推荐第1篇：青年文明号自查报告
青年文明号自查报告
在公司团委的正确领导下，我部一直认真做好创建“青年文明号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。根据《深圳市青年文明号管理办法（修订）》和《英大证券有限责任公司青年文明号管理办法（试行）》有关规定和要求，我部对近年来开展的创建“青年文明号”工作进行全面细致的自查，现将自查情况报告如下。
一、以创建“青年文明号”为契机，建立健全组织架构，不断提高管理水平，增强创建活动力度。
我部以创建“青年文明号”为契机，结合实际工作情况不断完善内部建设，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。党、团干部带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。
1、建立创建领导小组，提高员工思想教育
为抓好创建活动，便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，我部专门成立了领导小组， 负责创建活动的日常工作。领导小组定期对营业部内广大团员青年进行思想教育，引导团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。
2、完善创建机制，增强组织保障
为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，我部加大了有关“青年文明号”创建工作文件精神的学习力度，深入地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，并按照《公民道德建设实施纲要》的相关要求，广泛、深入、持久地组织各项“青年文明号”活动，进一步动员引导广大青年员工树立科学发展观，立足本职工作、弘扬时代文明，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体员工的创建意识和文明意识，有效地激发了员工的积极性和主动性，为实现我们公司立志建设成为“一强三优”现代金融公司奠定基础。
二、以发展 “青年文明号”为目标，努力增强为客户服务的意识，争取一流服务。
“想客户所想，急客户所急，让客户满意，让客户高兴”是我部对广大客户的承诺。“有问必答、有求必应、有忧必解、有难必帮”是我部员工的工作宗旨。为了更好地服务客户，最大限度地服务客户，我部把创建青年文明号活动与机构效能建设有机的结合起来，在服务的“软件”、“硬件”上下功夫，努力提升服务水平和服务质量，重视客户提出的意见和要求，与客户之间建立了良好的沟通渠道，以便及时根据客户的反馈改进自己的工作。
三、以推动“青年文明号”为载体，增强素质，炼就过硬本领。
创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为基点，为员工扬起四面竞赛激励旗帜，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
1、扬起“奋发向上”旗帜。在创建“青年文明号”中，党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织员工参观陈云同志图片展和上海东方绿舟国防教育区，以重温革命红色景点的方式，缅怀先烈们的爱国情怀，从中国共产党领导人民浴血奋斗的历程中，从先进人物的成长中，加强自身的思想道德建设，增强爱国情感，重温党在发展过程中光辉岁月，讴歌祖国发展成就。
2、扬起“勤奋好学”旗帜。在平时的日常工作当中，我部充分发挥党员的带头作用，加强党、团员的思想教育工作，定期组织青年员工学习科学发展观，党、团组织下发的各种文件精神，阅读符合时代要求、积极向上的书刊、杂志，举办主题多样的座谈会并交流学习心得，把好的想法、宝贵的经验运用到实际工作当中去。坚持学习培训不断线，做到了“学政治明方向，学业务强自身”。
3、扬起“业务比武”旗帜。2012年初，我部为配合公
司完成首只集合理财产品“英大金网领航1号”的顺利发售，在营业部内举办了一场别开生面的业务技能大比拼活动，鼓励全体员工奋勇争先，努力创造佳绩。在活动过程中，涌现出一批业务能力突出、作战能力极强的先进个人和先进团体，正是因为他们优异的表现，我部最终超额完成总部下达的任务，并取得公司营业部“英大金网领航1号”发行销量完成率排名前三的好成绩。
4、扬起“强身健体”旗帜。为丰富文体活动，我部举办了形式多样的体育活动，健身运动已蔚然成风。同时，为积极鼓励青年人发挥其特长，我部组织员工参与由**组织的****集团在沪单位第一届职工田径运动会，并取得较好成绩。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。
逆水行舟，不进则退。我们要牢牢抓住创建“青年文明号”的机遇，增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新的业绩，为推动公司“十二五”各项目标任务顺利实施、加快建设“一强三优”现代公司而做出新的更大贡献！
推荐第2篇：青年文明号自查报告
青年文明号自查报告
在市团委和局团委的正确领导下，两年来，我站认真做好“创建青年文明号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。根据上级文件精神，通过听取汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式，对我站市级“青年文明号”申报单位两年来的创建工作进行了全面的自查，现将自查情况报告如下。
一、加强组织领导，建立健全组织机构，强化管理、增强创建活动力度。我站紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。我站党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。
二、建立创建领导小组，提高职工思想教育。为抓好创建活动，便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，我站专门成立了创建领导小组，负责创建活动的日常工作。领导小组定期对广大团员青年进行思想教育，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。
三、完善创建机制，增强组织保障。为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，我站开展有关“青年文明号”创建工作文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体职工的创建意识和文明意识，有效地激发了职工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据。
四、加强系统管理，提高创建水平。我站坚持中心“以人为本”的管理理念，按“四个一流”的工作要求，充分发挥团员青年的工作积极性和业务技能，加强管理，努力提高工作效率。加强岗位技能培训，积极参加各项培训，改善职工队伍的知识结构，提高职工队伍的技术水平，以规范的行为充分展示了“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造了“文明单位”良好的形象。
五、宣传到位。我站为宣传创建业绩，一是坚持以多形式宣传。采取信息、简报等形式，大力宣传“青年文明号”的创建工作。二是结合实际，丰富活动载体。创建活动中，我站扎实搞好“四个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来；与争创“规范化服务示范窗口”结合起来；与争当“青年岗位能手”、争当“优秀服务之星”结合起来；与深化“党员先锋”活动结合起来。努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求
实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。三是增强素质，炼就过硬技能，提升服务质量，创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照全面型人才的要求，创新方法，精选载体，
以打造“学习型团队”为目标，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
1、加强团支部建设，积极开展文明创建，筑起奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，我站党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加各种义务活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。
2、筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大及团的十六大会议精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。
我站“青年文明号“管理体制日益科学化和规范化，职工的素质有了很大提高，创业精神、敬业意识逐步加强，但创建无止境，我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好
“生力军”和“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
推荐第3篇：青年文明号自查报告
范文一: ***现有在职干警197人，其中35岁以下的青年干警133人，占全院干警人数的74%。近年来，我们紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建青年文明号活动，2012年被授予市级青年文明号，2012年被授予省级青年文明号。几年来，在上级法院和市团委正确领导下，我院认真做好创建青年文名号的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建青年文名号活动。全院青年干警与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。这些成绩的取得，离不开上级团组织的关怀；离不开法院领导的直接支持；凝聚着青年干警齐心协力、真情奉献、奋发有为的足迹。根据《共青团海港区委关于对区属省、市、区级青年文明号进行年度考核的通知》通知精神，依照《***市青年文明号管理办法》对我院青年文明号创建工作进行了全面自查，现将自查报告于后：
一、加强组织领导，建立健全组织机构
自青年文明号创建以来，我院把其列入重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容。
（一）领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终有法院领导负责，由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团、妇齐抓共管的互动氛围。
（二）注重规划。按照创建的要求，联系法院工作实际,专题研究总体设想，一致的出发点是将创建活动融入各项工作中。基此考虑来制定《青年文明号创建计划》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把青年文明号创建与审判业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循，也使创建活动深深印入青年们的脑海。
（三）健全制度。没有规矩不成方圆。我院按照制度治院的方向，先后出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《财务管理制度》、《计算机管理制度》、《文明服务规范守则》等60多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的。比如，专门就文明服务规范，对法官和其他工作人员的仪表、着装、言谈、举止都作出详细的要求，明确了6条承诺，以促进良好工作秩序的形成。
（四）宣传鸣道。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传我院的创建工作。
（五）环境创建。为了使青年文明号活动得到广泛的监督，冲创建之初，我院就在大门悬挂了青年文明号牌匾，创建机构、责任制、创建目标等挂在了专门设立的党团活动室。为了接受当事人及广大群众的监督，我们还在专门设立了两部监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，是青年文明号活动落到实处，促进了创建工作的开展。
