岗位责任：是根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围对事、对物或对人所承担的各种义务。
岗位调查：是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。 岗位分析：是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工时利用率：是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比。 间接测热法：是利用人体的能量消耗量与氧气的消耗量和二氧化碳的产生量相关的原理，测定人体在一定时间内氧气的消耗量和二氧化碳的呼出量。 人力资源规划：是指为实现发展战略并完成生产经营目标，企事业单位内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企事业单位人力资源的需求和供给进行预测，并制定出相应的政策和措施，使企事业单位人力资源供给和需求达到平衡，以实现人力资源合理配置的过程。
岗位评价：是在岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。 岗位纵向分级：是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程序、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等。 劳动环境：是指劳动者从事生产劳动的场所的外部环境条件。
直接测热法：即把人置于特制的量热容器中，直接测量其产生的热量，计算出能量代谢率。
横向培训：主要是对经营管理的各职能部门如市场营销、战略规划、生产业务、劳动人事、财务审计、技术研发、工艺施工等部门专业人员锁进行的培训。
作业测时：是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。
工作说明书：是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事物所作的统一规定。
熟练效应：是由于经常反复进行某一作业而产生的全身适应性变化，使机体器官各个系统之间更为协调，不易产生疲劳，作业能力得到提高的现象。 能量代谢率：是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米表面积的能量消耗量表示。 书面调查法：是指可以采用预先设计好的调查表惊醒岗位调查的一种方法。 成对比较法：是将每个岗位按照所有的评价要素与其他岗位—进行对比，将对比结果汇总得到岗位综合评价结果的一种方法。
现场观察法：是指在条件允许下，调查者直接到现场进行实地观察和测定的一种方法。
岗位写实：是指按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录分析的一种方法。
岗位规范：是指对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
岗位抽样法：是根据概率论和数理统计的原理，对工作岗位随机地抽样调查，利用抽样调查的数据资料对总体状况进行推断的一种方法。
有毒作业：是指劳动环境中存在生产性毒物，并且可能危害劳动者健康的生产作业。
系统：是由若干具有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。
岗位分类：是岗位调查、分析、设计和评价基础上，采用科学方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度上进行划分。
工作横向扩大：是将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序。
工作研究：是采用科学的方法，以人、原材料和机器设备构成的作业系统为研究对象，从空间和时间上进行分析研究改进工作设计的一系列活动。 岗位研究：是以企事业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源管理其他工作提供规范和标准的过程。
劳动条件：是指劳动过程中劳动者从事劳动活动所应具备的物质条件。
