企业文化的重要性
21世纪是文化管理时代，是文化致富的时代，企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最主要的内容。企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征；才能具有获得生存、发展、壮大，为社会服务的基础。
企业文化的重要性是企业在长期经营活动中所形成的共同价值观、行为准则、道德规范以及体现企业精神的人际关系。规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合。企业文化的重要性融合于企业的经营理念、管理方式的原则、群体意识和道德规范等许多方面。企业文化的重要性就是要求我们解放思想、更新观念、树立只争朝夕、与时俱进、开拓创新、勇于进取的竞争观念；破除平均主义、树立按劳取酬、效益优先、多劳多得的分配观念；树立终身学习、不断更新知识、主动完善自我的求职观念。
企业文化的重要性是人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系，能够充分发挥各自能力，实现自我价值，具有丰富多彩的宽敞环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，将员工凝聚在企业周围。企业文化的重要性使员工具有使命感和责任感，自觉把自己的智慧和力量凝聚到企业整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。
原来的管理模式已经不适应现代企业管理的要求，企业管理只有建立在企业文化这个根基上，运用 文化力量和非经济的手段对员工进行管理，完成由过去“管身”到现在“管心”的转变，才有管理的现代化。只有把尊重人、激励人、培养人、凝聚人、考核人作为管理的出发点和落脚石，才能使企业形成遵章守纪、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献，具有健康向上、勃勃生机的内部气氛，企业管理才具有更高层次。
一个企业要追求利润的最大化，就要不断增加对企业忠诚的客户群体，提高他们对企业的信赖度。因此就必须树立良好的企业形象，也就是良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则依赖于优秀的企业文化。
