教师绩效工资分配方案
为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据隽教文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想
根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则，
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团队及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象 本校在编在岗教师。
五、工资构成
根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴总额的30％（我校月人均150元）作为绩效工资。由工作量补贴、业绩奖励两个部分构成。其中工作量补贴占60%，业绩奖励占40％（年度考核占25%、业绩考评奖励占15%。）
六、分配额度及办法
（一）工作量补贴的分配：该项目的总金额为：150元×23人×60%＝2070元
1、班主任补贴：每月抽取450元作为班主任补贴。每人每月50元，每月发放一次。具体分配方案由政教处制订《班主任管理制度》执行。
2、出勤补贴：每月抽取460元作为教师出勤补贴（平均每人20元）。实行每天签到，签到由当天值班行政负责。具体按《学校考勤制度》执行。
3、课时量补贴：每月抽取1160元作为教师课时量补贴（平均每人50元）。 A、校周实际课时数：周实际平均课时数=周总课时数÷专任教师数。 B、满工作量补贴：达到校实际周平均课时数为满工作量。满工作量者每月补贴50元，按月发放。课时不足的每节扣5元，超课时的每节补贴5元。
（二）、业绩奖励分配
1、业绩考评奖励：该项目的总金额为： 150元×23人×15%＝517元 按《里港小学常规教学管理细则》每月对每位教师进行评估，根据评估结果给予相应奖励，奖励按月发放。
2、学期考核奖励：该项目的总金额为： 150元×23人×25%＝862元。 每位教职工学期考核合格及以上者按《里港小学教学质量评价方案》发放，考核不合格、未参加考核或考核未定等次者不发放。
（三）、绩效工资发放情况当月公示，当月发放。上述项中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分。
七、其他事项
1、有故意不完成教育教学任务，严重违反师德，连续旷工超过10个工作日，擅自离校不归，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员，不享受绩效工资。
2、根据上级文件规定以及学校相关制度中规定的可扣发当月绩效工资而不服从的或不服从学校工作分配的，取消当月绩效工资。
4、本方案的执行期为一学期（2010年春）。
八、本《方案》解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。
九、本《方案》自学校教代会通过之日起实施。
附：学校绩效工资分配工作领导小组名单 组
长：李
彬
副组长：吴四刚
方龙祥
成
员：廖水平
吴忠荣
刘咏梅
谭永芳
丁铁成
龙光初
