贵州盐业集团团工委2010年工作要点
2010年是深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神的重要一年，也是贵州盐业集团处在体制大转型、行业大调整、经营大转变的关键时期，贵州盐业面临着生存、稳定、改革和发展的艰巨任务。结合集团党委、董事会2010年工作部署，集团团工委、青工委2010年的总体工作要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照集团党委和团省国资委和全国企业共青团工作电视电话会议、团省十二届四次全委（扩大）会议的要求部署，以“积极应对危机，履行组织根本职责，努力提高共青团组织对企业改革发展的贡献能力”为总体思路，以加强团青组织制度建设为保障，以活动为联结，切实履行好职能职责，抢抓机遇，找准定位，扎实工作，开拓创新，团结带领广大团员青年为实现集团跨越式发展目标作出新贡献。
一、以思想建设为先导，构筑青年精神支柱
当前，集团处在体制大转型、行业大调整、经营大转变的关键时期，面临着生存、稳定、改革和发展的艰巨任务，集团各级团青组织必须在思想上、观念上做好充分引导准备。
1、结合全年重点工作和集团实际，认真贯彻落实集团全省盐业工作会议精神、团十六届三中全会、全国企业共青团工作电视电话会议、团省十二届四次全委（扩大）会议和团省国资委有关文件精神，增强组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的能力。
2、用社会主义核心价值体系引导青年。抓住食盐专营形势可能发生的变化，大力加强理想、信念、忠诚企业的的教育，深入开展“与祖国共奋进，与集团同发展 ”主题实践教育活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代，引导广大青年自觉坚定爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一。
3、深入开展“身边的榜样”典型教育活动，大力宣传“身边的榜样”先进事迹，努力引导广大青年适应新形势、学习新知识、拓宽知识面，树立正确的成才观，努力把自己培养成适应市场发展需要的复合型人才，不断朝着更高的目标前进。
4、继续深化形势任务教育，引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年把思想统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到国资委的战略部署上来，统一到集团党委对形势的分析判断上来，统一到应对食盐专营形势变化的的措施上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展，为迎接新挑战提供行动基础。
二、深化青年实践活动，带领青年建功立业
贯彻落实好团省国资委深化青年实践活动要求，结合集团实际，努力开展好青年创新创效活动：
1、扩大活动覆盖面。结合团省国资委提出的广泛开展好“五小”活动要求，探索做好符合岗位要求的导师带徒活动，开展好青年增收减支活动、青年创新创效等活动，吸引更多青年参与。要积极推动建立集团级青年创新创效活动评选表彰机制，定期组织开展青年创新奖或优秀创新项目评选表彰活动，扩大活动覆盖面和影响力。
2、提高活动的针对性。围绕企业重点目标、节能减排等中心任务，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、参与创新活动、展现创新作为。
3、完善活动的机制建设。积极探索有效载体和途径，促进青年创新成果的转化。进一步总结经验，巩固项目化运作，强化过程化管理，建立健全青年创新创效活动的长效机制。
4、服务企业重点工作，大力开展“号、手、队”活动。要围绕企业重点任务，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，发挥青年体力、智力、技术的综合优势，把青年的成长进步与推进企业科学发展紧密相连，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。要进一步延伸青年文明号的触角，在团支部及青年班组中开展青年文明号创建活动；进一步加强青年文明号的动态管理，探索新形势下更科学的共青团管理模式。
三、提升服务青年能力，培养一流青年人才
1.为青年成长成才搭建广阔舞台。按照“一流职业素养，一流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。继续抓好《贵盐集团青年职工岗位成才建设活动方案》的工作落实，积极开展青工技能比武、岗位练兵等各类活动，探索具有本集团特色的青年人才培养新路径，打造一体化的青年人才培养机制，为青年成长成才提供竭诚服务。
