把基层党组织建设政治核心作用,产值1.41亿元,工作
,把企业文化建设和荣辱观教育了
主线,党委的
。截止6月份,共生产氧化铝25613吨,利润2814.53万元,
计划的201.1%。2006计划的117.8%;年6月,被集团公司党委授予“五好党组织”称号。
一、思想建设,抓好党员、干部思想教育
学习制度。抓好
抓好
思想建设和党员、干部学习教育,下发了干部的学习教育工作,年初
地
制定了党
1、制定学习计划,《2006年党委工作要点》。委中心组学习安排计划,在全公司范围内有计划、有习上,了
干部学习制度,
了一系列学习活动。在学
,
工作繁忙,但学习教育不放松。上半年中心组学习16次,把对党员和职工
2、
干部的理论学习落到了实处。各支部
,观念
党委工作要求,分别转变。
了的
,学习教育,使职工的思想觉悟
学习效能。灵活的学习方法,
了
使学习收到实效,死板的学习方法,主要观看录像、
3、有干部学习
学习与个人学习、通读文件与专题研讨相
了学习效能,性。”
了工作。 会、参观学习等方法,
学习的性的选择学习内容,的发展,组织全体党员、
思想、《新时期共产党员要
内容。 学习的
性,把
和
、江泽民同志“更新的15个观念》《理论热点面对面》《 上述行之
的学习,不但
的
建党85周年讲话》等了学习的
。
和途径 发展的
性,而且学习教育真正落到了实处,收到了
二、中心、把工作的
,深化基层党建自身建设
了
企业
。
在工作中,作方法,为
点和落脚点,改进工党支部的战斗堡垒作用。了《基层支部日常工作制度》《党员干部
简洁、学习制度》等20个管理规章制度,实用的党建工作长效机制,从而使党建工作了“四好三争”“党员先锋工程”等活动,支部被集团公司授予“先进党支部”称号。
,规范党支部的工作内容、方法,走向制度化、班子的
化、规范化。
力。2006年6月,溶出车间党党员的先锋模范作用。在党员中了“岗位树形象,生产当先锋”
基础上
深化 “党和“创先争优”活动,激励“、
党员争创党员标准岗、争当生产排头兵。
生产管理的工作
党员
、难点,、责任”主题教育,员身边无事故”、“企业发展与稳定、于,真正党员一面旗”等活动,要求
发展的中坚力量,努力
岗位作奉献,自觉任务多于
、工作质量高
学习的榜样。一年来,有15名党员受到党委表彰,有7名党员受到集团公司党委的表彰。 作好组织发展工作。生产一线。组织入党
青工多的特点,把党员发展工作重心党团活动,
的工作
党组
。2006年
4分子参加所在支部的织在中的力和感召力,为组织发展工作营造了分子
了党章等
的月,对29名入党
三、
1、意见》,
知识培训。上半年,共发展新党员24名。
荣辱观
荣辱观教育活动安排思想道德建设,荣辱观教育活动。制定下发了《关于活动载体,加大宣灌
。4月3日,举办了以“八荣八耻”为主要内容的知识竞赛,9个支部的27名选手参加了竞赛,600多名员工受到了教育;4月20日,举办了以荣辱观为主题内容的黑板报展。
,
义翔公司青年员工较多的特举办集体婚礼活动,移风易俗,点,于4月30日举办了义翔铝业公司首届集体婚礼。员工的节俭意识、爱心意识、责任意识。5月4日,举办了义翔铝业公司“知荣辱、树新风”歌咏大赛,500余名员工会唱“八荣八耻”歌曲。在5月下旬,、精心组织,共举办大在6月上旬,织了
了比赛,
了人人都熟记“八荣八耻”内容,人人都
活动,各基层支部
化建议34条。
了“荣辱在我身边”大
达750人,
活动10场,员工荣辱观教育征文活动,
共收到征文36篇。7月5日,组
力。7月14日,迎接了集团
了教。中层干部到杨村矿下井体验生活,中层干部的公司“扬荣抑耻 倡树新风”先进人物事迹报告团到公司做演讲报告,200多名员工育。下半年,活动的将
,在员工中引起强烈反响,荣辱观教育“十个一”主题活动内容,
到生活实践当中。
了