二、结合实际，丰富活动载体
活动中，我院扎实搞好七个结合：即把创建青年文明号活动与精神文明建设、文明单位创建结合起来，与争创规范化服务示范窗口、争建文明部门结合起来，与争当青年岗位能手、争当文明干警结合起来，与争建文明家庭、文明楼院结合起来，与深化党员先锋工程活动结合起来，与近年来开展的司法大检查以及司法公正树形象活动结合起来，与远学任长霞、蒋庆等，李家庚同志先进事迹结合起来。要求我院的立案庭、办公室、人民法庭等窗口部门，在创建规范化示范窗口同时，都要建成青年文明号；各法警队要在建好优秀警队的同时，都要建成青年文明号；人员年龄在35岁以下的部门，要在争创文明部门的同时，创建青年文明号。从文明接待、文明审判、文明执行入手，查找薄弱点，选准突破口，打好主动仗；积极推行文明用语，实行不文明一票否决制，狠抓《优质服务六项承诺》的规范落实，窗口部门设立了诉讼、立案、信访指南和导诉、阅卷、查卷服务台，实行了《案件回访卡》制度；并把精神文明建设的实绩与经济利益挂钩，做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现。多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围，吸引干警参与。使广大干警在创建中践行三个代表，践行公正与效率，践行司法为民。
四、增强素质练就过硬服务本领
我院今年共审结案件7119件，结案率达96%，用占全市1/7的审判力量完成了全市近1/3的案件。我院青年干警深知，作为服务法院工作人员，光有笑脸相迎、满腔工作热情是远远不够的，还必须要有良好的职业道德和过硬的业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造学习型团队为抓手，由法院团支部牵头为青年干警筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动针对性、互动性和实效性。
（一）筑起青年奋发向上平台。在创建青年文明号中，我院党、团总支充分发挥感召力和凝聚力，先后组织参观李大钊革命纪念馆，接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为青年文明号创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响青年文明号品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，近三年来先后已有6位团员青年光荣加入了中国共产党，为党组织输送了新鲜的血液。
（二）筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。每周安排在周五下午半天的政治理论学习雷打不动，组织学习邓小平理论、三个代表、十六大及十六届四中全会精神，团的十五大精神，组织开展廉政勤政和两个务必教育，交流心得。与此同时，针对法院审判工作的实际，采取请进来，走出去的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。学习新颁布的法律法规和审判技能，以提高工作效能。
（三）筑起岗位技能比武平台。先后组织开庭观摩、法官讲坛、办案竞赛、精品庭和精品裁判文书竞赛等活动，促进青年干警熟练掌握了法律知识和审判技能，整体业务素质得到明显提升。现在，我院的青年干警都能多岗操作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。
（四）筑起强身健体平台。为丰富文体活动，举办了乒乓球比赛等体育活动，健身运动在我院已蔚然成风。同时，积极鼓励青年人发挥其特长。积极组织参加上级法院和区委组织的各类活动，多篇文章在各类征文比赛中获奖，多人在各类演讲比赛中获奖。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。
逆水行舟，不进则退。我们决心勇立青年文明号创建潮头，当好生力军和排头兵，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
范文二: 一年来，在团市委和县委的正确领导下，我县认真做好创建青年文明号的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建青年文明号活动。根据临青组发（2007）第2号《关于对2007年度市级青年文明号争创集体检查验收的通知》精神，依照《临汾市青年文明号管理办法》和《临汾市青年文明号年度考核标准》，团县委通过听取汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式，对我县市级青年文明号申报单位一年来的创建工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下。
一、加强组织领导，建立健全组织机构
县国税局办税服务厅、东张乡地税所、天坛信用社、西佐信用社、东张信用社五家单位紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建青年文明号活动。自年初申报创建市级青年文明号活动以来，各家党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。
1、领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。
2、注重规划。按照创建要求，联系工作实际制定《青年文明号创建计划和方案》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把青年文明号创建与业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循。
3、健全制度。为加强管理，出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《文明服务规范守则》等多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。
4、宣传到位。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传青年文明号的创建工作。
5、创建环境。为了使青年文明号活动得到广泛的监督，各单位统一悬挂了县级青年文明号牌匾，创建机构、责任制和创建目标等也都上墙。为了接受当事人及广大群众的监督，还设立了监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，促进了创建工作的开展。
二、结合实际，丰富活动载体
创建活动中，我县扎实搞好四个结合：即把创建青年文明号活动与精神文明建设、文明单位创建结合起来；与争创规范化服务示范窗口、争建文明部门结合起来；与争当青年岗位能手、争当优秀公务员结合起来；与深化党员先锋工程活动结合起来。努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。
三、增强素质，炼就过硬服务本领
创建青年文明号活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造学习型团队为抓手，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
1、筑起奋发向上平台。在创建青年文明号中，单位党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为青年文明号创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响青年文明号品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新鲜血液。
2、筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、党的十七大及团的十五大会议精神，组织开展廉政勤政和两个务必教育，交流心得。与此同时，针对工作实际，采取请进来，走出去的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。
3、筑起岗位技能比武平台。先后组织岗位技能大赛，促进青年熟练掌握业务技能，使整体业务素质得到明显提升。现在，青年文明号创建集体的成员都能在内部多岗轮作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。
4、筑起强身健体平台。为丰富文体活动，举办了乒乓球、篮球比赛等体育活动，健身运动已蔚然成风。同时，积极鼓励青年人发挥其特长。积极组织参加县上组织的各类活动，多篇文章在各类征文比赛中获奖，多人在各类演讲比赛中获奖。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。
逆水行舟，不进则退。我们决心勇立青年文明号创建潮头，当好生力军和排头兵，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
范文三: 结合辖区特点、创建平安荣隆――荣隆派出所青年文明号自查总结!荣隆派出所位于荣昌县西北部，距县城19公里的荣隆镇。
荣隆派出所成立于1982年7月，现有民警7人。辖区面积69平方公里，有14个自然村和一个居委会，有常住人口43000多人。辖区街道有居民住宅50余栋，各类商业店面80余处，特种行业和各类企业50多家，同时还与之配套的中小学、医院等数十家。
根据辖区特点，荣隆派出所高标准要求，高起点工作，实施社区警务战略，充分发挥人防、技防、物防的优势，发挥警力的最大效能，夯实基础，整合治安资源，严密治安防控网络建立社会治安防控体系长效机制，牢牢驾驭社会的治安。为荣隆镇的两个文明建设添砖加瓦。开展创建无案件社区和安全文明村活动，提升治安管理水平。
荣隆派出所采用一封信的形式，把创建无案件社区和安全文明村活动的要求、措施和目标送到千家万户，发动群众广泛参与，形成形成安全防范的全民行为，有效的遏制了各类案件的发生。高田村相继获得全国和重庆市安全文明先进称号，果园村被评为县级安全文明村。实行民警弹性工作制，高效利用警力资源。荣隆派出所将民警的工作时间分为日勤和全日勤，日勤为8小时，全日勤为24小时，全日勤还分正、副班正班在派出所值班，副班带领治安积极分子、低保巡逻队等进行夜间巡逻。每值一个全日班轮休一日。节假日、夜间派出所不关门、不上锁，值班民警实行坐班制，随时受理群众报警、来访地。社区民警每周不少于3天深入社区开展工作，派出所要求社区民警做到进百家门、认百家人、了百家情，同时还要求片区民警五必访：即村组干部和治安队员必访，高危人口必访，种养大户和访；五必知：即治安信息必知，重口情况必知，矛盾纠纷必知，上访苗头必知，安全隐患必知；五必办：违法犯罪必查办，治安纠纷必调办，上访苗头必报办，有关证照必帮办，安全隐患必督办。还要求民警对辖区村社的地里位置，道路交通、住房、住户、联系方法等绘图制表。树立警力有限、民力无穷的思想民，充分发挥群防群治力量的辅导作用。荣隆派出所充分挖掘和利用社区资源，调动广大群众参与治安工作的积极性。30余名各单位保安人员以定点看护为主。学校、商业网点、行业场所昼夜巡逻，30余名社区低保巡防队员协助社区民警开展安全防范、巡逻看护和为人民服务工作；积极开展村社联勤联防工作。在当地常委政府的大力支持下，有关联动部门的积极参与下，多次召开群众动员大会，发放2000多份宣传资料。并充分利用镇村广播、闭路电视等宣传工具，广泛宣传联勤联防的意义，将群众要我防的心理变为我要防。同时建立完善《联户值班员联查》等五项措施，按照自然村居住的相邻院落和相邻户为基础
，由住户推荐片区联户队长96名，联户值班人员378名。负责各村值班守护及义务巡逻、义务消防、社区服务、治安信息反馈等工作。大力作好开满释放人员的安置和预防青少年违法犯罪工作。充分发挥村社基层组织和家庭的作用。对闲散青少年加强教育引导，对在校学生加强法制宣传教育工作，做好刑满释放人员的教育和管理工作。真正对辖区内两劳人员底数清、情况明、不漏管、不失控。同时对联户长和联户值班员进行了一系列有针对性的法律和技能培训，提高了联户联防队伍的政治素质和工作水平。驻片民警定定期与联防队联系，解决工作遇到的实际困难和问题。大力实施警方提示举措，预防和减少犯罪。荣隆派出所首先利用镇、村的有线广播，通报全镇范围内发生的每一起治安、刑事案件。针对发案的特点，提出防范建议和要求。并以案说法，宣传法律法规。其次，荣隆派出所还充分发挥社区民警入户调查 警民联系员的作用主，专门设立了警务宣传栏，结合辖区发案情况，发布警情预报，广泛宣传家庭防盗、机动车防盗抢、防街头诈骗等一系列安全防范知识。以此提高社区群众的安全防范意识。
