维多利亚酒店保安雇用合同
维多利亚大酒店（以下简称甲方），因经营需要聘请 先生（以下简称乙方）从事酒店保安部门的工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，以及国家相关法律法规和地方政府的其他规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守。 第一条 合同期限、使用期限
一、本合同有效期限为_____个月，自________年_____月____日起至_________年_____月___日止；其中试用期____个月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。
二、本合同期满后，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订的劳动合同不再约定试用期。
三、乙方在试用期内必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同；甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。工作期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。 第二条 工作岗位、工作职责
一、乙方同意从事甲方所安排的酒店保安的工作，并接受甲方对工作岗位和工作职务的相应调整；
二、乙方必须按照甲方规定的本岗位的工作要求和责任制度完成工作任务；
三、甲方根据乙方的工作表现和岗位要求，可对乙方进行技术和技能的上岗培训工作。 第三条 薪酬及福利
一、甲方以货币形式或银行代发形式按月支付乙方 元工资，试用期工资为 元，甲方发薪日为每月16日。
二、甲方根据国家和地方有关政策法规及甲方的有关规定，为乙方购买意外伤害保险，以提高员工福利保障。本合同解除或终止，甲方提供给乙方的社会保险和福利待遇同时终止。
三、酒店员工当月无迟到、早退、请假等情况，可依据维多利亚酒店的规章制度以全勤奖人民币50元作为奖励。
四、乙方加班加点的工资，按照酒店制定的标准发放。
五、在本合同有效期内，甲方有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改公司工资制度。 第四条 工作时间和休假
一、维多利亚酒店保安部实行轮流运转工作制，具体按照酒店排班表时间进行工作。
二、甲方确因业务经营、岗位等需要，要求乙方延长工作时间的，乙方应尽力配合。具体的节假日按照酒店下发的调休通知进行统一安排。 第五条 劳动保护和劳动条件
一、乙方在正式上岗前，甲方对乙方进行职业道德、操作流程及规章制度等的职前培训和安全教育。
二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。
四、乙方在报到前、离职前应进行职业健康检查、并将检查结果以书面形式告知甲方，否则后果由乙方自行负责。 第六条 保安的工作职责
一、必须坚守工作岗位（坚持24小时分三班轮流值勤），同时做到文明执勤，礼貌待人。值班室内绝不允许喝酒或打牌活动，树立治安严肃形象。
二、保安人员要认真做好外来人员的查询、登记工作。外来人员进出，值班人员认真填写进出登记记录。对手续不具备者，值班人员有权拒绝其出入。同时还要坚持每夜对酒店及周边环境进行巡查，做到每小时至少一次，值班期间绝对不能睡觉，一经发现，按照酒店现有的规章制度进行相应处罚。
三、值班人员必须自觉搞好保安室和周围公共场所环境整洁及车辆停放秩序管理工作，做到正确无误。
四、保安人员必须时刻保持警惕，及时注意电脑监控屏幕的反映情况，切实做好三防工作（即防火、防盗、防破坏）。发现一般可以处理的问题，及时处理，重大疑难问题，报告有关领导。
五、保安人员必须服从领导（首先是服从队(组)长的统一管理），遵守职责、制度，共同维护集体工作，否则若因违纪或失职而造成盗窃案件或其他不良影响，甲方追究乙方的相关责任，乙方有权对违者批评教育，扣发奖金或工资，经教育仍不改正的报公司领导同意后给予辞退或追究行政责任。
六、与公司有关公事或因防盗自卫发生意外的经费开支应由甲方负责。此外因个人私事行为而发生的事故公司概不负责。
七、保安人员具体工作内容遵循本公司《保安部管理制度及规程》。 第七条 变更、和解除合同
一、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益或商誉造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、乙方主动提出解除劳动合同的请求；
6、法律法规规定的其他情形。
三、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但须提前七天以书面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因工负伤，规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
4、经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、其他依照法律法规可以解除的情况。
四、乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
五、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、法律、法规规定的其他情形。
六、有下列情况之一的，本合同即行终止：
1、本合同期满；
2、甲方破产，解散或撤销的；
3、乙方死亡或丧失民事行为能力的。
七、双方约定的劳动合同法定终止条件：
1、自一方书面通知另一方后三个月，本合同即自行终止（必须服务期除外）；
2、乙方达到法定退休年龄；
3、甲、乙任何一方实际已不履行本合同满三个月的。
第八条 劳动争议处理：
一、因除名、辞职、工资福利等甲、乙双方发生劳动争议的，双方可以协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经协商直接申请仲裁。
二、甲、乙双方如对仲裁裁决不服的，任何一方均可自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。
第九条 双方约定的其他事项：
一、乙方进出甲方经营地点，甲方可以依法检查是否有携带危险品、易燃品、易爆品、或其他违禁品，以及甲方所有之一切财产或物品。
二、乙方应当向甲方如实提供有关本人的身体健康状况、知识技能、工作经历等个人资料，一经发现乙方有隐瞒上述真实情况的，由乙方承担于己不利的后果。
三、乙方在签订本合同前已充分理解甲方所有内部规章制度，并且同意上述内部规章制度与本合同具有同等的法律效力。
四、甲乙双方签订的其他协议，如培训协议、服务期协议、保密协议，包括但不仅限于此，与本合同具有同等的法律效力。
五、因乙方拖延办理业务、财产交接程序，造成甲方损失的，甲方可以依法向乙方追索甲方的财产，直至要求其赔偿损失。
六、本合同经双方同意修改或补充的协议为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
七、乙方如发生源于甲方录用之前的经济、劳动或法律纠纷，由乙方承担全部责任。
八、非经甲方书面同意，乙方在职期间，不得直接或间接受雇于其他组织。若因乙方的此种行为而有损于甲方的经济或商誉者，甲方有权要求乙方负赔偿责任。
第十条 附则
一、本合同未尽事宜或有悖于国家劳动法规的地方，按国家现行法律法规执行。
二、本合同双方确认签名或盖章后生效，任何一方要求修改合同，须经双方书面同意。
三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。
甲 方： 维多利亚酒店 乙 方（签章）： 代表（签章）：
身份证号码： 单位地址：
户口所在地址：
日 期：
年 月 日
日 期： 年 月 日
