第一轮面试：八个人一起讨论问题 主要看看大家的团队合作精神 千万不要吵架和观点两面性 我们那个小组讨论的是从十二项中(比如人际关系，工作地点，企业发展空间。。。)选出三项你最看重的，和三项你最看不重的，大概五十分钟的时间 其中包括1分钟的自我介绍和两分钟阐述观点 其余时间就是大家要总结出你们小组的结论
第二轮笔试：我们电子科学与技术专业的基本上都是考的微波技术基础（大三开的课程）上面的知识，定向耦合器的参数，定向耦合器各端口的性质，超外差接收机的框图（高电），smith原图各个特殊端点代表什么（实经左右两个端点。。。），怎么用smith原图来阻抗匹配，告诉你一个二端口S参数矩阵（S11,S12,S21，S22）求输入端电压驻波比VSWR和增益G，给你一个图说是什么滤波器，锁相技术里面一个简单的求输出频率，模电求集电极电流的Ic,电磁场分哪两种（一种什么在自由空间传播，一种什么在介质边界传播的，这个边界系统叫什么系统的），波导的分类（闭合规则金属，传输线，表面波导）。。。。。。。。通信类专业的基本上都是数字微波通信上面的东西（大四开的专业限选课）我们也做了， 但差不多忘光了
第三轮专业面试：首先要自我介绍 我有几个同学问的，什么smith原图的特殊端点，传输线有那些性质，矩形波导、同轴线、园波导传输的主模，Sij物理意义 我就被问到了什么环形器（把一个端口切掉，另外两个端口怎么传输），定向耦合器中电桥的原理、相位差，三点式振荡器的电路，之后就一直被问放大器的东西，参数，正相、反向运放的原理图、参数，放大器会有哪些影响，画一个平常做的放大器的简单原理图，我们做功放的在什么时候最开心，电磁波在自由空间传输的一般公式、传输时会有什么影响、地面会有什么干扰影响，我在一边发射信号、你在另一边接收信号，接收端要考虑什么影响因素，50欧姆匹配线，在平常用哪些测量仪器、一般测什么数据 至于生活方面就问了你对公司的了解啊，家庭经济条件，有没有女朋友呀，金融危机对你家有没有什么影响啊，从汶川地震，奥运会，金融危机三个中选一个来说出你的看法，平常在学校学哪些课程，你最感兴趣和学的最好的 一共好像要50多分钟 被折磨死了 好多都不会 其实这些东西他也是根据一张纸问的 好像是他们公司自己定的要求：什么学习，专业，团队，性格，生活。。。。 分五个档次（5.4.3.2.1分） 一般就根据这个上面的问你问题的
第四轮终面：是人力资源部总监过来亲自面试的 被问些性格方面的题目 四个人一组进去， 说出你来这里的优点，一个鸡蛋怎样立起来解释原因 给你三个选择：100万的启动资
金一年内不用回报，县级公务员，普通公司职员 让你选一个还要解释原因 其实选哪个都没有关系 他只是看看你的条理性 最后就是一个人问他一个问题 一共大概要了40多分钟 有点紧张 那总监面部改色 都不懂想问点什么