荣隆派出所通过创建无案件社区，民警弹性工作机制和联户联防、在警方提示的工作机制以后，全所出现民警前置，基层基础明显夯实。警务前移，打击效果明显提升，阵地前延，防控能力明显扎增强，服务前 ，警民关系明显改善的治安妨控局面，2004年来，全镇由村、居委会、治保会、调解会、帮教组织、治安信息员等群防群治组织和辅警力量，搜集有价值线索80余条，调解各类纠纷180多起。其中防止民转刑7起。群众参与巡逻抓获违法犯罪嫌疑人27人。全镇发生刑事、治安案件与去年同期相比分别下降10和11。其中可防性侵财案件下降20，一起命案也成功破获，实现命案必破的目标，为保护辖区的平安做出了积极的贡献。
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青年文明号自查报告
近年来，团支部在公司党委、团委领导下，率领青年员工挥洒汗水、豪情绽放，脚踏实地开展“青年文明号”各项活动。根据上级要求，我团支部对开展的 “青年文明号”工作进行全面细致的自查，现将自查情况报告如下。
一、坚持教育不放松，加强团支部队伍建设。
工区团支部现有共青团员20名，都是各班组里的青年骨干分子。多年来，在青年员工的思想工作上，团支部做了大量的工作。很多青年员工远离父母家人，而公司对员工们生活方面的管理相对有限，所以在员工中暴露出了不少思想上的问题。团支部积极与各主管领导进行交流，商讨对策，通过慰问、谈心等方式着实帮他们解决一些工作、生活中的实际问题，帮助摆正心态，稳固人心，全身心地投入到工作中去。
在党的群众路线教育实践活动中，按照党支部的部署和要求，团支部组织青年员工学习“党的群众路线教育实践活动文件选编”及“论群众路线”、“厉行节约反对浪费”重要论述摘编。先后进行了 “中国古代廉政文化”、“小漫画里的大廉政”等视频教育，开展了党的群众路线教育实践学习心得征文、“我的群众观”征文等活动。
二、坚持“党建带团建”。
在工作实践中，工区充分发挥党建带团建的作用，组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业。组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新鲜血液。今年共有2名优秀团员向党支部提交了入党申请书，11名团员经过团支部培育已全部掌握各自领域的技术技能，成为检修工区的生产骨干。
三、结合实际，丰富活动载体.近年来，我们结合月评 “善小”品牌推广、“美丽彩虹”主题实践、“小善大成 幸福人生”、“四德典型”选树、“中国梦·国网情”主题教育实践、“道德讲堂”、向朱彦夫、李红新学习、“安康杯竞赛”等活动，我们充分利用这些活动平台，积极组织职工参入，积极进行征文筛选、演讲提炼、典型推荐等工作，为建设文明团队，大力营造善小常为文明向上氛围，教育引导职工学英雄，树正气，讲文明，讲奉献，树立正确的人生观、价值观。
2014年6月份，我们结合党的群众路线教育实践活动，在检修工区内部举办了向朱彦夫同志学习征文和演讲比赛活动，制定了活动方案，在工区各班组进行发动，出人意料的是，各班组积极性空前高涨，共推选了15名共青团员参加比赛，如此规模的团活动在检修工区尚属首次。日常工区生产任务虽然很重，但他们以朱彦夫为榜样，业余自撰演讲材料，业余练习演讲技法，用实际行动发扬光大朱彦夫精神。演讲效果很好，在整个公司引起了强烈轰鸣和赞誉。
逆水行舟，不进则退。我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好“生力军”和“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
推荐第5篇：青年文明号自查报告
2005年青年文明号自查报告
一、加强组织领导，建立健全组织机构
自“青年文明号”创建以来，我院把其列入重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容。
（一）领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终有法院领导负责，由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团、妇齐抓共管的互动氛围。
（二）注重规划。按照创建的要求，联系法院工作实际,专题研究总体设想，一致的出发点是将创建活动融入各项工作中。基此考虑来制定《“青年文明号”创建计划》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与审判业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循，也使创建活动深深印入青年们的脑海。
（三）健全制度。没有规矩不成方圆。我院按照制度治院的方向，先后出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《财务管理制度》、《计算机管理制度》、《文明服务规范守则》等60多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的。比如，专门就文明服务规范，对法官和其他工作人员的仪表、着装、言谈、举止都作出详细的要求，明确了6条承诺，以促进良好工作秩序的形成。
（四）宣传鸣道。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传我院的创建工作。
（五）环境创建。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，冲创建之初，我院就在大门悬挂了“青年文明号”牌匾，创建机构、责任制、创建目标等挂在了专门设立的党团活动室。为了接受当事人及广大群众的监督，我们还在专门设立了两部监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，是“青年文明号”活动落到实处，促进了创建工作的开展。
二、结合实际，丰富活动载体
活动中，我院扎实搞好“七个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来，与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来，与争当“青年岗位能手”、争当“文明干警”
结合起来，与争建“文明家庭”、“文明楼院”结合起来，与深化“党员先锋工程”活动结合起来，与近年来开展的
“司法大检查”以及“司法公正树形象”活动结合起来，与远学任长霞、蒋庆等，李家庚同志先进事迹结合起来。要求我院的立案庭、办公室、人民法庭等窗口部门，在创建“规范化示范窗口同时，都要建成“青年文明号”；各法警队要在建好优秀警队的同时，都要建成“青年文明号”；人员年龄在35岁以下的部门，要在争创“文明部门”的同时，创建“青年文明号”。从文明接待、文明审判、文明执行入手，查找薄弱点，选准突破口，打好主动仗；积极推行文明用语，实行不文明一票否决制，狠抓《优质服务六项承诺》的规范落实，“窗口”部门设立了诉讼、立案、信访指南和导诉、阅卷、查卷服务台，实行了《案件回访卡》制度；并把精神文明建设的实绩与经济利益挂钩，做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现。多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围，吸引干警参与。使广大干警在创建中践行“三个代表”，践行“公正与效率”，践行司法为民。
四、增强素质
练就过硬服务本领
我院今年共审结案件7119件，结案率达96%，用占全市1/7的审判力量完成了全市近1/3的案件。我院青年干警深知，作为服务法院工作人员，光有笑脸相迎、满腔工作热情是远远不够的，还必须要有良好的职业道德和过硬的业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为抓手，由法院团支部牵头为青年干警筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动针对性、互动性和实效性。
（一）筑起青年奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，我院党、团总支充分发挥感召力和凝聚力，先后组织参观李大钊革命纪念馆，接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，近三年来先后已有6位团员青年光荣加入了中国共产党，为党组织输送了新鲜的血液。
（二）筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。每周安排在周五下午半天的政治理论学习雷打不动，组织学习邓小平理论、“三个代表”、十六大及十六届四中全会精神，团的十五大精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对法院审判工作的实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。学习新颁布的法律法规和审判技能，以提高工作效能。
（三）筑起岗位技能比武平台。先后组织开庭观摩、法官讲坛、办案竞赛、精品庭和精品裁判文书竞赛等活动，促进青年干警熟练掌握了法律知识和审判技能，整体业务素质得到明显提升。现在，我院的青年干警都能多岗操作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。
（四）筑起强身健体平台。为丰富文体活动，举办了乒乓球比赛等体育活动，健身运动在我院已蔚然成风。同时，积极鼓励青年人发挥其特长。积极组织参加上级法院和区委组织的各类活动，多篇文章在各类征文比赛中获奖，多人在各类演讲比赛中获奖。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。
逆水行舟，不进则退。我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好“生力军”和“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
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2005年青年文明号自查报告
2005年青年文明号自查报告
***现有在职干警197人，其中35岁以下的青年干警133人，占全院干警人数的74%。近年来，我们紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动，2000年被授予市级“青年文明号”，2001年被授予省级“青年文明号”。几年来，在上级法院和市团委正确领导下，我院认真做好“创建青年文名号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文名号”活动。全院青年干警与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。这些成绩的取得，离不开上级团组织的关怀；离不开法院领导的直接支持；凝聚着青年干警齐心协力、真情奉献、奋发有为的足迹。根据《共青团海港区委关于对区属省、市、区级青年文明号进行年度考核的通知》通知精神，依照《***市青年文明号管理办法》对我院“青年文明号”创建工作进行了全面自查，现将自查报告于后、
一、加强组织领导，建立健全组织机构
自“青年文明号”创建以来，我院把其列入重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容。
（一）领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终有法院领导负责，由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团、妇齐抓共管的互动氛围。
（二）注重规划。按照创建的要求，联系法院工作实际,专题研究总体设想，一致的出发点是将创建活动融入各项工作中。基此考虑来制定《“青年文明号”创建计划》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与审判业务工作同布置、同检
查、同落实，保证创建工作有章可循，也使创建活动深深印入青年们的脑海。
