乡镇党建汇报材料
乡镇基层党建工作以科学发展观总揽全局，紧紧围绕全面提高农村基层党组织的执政能力和全力推进新农村建设这一目标，坚持\"围绕发展抓党建，抓好党建促发展\"的工作思路，以基层党组织为保证，以阵地建设为抓手，以创先争优活动为载体，突出特色，服务大局，有利推动了全乡经济社会持续健康的发展，基层组织建设取得了明显成效并实现了新突破。
基层党建工作责任制实现了新突破
乡镇在进一步健全和落实基层党建工作责任制，切实加强对基层组织建设的领导和指导的同时，下功夫、花力气解决基层工作中的薄弱环节和重点问题，并结合年度目标责任考核工作，全面推行基层党建工作目标管理，乡村党组织全面落实党支部书记带头抓党建工作责任制，健全领导干部基层组织建设工作责任制，把全乡副科级以上领导干部全部纳入责任制范畴，细化量化管党措施，责任到人，层层签订目标责任书，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实乡、村联动抓基层党建工作的新格局。
村级阵地建设实现了新突破
按照\"合理化设计、标准化建设、多元化配置、规范化管理、经常化使用\"的要求，新建村委会的阵地建设，实现了村委会的硬化、绿化、美化。同时，因地制宜，统一规划、分步实施，按照\"一村一特点\"的发展思路建立示范点。村成功打造为农村党员干部现代远程教育和文化信息资源共享工程示范站点，初步形成了\"示范当头雁、远教做红线\"的科技示范新局面，真正达到\"树立示范点、带动一整片\"的目的。建立落实党组织书记交叉任职制度，村支部书记担任小学名誉校长，选派综合素质高、能力强的民警驻村，警官是党员的兼任村支部副书记，非党员的兼任村长助理，同时民警兼本村学校法律指导员。建立有警务人员、村干部、四老人员、党员、教师组成的\"五级\"信息互通网络，及时排查重大、突发性纠纷；制定驻村干部、村干部、四老人员、教师坐班代办制，驻村干部每天到联系点和村干部、四老人员、教师共同坐班办公，变群众上访为干部下访，提供便民服务。后进村明确\"第一书记\"为直接责任人，建立副职领导联系后进村、包村干部包后进村责任制；通过对后进村进行村级财务审计、派驻工作组帮扶、调整个别不称职村干部等措施进行整顿，切实改变班子涣散、工作后滞的局面。
创先争优活动实现了新突破
进一步规范点评要求，激活点评方式，完善点评机制，抓实领导点评深化创先争优活动。明确点评对象，每季度通过召开会议、与党员面对面交谈等形式集中进行一次点评，领导干部结合调研、检查、走访等经常性工作，对基层党组织和党员工作完成情况和兑现承诺情况进行随机点评，建立点评台账。同时强化监督，确保活动不走形式，通过建立健全点评公开、奖惩和督查等制度，确保领导点评不走形式，力促承诺事项落到实处。
