和平街社区区域性工资协商讲稿
大家好:
我是叫xx，我首先介绍一下xxx社区辖区内企业状况，我们辖区一共有四家大型企业，分别是xxxx。其他个体据不完全统计一共有200户，从业人员达600人次，营业额达60万元。我们主要存在的几点隐患就是存在从业人员流动性比较大，企业工资不均匀，工资是广大职工的主要生活来源，是职工的核心经济利益，故此，工资协商在劳资关系中的地位尤显重要。推进工资集体协商机制建设，既是构建和谐劳动关系的内在要求，也是工会维权工作的重点。但在企业特别是非公有制企业推行工资集体协商，普遍存在“四不”情况：企业不愿谈，担心协商工资损害了企业方的利益；职工不敢谈，担心提出协商要求被企业解雇；职工对相关工资法规政策不熟悉不会谈；工会组织不健全不能谈。作为力推此项工作的工会组织，要确实提高认识，坚持把维权作为自己工作的重点，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，进一步加大工作力度，积极推进工资集体协商工作。这就是为什么我们今天要召开和平街社区区域性工资集体协商。
我们今天区域性工资集体协商主要的是要座谈以下几点：
一是以非公有制企业为重点，建立健全工资共决机制。工资是职工赖以生存的最基本的保障，在工资增长机制是职工最关切的焦点，多年来，主要还是经济上矛盾上，拖欠、克扣员工工资现象在企业特别是非公企业中还在一定范围内存在，工资由企业老板说了算的现象还很普遍，企业在工资决判中占有者绝对的主题地位，故此员工在工资确定时丧失了提出自己愿望的可能，工作积极性会在一定程度上大打折扣，而工资矛盾却在一定程度上潜伏，故此，应尽快推动在各类企业建立起由企业经营者与劳动者代表——工会通过工资集体协商来确定劳动报酬的共决机制，才能做到未雨绸缪，发现问题在萌芽状态，解决问题在萌芽状态，才能正确引导矛盾朝积极方面发展，充分调动员工工作积极性，更好的服务企业。 二是进一步加强宏观参与工作，积极争取党委和政府对推进工资集体协商工作的领导和支持，形成党委政府高度重视、社会各界大力支持、工会组织强力推进的工作格局。工资协商是一项整体工程，民心工程，工会作为主推机构，在工作中要善于借力用力，一方面要争取党委的高度重视与政府的大力支持，强化领导，健全考评体系，确实把工资协商工作纳入到党委政府的重点工作或是民心工作中去，积极借助各级人大及劳动执法检查活动、政府与同级工会的联席（联系）会议制度、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调领导机构等渠道和平台，推动工资集体协商中重点难点问题的解决。二是与各部门密切配合，形成社会合力，全社会力推。特别要与工业、劳动人事、工商联等单位配合，开展调查，掌握第一手材料，找准工作中的难点，注重点面结合，典型引路，示范铺路，源头参与，推动工资集体协商工作的全面铺开。
三是扩大覆盖面，工会须启动主动要约程序。工资协商只有广覆盖，才能惠及到更多的职工，享受到协商所带来的好处。工资协商工作已开展了好几年，要说工作已经有了一定的基础，当前的工作重点应该是扩大覆盖面，各级工会应进一步加强对企业工会或区域工会、行业工会的指导和督促，引导其依法主动行使要约权。尤其是当出现企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情况时，工会应当主动就增长工资提出协商要约，只有这样，才有可能发挥工会组织在工资协商中的推动作用，维护好职工的合法权利。
四是是提高全社会认知度。提高社会各界特别是职工对工资集体协商的认知度，要加大宣传力度，通过工资集体协商宣传月、宣传周、宣传日等活动，充分发挥广播、电视、报刊
等新闻媒介的作用，创造良好的社会氛围。特别是要加强对员工素质提升的教育与培训，提高员工自我维权意识。