（三）健全制度。没有规矩不成方圆。我院按照制度治院的方向，先后出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《财务管理制度》、《计算机管理制度》、《文明服务规范守则》等60多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的。比如，专门就文明服务规范，对法官和其他工作人员的仪表、着装、言谈、举止都作出详细的要求，明确了6条承诺，以促进良好工作秩序的形成。
（四）宣传鸣道。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传我院的创建工作。
（五）环境创建。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，冲创建之初，我院就在大门悬挂了“青年文明号”牌匾，创建机构、责任制、创建目标等挂在了专门设立的党团活动室。为了接受当事人及广大群众的监督，我们还在专门设立了两部监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，是“青年文明号”活动落到实处，促进了创建工作的开展。
二、结合实际，丰富活动载体
活动中，我院扎实搞好“七个结合”、即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来，与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来，与争当“青年岗位能手”、争当“文明干警”结合起来，与争建“文明家庭”、“文明楼院”结合起来，与深化“党员先锋工程”活动结合起来，与近年来开展的“司法大检查”以及“司法公正树形象”活动结合起来，与远学任长霞、蒋庆等，李家庚同志先进事迹结合起来。要求我院的立案庭、办公室、人民法庭等窗口部门，在创建“规范化示范窗口同时，都要建成“青年文明号”；各法警队要在建好
优秀警队的同时，都要建成“青年文明号”；人员年龄在35岁以下的部门，要在争创“文明部门”的同时，创建“青年文明号”。从文明接待、文明审判、文明执行入手，查找薄弱点，选准突破口，打好主动仗；积极推行文明用语，实行不文明一票否决制，狠抓《优质服务六项承诺》的规范落实，“窗口”部门设立了诉讼、立案、信访指南和导诉、阅卷、查卷服务台，实行了《案件回访卡》制度；并把精神文明建设的实绩与经济利益挂钩，做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现。多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围，吸引干警参与。使广大干警在创建中践行“三个代表”，践行“公正与效率”，践行司法为民。
四、增强素质练就过硬服务本领
我院今年共审结案件7119件，结案率达96%，用占全市1/7的审判力量完成了全市近1/3的案件。我院青年干警深知，作为服务法院工作人员，光有笑脸相迎、满腔工作热情是远远不够的，还必须要有良好的职业道德和过硬的业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为抓手，由法院团支部牵头为青年干警筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动针对性、互动性和实效性。
（一）筑起青年奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，我院党、团总支充分发挥感召力和凝聚力，先后组织参观李大钊革命纪念馆，接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，近三年来先后已有6位团员青年光荣加入了中国共产党，为党组织输送了新鲜的血液。
（二）筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。每周安排在周五下午半天的政治理论学习雷打不动，组织学习邓小平理论、“三个代表”、十六大及十六届四中全会精神，团的十五大精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对法院审判工作的实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。学习新颁布的法律法规和审判技能，以提高工作效能。
（三）筑起岗位技能比武平台。先后组织开庭观摩、法官讲坛、办案竞赛、精品庭和精品裁判文书竞赛等活动，促进青年干警熟练掌握了法律知识和审判技能，整体业务素质得到明显提升。现在，我院的青年干警都能多岗操作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。
（四）筑起强身健体平台。为丰富文体活动，举办了乒乓球比赛等体育活动，健身运动在我院已蔚然成风。同时，积极鼓励青年人发挥其特长。积极组织参加上级法院和区委组织的各类活动，多篇文章在各类征文比赛中获奖，多人在各类演讲比赛中获奖。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。
逆水行舟，不进则退。我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好“生力军”和“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
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青年文明号自查报告
根据集团公司、总公司和省公司团委开展创建“青年文明号”自查活动的要求，我部及时组织自查工作，现将自查情况汇报如下：
XX成立于2003年2月，是人保财险河源市分公司建立的首个全额营销展业单位。面对艰苦的条件，新区营销部始终恪守“激情销售、理性管理，追求专业、体现价值”的经营理念，走过了一段坎坷而又不平凡的营销之路。从2003年组建时的8人、年创保费248万元到现在的24人，年创保费一千多万。从一个不起眼的营销服务部到被省公司评为“青年文明号”、连续两年被评为总公司、省公司标杆团队，其中注入了我部领导和员工的多少努力和汗水，终于使我部有了今天这不凡的成绩。
我部上下紧紧围绕上级公司工作重点，认真贯彻上级公司方针政策，结合地方经济发展实际状况，创造性地开展各项工作。我们以创建一流的工作业绩、创建一流的销售队伍、创建一流的工作风貌作为工作标尺；针对我市保险市场的特点，以贯彻国家保险政策、拉动地方经济发展为主线；以调查研究、深入市场为基点，不断提高保险服务的针对性和有效性，为地方保险业持续健康发展作出了不懈的努力。
一、业绩经营方面
我们XX在上级公司党委、总经理室、公司各部室的正确领导下，依靠全体员工的不懈努力、团结拼搏、敢于挑战，圆满地完成了市分公司下达的各项指标任务。我部2009年1至10月份保费收入1195万元。其中车险保费收入1030万元，非车险保费收入249万元。业务整体上保持良好的发展势头。我部始终与市分公司党委、总经理室保持高度一致，在领导的支持和帮助下，践行科学
发展观，贯彻上级公司精神，紧紧围绕上级公司的“保效益、促发展、防风险”的工作要求，坚持效率第
一、在创新探索中求发展。
二、公司管理方面
1、加强思想建设提高干部队伍整体素质。我部是青年文明号集体，本集体人员素质高，三名经理室成员中两名为本科学历，两名同志为中国共产党党员，21名员工中本科学历的3名，大专以上12名，有较高的政治素质和较强的业务能力。学习氛围浓厚，比、学、赶、帮、超蔚然成风，加强理论学习，提高思想素质摆在各项学习任务的首要位置，在做好日常业务工作的同时，从不放松对思想政治理论、保险法律法规、制度和专业知识的学习。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想并结合开展保持共产党员先进性教育有针对性开展政治思想教育工作。严格执行《基本法》和《保险法》等法律法规。并利用每周周
一、周
三、周五的晨会及周五的夕会及时学习上级公司下达的各种文件，及时掌握上级公司最新动态。
2、开展党风廉政教育，加强各项法律、法规和保监局各项规章制度的学习，杜绝了违法违纪现象。我部认真贯彻支行党风廉政建设和反腐败工作有关规定，摆正位置，杜绝“吃、拿、卡、要、报”现象，逐步提高办事效率和服务水平。年初与主管领导签订了党风廉政建设责任状，明确了责任。按照分公司纠正行业不正之风和行业作风建设工作方案的要求，在办公室醒目位置设立了意见簿，及时收集、整理前来办事人员的意见。杜绝门难进、脸难看、事难办现象。
3、我部班子成员团结一致，率领全体员工不断地在努力中改正，在执着追求中创新；以科学发展观为统领，以不变应万变，准确把握当地保险市场和其他主体动向，四面出击；与同事共同分担辛苦与忧虑，分享成果与快乐。
三、团队建设方面
现代化的保险公司对管理工作提出了严格的、高标准的要求，要管理好保险公司，监管好保险业务，需要高素质的人才，这样的人才既要具备过硬的政治素质，又要具备良好的业务素质。我团队以此为目标，努力打造一支业务水平高、业务技能过硬的高效营销队伍。两年来，我部多次组织形势动员会、业务研讨会，开展业务培训活动，组织大家学知识、找经验，提高职工全面素质。培训重点放在学习保险理论、展业技巧的知识上，并且强调对团队精神的培育。学习促进了各个团队自身素质的不断提高，为公司的持续、稳定发展打下扎实的基础。同时我们积极探索符合河源山区市场实际的营销方法，走激情营销之路。
1.重点打造三支专业化团队。
按照上级公司部署要求，深化团队改革政策，“抓重点”——重点打造三支专业化团队；“带全面”——拉动整体业务的快速增长。一方面，为加强团队日常建设和管理，适应市场变化，在第
一、第二季度，两次对原设业务部门和团队进行了培训和重组。另一方面，在业务发展上，重点打造出“摩托车”、“车行”、“非车险”三支专营队伍，成为该部拓展市场的三把“利刃”，攻克了一个个业务难关。
2．抓好经常性培训，提高队伍素质。除采取边做业务边学习、早会学习等方式，对新员工进行经常性业务知识培训外，每年部门还定期组织新员工参加保险代理资格证考试，目前我团队员工代理证的持证率达100%，特别是大专及以上学历者已占团队总人数的95%以上。
3．物质、精神激励“双管齐下”，充分调动团队积极性。
从口头上逼业务到政策上激励业务，我部经过在实践中的不断摸索，建立起一套切实有效的物质和精神“双管齐下”的激励机制。
四、企业文化方面
1、加强职场建设 实现职场标准化
职场是公司企业文化深厚内涵的一个表象，反映公司基础管理水平和公司员工的精神面貌。经过几年来的不断建设和完善，现在该部已建成比较规范、标准的职场：部门一楼为业务受理大厅，四台终端可同时出单，减少业务量大时客户排队等候时间。业务受理前台一侧是客户休息区，设有报刊夹、客户意见簿。大厅东侧墙上醒目地张贴着公司经营理念、服务宗旨和业绩表等，并有音响、投影设备，整个大厅整洁明亮，秩序井然。二楼舍有会议桌、经理办公室，两边墙上分别张贴有岗位工作职责和工作制度、励志警语等，整个二楼布局合理，一目了然。
2、打造“以人为本，和谐奋进”的企业文化
我部通过丰富多彩企业文化活动，打造部门“和谐大家庭”，加强团体意识，使员工精神愉悦、情绪饱满，团队内部的凝聚力和稳定性得到不断增强。一是坚持晨会和夕会制度，增强员工归属感。内容主要由风采展示、背诵公司训导、通报业绩、部门领导工作指示、《营销之歌》、《飞扬的心》、《相信自己》手语操等几部分组成。通过晨会，营造团结奋进的文化氛围。二是开展集体活动，培养团体意识。通过团队风采展示，每月张贴业务英雄榜等活动，树立强烈的团队荣誉感，形成良好竞争氛围。
特别是今年，我部从4月1日起实施“361”培训计划，内容包
括职场建设、企业文化建设 、团队建设 、深化管理制度等。 优化了我部的内控管理制度,加强我部的企业文化建设, 加强我部的精神风貌建设，提高我部对外窗口服务水平，展示员工的优良形象，达到服务标准化、制度规范化、服务人性化的目的，更好地宣传我部“追求专业、体现价值”的以人为本的经营理念 提升有三部特色的企业形象，铸造更加有利公司发展人保品牌。
3、提高服务水平，塑造专业形象
我部全体员工都具有良好的精神风貌和忘我的工作热情，积极投身保险改革与创新。特别是我部的前台人员，朝气蓬勃，思想积极向上，爱岗敬业。她们服务用语规范，业务操作技术娴熟，脸上总是挂满让人舒心的微笑。只要你踏进公司的大门，就会找到一种“家”的温馨和舒适。
今年工作任务更艰重，环境更加复杂，要求更加严格，我一定会紧抓机遇，抓早抓好抓到位，带好头，树立好榜样，确保完成分公司给我们下达的09年的各项指标任务。只要我们同心协力，互相帮助，怀着无限勇气，我们的“青年文明号”就可以做得更好，走得更远！
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青年文明号自查报告
