2012级学生《大学生职业发展与就业指导》在线考试
试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟
客观题(每小题:2分)
1,下列哪一项不属于“魅力生涯（MEI）”核心能力？
A.专业能力 B.团队协作能力 C.领导能力 D.创新能力
正确答案：C 2,按组织系统的不同，可以将沟通的类型分为：
A.正式沟通、非正式沟通 B.下行沟通、平行沟通、上行沟通 C.书面沟通、口头沟通 D.单向沟通、双向沟通
正确答案：A 3,情绪智力的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪、获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关 于“理解与分析情绪、获得情绪知识的能力”，下列说法正确的是：
A.是理解情绪所传送意义的能力 B.是认识和分析情绪产生原因的能力 C.理解复杂心情的能力 D.以上说法都正确
正确答案：D 4,在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是：
A.通过语言和表情传递给对方你的理解和感受 B.适度展开自己的话题
C.专心听讲时给予自己的暗示性赞美 D.以上都对
正确答案：D 5,关于沟通，下列说法正确的是： A.主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异，主动沟通者更
容易与别人建立并维持广泛的人际关系，更可能在人际交往中获得成功 B.沟通时保持高度的注意力，有助于了解对方的心理状态，并能够较好地根据反馈来调节自己的沟通过程 C.在表达自己的意图时，一定要注意使自己被人充分理解 D.以上说法都正确
正确答案：D 6,在团队的成立阶段，需要确立组织目标，而个人目标可以不考虑。你认为该说法：
A.正确 B.错误
正确答案：B 7,关于创新与发展，下列说法正确的是：
烂漫 D.以上说法都正确 A.创新是企业的灵魂，是企业乃至国家成长的引擎 B.企业通过创新可以永葆生机，蓬勃发展
C.个人只有不断的创新，才会创造出更多的价值，人生也才会更加精彩
正确答案：D 8,关于如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：
A.要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提 B.要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础 C.要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现 D.最重要的是对他人负责，无需对自己负责
正确答案：D 9,在人际交往中，个人的言行举止过分拘泥于特定角色的心理倾向，我们称之为：
A.刻板印象 B.晕轮效应 C.投射效应 D.角色固着
正确答案：D 10,创新素质是指根据一定目的，运用一切知识、信息产生某种新颖、独特、有社会价值和个人价值的产品的综合而系统的智能品质，它主要包括：
A.创新意识 B.创新人格 C.创新能力 D.以上说法全都是
正确答案：D 11, 采用“登门拜访”的方式搜集就业信息的特点是：
A.针对性强 B.成功率高
C.盲目性大 D.主动性弱 正确答案：C 12,发送简历要具有针对性，范围要缩小。你认为该说法：
A.正确 B.错误
正确答案：B 13,以下哪项内容不需要通过简历呈现？
A.你是谁 B.你想干什么 C.你能干什么 D.你需要什么
正确答案：D 14,简历中的求职目标应尽量精确、具体，忌讳过多。你认为这种说法：
A.正确 B.错误
正确答案：A 15,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍
A.①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④
正确答案：D 16,求职简历的内容选择不需要具备： A.针对性
B.重要性 C.夸张性 D.真实性
正确答案：C 17,就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，为创造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。大学毕业生的就业政策 是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是： A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针 B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的
就业模式 D.以上都对
正确答案：D 18,自1999年开始，全国高校招生规模逐年见长，每年毕业生数量呈跳跃式增长，大学生就业形势愈发严峻。对此以下说法不正确的是：
A.许多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态 B.社会对高校毕业生的需求量降低
C.高校的发展较之高校扩招相对滞后，在专业设置与社会需求的链条关
系上出现问题 D.社会对毕业生需求增长速度低于高校毕业生的增长速度
正确答案：B 19,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应 聘岗位的需要。关于求职信，以下说法错误的是： A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要
加上“求职信”或“自荐信”这一标题 B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位 C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，求职信切忌千篇1律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写 D.在正文的第
二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢 正确答案：C 20,招聘岗位信息通常包含以下哪一项内容？
A.个人照片 B.学历要求 C.联络方式 D.籍贯
正确答案：B 21,关于面试中握手的礼仪，以下说法正确的是：
A.先握手，再问候 B.伸出左手握手 C.天冷可戴着手套握手
D.握手时注视对方，不要旁顾他人他物
正确答案：D 22,一般而言，岗位对求职者除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求有很强的表达能力，这样， 在面试中我们应该： A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整，回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑 B.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答
C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意，切忌颠
三倒四，语义不清 D.以上说法都正确
正确答案：D 23,和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点。下列选项中，不属于情景面试特点的是：
A.情景面试更具有针对性 B.情景面试更具有直接性 C.情景面试更具有真实性 D.情景面试更具有可信性
正确答案：C 24,无领导小组讨论的题目类型一般不包括：
A.两难问题 B.操作性问题 C.多项选择、排序问题 D.封闭式问题
正确答案：D 25,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。如何改善应答技巧，下列表述错误的是： A.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可
有效地说服别人 B.在对答时，如果认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心
C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张
