肥城二中中层干部竞聘上岗实施方案
为了全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，优化学校中层干部队伍，完善中层干部竞争机制，发挥中层干部主观能动性，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，经研究，决定实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：
一、指导思想
1．以科学发展观为指导。
2．引进竞争机制，激发队伍活力，提高中层干部队伍的整体素质。
3．积极稳妥地推进学校干部任用、管理体制的综合改革，完善竞争上岗、择优上岗的用人制度，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。
4．增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。
二、竞聘原则
1．坚持党管干部的原则。
2．坚持民主集中制的原则。
3.任人唯贤、德才兼备原则；
4．坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
5．坚持因需设岗，定编定岗的原则，原中层干部学校结合个人意愿安排，选拔优秀中青年骨干，充实各处室管理力量。
三、竞争上岗领导小组
组长：高志国
副组长：王克东 成员：李 涛、穆西成、周海广
四、中层干部科室及职数
1、行政办公室：主任1名，副主任1名；
2、督查室（考核办）：主任名1名，副主任1名；
3、教导处：主任1名， 副主任1名；
4、级部主任：3名；
5、教科室：主任1名，副主任3名；
6、学工处：主任1名，副主任3名；
7、体卫艺室：主任1名，副主任1名；
8、电教科技中心（隶属教导处）：副主任1名；
9、安监办：主任1名， 副主任1名；
10、总务处：主任1名，副主任2名（其中一人兼勤俭办主任）；
11、团委：副书记候选人3名；
12、工会: 副主席候选人1-2人。
五、中层干部竞争上岗的参与对象、应具备的条件和岗位要求
（一）对象学校全体在编在岗教职工。
（二）基本任职要求
竞聘中层干部岗位的教师，必须符合以下政治理论、工作能力、工作作风和工作态度等方面的基本任职要求：
①认真贯彻党的教育方针政策，热爱党的教育事业，有强烈的事业心、责任感，政治思想品德好，服务意识强，群众信赖。
②具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力，教育、教学成绩突出，有开拓创新、求真务实、团结合作的精神，有较强的工作能力、示范带头作用。具备一定的政策理论水平、文字和口头表达能力。
③清正廉洁、乐于奉献，作风正派，办事公道，顾全大局，团结同志，组织纪律观念强，在群众中有较高的威信。
④身体健康，年龄在50岁以下（原中层干部不限）。
六、聘任程序
1.确定方案。根据中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。工作方案经学校党政班子集体商量后，按照干部管理权限，报教育局备案后实施。
2.建立领导小组和工作小组。小组成员由学校领导班子和教职工代表组成。
3.宣传发动，公布岗位。公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序。
4.公开报名。可采取个人自荐、教师举荐（五人以上推荐同一人选）、部门推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞争。
5.资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经支委会讨论后公布。
6.本人演讲与民主测评。符合竞聘条件的人员，须在教师大会上对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲，竞聘演讲结束后进行民主测评，确定考察对象。
民主测评打分根据演讲情况和德、能、勤、绩等表现进行考评，民主测评满分为100分。分别由三类人员打分：A全体教职工、B教职工代表、C领导班子成员，分别占总成绩的40%、30%、30%。
7.筛选确定。根据民主评议和考核结果，竞聘领导小组讨论提出拟聘对象并进行公示，公示时间为3个工作日。
8.聘任备案。竞聘上岗人员，由校长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报教育局备案。
七、聘期、解聘和调整
1.竞聘上岗人员实行任期制。新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，聘期满后，经考核称职可续聘。
2.在干部竞聘中，对现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。
3.受聘的中层干部应由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的，应按上述程序进行公开竞聘。
八、其它
本实施方案未尽事宜，由学校竞聘工作领导小组负责解释。