在团市委和县委的正确领导下，一年来，我县认真做好“创建青年文明号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。根据上级文件精神，团县委通过听取汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式，对我县市级“青年文明号”申报单位一年来的创建工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下。
一、加强组织领导，建立健全组织机构，强化管理、增强创建活动力度
各青年文明号单位紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。各单位党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。
1、建立创建领导小组，提高职工思想教育
为抓好创建活动，便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，各单位专门成立了创建领导小组， 负责创建活动的日常工作。领导小组定期对广大团员进行思想教育，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。
2、完善创建机制，增强组织保障
为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，团县委开展有关“青年文明号”创建工作文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高各单位全体职工的创建意识和文明意识，有效地激发了职工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据。
3、加强系统管理，提高创建水平
中心坚持“以人为本”的管理理念，按“四个一流”的工作要求，充分发挥团员青年的工作积极性和技术潜力，加强管理，努力提高工作效率。加强岗位技能培训，积极参加各项培训，改善职工队伍的知识结构，提高职工队伍的技术水平以规范的行为充分展示了“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造了“文明单位”良好的形象，
4、宣传到位
为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、
1 电视、报刊等媒体，大力宣传“青年文明号”的创建工作。
二、结合实际，丰富活动载体
创建活动中，我县扎实搞好“四个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来；与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来；与争当“青年岗位能手”、争当“优秀公务员” 结合起来；与深化“党员先锋工程”活动结合起来。努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。
三、增强素质，炼就过硬服务本领，提升服务质量
创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为抓手，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
1、加强团支部建设，积极开展文明创建，筑起奋发向上平台
在创建“青年文明号”中，各单位党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加各种公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。
2、筑起学习培训平台
坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大及团的十五大会议精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对工作实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。
各青年文明号单位管理体制日益科学化和规范化，职工的素质有了很大提高，创业精神、敬业意识逐步加强，但创建无止境，我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好“生力军”和“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
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***文化馆
青年文明号自查报告
近年来，我馆认真贯彻共青团中央各项方针政策，充分发挥青年主力军和示范岗作用，积极开展创建“青年文明号”活动，努力形成团结、干事、创业的良好氛围，使创建青年文明号活动呈现出蓬勃发展的良好态势，有利地推进了文化事业的健康持续发展，根据实际情况，对我馆的“青年文明号”创建工作进行了全面的自查，现将自查报告汇报如下：
一、完善资质机构，健全监督机制
为进一步发挥青年的主力军作用，我馆把创建“青年文明号”列入工作重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容，一是专门成立了以馆长为组长，以副馆长为副组长，以青年骨干为成员的领导小组，负责安排部署创建工作；二是形成良好的创建环境。馆内醒目的位置悬挂了“青年文明号”牌匾和“青年文明号信用公约”牌匾。同时设置了监督台，将监督电话、投诉信箱、办事制度、服务承诺、信用公约等内容全部公开，接收广大群众的监督，促进了创建工作的开展。
二、发挥青年标兵师范作用，深化文明创建活动
多年来，文化馆围绕公益性群众文化活动，抓实质，求实效，塑形象，积极开展各项精神文明创建活动，培养青年岗位能手，文明标兵等先进典型，使广大青年不断收到教育，转变思想观念，树立崇高的职业道德和职业观念。一是筑起学习培训平台。加强干部职工的政治理论和业务知识的学习，做到学政治明方向，学
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青年文明号自查报告
青年文明号自查报告
一年来，在团市委和局团委的正确领导下，我部门认真做好”创建青年文明号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建”青年文明号”活动，根据团市委《关于”青年文明号”重新认定工作的通知》要求，对我部门”青年文明号”创建工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导，建立健全组织机构
我们紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建”青年文明号”活
动。各党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显着成效。
1、领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。
2、注重规划。按照创建要求，联系工作实际制定《”青年文明号”创建计划和方案》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把”青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循。
3、健全制度。为加强管理，出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《文明服务规范守则》等多项制度，旨在达到以制度
规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。
4、落实到位。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。()采取日常宣传、学习等形式，结合日常工作业绩、管理考核等，大力宣传”青年文明号”的创建工作，更好的展现行业窗口岗位人员的行为规范，确保树立烟草员工群体形象。
5、创建环境。为了使”青年文明号”活动得到广泛的监督，悬挂了”市级青年文明号”牌匾，创建机构、责任制和创建目标等也都上墙。为了接受当事人及广大群众的监督，还设立了监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，促进了创建工作的开展。
二、结合实际，丰富活动载体
创建活动中，我们扎实搞好”四个结合”：即把创建”青年文明号”活动与精神文明建设、”文明单位”创建结合起来；与争创”规范化服务示范窗口”、争建”文明部门”结合起来；与争当”青年岗位能
手”、争当”优秀电话员”结合起来；与深化”党员先锋工程”活动结合起来。努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。
三、增强素质，炼就过硬服务本领
创建”青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造”学习型团队”为抓手，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
1、筑起奋发向上平台。在创建”青年文明号”中，部门党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加向雷锋同志学习、行业行为规范培训、提升优质服务业务比拼等各项活动，让每一位
青年人成为”青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响”青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新鲜血液。
2、筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”重要思想、党的十七大及团的十五大会议精神，组织开展廉政勤政和”两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对工作实际，采取”请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。
3、筑起岗位技能比**台。先后组织岗位技能大赛，促进青年熟练掌握业务技能，使整体业务素质得到明显提升。现在，”青年文明号”创建集体的成员都能在内部多岗轮作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。
4、筑起强身健体平台。为丰富文
体活动，积极组织人员参加市局的各项文体活动，取得了很好的成绩，健身运动已**然成风。同时，积极鼓励青年人发挥其特长，开展丰富多彩的业余文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。
逆水行舟，不进则退。我们决心勇立”青年文明号”创建潮头，当好”生力军”和”排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
第11篇：青年文明号自查报告
临城县公路站 青年文明号自查报告
近年来，我站认真贯彻共青团中央各项方针政策，充分发挥广大青年的生力军和示范岗作用。积极开展创建“青年文明号”活动，努力营造团结、干事、创业的良好氛围，使创建青年文明号活动呈现出蓬勃发展的良好态势，有利地推进了公路养护事业的健康持续发展。根据《河北省青年文明号管理办法》及《河北省青年文明号年度考核标准》对我站的“青年文明号”创建工作进行了全面的自查，现将自查报告汇报如下：
一、完善组织机构，健全监督机制
为进一步发挥共青团组织的生力军作用，我站把创建“青年文明号”列入工作重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容，一是专门成立了以站长为组长，以副站长为副组长，以青年骨干为成员的领导小组，负责安排部署创建工作;二是营造良好的创建环境。站在醒目的位置悬挂了“青年文明号”牌匾和“青年文明号信用公约”牌匾。将创建机构、创建目标、责任制、评价标准、单位成员基本资料等制作成图板，全部上墙公开，同时设置了监督台，将监督电话、投诉信箱、办事制度、服务承诺、信用公约等内容全部公开，接受广大群众的监督，促进了创建工作的开展。
