憨厚 科技 人才 团队
山西绿洲纺织有限责任公司是全国最大的一家以生产大麻系列纺织品为主导产品的企业。公司秉承“科技兴企，发展壮企，管理固企，文化铸企”的经营理念，通过多年的技术改造和技术创新，形成了集大麻脱胶、梳理、纺纱、织造和服装、服饰、家纺开发为一体的大麻纺织品生产线，实现了无梭织造，取得了大麻纺织的多项科研成果和专利发明。
在绿洲公司的短短四天半的时间里面，我学到了太多在太原无法学到的知识。也更加可以体会到在临走前，王麟书记对我们讲的一些话，是那样的透彻，这或许就是我们刚刚走出校园的学生无法体会的社会。我的心得主要从以下几个方面进行阐述。
一、艰苦朴素、憨厚待人。走进绿洲纺织公司，进入眼帘的就是上个世纪70、80年代的建筑物。这种建筑物随处可见，比如我们所住的招待所，是1970年建造的。绿洲公司的大礼堂，是1969年建造的，在1997年经过一次装修维护。吃饭的大食堂，也是上个世纪80年代的产物。从这些建筑上，我体会到了艰苦朴素的环境。走进公司的办公楼，才稍微充满一些现代化的办公设备，即便如此，也绝对比不上浮夸的大城市。走进我的实习车间—梳纺车间，接触到我
们车间的常工长，以及我的师傅刘海军，从他们的一言一行中，无不透漏着一种已经很少见的朴素和憨厚。从师傅们的言语中，可以体会到他们对我们的热情，那是不含虚伪的。我的工作就是非常简单的烘干工艺，每天就是把一筐筐重约22kg左右的线团放到烘干机上，等待大约10分钟左右，就可以取出，之后再送到梳纺车间里面去。大概每天需要抬2800公斤左右的东西走大概1000米的距离。刘师傅每当看到我有一些疲惫的时候就叫我到一边歇歇。大概第三天的时候，我的双手都磨出了血印子，刘师傅更是基本上不用我下手，就是在旁边帮忙打打杂工就好了。他们不会对我有什么华丽的言辞，但是会从生活上的一点一滴来减少我的工作量。从师傅们的言语，绿洲公司的建筑，都提现着“艰苦朴素，憨厚待人”。
二、科学技术是第一生产力。在周五的动员会上，听到王书记说出“科学技术是第一生产力”的话，当时的我还不是特别理解。不是说不理解这句话，而是无法深刻的理解。教课书上的话我自然是紧紧的背着，历史上的事件或许不如进入车间看看来的深刻。梳纺车间里面有着两台机器，一台是今年5月份才刚刚购进的进口新机器，另一台是以前的老机器。新机器的速度大约是老机器的6倍到10倍，这还不算老机器最少得5名工人师傅才行，而新机器仅仅只需要2人就好了。对于任何一个企业，利用越少的时间创造出更多
的价值，才能有更好的工资及福利。而当常工说到他们董事长最近不在厂子里是去采购新机器时，脸上洋溢着幸福的微笑。一个纺织厂的董事长会尽自己的最大努力为厂子寻求更大的发展，有这样的董事长，相信绿洲的明天也会越来越好。
三、对人才的渴望。绿洲纺织公司每一个车间都有一张管理表，上面写着管理层的学历以及职务。大学本科毕业的人在公司可以说是凤毛麟角，就是高中生，技校生都是工艺师和设计师了。而我们梳纺车间的最高学历就是操作香港立信高温煮漂机的赵师傅。赵师傅比我大不了多少岁，是大学专科毕业，每天不停的在机器旁操作着机器。和赵师傅的一次聊天以及每天晚上听取绿洲公司的劳模和党员的汇报，深刻的体会到绿洲公司对高学历的大学生的向往，对于人才的向往。可能一个本科毕业生不是什么高等学历，但是在绿洲公司就可以算凤毛麟角的话，那么如果可以来一批高等知识学历的学生，在绿洲公司车间实习一段时间，必然也可以提升绿洲公司对于产量以及销售方面的问题。曹部长虽然是玩笑话，但是不止一次的说我们中间有谁可以留在绿洲公司话，那么一定给予相当的薪水，就可以看出绿洲公司对于大学生，更是对于纺织专业的人才的向往。
四、团队性、集体性。在绿洲生活的四天时间里面，不论是车间的师傅们还是周四晚上的联欢会上，都可以体现出良好的团队性和集体性。每一次听取劳模的汇报，都可以从
结尾的话语中听到“感谢绿洲公司给了我这么好的环境，感谢绿洲公司的全体职工对我的认可，我一定会在以后的工作中做到公司的事情一无反顾，尽我全部的能力回报公司”。劳模和党团的讲话都是在说明他们对于绿洲公司的热爱，也正是因为他们对于公司的热爱，对于公司大无畏的奉献精神，才使得绿洲公司成为中国知名品牌。
在绿洲公司短短的四天多的时间里面，每时每刻都会有不同的感受，不论是师傅们的艰苦朴素，憨厚待人；还是曹部长对我们时而玩笑的拉拢；又或是他们对于绿洲公司的热爱。我都会深深的记在心中，在以后的工作中，一定做到兢兢业业，爱岗敬业，严于律己，宽厚待人。和公司的其他员工一起，为了我们的物流梦一起努力，一起奋斗！
