RK06-2014
安全培训教育制度
1 目的
为加强和规范企业安全培训教育工作，提高从业人员素质，特制定本制度。
2 适用范围
适用于本公司新工人入公司教育、调岗、复岗、特种作业等人员的安全培训教育。 3职责
3.1 办公室负责日常安全教育，特种作业人员培训。 3.2 办公室负责组织实施新员工的一级安全教育。
3.3 各部门负责本部门日常安全教育和二级安全教育。 4 管理内容
4.1 为了使员工适应公司经营的要求，必须经常性的开展安全生产教育培训活动。
4.2 安全教育培训包含：办公室负责编制各类教育培训计划，并负责实施；公司财务部和其他部门提供资源，协助做好安全教育培训工作。 4.3 各类安全宣传、教育、培训活动的主要内容和职责分工。 4.3.1 管理人员培训教育：
4.3.1.1 企业主要负责人和安全生产管理人员应当接受并参加国家规定的有关部门组织的安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
4.3.1.2 其他管理人员的教育由办公室会同上级安全管理部门，按不同职能分层次组织培训。培训内容：
1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标
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准；
2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5）国内外先进的安全生产管理经验； 6）典型事故和应急救援案例分析； 7）其他需要培训的内容。 4.3.2 三级安全教育：
凡新进公司的员工或外来实习人员都必须进行公司、班组二级安全教育。二级安全教育要求如下：
4.3.2.1 由办公室组织负责新进员工的公司一级安全教育，教育时间应不少于40学时，教育的主要内容：
（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
（三）从业人员安全生产权利和义务；
（四）有关事故案例等。
4.3.2.2 由新员工所在部门负责二级安全教育，教育时间应不少于32学时，教育内容应包括：
（一） 工作环境及危险因素；
(二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
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（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本部门安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。 4.3.3 日常安全教育：
由公司办公室负责对所有员工每年进行一次或多次的安全教育和安全技术培训。教育的主要内容应包括安全生产法律、法规、安全技术、劳动卫生、消防知识、典型事故案例等；还应结合不同工种特点进行教育，教育时间根据实际情况定。班组应按班组安全活动计划，每月开展至少一次的安全活动，所有在职从业人员每年的再培训时间不少于20学时。 4.3.4 特种作业人员培训教育：
特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书。并按规定定期参加复审。 4.3.5公司内部换岗或离岗一年以上的员工安全教育：
本公司内不同部门之间员工的变换按一级安全教育办法，由新部门负责教育；
4.3.7 对外来参观、学习等人员教育：
对外来参观、学习等人员由办公室组织进行有关安全规定及安全注意事项的安全培训教育，并有专人陪同。对外来施工单位的作业人员，应对其进行安全注意事项，事故应急处理措施等有关现场安全知识的培训教育。 4.3.8 经常性安全宣传教育：
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由公司办公室负责利用企业报、黑板报、宣传窗、张贴画等形式每年要不间断地组织稿件、购买资料予以宣传教育。
由公司办公室负责在公司区域内根据需要布置安全警句和安全标志牌，提醒员工注意安全生产。 4.4 安全培训资格证的发放：
各类培训按国家有关部门所规定的资质要求办理，培训后的资格证书，由办公室归档管理。
4.5 公司安全领导小组负责各类安全教育活动的监督、检查，每年对各部门的安全教育培训制度执行情况作考核与评价。 5附加说明 起 草: 批 准: 实施时间:2014-08-01 版本号：A/0