二、发挥青年标兵示范作用，深化文明创建活动 多年来，围绕公路养护中心工作，抓载体、树标兵、塑形象，积极开展各项精神文明创建活动，培树青年岗位能手、文明标兵等先进典型，使广大青年不断受到教育，转变思想观念，树立崇高的职业道德和职业观念。一是筑起学习培训平台。加强职工的政治理论和业务知识学习，做到学政治明方向，学业务强自身，提高干部职工的综合素质。同时，鼓励广大青年职工树立终身学习的理念，养成主动学习、不断学习的习惯，优化知识结构，提升文化层次。同时站还筹资7万元左右，建起了图书阅览室，开阔职工的知识面。通过培训和学习，干部职工的专业技术和文化水平明显提高，有2人取得工程师职称，有4人取得助理工程师，有5人取得公路养护技师，广大青年通过进修，拿到了大专文凭。二是开展岗位练兵比赛，培树岗位能手。我站每年都安排两三次的养护、财务、机械、电脑等岗位培训，在培训中穿插进行观摩比赛，评选出岗位能手，再通过传、帮、带，掀起群众性“比、学、赶、超的热潮。在工作中，我站经常开展标准化路基养护比赛、小修挖补比赛等活动，进一步调动了广大青年职工的劳动积极性和工作热情，在职工中形成了争光争先、爱岗敬业的良好氛围。在市处开展的小修挖补比赛中年年得奖。三是经常开展”送温暖，献爱心“和“金秋助学”等捐助活动，广大青年职工发扬“一方有难，八方支援”的中华传统美德，纷纷伸出援助之手捐钱捐物，奉献一片爱心，为全体职工起到了带头作用。仅2010年，我站已开展了3次捐助活动，捐钱8000余元。四是加强公路文化建设，提高公路事业健康发展，围绕公路养护中心工作，开展形式多样的文化娱乐活动，在站机关建起了文体活动室、图书阅览室、电教荣誉室，购买了跑步机、乒乓球案、羽毛球、象棋、跳棋、军棋、音响、电视机、1230册图书等文体活动设施,丰富职工的文体活动。同时鼓励青年职工发挥其特长，积极参加县局、市处组织的体育比赛和读书看报比赛，多人在比赛中获奖。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。
多年来，我站充分发挥青年团员的生力军作用，排头兵作用、示范带头作用，积极开展各项精神文明创建活动，有利地促进了公路养护工作的顺利开展。在今后的工作中，我们在已有的创建基础上，把“青年文明号”创建活动再深入、再细致、再持久，以崭新的业绩再创新辉煌，为公路养护事业工作做出新的更大的贡献。
二〇一〇年十月十六日
第12篇：省级“青年文明号”自查报告
一、必要条件：
1、核算中心全体干部职工中35周岁以下青年占集体人数的100%，主要负责人年龄33岁。
2、团组织机构健全，设有团支部，规范有序的开展了团的各项活动。
3、自核算中心成立以来，集体成员无违法违纪现象。
二、创建氛围：
1、财政局和中心领导高度重视文明号创建活动，成立创建领导小组，中心主任任领导小组组长。制订了明确的创建目标、计划和岗位创优标准，创建成效显著。
2、①在核算中心大厅显著位置公示了争创省级“青年文明号”主要创建内容;②有“积极争创省级青年文明号”宣传口号及标语;③公布山东省青年文明号咨询监督热线(16802000)，山东省青年文明号监督电话(0531-86617000)，市青年文明号监督电话(0633-8781418)，县青年文明号监督电话(0633-6222054)县财政局监督电话(0633-6222553)。
3、建立了创建台帐，内容齐全，文字资料和图片资料都能反映创建的经过与效果。
三、主题活动：
1、开展文明礼仪实践活动。有具体的实施方案、培训计划和具体的培训时间和内容，开展了适合本单位的文明礼仪活动。
2、在全县积极开展“青年文明号集体信用建设示范行动”。在中心大厅设置了意见簿和征求意见卡，自觉接受社会各界的监督。核算中心全体成员熟悉全国“青年文明号”信用公约和服务承诺内容。兑现服务承诺，没有群众投诉现象。
3、开展团员意识教育活动。团组织健全，团的活动规范，有制度，有会议、活动记录;活动阵地、园地规范有行业特色;团员青年能够积极发挥模范带头作用，了解本单位青年文明号创建过程，上岗团员佩戴团徽。集体负责人参加过由市级以上团委组织的青年文明号负责人培训班，集体成员熟悉团的基本知识、历史和青年文明号基础知识，了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟悉行业生产、管理、服务规范。
4、开展了“青年文明号与困难青工一助一”活动。核算中心全体职工不仅有一流的职业道德，还积极遵守社会公德和倡导家庭美德;中心对1名下岗失业青年进行了资助和扶持，帮助其实现了再就业。
四、创建措施：
1、有明确完整的创建目标、计划、具体措施及创建口号和行业创优标准，创建理念充分体现青年文明号特点、共青团特色、行业特色。
2、政治思想工作开展得力，集体成员思想稳定，有较强的凝聚力。
3、创建过程中有记录，有图片，涌现出的典型事迹有证书，经媒体报道的事迹有剪报及音像。
4、管理制度健全，分工明确合理，工作机制健全;有历年创建“青年文明号”的档案材料和实物资料。
5、积极开展青年创新创效活动、岗位练兵、岗位成才活动、定期开展业务技能培训，青年岗位能手培养措施得力。
五、工作业绩
1、集体成员注重学习，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，在生产、经营、管理、服务中体现出高度的职业素养和职业文明并取得突出成绩;有牢固的信用、质量、安全、效益观念;在精神文明建设中发挥积极作用。
2、服务大局：围绕党政中心工作，出色完成上级下达的各项工作任务，工作成效显著，得到党政领导的重视、支持和肯定，受到周围群众和服务对象的赞誉和好评。
3、服务青年：积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济效益。
4、特色服务：根据核算中心业务特点，制定了优质服务制度、规范管理机制、竞争措施落实到位并取得良好的社会效益和经济效益;其经济效益、管理水平、职工素质在财政系统中具有先进性、示范性和导向性。
一年来，我们在青年文明号创建活动中虽然取得一些成绩，但是与上级要求相比，仍然存在一定的差距。今后，我们将在县财政局的正确领导下，在团县委的指导帮助下，认真贯彻落实上级工作部署，团结一致，奋力开拓，争取更大的成绩。
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第13篇：创建青年文明号自查报告
2011年创建青年文明号自查报告
一年来，在团市委和县委的正确领导下，我县认真做好“创建青年文明号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。根据临青组发（XX年）第2号《关于对XX年年度市级青年文明号争创集体检查验收的通知》精神，依照《临汾市青年文明号管理办法》和《临汾市青年文明号年度考核标准》，团县委通过听取汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式，对我县市级“青年文明号”申报单位一年来的创建工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下。
一、加强组织领导，建立健全组织机构
县国税局办税服务厅、东张乡地税所、天坛信用社、西佐信用社、东张信用社五家单位紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。自年初申报创建市级“青年文明号”活动以来，各家党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。
1、领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。
2、注重规划。按照创建要求，联系工作实际制定《“青年文明号”创建计划和方案》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章牛牛文库 海量资料分享
可循。
3、健全制度。为加强管理，出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《文明服务规范守则》等多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。
4、宣传到位。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传“青年文明号”的创建工作。
5、创建环境。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，各单位统一悬挂了“县级青年文明号”牌匾，创建机构、责任制和创建目标等也都上墙。为了接受当事人及广大群众的监督，还设立了监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，促进了创建工作的开展。
二、结合实际，丰富活动载体
创建活动中，我县扎实搞好“四个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来；与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来；与争当“青年岗位能手”、争当“优秀公务员” 结合起来；与深化“党员先锋工程”活动结合起来。努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。
三、增强素质，炼就过硬服务本领
创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选牛牛文库 海量资料分享
载体，以打造“学习型团队”为抓手，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
1、筑起奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，单位党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新鲜血液。
2、筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大及团的十五大会议精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对工作实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。
3、筑起岗位技能比武平台。先后组织岗位技能大赛，促进青年熟练掌握业务技能，使整体业务素质得到明显提升。现在，“青年文明号”创建集体的成员都能在内部多岗轮作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。
4、筑起强身健体平台。为丰富文体活动，举办了乒乓球、篮球比赛等体育活动，健身运动已蔚然成风。同时，积极鼓励青年人发挥其特长。积极组织参加县上组织的各类活动，多篇文章在各类征文比赛中获奖，多人在各类演讲比赛中获奖。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。
逆水行舟，不进则退。我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好“生力军”和“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，牛牛文库 海量资料分享
乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
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第14篇：创建青年文明号自查报告
创建青年文明号自查报告()
本组自创建成为市级“青年文明号”以来，紧紧围绕下一步争创省级“青年文明号”的工作目标。在职工中宏扬“立足本职，勤奋务实”的工作作风，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全思想，上下一心，团结一致，积极工作，充分发挥了青年职工生力军和突击队的作用。顺利通过了云电集团公司达标复查。保持了**供电局“二级班组”称号。被评为**供电局**年度“先进职工小家”，一名职工被评为**供电局**年度“先进生产者”。各项创建工作均有突破，现将自查情况报告如下：
一、加强学习、提高认识
当代青年是承前启后，肩负跨世纪历史的一代，是推动企业改革和发展的重要力量，是企业未来的决定力量。青年充满激情，青年好学上进，青年踏实肯干。但青年也有迷茫困惑，盲目自满，焦躁不稳及求利失衡的时候。针对青工心态的特点，业扩组把加强青工思想政治工作和提高思想政治素质放在首位，在日常工作中注重对职工的政治理论教育，坚持学习马列主义、毛主席思想和改革开放总规划师理论，不断改造人生观和世界观。组织学习了党的**大会议精神和关于“****”的重要论述，学习中央有关会议精神，国家的大政方针、法律法规及上级的有关文件精神。使青工正确认识改革发展的趋势，企业的发展方向，在思想上、行动上爱岗敬业，紧紧围绕企业的中心工作，做好企业改革发展的后备军。