的宣传和教育
月月有活动、季季有亮点,使“点点滴滴见荣辱”的行动,真正
2、企业文化建设。下发了《(更多精彩文章来自“秘书不求人”)企业文化建设督察考核办法》《文明生产标准化》等规章制度。在全公司推行绩效考评和精细化管理,从公司到员工制定了任务产量、生产成本、本职工作和
能力等五个
的岗位标准,一次
考核,了从班组到机关,岗岗有标准、事事有规范、人人有考核。每月与各工资挂钩,从而
地使成本
控制,
了
的
。2月份,
企业印制了《企业文化宣传手册》930本,人手一册,每天在早调会、进班会前理念学习和背诵,加大企业理念的宣灌和参透。4月份,投资了20多万元资金,在厂
喜闻乐见的。
展示给员区道路边建设了企业文化长廊。20块精制的企业文化标牌,工,让员工在温馨的气氛中
启示和教育,收到
3、加大厂区和生活区绿化建设。下发了《义翔铝业公司环境刷新实施意见》,投入资金,在厂区种植了草坪、洋槐、月季等花草,使绿化面积占到了厂区面积的40%,了3万多平方米。投入20万元资金,对厂区街道两旁木、草坪、榕树,
绿化,铺设地砖,栽种了常绿灌
更了四季常绿、无黄土裸露。投入10万元,对厂区大门围墙换成铁艺栏杆,美化了周围环境。每周一次卫生大检查,机关科室每周为基层车间打扫一次环境卫生,从而使厂区卫生美化、亮化、绿化。6月5日,
了
了以“生态安全员工的环保意与环境友好型社会”为主题内容的环境板报展和环保宣传月活动,识。
4、员工业余文化生活。3月8日,组织参加了集团公司首届广播体操比赛,荣获
煤矿文工团来公司演出,展现公司团结
的精神风貌;6三等奖;4月29日,邀请月28日,组织参加了集团公司建党85周年百人大合唱,荣获了一等奖的好成绩。的载体,了公司精神文明建设向纵深发展。
四、注重廉政教育,构筑干部员工思想道德防线
公司党政一班人任制工作摆上行,注意自觉遵守本
注重党风廉政建设工作,
班子
把
是主要
党风廉政建设责同志能够身体力
规定,;凡要求议事日程,常抓不懈。要求
,自觉遵守省、市、集团公司关于
规定。凡要求干部员工不做,
干部的表率作用
干部廉洁从政的的,管理制度和干部员工不做的,风气的。
,
了全公司干部员工廉洁从政
1、在廉政教育了对《
抓好两个教育。党规党纪教育在。在日常工作中共产党纪律处分条例》、“四大纪律、八
理论和基础知识学习。
以“
责任建设、
实践共产党党内监督条例(试行》和《项要求”及“实施纲要”等党纪条规、廉政准则及“”和科学发展观的学习宣传,
到
义翔发展”为主题的学习教育活动。把党员干部的思想“”思想
“要务”、牢记“两个务必”、实践
起来,把公司党
的宗旨教育
,将党风廉政学习教育与当前企业发展紧密
宗旨教育。用
全心全意为风廉政建设和反腐败斗争推向新阶段。干部,帮助干部
的世界观、人生观和价值观,的权力观。半年来共2次。
一系列的学
了党纪条规学习教育7次,组织观看反腐倡廉电教片4次、座谈习教育活动,使全体干部员工决策的自觉性和
筑牢了反腐防线,性。
了思想道德素质,
2、注重制度建设,强化规范管理,了内部管理制度,
了财务和财产管理、
党风廉政建设责任制。修订和
物
了小汽车使用和维修的管理、的漏洞为干部
违纪资采购、招待费的管理等等,防止因管理上。为对党风廉政责任制
便利的问题
情况的监督检查,年初,
任务的
制定了《党风廉政建由“软指标”变成了“硬
党风廉政建设
了党设责任制考核细则》,把责任内容按百分制细化,使指标”,责任制情况了可操作性。每季度对照《细则》,对基层车间、机关科室自查和考核,并将考核结果
。
提升企业竞争力
通报,表彰先进、鞭策后进,风廉政建设责任制的
五、抓管理,重效益,
2006年,集团公司要求,紧紧,
了
工作的
一期生产达产和10万吨扩建任务
。
了生产经营96项规章制度,
检,严密组织,克服重重
