打字员雇用合同
根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同双方当事人基本情况
一、用人单位名称（甲方）法定代表人（主要负责人）
二、受聘者姓名（乙方）
性别民族联系电话
出生时间年月日
住所
身份证号码
第二条合同期限为一年，从年月日起至年月日止，合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。
第三条工作内容和要求
一、甲方根据工作需要，安排乙方在打字员岗位从事工种，聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并以书面形式确定。
二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前职业培训和思想政治教育。
三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。
四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。
第四条工作时间和休息休假。甲方依法保证乙方的休息休假权利，上下班时间按甲方规定执行。
第五条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，乙方在该岗位月整（元）。其中：元为基本工资，其余为乙方养老统筹等补贴。
第六条社会保险
甲方为乙方支付的月基本生活费中包含养老保险、医疗保险、社会保险等费用。
第七条合同的解除、终止
一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
三、有下列情形的劳动合同自行终止：
（一）聘用合同期满；
（二）任何一方，无正当理由不履行合同的；
（三）其他法定事由不能履行合同的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（一）在使用期期间被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的机关工作制度，不履行劳动合同的；
（三）乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的；
（四）失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的；
（五）乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；
（六）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（七）乙方被依法追究刑事责任的。
五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）未及时足额支付乙方劳动报酬.
（二）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第八条未尽事宜由双方协商决定
本合同一式两份，甲乙双方各持一份
聘用单位：（签字盖章）
年
月日受聘 者：年月日