D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足 正确答案：B 26,形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式。在面试中，面试官会注意你的每个细节，从这些细节中来评价你的各个方面。因此面试中，我们应该注 意的问题是：
现
印象 D.以上说法都应该注意 B.面试时不要挠头发、胡子、耳朵，这些可能被认为是紧张的表现 C.用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现，这样会影响自己在考官心中的 A.不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等，这会被认为是不严肃的表正确答案：D 27,面试过程中，以下哪种做法是不对的：
事情 C.进入正式面试的房间前不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后 A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示诚意，给对方以信任感 B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘
才能进入 D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头
正确答案：B 28,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：
A.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位 B.参会时最好带上证书原件 C.充分利用招聘会的会刊
D.参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望
正确答案：B 29,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：
A.在面试中，要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自 己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重 B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是在通过竞争谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以一定要摆正心态 C.保持良好的心态来面对招聘人员，关键是做到顺其自然，要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处 D.以上说法都正确
正确答案：D 30,无领导小组讨论面试中，考官设置“多项选择”所重点考察的方面是：
A.分析问题、抓住问题本质方面的能力 B.分析能力、语言表达能力以及说服力等
C.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点
和见解 D.语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等
正确答案：A 31,南京某高校毕业的小周，一直穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确： A.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，
一步一个台阶，实现持续发展
B.小周在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁
C.小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生 D.以上说法都不对
正确答案：A 32,在选择用人单位时，以下看法不正确的是：
A.应当考察用人单位提供的发展空间
B.应考虑用人单位所在行业的发展情况 C.用人单位所在城市、提供的薪酬是最重要的选择标准 D.应关注用人单位给自己带来的成长
正确答案：C 33,度学思想指出，“度”的第一位是：
A.培养良好习惯 B.发掘自我潜力 C.身体安全 D.相互满足需求
正确答案：C 34,小t当年以省前几名的身份进入如今的这所高校，在学校也担任过学生会、各种社团的干部。她认为自己各方面条件都很优秀，不会没有好的归宿，哪个单位 能录用她都是其荣幸。小t的这种表现属于：
A.自卑 B.依赖 C.攀比 D.自负
正确答案：D 35,度学提供的境界和方法包括哪些：①自觉 ②自思 ③自动 ④自静 ⑤自立
A.①④⑤ B.①②③④ C.①②③⑤ D.①②③④⑤
正确答案：B 36,初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持（ ）立场。
A.同情 B.上司 C.下属 D.中立
正确答案：D 37,（ ）称之为人际交往中的“心理距离效应”，即只有找到合适的人际关系距离，才能建立融洽的关系。
A.蜗牛法则 B.考拉法则 C.袋鼠法则 D.刺猬法则
正确答案：D 38,小王刚到报社上班时，干劲十足。虽说是在见习期，但是干的活不比正式员工少。可是发薪水时，他发现自己拿到的还没有正式员工的一半多，激情一下子荡 然无存。面对这种情况，小王应该如何应对，表述最准确的是：
A.小王应该找到领导，要求补足与正式员工的薪酬差额 B.小王应该马上辞职，这种不尊重别人劳动的单位不值得待下去
C.小王不应该计较一时的收入，应该更加努力增强自身能力，一定可以
拿到应得的报酬 D.拿多少钱干多少活，小王以后应该少干活
正确答案：C 39,一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是：
A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同
B.不利于团队的角色一定要排斥 C.完美的人才可以领导团队 D.通过合作弥补不同团队角色的不足
正确答案：D 40,工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛 病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：
难的 D.如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象 A.要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么
B.工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳
C.要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困
正确答案：D 41,以下哪一项不属于有效沟通的原则？
A.真诚 B.谦卑 C.友善 D.赞美
正确答案：B 42,工作中，下列哪一种沟通方式最易达到有效沟通的结果？
A.短信 B.电子邮件 C.面对面 D.电话
正确答案：C 43,节假日出席商业会议、媒体采访、与商家签合同、首次与客户见面时，一定不 要穿：
A.皮鞋 B.T恤衫 C.西装 D.衬衫
正确答案：B 44,性格分析可以应用在职场的哪些地方：①团队建设 ②问题解决 ③职业道德 ④压力管理 ⑤目标设定 ⑥时间管理
A.①③④⑥ B.①②④⑤⑥ C.①②③④⑤ D.①②③④⑤⑥
正确答案：D 45,有效的工作行为包括哪些：①明确工作任务 ②合理制定计划 ③充分利用资源 ④及时进行沟通 ⑤分散工作重点 ⑥善于总结经验
A.①②④⑥ B.②③④⑤⑥ C.①②③④⑥ D.①②③④⑤⑥
正确答案：C 46,企业的创立主要依靠什么: ①政府给的优惠政策 ②艰苦创业的决心和信心 ③筹集到必不可少的启动资金 ④有力量的亲威朋友
A.①②③ B.②③ C.③④
D.①②③④
正确答案：B 47,企业工作中，最高执行者的首要任务是：
A.监督执行过程 B.分配资源 C.设定执行目标 D.参与基层工作
正确答案：C 48,以下哪一项不是高效能创业团队的特征？
A.成员致力于个人目标的达成 B.有明确可执行的团队目标 C.成员间技能互补 D.良好的沟通与信息共享
正确答案：A 49,下列选项中，不是创业主要目的的是：
A.实现交易 B.开发利用资源 C.广交朋友 D.获得满足感
正确答案：C 50,创业者应具备的重要素质中，（ ）是自我力量的源泉。
A.决断力
B.洞察力 C.学习力 D.亲善力
正确答案：D
