文章标题：员工雇用合同
聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：[xiexiebang.com文章-http://www.daodoc.com/xiexiebang.com帮您找文章]根据《中华人民共和
国劳动法》有关规定，甲方聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：
1、聘用职位甲方同意按本合同条款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用为部门从事工作，具体工作职责为：，甲方有权根据经营需要和乙方能力及表现做适当调动，并执行调动后的岗位工资，乙方无正当理由应服从甲方的工作安排。
2、合同期限2．
1、A本合同为期限的劳动合同。B本合同有效期自年月日起到年月日止。2．
2、其中自年月日起到年月日止为试用期。试用期内，若乙方的劳动能力或工作表现突出，甲方可提前结束试用期；若乙方的劳动能力或工作表现未能符合甲方的要求，甲方可随时解除劳动合同。2．
3、合同期满经双方同意可提前30天续订合同。
3、劳动保护和劳动条件3．
1、甲方实行每日八小时工作制，每周工作时间48小时。3．
2、甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动环境和劳动条件，并负责对乙方进行职业道德、业务技术及劳动纪律和甲方规章制度的教育。
4、工作安排4．
1、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。4．
2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要，甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。销售人员除外。
5、劳动纪律5．
1、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。5．
2、乙方应当保守甲方的商业秘密。
6、社会保险、福利待遇6．
1、甲方为乙方办理意外伤害保险。
7、劳动报酬7．
1、乙方的劳动报酬在入职前由甲乙双方商定（工资标准不低于当年北京市最低工资标准）。7．
2、乙方的劳动报酬按甲方的相关规定考核发放。7．
3、乙方的劳动报酬按公司规章制度定时在次月发放。7．
4、甲方在支付劳动报酬给乙方时按照国家规定代扣个人所得税，并将项目及数额通知乙方。
8、终止、解除劳动合同及违纪责任8．
1、甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。8．
2、符合下列情况之一者，甲方可以解除合同，且不支付经济补偿金。8．2．
1、乙方未按甲方规定提交有效证件或提供证件为假证件的；8．2．
2、在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的；8．2．
3、乙方因严重违反劳动纪律，按照甲方规定解除合同的；8．2．
4、若有泄密造成损害甲方权益者，甲方有权追究其法律责任并解除合同;8．2．
5、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；8．2．
6、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任工作的(销售额等)；8．2．
7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；8．
3、符合下列情况之一者，乙方可解除劳动合同。8．3．
1、在试用期内；8．3．
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害身体健康。8．
4、乙方解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方，征得甲方同意后，办理解除合同手续。但在30日内乙方应坚守岗位，保质保量完成甲方布置的工作任务。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有权不予办理解除合同手续，由此给甲方造成经济损失的，甲方将追究其法律赔偿责任。8．
5、乙方提前解除合同，甲方有权根据国家劳动部的规定，要求乙方赔偿下列费用：8．5．
1、招收录用乙方所支付的费用（按实际发生费用收取）；8．5．
2、培训费用（计算方式：按培训后的工作年限递减）；8．5．
3、因提前解除合同而对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失；8．5．
4、由乙方提出解除劳动合同的，按规定交纳违约金：违约金＝未履行合同月数×月工资的平均额违约金最多不超过乙方解除合同前12个月的工资总额。8．
6、除
