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舆 情 管 理 办 法
为了及时、准确、全面地反映职工的意见、愿望和呼声，为上级领导科学决策提供依据，切实加强党与人民群众的血肉联系，进一步规范企业舆情信息管理工作，特制定本办法。
第一条、舆情管理的工作原则
第二条
企业舆情管理工作要坚持服务大局、实事求是的原则；要坚持以“三个代表”重要思想和发展着的马克思主义指导和统领舆情信息工作，要围绕大局、大事、大势开展工作；要坚持“三贴近”原则，密切关注基层群众的热点、焦点、难点问题，正确引导社会舆论，着力解决思想问题和实际问题。
第三条、企业舆情管理的工作部门
企业舆情管理工作由党委工作部具体负责人，责任人为党委工作部的分管领导，各部门要在人员配备和办公条件上予以保证。
第三条、舆情信息的报送内容
1、干部职工对国内外发生的重大事件，党和国家重大方针政策、法律法规、决策部署出台前后的思想动态和反映。干部职工在一个时期对企业发展情况的看法，关注的热点、难点。
2、思想理论领域值得关注的动向，影响人们思想具有倾向性和苗头性的问题。
3、可能引发社会不稳定的因素。
4、社会各界对宣传思想工作本身的评价。
第四条、社会舆情信息的报送程序。
1、各部门要抓好舆情信息的搜集、分析、预警、通报工作，对突发事件、重点事件，要在事发2小时内上报党委工作部。
2、舆情信息搜集完毕后，相关工作人员要署实名上报。
3、日常舆情信息的搜集要每周上报一次，上报至党委工作部。 第五条、舆情信息的报送要求
1、报送舆情信息必须客观、真实、准确，不能主观臆断。
2、舆情信息要把握重点、突出特色、注重质量。
3、舆情搜集工作人员要善于拓展和延伸信息收集渠道，特别要注重反映基层职工的意见和看法，力求清晰明了、真实准确、言简意赅。
第六条、舆情工作的考核办法
1、公司舆情工作的牵头部门为党委工作部，要将此工作纳入月度工作计划。
2、对于季度内表现突出的部门和个人，党委工作部将在系统内进行表扬，并将舆情工作的开展情况反映到部门负责人和分管领导，给予一定的物质奖励。
3、对于出现重大负面舆情而且舆情搜集工作开展不力的，要给予相关负责人处罚，
第七条、附则
1、本办法由公司党委工作部解释并监督执行。
2、本办法自公布之日起实施。
