长江证券慈溪新城营业部客户经理薪酬体系，从同学的同学那里打听来的，对方就是在长江证券工作
以下提及的所有的数据都是按月考核的，不算累计。
试用期转正条件：200万以上资产。转正之后才有住房公积金。
主要制约机制：
绩效考核分，标准：4个有效户（每个3000元资产），占20分，新增资产24万，占60分，基金2-3万，占20分。全部完成100分，超额完成不加分，但可以体现在开户奖、资产奖里面。
底薪：1600大专，本科1750。
底薪增加条件：
第一种：资产超过750万，底薪2450，资产超过1500万，底薪3000，资产超过3000万，底薪3500。
第二种：连续三个月绩效考核分在90分以上，底薪2450，再次连续三个月绩效考核分在90分以上，底薪3000。期间如有未完成，降级至未完成一档底薪。
提成比率：试用期18%，第一年基数20%或25%，第二年基数15%。
提成比率第一年：按照全部完成的情况下可以获得基数20%（资产200万以上），基数25%（资产750万以上），但是实际提取比率需要根据当月绩效考核分进行浮动。
比如：资产200万以上的，且当月绩效考核分60分的，只能拿到12%的提成，90分的，可以拿18%的提成。
提成比率第二年：和第一年一样，也是要按照当月绩效考核分进行浮动的。
备注：就是说一般都是低于这个基数的，只有全部完成的人，才能拿到全部的提成。但是在实际情况中，多数未被淘汰的，绩效考核分一般在60-90分之间浮动，由于大多数人不愿意买基金，所以基金部分最多完成10分，最多的人90分，达到100分的很少。
开户费：全部公司报销。
开户奖：100元，形式可以多样，超市卡，发工资都可以。
资产奖：单个账户低于50万没有奖励，单个高于50万，奖励新增股票资产总额的千分之一，单个账户低于10万没有奖励，单个高于10万，奖励新增期货资产总额的千分之一，不重复奖励。
五险一金：保险一进来就有，公积金要到达到200万资产转正之后才有。
饭贴：8元一天。
油贴：按开户数给予一定补贴。
通讯：没有。
综合来看，我个人认为，还是我们的制度有优势：长江提成要根据绩效考核分打折，可能就是在开户奖励上差距50块钱，饭贴少180，但是综合考虑了底薪之后，肯定还是我们的高。基本上就是这样了。
