对领导要讲三心；对同事要有三忌；对工作要尽三到
对领导要讲三心：关心、忠心、用心一曰关心。身处职场，既要关心领导这个人，也要关心领导的事和领导的事业。很多大学毕业刚入职场的小白，以为只要做好工作就可以了，以为领导吩咐啥自己完成啥就算好员工了。其实大谬。身处某个职场环境，首先得关心领导的事业，你才能发展自己的事业。能够把领导的事、企业的事当成自己的事来办，这才算有价值的好员工。二曰忠心。那些汗牛充栋的管理学著作一再告诫职场人：忠诚胜于能力。很多大学毕业刚入职场的小白们不屑一顾，称之为“愚忠”。然而，“忠诚”并不能和“愚忠”划等号，同样也不能和“拍马屁”划等号。忠诚展现了一个人的正直、对事业的热望和专注，它的价值毋庸置疑。所以，腾讯的马化腾先生说：（我看员工）最重要的一点是人要正直，否则能力再强也不要。三曰用心。身处职场，要用心做事，领导安排下来了，要用心去做好，不要经常推诿、找借口，总之，不能被迫或无奈地做事。这不但影响到成就、影响到领导对你的观感，也影响你自身的幸福感。所谓“用心”就是把工作做到极致、做到完美、做到你已经无能为力。对同事要有三忌：一忌拉帮结派、二忌胡乱传话、三忌互相攻讦一忌拉帮结派。在组织中搞山头，或者在组织中突出自我、自以为是，这是职场的大忌。职场是讲究团队精神的，事业也不是一两个能人就能搞定的，更何况你还不是领导者。我们通常讲的“不要脱离组织”“不要脱离群众”，就是这个道理。李嘉诚先生在这个方面有一个很到位的说法：创造自我，但追求无我。“无我”才能“有我”，融入组织才能得到认同。这是职场个人发展和晋升的不二法宝。二忌胡乱传话。“谣言止于智者”。在职场中，很多话并不能乱传、不能乱说。这不是说不要你尊重事实，而是事实总要因时、因事、因地制宜，如此才算“有效的”事实。总之，作为聪明的职场人，要少议论别人、尤其是背后议论，很多事情要学会看透但不说透。三忌互相攻讦。我仍然强调职场的团队精神，这非常非常的重要。身处职场，要学会共赢、学会协作，共同把事情做好。人们常说的“花花轿子众人抬”“众人拾柴火焰高”，就是这个道理。几千年的教训和经验积累，我们难道就能自以为是地无视？对工作要做三到：眼到、手到、心到一是眼到。身处职场，要机灵一点，不要像俗话所说的那样“傻了吧唧”的“像个木头”。简单点说，同事都走了，你最后一个，是否意识关好窗门、关好饮水机？再比如，看到领导、上司来了，热情地打个招呼，这也不难吧？这些看上去小事一桩。但小事都看不到、做不好，你以为自己还能做什么大事？二是手到。手到就是要求自己勤快一点。有些人可能是眼到了，但却“事不关己，高高挂起”，“不求有功，但求无过”。这哪能成？看到了，就麻利点做，且要尽心做好，这才是好员工应有的品质。领导又不傻？谁不喜欢一个勤快、勤奋的人？三是心到。就是说要学会思考、时时思考。好员工是要做“螺丝钉”，却不能做个不会思考的螺丝钉。那你可真就被“钉”在那儿了。经常思考，能想到人家想不到的地方，这就是创新精神，这就是心到的实质表现。万通的冯仑先生曾有这么一个“话糙理不糙”的比如：当别人爱看脸的时候，你要敢于看屁股。一语道破“创新”和“心到”的实质。（文|毓风）同步阅读：
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