，对每一个党员明确一名干部负责联系沟通，确保每一名党员都纳入党组织管理范畴。
第四，针对经济匮乏，公益事业难办，阵地建设缺乏的问题。采取尽力支援，争取政策方面资金，逐步增加对公益事业的投入和加快党员活动之家等阵地的建设。
第五，针对只重业务轻党建，党建工作不能很好开展的问题。继续抓好党员培训工作，采取建章立制，全面规范党员干部的行为。不断完善制度，加强民主监督，使基层党员干部自觉将其行为纳入规范化的轨道。加强民主政治建设，持之以恒地抓好党务公开和财务公开，落实“四议两公开”制度，接受群众的监督。
第六，针对党员教育单一，党员干部作风不实的两项问题。着力推进“五型”（学习型、服务型、创新型、廉洁型、效能型）支部建设。使支部党组织在总结实践经验的基础上，不断改进学习方法，丰富学习内容，建立健全学习制度，坚持把学习、思考、实践有机统一起来，不断提高学习的实效。党员干部要加强理论学习，提高政治素养。加强业务学习，提高工作能力，努力使自己成为本职岗位的专家。
2、着力抓好个性突出问题的整改。在按照“一支部一
方案”原则抓好整改的基础上，党支部集中抓好三方面的突出个性问题的整改。
第一，抓好基础建设，继续加强创先争优、创收争效建设和管理，高标准建设好党支部的一切工作。
第二，针对党员党内活动不足问题，充分发挥公司党支部的优势，开展便于党员党内活动和教育，落实“三会一课”制度。
第三，深入推进党务及政务公开工作建设，加强廉政教育，努力建设廉洁从政，务实高效的干部队伍。
（二）建全帐务各项制度，明确时限。
党支部要建立整改问题台帐，明确具体整改项目、主要措施、完成时限和责任人。针对整改问题的难易程度，按长、中、短期落实整改时间，以“倒计时”方式抓好整改。对调整组织设置、配齐人员、完善工作制度等短期能做好的，一
律在8月底前完成；对加快发展、加强基础设施建设等一时解决不了的，要向大家说明情况，列出整改计划，明确整改时限，逐步抓好落实。支部要对照整改台帐，做到解决一个销号一个，并将整改情况在党务公开栏公示，接受群众监督。
（三）党员晋星，推动整改。
党支部要对整改问题进行认真分析，对党员能够参与的纠纷调处、治安防范、等整改问题，细化到“菜单式”党员承诺内容中，在开展党员评星工作时，引导党员围绕整改任务进行承诺，并作为今年下半年评星晋星重要依据，充分发挥党员在推动整改中的作用。
（四）上下联动，标本兼治。
公司党支部根据各党党员的实际情况梳理出的问题台
帐，认真研究解决，对于不能解决的，按照“一个问题一个提案”方式，汇总上报上级党委组织建设年办公室。
四、工作要求
1、明确公司党支部职责。召开专题会议讨论整改提高
工作，逐一为每个党员研究整改思路，明确整改措施，提出整改要求。并组织召开党员会，定期听取整改工作落实情况，对整改工作开展不力的现场办公。党支部班子成员要把推进整改工作与抓好分管工作有机结合，积极为党支部整改提供支持帮助。
2、强化党支部责任。党支部要强化整改提高的主体责任意识，围绕如何解决好问题，广泛听取群众的意见建议。整改任务基本完成后，要组织党员、职工代表对整改工作进行评议，了解群众满意度，进一步做好整改提高后续工作。建立整改工作落实责任制，对每一个问题，都要明确具体责任人，问题不解决责任不解除，对通过自身努力无法解决的问题，要及时向上一级党委汇报，争取支持帮助。
3、发挥干部优势。在整改提高阶段，对解决不了的问题，要发挥干部桥梁纽带作用，积极向上争取支持，协调帮助解决。要及时将党员中存在的问题和困难向支部汇报，帮助解决实际问题。
4、发挥指导组作用。领导干部要经常深入到群众中去，开展督促，了解工作推进情况，对存在的问题，要帮助分析解决，推动全镇工作。
5、组织考核验收。党支部按照党委工作的统一安排部署，把党组织对标定位、进位争先和党员积分创星纳入年度党建工作考核目标，实行一年一评定，动态管理，并做好奖惩兑现。充分激发党支部、党员创先进、争优秀的活力，以优异成绩向党的十八大献礼。