2.为青年人才脱颖而出营造良好氛围。要继续做好“推优荐才”和“推优入党”工作，建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。组织开展各类青年争先创优活动，挖掘选树企业经营管理和营销服务等一线可亲、可敬、可学的先进青年典型，大力宣传他们的优秀事迹，激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。
3、给予青年生活关心和人文关怀。在青年家庭、人际关系以及娱乐、业余生活等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业，更好地融入企业、服务企业、奉献企业。
4、切实维护青年权益。要关注青年最迫切最现实的利益诉求，积极反映青年呼声，努力寻求解决途径，切实维护青年权益。要大力弘扬志愿精神，开展“真情助困进万家”活动，对生活困难的团员青年给予更多的关怀和帮助。
四、坚持党建带团建，以改革创新精神加强团的自身建设
1、进一步加强基层团组织建设。适应与现代企业管理体制相适应的组织形式，大胆探索和创新基层组织建设新模式，大力加强非主业经营企业的团组织建设，在新成立的新业经济组织时，要做到建立党组织的同时建立团组织或青工组织；在调整经营管理组织时，在调整党组织设置的同时调整团青组织的设置。各级团组织要按团章要求进行按期换届改选。 致力于建设学习型团组织，不断提高团的建设科学化水平。
2、加强团青干部队伍建设。进一步探索团干部选拔新机制，大力倡导通过竞争性方式选拔团组织负责人，真正把思想素质好、工作作风实，综合素质高、业务能力强，经历合理岗位锻炼、具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。加强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，在推动团的工作落实中促进团干部健康成长。落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，提高团干部综合素质，把各级团干部培养成引领青年投身企业科学发展的带头人，培养成为忠诚党的事业的青年管理者和领导人才后备力量。
3、进一步加强青工组织建设。各级团组织要按照以党建带团建的总要求，进一步加强青工队伍建设，没有设立团组织的单位，企业的党组织专职书记或副书记要组织做好青年的各项工作，落实好集团青工委的工作部署和要求，积极开展好“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，引导好青年发扬爱岗敬业的职业精神，树立岗位成才的职业追求，有效推进集团青年工作科学发展上水平。
4、加强舆论宣传工作。充分利用《贵州盐业》集团网站以及省国资委等媒体，加大对企业共青团工作的宣传报道力度。系统各企业要按照团工委的要求，做好工作典型案例视频短片的搜集、制作和上报工作。
五、以组织制度建设为保证，进一步强化责任意识，努力提高执行力
1、进一步加强组织建设。随着集团中长期发展规划的深入推进，新业将获得进一步发展，在新成立的新业经济组织时，要做到建立党组织的同时建立团组织或青工组织；在调整经营管理组织时，在调整党组织设置的同时调整团青组织的设置。各级团组织要按团章要求进行按期换届改选。
2、进一步加强能力建设。集团的团员青年职工在整个集团中占有较大比重，是推动集团改革发展的主力军，集团的改革发展需要广大团员青年的积极参与，各级团青组织是连接广大团员青年的桥梁和纽带，加强能力建设是提高组织执行力的一项重要工作，各级团青干部是集团干部队伍的重要组成部分，集团的各项工作思路和重大决策部署能否迅速转化为贯彻落实的具体行动，取决于集团各级领导干部的执行力，同时更取决于各级团青组织服务集团改革发展、服务团员青年成才成长的能力。要强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，进一步增强能力，发挥作用；要以服务青年成才为目标，进一步实施好集团团工委、青工委下发的《贵盐集团青年职工岗位成才建设活动方案》（贵盐团发〔2007〕05号），要按方案提出的总目标落实制定好08年青年岗位成才计划，今年集团团工委、青工委将对通过推荐评比产生的第一批青年岗位业务（技能）能手授予称号，并纳入集团人才库，各级团青组织要高度重视做好这项工作。
3、进一步做好推优入党工作。各级团组织要认真贯彻落实好省委组织部、团省委、省国资委党委《关于进一步加强和改进全省国有企业共青团工作的意见》（黔青联发〔2007〕48号）中有关团组织对组织开展好“推优入党”工作的进一步重申要求，坚持“28周岁以下团员青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，要把团员青年是否积极参加团组织生活及各项活动等政治表现情况作为推优入党的重要条件，要关心团员青年的成长进步，本着对党负责的态度，将符合入党条件的团员青年及时向党组织做出推荐。
