关于劳动工资及劳动关的实施细则
（XXX医院有限公司二次二届职代会通过）
2012年1月18日
新年度的到来，公司迎来了发展新机遇，带来了发展的新气象，公司的发展离不开人才队伍的建设，为了提高员工福利待遇，巩固公司员工队伍，提升公司人才方面竞争力，为创二甲医院打下坚实的人才基础，促进公司更好更快发展，全面实现公司年度计划目标，根据国家相关规定，结合公司现状，制定以下几个方面制度：
第一章
职工工资福利待遇方面
针对职工提出的增加工资待遇等相关待遇问题，根据2011年公司会议精神，公司将试行对XXXXX医院在职职工工资进行调整，调整方式分为两期，第一期调整普通员工，第二期调整管理层。
具体调整方案：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，结合全院员工意见调查，2012年薪酬体系由基础工资、岗位工资、绩效浮动及加班中夜班补贴四个部分组成；调整后薪酬标准为：
1、新员工试用期标准：
中专：1000元大专：1200元本科：1400元试用期原则上一个月，
不超过三个月。
2、试用合格后标准为：
中专：1200 元大专：1500 元本科：1700 元
3、各级执业资格薪酬标准为：
试用期：
执业护士（含技士、药士类）：1200元执业护师（含技师类）：1400
主管护师（含技师、药师类）：2500元
执业助理医师：1500 元执业医师：1800元
试用合格后：
执业护士（含技士、药士类）：1800元执业护师（含技师类）2000
主管护师（含技师、药师类）：3500元
执业助理医师：2200 元执业医师：2600元
4、中夜班补贴原标准为中班4元、夜班6元，新标准调整为中班6元，夜
班10元，试用员工不计中夜班。
5、机关后勤工作人员除谈判待遇外，在原有基础上增加200元。
6、正式员工养老保险、失业保险按国家相关规定及单位规章制度办理。
7、正式员工医保采用院内医保方式处理，减免个人医保缴纳金，住院治疗
费用按市医保报销比例给予报销，个人承担自付部分，门诊费用依照公司制定的相关规定执行。
8、退休返聘专家采用谈判制工资。
9、未涉及调整的有关待遇按原标准执行。
第二章
相关劳动管理条例方面
相关劳动管理条列：
请假类别
1、事假：根据最新《劳动法》规定，因私事须由本人办理的，可办理请事
假手续，本单位员工事假1-3天，超过3天至到岗期间视为自动离岗，单位不承担任何责任。
2、病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，必须持有相关
病种的疾病诊断证明书，方可按病假执行。
3、婚假：根据国家《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，正式员工结婚
可以请婚假，假期不超过1-3天。双方晚婚（男25周岁、女23周岁以上且初婚），可增加奖励假10天。婚假应自结婚之日起一年内休完，过期不补。
4、丧假：根据原国家劳动总局、财政部《关于企业职工请婚丧假问题的规
定》，非职工直系亲属（直系亲属包括父母、配偶和子女）不享受丧假，属直系亲属企业可根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假，假期不超过5天。
5、产假：根据《中华人民共和国劳动法》第七章第六十二条规定，女职工
产假为90天。
6、年休假：根据《中华人民共和国劳动法》第45条规定，单位正式员工连
续工作满一年以上者可以享有年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工在本单位工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）、职工请事假累计20天以上的；3）、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。工作年限于每年元月一日起计算。
第三章
绩效薪酬考核相关规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五章第四十八条规定，员工基本工资不低
于当地政府规定的最低生活保障金。
相应假期工资、绩效浮动发放：每月工资计算天数根据劳社部发【2008】
3号文《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算，月薪计
算天数=22天。
1、事假：扣取部分为基本工资除以22天乘上事假天数，绩效浮动扣取部分
为每天20%递减。
2、病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，发放基本工资
及岗位工资，绩效浮动按每天5%递减。
3、婚假：根据《劳动法》、《婚姻法》和《计划生育条例》，正式职工有享受
婚假权利，基本工资及岗位工资按规定发放，绩效浮动按每天3.3%递减发放。
4、丧假：按有薪假处理。
5、产假：基本工资及岗位工资按规定发放，无绩效浮动。
6、旷工：旷工1天以上10天以下，基本工资及岗位工资按实际出勤天数计
算，绩效浮动按每天50%递减，当月旷工累计超过10天停发当月工资，全年连续旷工超过15天或累计超过30天解除劳动合同。
7、待岗工资
因各种原因导致科室调回人力资源部待岗员工，待岗一月，工资按当地政府
规定的最低生活保障金发放，待岗不足一月的，待岗期间工资按最低生活保障标准发放，当月无绩效浮动。
第四章
相关培训、进修协议方面
一、新员工培训协议
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第二十二条规定，制定XXXXX医院新员工培训协议，涉及类容为：
1、新员工（乙方）在到岗至未取得专业技术资格期间，XXXXX医院（甲方）
将对乙方进行专科、专业技术培训，培训期从乙方到岗之日起至取得专
业技术资格之日止，甲方在培训乙方期间，乙方必须遵守所在岗位专业
技术操作规程、相关法律法规和医院规章制度，若因乙方违反医院规章
制度、专业技术操作规程及相关法律法规，则甲方有权终止用工关系及
培训任务。
2、乙方接受甲方培训，需付费培训，培训费为每月100元，从当月薪酬中扣
除，乙方取得执业资格证，在本院工作满2年，仍继续留院工作者，甲
方将在当月工资中逐月返还培训费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第二十二条、第二十
三、第二十四条、第九十条规定，制定XXXXX医院员工进修协议、保密协议，涉及类容为：
1、XXXXX医院员工（乙方）进修结束后，必须按规定为甲方服务，服务期不
少于五年，否则按违约处理，违约赔偿按双方协议予以赔偿。
2、签署保密协议员工，乙方自愿解除劳动合同或因严重违反国家法律法规、
医院规章制度被甲方解除劳动合同的，保密协议相关内容依然具有法
律效应。
3、乙方因自身原因引起医疗纠纷、事故，其他安全事故，对公司造成损失的，
按规定赔偿损失，在事故未处理结束期间，乙方不得以辞职逃避赔偿
责任及法律责任，乙方单方面离职离岗的，公司将按《中华人民共和
国劳动合同法》第九十一条规定及公司用工协议追究其法律责任及赔
偿责任。
此细则经XXXXX医院有限公司二次二届职代会通过后执行。
2012年1月18日
