提升青年素质，立足岗位成才，坚持创新创效 公司“青年文明号”集体事迹申报材料3
**现有35周岁以下青年船员14名，青年比例约占61%，其中党员5名，团员7名，是一支朝气蓬勃、充满生机和活力的队伍。**自2010年7月出厂投入营运以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业文明为核心，强化管理，健全机制，明确目标，制定计划，落实措施，不断推动创建工作向科学化、规范化轨道迈进，在青年素质教育、青年人才培养、青年岗位创效等方面取得了明显成效，塑造了一支思想过硬、业务娴熟、纪律严明、作风扎实的先进青 。
奋战，顽强拼搏，攻坚克难，在关键时刻冲得上、干得好，充分发挥了生力军和突击队作用，圆满完成将559名受困于利比亚的中国同胞从米苏拉塔港安全运送至希腊伊拉克利翁港的光荣任务，体现了中远青年特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职业素养，展示了良好的精神风貌，为中远树立了良好的企业形象。
二、加强岗位培训，打造青年成长平台，塑造了一流人才
**不断拓展学习室、阅览室、电脑班、英语角、局域网等培训阵地，采取集中授课、个别指导、互动交流等培训方式，通过创建“青年之家”，鼓励青年“走出来”，广泛开展知识竞赛或技术比武，打造青年展示自我、促进沟通、丰富文化生活和互相交流学习的服务平台，优化育人环境，加强青年岗位培训，着眼于做好本职工作，学习与船舶岗位职责相关的业务新知识、新技能，努力培养船舶技术标兵和岗位能手；着眼于优化知识结构，学习现代市场经济、现代航运管理、电脑技术、英语知识；着眼于陶冶情操，学习哲学、历史、美学、音乐等各方面知识，培养学习兴趣，开阔视野，扩大知识面，增添知识储备。通过“传、帮、带”，培育了一支理想远大、信念坚定、作风顽强、本领过硬的高素质青年队伍。最近一年中，一批优秀青年人才脱颖而出，其中1人被公司评为 “优秀员工”， 2人获得职务提升，3人被推荐入党。
三、加强岗位锻炼，带领青年创新创效，争创了一流业绩
**结合实际，组织青年围绕船舶安全生产中心工作，深入开展 “青年创新创效立功竞赛”、“青年安全生产示范岗”、“青年清廉工程”等主题实践活动，引导青年立足岗位、积极进取、勇创佳绩。一是以安全动态检查为抓手，落实安全生产责任制，规范安全行为，提升了安全生产驾驭力；二是以设备管理养护为重点，高度重视船舶设备管理和维修保养，以提高设备完好率，杜绝psc/fsc检查滞留，增强了安全准班保障力；三是以船舶能效管理为手段，通过精益管理和科技创新，促进节能减排工作取得新成效，增强了运营成本控制力。
为了充分调动青年的工作热情和积极性，不断增强创新创效意识和能力，充分挖掘创新创效潜能，**鼓励青年积极开展 “小革新、小发明、小改造、小设计、小建议” 活动，让青年“活起来”，带领青年创新创效。
