乌兰集团2011年精神文明建设工作要点
2011年，我公司的精神文明建设工作按照旗精神文明建设委员会《2011年旗对各镇、旗对直机关、企事业单位精神文明建设目标管理考核细则》文件精神，结合本企业实际，现做出如下安排：
一、工作思路及任务
1、2011年，我公司精神文明建设工作主要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习实践科学发展观为统领，以建设社会主义核心价值观体系为根本，以“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”为主题，以构建“诚信乌兰、和谐乌兰、奋进乌兰”为目标，以服务经济建设、服务公司生产经营大局为中心任务，通过积极有效的各项精神文明建设活动，提高广大职工的思想道德素质和职业技术水平，从而为推动我公司的经济运营水平和经济效益进一步提高，为实现伊金霍洛旗“转型发展、统筹发展、和谐发展”提供强大的精神动力和良好社会环境。
2、坚持以学习实践科学发展观为统领，切实加强员工道德建设。在中国共产党成立90年之际，组织开展普及文明风尚、整治公共环境、维护公司经营管理秩序的活动，积极推进公司诚信建设，培养员工的诚信观念，提高员工的诚信意识。及时将公司关于制度执行及安全生产的各类文件和
1 领导讲话精神传达到每位职工，利用宣传栏、标语、板报、手抄报等形式灵活宣传相关内容，着力创建严格执行制度和安全生产的良好氛围。
3、严格执行集团公司三届一次股东（职工）代表大会通过的《五条禁令》，让全体职工以《五条禁令》为行为规范，提高自身素质，时刻以《五条禁令》的内容对照自己的言行，严格要求自己，形成和谐、文明的新风尚。
4、在服务性行业（绿苑小区、乌兰大酒店及各公路收费站）进一步深化“诚信建设看窗口”活动，全面推广规范化服务，把服务规范、价格标准、质量要求公之与众，自觉接受群众监督。
5、认真实施公司制定的《学习总结例会制度》，保证按月召开会议，积极开展学习、总结、表彰、奖励等活动。使精神文明建设活动在各企业开展得灵活多样，丰富多彩，寓教于乐，收到实效。
6、坚持开展职工学习培训工作，要定期进行学政治、学文化、学科学、学管理、学法律等各项活动，各种学习活动每年不少于二次，在加强培训的同时，积极参与旗直各单位及上级部门组织的各项培训。
7、要结合重大节日，积极开展形式多样，内容丰富的文化、体育活动，要求每季度开展一次。
8、实行“厂务公开”。各企业要做到厂务公开、组织健全，设有“厂务公开栏”，全年公示内容不少于四期，公开内容为企业重大决策，涉及职工工资、福利、业务招待费及其它费用支出情况等。认真开展廉洁自律活动，在项目招标、物资采购、工程发包等热点问题上增强透明度，接受群众监督，做到民主参与、民主监督和民主管理。
9、要积极做好硬化、绿化工作。公司机关及各下属企业要安排适当费用进行绿化、硬化工作，要大力组织职工种树种草，美化生产生活环境。各下属企业要根据自身实际，灵活安排合适的绿化树种，精心管理，保证成活率。
10、以贯彻落实社会主义核心价值观体系为根本，配合伊金霍洛旗开展的首届“道德模范”评选表彰活动，在公司内部评选“道德模范”，在全公司范围内形成争当“道德模范”的良好氛围。
11、开展勤俭节约促发展评选表彰活动，围绕建设节约型企业，深入开展节能降耗活动，严格执行公务接待、公车使用等各项公司规定，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。坚持勤俭办一切事情，节约每一度电、每一张纸、每一滴水，降低成本，把有限的资金和资源用在促进乌兰集团的发展上，有效克服铺张浪费和大手大脚的现象，坚决杜绝盲目攀比和贪图享乐等问题。公司机关和各级领导要带头厉行节约，把节约创新作为一项常规工作常抓不懈，牢固树立
3 节约就是创造的思想，积极鼓励创新、降低生产成本、提高经济效益。各部（室）、各下属企业要把厉行节约、反对铺张浪费作为评选先进集体和先进个人的重要条件和依据。
12、按照“合法经营、公平竞争、依法纳税、诚实守信”的要求，开展企业精神文明创建活动。抓员工思想道德教育工作，引导员工学习先进思想文化、管理方法和安全生产、法律知识，切实提高员工素质，为企业健康发展助入不竭动力；抓诚信经营活动，牢固树立诚信为本的理念，主动践行讲诚信、重信誉、平等竞争、公平交易的市场道德，坚决反对弄虚作假、坑蒙欺骗、假冒伪劣等不良行为，不断净化市场经济秩序，共同营造良好投资经营环境；抓生产环境建设，抓企业文化建设，开展文明企业、文明部（室）、文明单位、文明员工创建活动，开展健康活泼的文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力。通过一系列的创建活动，为企业健康发展营造良好环境，促进企业不断发展壮大。
二、保障措施
1、强化领导保证。各部（室）、各单位要着眼于提高建设社会主义先进文化的能力，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，切实把精神文明建设摆到更加突出的位置，加强领导，强化落实。
2、强化队伍保证。加大思想作风建设和业务培训力度，积极践行科学发展观和社会主义荣辱观，积极投身和谐乌兰
4 建设，搞好文明建设，进一步发挥好组织、协调和指导基层员工精神文明建设工作的作用。
3、强化阵地保证。各部（室）、各单位要高度重视和加强宣传、教育、文化等阵地建设，充分利用荣誉室、图书室、活动室等阵地，积极开展各类群众精神文明创建活动。
4、强化投入保证。
集团公司和各下属企业要安排一定的资金用于精神文明建设工作，保障精神文明建设的各类设施的购买和使用以及各类活动的顺利开展，
5、强化机制保证。按照建立目标决策、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，进一步健全和理顺精神文明建设工作机制，提高工作效能，落实各项任务，要增强创新意识，不断提高精神文明建设工作的生机和活力。
