年休假未休完，怎么办？
让我们具体来了解一下年休假。 到底能休几天年休假
若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，按有关规定执行。
年休假未休完，怎么办？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 什么情况下没有年休假
《职工带薪年休假条例》列出了不享受年假的五种情形： ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假可以跨年休吗
《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，同时要征得职工本人同意。也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零。
因为带薪年休假也是有时效的。根据法律规定，当年未休完的只能跨1个年度，也就是次年补休。至于两年之外的未休带薪年休假，除非你能够举证而且单位也没有以时效为由，否则单位拒绝补休或者补偿，你也没办法。 未休年休假工资怎么算
年休假未休完，怎么办？
《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但单位支付的这3倍工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，当劳动者当年度未休年休假时，用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资，另行按照该职工日工资收入的200%支付即可。
特别提醒：
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳务派遣工怎么休年休假
劳务派遣员工符合年假规定条件的，享受年假。被派遣员工在劳动合同期限内：无工作期间由劳务派遣单位依法支付工资的天数多于其全年应当享受的年假天数的，不享受当年的年假；少于其全年应当享受的年假天数的，劳务派
年休假未休完，怎么办？
遣单位、实际用工单位应协商安排补足被派遣员工年假天数。 集体活动可以抵年休假吗
公司可以安排集体外出旅游替代休假员工休年休假，但安排之时应尊重员工的个人意愿。否则，安排旅游不属于员工享受年休假的情况。
公司未能提供证据证明其与员工就集体出游期间折抵年假有过约定，在员工不认可的情况下，应当认定其组织的集体出游不能折抵员工的年休假，其仍应支付员工未休年休假工资。 到新单位不满一年，怎么休
连续工作一年以上，即可享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。 工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间。
工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 辞职时，年休假未休完怎么办
辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未
年休假未休完，怎么办？
休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 单位不执行怎么办
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。
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年休假未休完，怎么办？
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