公司给员工购买职工五险的好处
五险指的是什么?“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
1、养老保险
领取养老保险金要满足最低年限（目前是累计交费15年即180个月，达到法定退休年龄（男性60岁，女性干部55岁/一般职工50岁）后（可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数平均工资挂钩的，退休后还会随着当地经济水平每年增资。
这个每年缴费比例是怎么算出来的，公司每月帮员工缴费多少，自己缴费多少呢？
首先，缴纳养老保险分为两部分（一部分是公司缴纳部分，一部分是个人缴纳部分）而每一年的基数不同，缴纳的金额也就不同。在每一年的5月，当地劳动局会出具一个当地的缴费基数的文件，企业要按照这个缴费基数来进行缴纳养老保险。公司缴纳的部分是20%，个人缴纳部分是8%。费用是怎么算出来的呢？ 举例说明：例2012年养老保险基数是1708.9元/月，每月应缴纳的养老保险是多少呢？公式如下：
公司帮员工缴纳部分：1708.9（基数）*0.2=341.8元
员工个人缴纳部分：1708.9*0.08=136.8元
如果是一年的话，公司帮员工缴纳部分应是341.8*12个月=4101.6元
有的员工就想，既然最低年限交够15年，达到退休年龄后就可以领取养老金的话，那我只交15年就好了。那交了15年与交了30年养老保险的员工，在领取养老金的金额上是否一样呢？肯定是不一样的。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。这是根据累计交缴的金额来计算的。
2、医疗保险
缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后（目前是工龄要达到二十年，缴费满5年），退休后则不用再继续缴纳基本医疗费而且可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
医疗保险分为两部分（一部分是公司缴纳部分，一部分是个人缴纳部分）而每一年的基数不同，缴纳的金额也就不同。每年缴费基数是在5月公布。与养老保险缴纳基数略略不同的一点是，养老保险是以一整年为一个基数，即2013年1月-12月为一年，而医疗保险的基数是每年的7月至次年的6月为一个年。即2013年7月-2014年6月为一个年）公司缴纳的比例是8.5%，个人缴纳比例是2%。费用是怎么算出来的呢？
举例说明：例2012年医疗保险基数是1704元/月，每月应缴纳的医疗保险是多少呢？公式如下：
公司帮员工缴纳部分：1704（基数）*0.085=144.8元
员工个人缴纳部分：1704*0.02=34.1元
如果是一年的话，公司帮员工缴纳部分应是144.8*12个月=1737.6元 关于医疗保险方面的一些问题：
1．在医疗保险缴费期限，若发生500元以上的住院费用，将可以得到85%的报销，自己只需要缴纳15%的费用。
2.报销额度（当年最低500，最高20万）次年重新累计。
3，当月缴纳，次月就可以享受医疗保险。（即2013年1月购买，2013年2月若住院就可以享受报销）
4.缴费每月有医疗金划入个人账户（大家手上的工行IC卡）统称：医保卡。这部分的医疗金是便于大家平时有需要时用于买药看病时使用的。每月会有多少钱会划入医保卡呢？
划入金额比例：45岁以下是当月缴费的3.3%，45岁以上是3.5%，退休后是5%。 怎么算呢？例：2013年3月的缴费基数是1704，年龄35岁。1704*3.3%=56.3（划入个人医保卡内）
5.每一年要从个人医保卡中扣出36元（目前桂林基准）进入国家大病统筹基金。（即住院保障金）
3、生育保险
缴纳生育保险可以报销分娩手术的费用。而生育保险费是完全由单位承担的。（生育保险的基数每年是和医疗保险的基数一样的）若要享受生育保险，最低基准要缴费满9个月以上才可享受这项补贴。
公司缴纳费用金额：例2012年：1704*0.006=10.2/月*12个月=122.4元
生育保险报销的额度（2013年为例）
1、顺产1300
2、难产2600、
3、补偿98天工资。（以当地平均工资水平来算） 如果某员工顺产的话可以补贴多少费用呢？即顺产1300+98天工资补偿 难产又可以补贴多少费用呢？即难产2600+98天工资补偿
注：生二胎不享受这项补贴
如果男性购买生育险，自己的妻子生育时能否得到补贴呢？
可以。但是男性的妻子必须是无工作单位，而且未享受到国家生育保险补偿的人群（即未购买生育险）就可得到补贴1300元。
4、工伤保险
缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些事故，只要是认定为工伤，是可以得到全额报销。工伤保险费是完全由单位承担的。（工伤保险的基数每年也是和医疗保险的基数一样的） 公司缴纳费用金额：例2012年：1704*0.005=8.5/月*12个月=102元
如何认定为工伤，首先是在工作时间内，（包括上下班发生的一切工作损伤则认定为工伤）是否属于工伤，这是由劳动部门来判定的。在工作中，发生一切损伤自己身体的事故，应该第一时间报警处理。因为工伤认定是由相关部门开具的裁定书交向劳动部门后，由劳动部门来判定是否属于工伤。当然不包括自己人为因素的损伤。比如说：自己开车闯红灯撞上了防护栏造成自己受伤，这一类型不能判定为工伤。
5、失业保险
缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。失业保险分为两部分（一部分是公司缴纳部分，一部分是个人缴纳部分）失业保险每年的基数是根据每年的养老保险基数来定的。
举例说明：2012年失业保险基数是1708.9元/月，每月应缴纳的失业保险是多少呢？公式如下：
公司帮员工缴纳部分：1708.9（基数）*0.02=34.2元
员工个人缴纳部分：1708.9*0.01=17.1元
如果是一年的话，公司帮员工缴纳部分应是34.2*12个月=410.4元
如何领取失业保险？又有什么要求呢？
1.首先是非本人意愿离职
2.缴费年限满一年
3.在解除劳动合同60天之内递交申请（期间还包括15个工作日报送，10天的审核时间）
享受失业保险期限计算标准：
缴费年限1年（享受月数3个月）缴费年限2年（享受月数6个月） 缴费年限3年（享受月数9个月）缴费年限4年（享受月数12个月） 缴费年限5年（享受月数14个月）缴费年限6年（享受月数15个月） 缴费年限7年（享受月数16个月）缴费年限8年（享受月数17个月） 缴费年限9年（享受月数18个月）缴费年限10年（享受月数19个月） 缴费年限11年（享受月数20个月）缴费年限12年（享受月数21个月） 缴费年限13年（享受月数22个月）缴费年限14年（享受月数23个月） 缴费年限15年以上（享受月数24个月）
最高领取年限不超过24个月
2013年桂林失业保险领取金是840元/月（每一年发放的金额是不一样的） 那么公司每年给员工缴纳五险的金额是多少（每一年都会递增）员工人个缴纳是多少呢？
2012年为例：
公司缴纳部分（养老341.8+医疗144.8+生育10.2+工伤8.5+失业34.2）=539.5/月*12/月=6474元
个人缴纳部分（养老136.8+医疗34.1+失业17.1）=188/月
因为每一年的养老保险基数要到当年中旬才能公布，年初的费用缴纳会按照上年基行进行缴纳，当年基数出来后，会补缴当年不足部分。
备注：异地居住住院需准备材料
1、医保证
2、现金发票
3、费用总清单
4、出院证或疾病诊断证明书
5、出院记录或出院小结
6、本人银行账号
2013年3月29日