工作中充分发挥党、团员的模范带头作用和用先进典型事迹来教育引导职工，积极开展批评与自我批评，从实际出发，及时纠正自己和他人的错误，使班组的整体工作始终和企业保持高度一致。工作人员能约束自己，遵章守纪，自觉维护了企业和广大客户的利益。同时，班组认真落实班组管理的有关规定，开展民主管理，广泛听取职工群众意见，群策群力，使业扩组成为了一支团结团、正直、积极、上进、有战斗力的坚强集体。
二、安全第一、预防为主
安全是人类永恒的追求，电力生产的特殊性，以及业扩工作的复杂多变决定了安全工作的首要性。在实际工作中，班组职工时刻明记安全生产的“八字方针”，严格贯彻执行各项法律法规、规章制度，保持清醒的头脑，做到“三不伤害”，严查事故隐患，杜绝安全事故的发生。
首先我们努力提高职工的安全意识，从心理素质、思想素质、业务素质和安全管理素质四个方面入手。在明确了职工安全意识的影响因素后，就可以对症下药，从根本上解决安全意识不高的问题。班组的安全活动是提高职工安全意识的重要手段，我们坚持部门的、班组的月、周安全活动。安全活动从以下几个方面开展：一、学习有关安全生产的文件;二、针对近期的工作重点学习规程的有关部分;三、对本班一周的安全情况进行总结;四、认真组织学习安全简报和各类事故通报，分析事故的原因和吸取血的教训，从而做到警钟长鸣。使职工深深认识到安全不仅是企业的事，而是和自己密不可分的;五、坚持开好每天的班前工作会，布置安排当天工作的同时交代安全注意事项，使工作安全两不误。
为保证安全活动的有效开展，我们从管理入手，并监督检查到位，严格要求。一有明确的规定;二有严格的考核，促使班组正常开展活动;三发挥好班组安全管理者——安全员的作用。要求安全员必须对安全活动有周密的组织，对本班的工作存在哪些不安全因素有全面地了解，并能总结得好、讲得清楚，使本班职工既能通过学习了解安全生产形势、掌握安全生产知识，又能清楚地知道哪些该做、哪些不能做，从而提高自身的安全意识。
几年来，业扩组上下团结一心，立足安全，通过不断的学习、总结、探索和持之以恒的开展班组安全活动，杜绝了安全事故的发生。
三、优质方便、规范真诚
电力行业是服务最广泛的共用性行业，担负着国民经济发展和社会服务的重要责任，“人民电业为人民”是我们的根本宗旨。业扩组是**供电局的窗口班组，服务意识显得尤其重要。**年，本组认真贯彻执行集团公司及我局的工作指导方针，积极开拓电力市场，继续做好优质服务，实际工作中，我们把开拓电力市场与优质服务紧密结合起来。
首先是在全组职工中树立良好的服务意识，让每一名职工都明白供电服务质量对企业生存和发展的重要性，实际工作中，我们严格执行我局1998年*月*日公告的《供电社会服务承诺》及《**供电局外勤工作纪律》。做到谦虚谨慎，文明礼貌，本着对客户负责的态度，根据客户用电需要认真听取客户意见，制定安全、规范、经济的供电方案，为能够及时向客户提供电力做好第一步工作。对客户的报装申请严格执行用电服务“一口对外”的管理办法，施行内转外不转，为广大客户提供了方便。
业扩组的工作就是根据客户申请到客户处进行供电方案的制定，每天都要接触到各种不同客户，在外出工作中，强调必须树立起以客户满意为归宿的服务理念，并将这一理念落实到每个工作人员的实际行动中去。主动以满足客户的需求为目标去从事和规范自己的工作，主动改变不合理的工作方式、方法，提高工作的效率和服务的质量，使广大客户感受到了我们尊重，也实实在在感受到了我们真诚的服务。自我局实施服务承诺以来，全体业扩人员端正作风，秉公办事，杜绝了以电谋私和吃拿卡要的行为，始终以快捷、方便为目的去办理客户的每一份申请。加强环境卫生，使办公场所内外整洁，设立客户等候休息处，备有饮用水、饮水杯，置备客户书写台、纸、笔等，力争使客户有宾至如归的感觉。
四、立足本职、勤奋务实
业扩组主要负责供电范围内客户新装、增容申请的办理。用电地点遍及红塔区内的每一个村寨。可以说有人居住的地方都留下了我们业扩人员的足迹，因为每一份申请的用电现场我们至少得跑上两趟，甚至三、四趟。每一份申请都凝结着我们的汗水，盛夏我们头顶烈日，隆冬我们身披寒风，春来秋去我们始终不变。因为当我们看到光明的时候，我们内心便深感欣慰，更因为光明里有我们的一份辛劳。
在办理用电申请的过程中我们对特殊的客户给予特殊的照顾。比如孤寡老人、残疾人、军烈属、偏远山区等，客户递交申请后，我们便以最快的速度主动上门服务，并根据实际情况制定出经济、合理、适用的供电方案，同时协调有关班组尽快施工，争取早日通电。遇到实际困难自己无法解决的，尽快上报，单位和上级也给予最大的支持和帮助，确实让客户感受到了我们的温暖和真诚。
**年初，国家计委下发文件，取消了供用电贴费的收取，随着政策的出台，用电申请成倍递增，工作量日益加大，在此情况下，班组中没有人叫苦叫累、偷闲躲懒，而是迎刃而上，发扬吃苦耐劳，艰苦奋斗的优良传统作风，任劳任怨，加班加点，白天跑现场，晚上绘制图纸和整理资料，辛勤的汗水换来了丰硕的果实。**年度本组在人员不多的情况下，完成了与往年同期相比增长近十倍的报装任务，为**经济发展做出了应有贡献。
五、开拓进取、勇于创新
当今的时代是日益求新的时代，我国的社会主义现代化建设正处于高速发展阶段，生产力不断提高，科技不断进步。纵观全社会，任何一个企业和个人想要更快的发展和进步，必须把自己的实际同社会的进步紧密联系起来。尤其在新科技、新技术、新方法的面前，我们必须发扬“拿来主义”的精神。因为我们知道只有和时代、社会同步，才可能有创新。针对业扩工作的特殊性，我们坚持每月一次的技术业务学习，学习新知识、新技术、新方法，了解行业内的最新动态及发展。进行业务技能探讨，把自己遇到的问题摆上桌面共同研究解决，把自己所了解的专业知识、工作方式、方法同新的东西相结合，共同寻找符合我们实际工作的方法。
我们成立了**活动小组，并正常开展活动。同时把**活动与班组技术革新，提高人员素质相结合，最大程度的激发大家的创新精神。本组的**成果分别获得过局内鼓励奖、部门2等奖的好成绩。
时代在发展，社会在进步，我们决不会因为今天的成绩而沾沾自喜。面对新世纪、面对新挑战，我们将认清形势任重而道远，继续发扬优良的传统作风和保持旺盛的团体战斗精神，不断学习、不断积累，更好地为社会服务，为电力事业的明天而奋斗。
以说有人居住的地方都留下了我们业扩人员的足迹，因为每一份申请的用电现场我们至少得跑上两趟，甚至三、四趟。每一份申请都凝结着我们的汗水，盛夏我们头顶烈日，隆冬我们身披寒风，春来秋去我们始终不变。因为当我们看到光明的时候，我们内心便深感欣慰，更因为光明里有我们的一份辛劳。
在办理用电申请的过程中我们对特殊的客户给予特殊的照顾。比如孤寡老人、残疾人、军烈属、偏远山区等，客户递交申请后，我们便以最快的速度主动上门服务，并根据实际情况制定出经济、合理、适用的供电方案，同时协调有关班组尽快施工，争取早日通电。遇到实际困难自己无法解决的，尽快上报，单位和上级也给予最大的支持和帮助，确实让客户感受到了我们的温暖和真诚。
**年初，国家计委下发文件，取消了供用电贴费的收取，随着政策的出台，用电申请成倍递增，工作量日益加大，在此情况下，班组中没有人叫苦叫累、偷闲躲懒，而是迎刃而上，发扬吃苦耐劳，艰苦奋斗的优良传统作风，任劳任怨，加班加点，白天跑现场，晚上绘制图纸和整理资料，辛勤的汗水换来了丰硕的果实。**年度本组在人员不多的情况下，完成了与往年同期相比增长近十倍的报装任务，为**经济发展做出了应有贡献。
第15篇：关于青年文明号自查报告
2015年关于青年文明号自查报告
篇1：
一、必要条件：
1、核算中心全体干部职工中35周岁以下青年占集体人数的100%，主要负责人年龄33岁。
2、团组织机构健全，设有团支部，规范有序的开展了团的各项活动。
3、自核算中心成立以来，集体成员无违法违纪现象。
二、创建氛围：
1、财政局和中心领导高度重视文明号创建活动，成立创建领导小组，中心主任任领导小组组长。制订了明确的创建目标、计划和岗位创优标准，创建成效显著。
2、①在核算中心大厅显著位置公示了争创省级“青年文明号”主要创建内容;②有“积极争创省级青年文明号”宣传口号及标语;③公布山东省青年文明号咨询监督热线(16802000)，山东省青年文明号监督电话(0531-86617000)，市青年文明号监督电话(0633-8781418)，县青年文明号监督电话(0633-6222054)县财政局监督电话(0633-6222553)。
3、建立了创建台帐，内容齐全，文字资料和图片资料都能反映创建的经过与效果。
三、主题活动：
1、开展文明礼仪实践活动。有具体的实施方案、培训计划和具体的培训时间和内容，开展了适合本单位的文明礼仪活动。
2、在全县积极开展“青年文明号集体信用建设示范行动”。在中心大厅设置了意见簿和征求意见卡，自觉接受社会各界的监督。核算中心全体成员熟悉全国“青年文明号”信用公约和服务承诺内容。兑现服务承诺，没有群众投诉现象。
3、开展团员意识教育活动。团组织健全，团的活动规范，有制度，有会议、活动记录;活动阵地、园地规范有行业特色;团员青年能够积极发挥模范带头作用，了解本单位青年文明号创建过程，上岗团员佩戴团徽。集体负责人参加过由市级以上团委组织的青年文明号负责人培训班，集体成员熟悉团的基本知识、历史和青年文明号基础知识，了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟悉行业生产、管理、服务规范。
4、开展了“青年文明号与困难青工一助一”活动。核算中心全体职工不仅有一流的职业道德，还积极遵守社会公德和倡导家庭美德;中心对1名下岗失业青年进行了资助和扶持，帮助其实现了再就业。
四、创建措施：
1、有明确完整的创建目标、计划、具体措施及创建口号和行业创优标准，创建理念充分体现青年文明号特点、共青团特色、行业特色。
2、政治思想工作开展得力，集体成员思想稳定，有较强的凝聚力。
3、创建过程中有记录，有图片，涌现出的典型事迹有证书，经媒体报道的事迹有剪报及音像。
4、管理制度健全，分工明确合理，工作机制健全;有历年创建“青年文明号”的档案材料和实物资料。
5、积极开展青年创新创效活动、岗位练兵、岗位成才活动、定期开展业务技能培训，青年岗位能手培养措施得力。
五、工作业绩
1、集体成员注重学习，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，在生产、经营、管理、服务中体现出高度的职业素养和职业文明并取得突出成绩;有牢固的信用、质量、安全、效益观念;在精神文明建设中发挥积极作用。
2、服务大局：围绕党政中心工作，出色完成上级下达的各项工作任务，工作成效显著，得到党政领导的重视、支持和肯定，受到周围群众和服务对象的赞誉和好评。
3、服务青年：积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济效益。
4、特色服务：根据核算中心业务特点，制定了优质服务制度、规范管理机制、竞争措施落实到位并取得良好的社会效益和经济效益;其经济效益、管理水平、职工素质在财政系统中具有先进性、示范性和导向性。
一年来，我们在青年文明号创建活动中虽然取得一些成绩，但是与上级要求相比，仍然存在一定的差距。今后，我们将在县财政局的正确领导下，在团县委的指导帮助下，认真贯彻落实上级工作部署，团结一致，奋力开拓，争取更大的成绩。
第16篇：青年文明号自检自查报告
振兴区医院青年文明号自查自检报告
九十年代末期，中央团委为充分发挥青年积极性带动作用，开展了各行各业竞选星级青年文明号活动，我院根据上级精神，结合医院实际情况，将门诊注射室定为青年文明号服务窗口，并力行将新时代青年医护工作者的卓越风采通过这一窗口充分展现和发挥。经过近十年的时间考验，这一青年文明号集体以其独有的优质服务、勤学向上、服务大众的宗旨，成为了广大群众喜爱、广大青年学习的楷模集体。现就对该集体的自查自检情况，报告如下：
一、积极奋进，发挥楷模表率作用。
门诊注射室现有护士8名，平均年龄27岁，中级职称5名，团员6名。自创建以来，她们就一直保持着一个良好的习惯，那就是，利用早会和业务时间坚持学习中央相关文件精神和阅读大量报纸、刊物，以最短的时间掌握最新国家法规及各项政策动态，并且积极支持、服从上级分派各项任务和决定，始终与党中央保持步调一致，切实做到了青年突击队的标榜作用。
2010年，丹东地区发生了几十年不遇的特大洪涝灾害，各级医院纷纷出动，担当起治病救人的重任，门诊注射室全体成员更是听从安排，积极踊跃参加到抗洪救灾工作中。护士长董世杰孩子小，正需要妈妈的照顾，但她还是撇下年幼的孩子，积极参加抗洪救灾工作，在她的带动下，科室内的全体成员在此次救灾工作中都表现突出，体现出青年医务工作者的新时代风采。由于我院承担的救助社区离市区较远，值班不方便，注射室几名未结婚的护士就主动要求承担值班，替换有孩子的同事
