虹桥学区初中中层干部岗位竞聘
实 施 方 案
为深化我学区教育人事制度改革，建立竞聘上岗、人尽其才的工作机制，进一步完善学校内部管理，实现学校管理人才的合理配备，根据《平江县中小学人事制度改革工作实施意见》平政办发［2007］25号，《平江县机关事业单位中层干部竞聘上岗的暂行规定》平组通［2008］4号及平江县教育局有关文件精神，结合学区实际，经报请上级同意，我学区初中中层干部、完小校长空缺岗位实行竞聘，制订本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》和湘政办发［2002］44号文件的有关规定，进一步拓宽学校选人用人的渠道，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认的用人原则，通过公开选拔、公平竞争、择优聘任的选人模式，搞好我学区内初中校务成员队伍建设，提高学校干部队伍素质，为“办好人民满意的教育”提供有力的组织保证，促进我学区教育健康发展。
二、聘任原则
1、公开选聘、公平竞争、依岗用人的原则。
2、坚持民主、依规有序、严格操作的原则。
三、竞聘岗位
1、初中学校中层干部岗位设置
2、以上设置的岗位中，副校长，教导处正、，总务主任，政教主任，办公室主任均为本次中层竞聘岗位。工会主席岗位不在竞聘范围，应按《工会法》、《工会章程》选举产生。
四、竞聘条件和资格
1、具有良好的政治、业务素质和品行，有较强的组织管理能力；
2、从事教育、教学工作三年以上；
3、初中校务成员应具有专科以上学历和中教二级以上专业技术职务；
4、身心健康，初中校务成员除工会主席外其余竞聘岗位人员不超过50周岁。
五、工作程序
1、成立领导小组 组长：邓混初 副组长：何添才
成员：胡济南 邓石坚 李遂春 卢栋君 魏锦刚 李纯如 毛龙根
2、宣传发动
8月27-28日向全体教师宣传本次竞聘方案，竞聘条件和资格、时间安排等事项。
3、竞聘程序
初中中层干部竞聘工作由学校组织，学区派人参加，各校于8月29日下午组织竞聘并将竞聘结果上报学区。
①、竞聘报名和资格审查
8月28-29日上午，各校根据竞聘上岗的条件和要求，采取两种方式报名，即本人自愿报名和学校3名以上教师推荐报名。学校安排专人负责，填写好《中学中层干部公开竞聘报名表》，并进行资格审查。
②、竞聘办法 a、业绩考核。
业务能力：两年以内，在学区（中心校）及以上的教学比武中获奖或受到乡镇及以上表彰的，获学区教学比武一等奖、二等奖分别记10分、8分。获县奖（含县级）及以上教学比武的
一、
二、三等奖分别记15分、12分、8分。同一年度，同一类别取最高档次分。
先进类别：获镇级表彰的记10分，获县奖表彰的记15分。同一年度，同一类别取最高档次分。
教学成绩：成绩为2011年下期和2012年上期的期末教学成绩，期末统考任教科成绩为学区1—5名计35分；6—10名30分；11-15名记25分„„由此类推。
业绩考核分权分为40分，计分方法为以上两项得分×40%。 b、面试
8月29下午报名人员进行集中演讲，演讲时间不超过5分钟，演讲内容为本人的基本情况、工作简历、德才表现、工作业绩和竞聘上岗后的打算。面试评委对演讲予以评分。
面试评委由学区2人、学校随机抽取3名教师代表组成，本环节得分权分40分，计分方法为平均得分×40%。
要求学校80%教师参与评分，该项占20分。计分方法为平均得
分×20%。
c、计分办法
业绩考核得分+面试得分+教师评分＝总得分 d、公布竞聘结果
领导小组根据参聘人员得分高低排定名次，择优等额推荐，学区研究决定聘任到该中学担任中层干部，试用期一年。
六、纪律要求
1、严格按程序操作，确保公开、公平、公正。
2、参与竞聘人员不得弄虚作假，搞违规组织活动，一经发现，当即取消竞聘资格。
3、工作人员要严守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，不得徇私舞弊，违纪者依规严肃追究责任。
七、补充说明
1、在竞聘工作结束后，原任校长、校务成员的职务自然消失，不再作调整性安排。
2、公开接受社会监督，本方案未尽事宜由公开竞聘领导小组负责解释。
虹桥学区管理办公室2012年8月26日
