普菲特员工专业技能考核制度
原则：专业成就一切，培养共同进步，相互学习的工作态度，提供良好的人生发展平台
一、技能资格划分：
1.实习期 2.初级技工 3.中级技工 4.中高级技工 5高级技工 6.大师级技工
二、各级技工任职要求及薪资待遇 1.实习期
零基础入门即为实习期，考核周期为1-3个月，晋级要求为当店首席大师口头评定，期间考察实习期间动手能力与沟通能力
薪资待遇：基本工资1000元 2．初级技工
技术要求：1熟悉所有施工工具
2．了解市面主流畅销车款（了解车款基本功能更好） 3．了解店内经营涉及项目、各大品牌简介及相关产品 4.能清楚认识汽车音响系统各部分器材及简单安装施工 5.精通部分车型门板内饰件拆解与安装
考核周期：3-6个月
考核标准：面对面技术提问，现场解答
级别待遇：基本工资1200元+200元级别补贴 3.中级技工：
技术要求: 1.能独立安装汽车相关电子产品（如行车记录、专车专用导航、倒车雷达等）
2.能独立安装2.1汽车音响系统原装位安装 3.能独立完成全车隔音
考核周期：6-12个月
考核标准：面对面技术提问，现场解答
级别待遇：基本工资1600元+300元级别补贴 4.中高级技工
技术要求：1.能独立娴熟制作2分频A柱高音倒模 2.非常清楚2.1系统器材搭配与安装 3.了解2.1系统被动调试
4.善于简易门板，尾箱倒模工艺
考核周期：6-12个月
考核标准：面对面技术提问，现场解答
级别待遇：基本工资2000元+400元级别补贴 5.高级技工
技术要求：1.精通2分频主动、3分频主被动系统搭配及安装调试 2.能独立检修不同系统故障
3.精通3分频中，高音A柱倒模，高级尾箱，门板倒模工艺
考核周期：6- 12个月
考核标准：面对面技术提问，现场解答 级别待遇：基本工资3000元+500元级别补贴 6.大师级技工
技术要求：1.精通各大名器搭配及安装注意事项 2.精通各大系统现场调试
3.知晓各大品牌产品风格与特点 4.善于各类汽车音响系统故障检修
考核周期：6-12个月
考核标准：以3分频主动系统安装，调试，综合测验各部能力
级别待遇：基本工资4500元+500元级别补贴
以上考核晋级通过者，可获得相应技能资格证书，以及相对应级别待遇与技术津贴