1、生产经营中心任务,稳步企业发展。《义翔铝业公司生产工艺指标考核办法》和《生产调度奖惩考核办法》查考核,使工艺、安全、经济、产量指标与员工工资挂钩,奖罚兑现。每月评比一次文明车间,对好的车间每人奖励50元,从而
地调动基层车间的生产
性。
化工行业,
2、以精细化管理为手段,搞好安全工作,氧化铝生产环境及生产条件要求苛刻,为此,重,关口前移,重心下移,从规范员工的操作安全理念贯穿到全体员工中去。
了安全生产无事故。
把搞好安全工作当作所有工作的重中之
入手,抓好现场管理,把“安全生产,每周一次安全例会和安
检查,我的责任”安全责任追究制,“安全活动月”“安全知识竞赛” “反三违”、黑板报展等活动,
,安检科和团委青监岗在工作中共查处不安隐患126员工的自主保安意识。上半年条,已
3、整改,为安全生产奠定了基础。 技术培训,,
员工队伍素质。
聘请氧化铝专家授课、到铝厂实习
岗和基层车间自学等《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》竞赛活动,培训班15期,培训员工500人次。
了安全生产。
培训,员工的前培训、岗前练兵。共举办素质
六、,杜绝了工艺操作责任事故,的问题及下半年党委工作安排
了
回顾半年公司党委工作的情况,作的新要求相比, 的工作还面临
薄弱,,
的
,但与新新任务对党建工
亟待解决的问题。 战斗力,
党员的先锋模范作用
基层车间调查
。
的
; ; 基层组织建设还有些工作抓的氧化铝专业技术人员
还不理想,
,员工队伍素质还需
下半年党委工作打算:
1、党委中心组和基层支部学习。基层
把学习
十六届五中全会和即将
内容
抓好。
的六中全会精神,和方法的思想基础。
班子和全体员工政治理论学习的学习质量,发展的紧迫感和责任感,为企业发展奠定坚实
2、以“四好三争”为载体,策
班子建设。在素质、
的
团结、决、改进工作作风上下工夫,把班子建设,
、
奋发有为、坚强集体。加干部牢固大干部的年终考核、客观地评价干部的业绩和能力,使为企业发展尽职尽责的意识。
3、
荣辱观教育。以高尚的精神塑造员工,以先进的典型鼓舞员工,
、安全”核心理念,
员工
责任感和紧迫感。 宣传 “诚信、创新、业绩、
4、抓好基层党支部建设。的活动,
5、健全党员责任区,
深化“创先争优”、“党员责任区”、“党员示范岗”等有
党员先锋模范作用的
。
人才队伍人才队伍建设,为企业跨越发展聚人才。抓好《集团公司关于建设的实施意见》的,用好现有人才,着力造就经营管理、科技、思想政治工作和高
干部员工的技能劳动者四支高素质人才队伍,使企业人才队伍优化结构,提升素质。理论和专业技术学习,
6、
生产经营中心任务
好
思想政治工作,
员工队伍素质。
精神文明建设。个“公民道德宣传日”活动、“全员节约、行动”主题活动、“做文明员工,树文明
形象”活动、“倡导科学文明,反对封建迷信”活动。标兵创建活动,抓好 “六好车间”、“五好班组”、“四有职工”等系列创建工作,企业的整体素质,塑造企业
的形象。
企业理念、企业精神的
7、企业文化建设。企业文化建设的总体要求,宣灌、渗透,企业制度、管理和科技创新。“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,造就高素质的职工队伍。
8、建设的于党风廉政建,内容,督促各级
从严治党。干部牢固
科学发展观和
科学发展观的政绩观。
党风廉政
《关和深党风廉政建设责任制的实施办法》,
“八
责任主体到位。抓好两个条例的学习
抓好狠刹吃喝风监督检查,强化党内监督,得民心的工作,
9、职工制度、解决 的
、八反对”的要求,
,务求实效。
“帮贫扶困送温暖工程”。由工会牵头职工档案制度。
,
干部带头
职工权益,
工会组织职能作用,依法
,照顾弱势群体,缩小工资收入差距,夯实稳定工作的基础。