1 回家照顾家人，护士魏爽因连日加班，身体抵抗力下降，染上了带状疱疹病毒，但她强忍着疼痛的折磨，仍然坚持值班，直到紧急抗洪工作接近尾声，大家才知道她得病的情况；护士杨阳值班当日，送来一名七十多岁的老人，因临时转移安置，老人还未来得及吃饭，杨阳得知后，马上将自己作为晚餐的面包香肠拿出来送给老人充饥，又拿来自己的毛巾被给老人使用，在安置点，很多转移群众因不适应简陋的环境无法入睡，心情也较烦躁，时不时的发泄牢骚和不满，当班的护士听到了，总是想法设法开导大家，还为年龄小的安置人员猜谜语、讲故事，逐渐大家浮躁的情绪得到了舒缓和引导，安置任务结束后，很多安置人员都对我院派出的医护人员充满了好感和真切的感激之情，这其中与注射室全体人员的努力是分不开的。
2010年年末，由民政部门发起的“献爱心，送温暖，扶贫帮困”活动在各机关事业单位展开，医院根据相关规定，要求大家踊跃捐款，但考虑到合同制职工工资较低等现状，允许他们可自愿进行选择，注射室全体人员中，有5名都是合同制职工，其中护士霍宝珠的家庭本身就是贫困人员，但她得知这一活动后，立即主动找到组织者，捐献了100元，考虑到她的自身情况，组织者劝说她可以少捐一点，但她很坚定的说“正是因为我自身接受过资助，才会知道捐献的意义，现在哪怕仅有一份力，我也要全部回馈给大家”在她的带动下，全院合同制职工都积极踊跃的进行了捐献，全院共捐献善款38000元，其中合同制职工捐款额就达到15000元，在全体职工中获得极佳赞誉。
二、勤学苦练，真情服务渲染青年本色。
如果说服务是企业的形象展现，那么作为一所医疗机构，优质、过硬的医疗技术就是企业赖以生存的命脉。注射室的主要职责就是为门诊
2 患者进行肌肉或静脉注射，工作虽然看起来单调、枯燥，但其中却蕴涵着对一名护理人员技术是否过硬的特殊考验，门诊患者流动性大，人员复杂，老年人和儿童更是其中的重点，他们一般以血管脆、细、难找而令护士头痛，有时如果一次注射失败，陪同前往的家属还要不满的嘀咕上半天，压力之大可想而知，注射室全体人员针对这一现象，几次围在一起研究、琢磨，相互探讨，并且即使是休息时间，手中也要拿着针头和模拟血管用的橡胶软管，反复练习扎入，找感觉，找经验，护士长定期还要对大家的业务水平进行抽查，除注射技术外，胃管插入、尿管导入、急诊抢救等等业务都要求大家熟记于心的同时，动作也要力争百分之百的准确、轻柔、到位。勤学苦练的结果是，来这儿扎过针的患者都感觉吊点滴、扎小针没想的那么可怕，甚至没什么痛的感觉了，病好象也好的快了，而这患者眼中些许的感受却不知凝聚了注射室全体护理人员多少的心血和汗水。
为了充分体现人性化服务，注射室夏天了纸杯、暖水瓶、报刊、救急药品、医疗常识宣传手册，夏天还为患者准备了纸扇、风油精、蚊香等物品，冬天为了不使冰冷的输液扎到患者体内引起不适，她们将屋内保温的位置让给了配药台，宁肯自己受点冻，也让药品保持适宜的温度。老年人只身来扎吊瓶，她们就勤探察，护送他们上洗手间，有的患者因病情呕吐，她们一边及时送上温热的开水，一边手脚麻利的收拾妥当，为其他患者创造良好的就医环境。
一次，一位50多岁的患者因急性胃肠炎发作独自在门诊注射室就诊，因身体不适，心情也很差，多次因细节对护理人员进行抱怨，不一会，这名患者就因独自输液无人护理而将大便便在了裤子里，门诊注射室当班的几名护士见状，赶紧将他移至旁边的空房间内，边帮助联系她的家
3 人边找来合适的衣物帮她更换，这名患者感到非常抱歉，坚决不肯让护士动手帮她更换，这时，当班的护士长停下手，恳切的说“大姨，论年龄您是我妈妈一辈儿的，，您这情况也是情非得已，就当我是自家侄女儿，千万别跟我们客气，只要您尽快好起来，我们看着也高兴！”听到护士们发自内心的劝解，这位患者才松开手，听凭大家帮助她更换了衣服，家属到来后，这位患者忍不住哭起来，边哭边说：“我这嘴啊最爱叨叨，爱挑人毛病，可今天真是老天爷打我的嘴啊，这几个姑娘真给我上了一课，振兴区医院是老百姓自己的医院，这话我算从心底里认了！”
在门诊注射室常常可以看到的是，很多患者与护理人员亲热、贴近的聊着，好象是多年的朋友和亲属，“有求必应”用在这里似乎已不够贴切，因为她们已将工作做到了前边，患者勿求服务已送达眼前。
三、开展活动，发挥青年突击先锋作用。
门诊注射室在全院青年当中是一个非常活跃的集体，她们积极参加各项活动，并且将自身向上、蓬勃的朝气渲染给大家，她们还懂得如何结合自身特点，充分发挥青年的突击队先锋作用。
由他们率先发起的“爱岗敬业，精彩瞬间”摄影比赛活动，在全院青年团员中形成一定带动效应，大家纷纷拿出相机，在最平实的生活中，最熟悉的岗位中，捕捉令人感动、促人振奋，使人敬佩的精彩瞬间，有正在认真巡查病房，一丝不苟进行记录的护士身影；有搀扶着行动不便患者的医生，面对感激会心一笑的瞬间；有手术当中穿针引线的护士屏息凝神的一瞬；更有昔日开展活动中，相互搭档共同夺取胜利的和谐和默契。有一张照片中凸显的是一位手拎两袋医疗垃圾的大爷的形象，这位大爷在医院做了19年清洁工作，任劳任怨，认真勤勉，照片中，大爷流露出的那种腼腆和意外的惊喜，真实自然，得到大家一致认可，被评
4 为了一等奖。获奖影片展出后，得到了全院职工的好评和推崇，大家一致表示，通过这些照片，发现了习以为常的工作岗位中不平凡和令人感动的东西，从心底里感到温馨、亲切，激发出了对岗位的热爱和崇敬。
医院有一名职工因病致贫，妻子没有工作，全家人几年来生活一直拮据，一个偶然的机会，注射室的几名成员知道了这一情况，回来后跟科室的同志商量后，决定从注射室开始做起，为该名同志进行捐款救助活动，她们利用业余时间根据该同志的情况自编自演了一段“三句半”，利用工会的一次全院性活动表演给全院职工观看，结果受到一致好评，同时大家也被她们的精神鼓舞，自觉为该名同志进行捐款、捐物等救助活动，如此这样率先垂范、事事争先的精神一直在注射室的全体成员中发扬、光大。
通过自检自查活动，也认识到自身存在的一定不足，尤其是因年龄等问题，这个集体中的人员时常需要调换，但无论谁调到这个岗位中都会首先意识到青年文明号这个荣誉的重要和它所代表的含义，并且全体成员终将保持这一荣誉称号的名副其实，切实体现出这一集体的价值和永恒的主题。
丹东市振兴区医院
团支部
2011年2月16日
第17篇：大连市西岗区青年文明号自查报告
大连市西岗区青年文明号自查报告
大团发〔2004〕60号文件《关于开展青年文明号窗活动大检查的通知》下发后，共青团西岗区委员会高度重视。按照文件要求，团区委专门召开了青年文明号迎检工作会议，成立了西岗区青年文明号检查小组，对检查工作进行了统一的部署。通过实地考察、走访和文明号集体自查的方式对全区的各级青年文明号进行了全面详细的检查。
多年来，共青团西岗区委员会对青年文明号创建工作高度重视，我们在做好文明号的基础工作的同时，在特色创建上做了大量的工作，经过努力，我们的文明号工作收到了良好的效益。
一、活动领域不断扩大
为扩大青年文明号活动在社会上的影响力、号召力，牢固树立青年文明号诚实守信的良好形象，我们一直致力于在更大范围内开展这项活动，引导更多的青年参与这项活动。现在我区的各级青年文明号已经覆盖服务行业、商业企业、机关事业单位、个体、私营等非公有制企业。青年文明号活动的影响不断扩大，使更多的青年参与活动，更多的群众受益。
二、活动方式创新，内涵丰富
青年文明号活动要得到进一步发展，工作方式就要进行创新，不断赋予它更多的内涵。通过开展开展像“青年文明号一助一”、“青年文明号优质服务竞赛”、评选西岗区软环境建设“诚信青年文明号”等活动，调动和激发了基层青年集体尤其已经获得青年文明号的青年集体的创建热情，充分发挥了青年文明号在青工创业就业、服务经济建设、扶贫帮困、倡导文明弘扬时代新风等方面的作用。
三、以人为本，充分发挥青年文明号的建功育人功能
在创建工作中我们始终坚持以人为本，尊重青年的思想和性格特点，尊重青年个性的健康发展，不断增强创建活动的针对性和实效性，在创建过程中体现团结青年、服务青年、造就青年的根本要求。组织青年岗位学习，岗位成才，通过举办“文明号联谊”等活动，促进青年集体之间、青年之间展开交流和竞争，激发青年的上进心和责任感，形成利于青年成长成才的团队精神，为青年职工成长成才搭建了广阔的舞台。
共青团西岗区委员会
2005年1月17日
第18篇：大连市西岗区青年文明号自查报告
大连市西岗区青年文明号自查报告
大团发〔2004〕60号文件《关于开展青年文明号窗活动大检查的通知》下发后，共青团西岗区委员会高度重视。按照文件要求，团区委专门召开了青年文明号迎检工作会议，成立了西岗区青年文明号检查小组，对检查工作进行了统一的部署。通过实地考察、走访和文明号集体自查的方式对全区的各级青年文明号进行了全面详细的检查。
西岗区2003年度被命名或认定的青年文明号有省级2个，市级18个。经过检查省级青年文明号全部符合《辽宁省青年文明号管理办法》的相关规定，市级青年文明号其中12个符合《大连市青年文明号管理办法》的相关规定，5家由于历史原因没有牌匾，经与团市委沟通现正在补做，川王府酒店、西岗光达汽车玻璃有限公司、西岗园林处已不符合《大连市青年文明号管理办法》的相关规定。
多年来，共青团西岗区委员会对青年文明号创建工作高度重视，我们在做好文明号的基础工作的同时，在特色创建上做了大量的工作，经过努力，我们的文明号工作收到了良好的效益。
一、活动领域不断扩大
为扩大青年文明号活动在社会上的影响力、号召力，牢固树立青年文明号诚实守信的良好形象，我们一直致力于在更大范围内开展这项活动，引导更多的青年参与这项活动。现在我区的各级青年文明号已经覆盖服务行业、商业企业、机关事业单位、个体、私营等非公有制企业。青年文明号活动的影响不断扩大，使更多的青年参与活动，更多的群众受益。
二、活动方式创新，内涵丰富
青年文明号活动要得到进一步发展，工作方式就要进行创新，不断赋予它更多的内涵。通过开展开展像“青年文明号一助一”、“青年文明号优质服务竞赛”、评选西岗区软环境建设“诚信青年文明号”等活动，调动和激发了基层青年集体尤其已经获得青年文明号的青年集体的创建热情，充分发挥了青年文明号在青工创业就业、服务经济建设、扶贫帮困、倡导文明弘扬时代新风等方面的作用。
三、以人为本，充分发挥青年文明号的建功育人功能
在创建工作中我们始终坚持以人为本，尊重青年的思想和性格特点，尊重青年个性的健康发展，不断增强创建活动的针对性和实效性，在创建过程中体现团结青年、服务青年、造就青年的根本要求。组织青年岗位学习，岗位成才，通过举办“文明号联谊”等活动，促进青年集体之间、青年之间展开交流和竞争，激发青年的上进心和责任感，形成利于青年成长成才的团队精神，为青年职工成长成才搭建了广阔的舞台。
共青团西岗区委员会
2005年1月17日
第19篇：某年创建青年文明号自查报告
XX年创建青年文明号自查报告
一年来，在团市委和县委的正确领导下，我县认真做好“创建青年文明号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。根据临青组发（XX年）第2号《关于对XX年年度市级青年文明号争创集体检查验收的通知》精神，依照《临汾市青年文明号管理办法》和《临汾市青年文明号年度考核标准》，团县委通过听取汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式，对我县市级“青年文明号”申报单位一年来的创建工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下。
一、加强组织领导，建立健全组织机构
县国税局办税服务厅、东张乡地税所、天坛信用社、西佐信用社、东张信用社五家单位紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。自年初申报创建市级“青年文明号”活动以来，各家党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。
1、领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。
2、注重规划。按照创建要求，联系工作实际制定《“青年文明号”创建计划和方案》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循。
3、健全制度。为加强管理，出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《文明服务规范守则》等多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。
4、宣传到位。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传“青年文明号”的创建工作。
5、创建环境。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，各单位统一悬挂了“县级青年文明号”牌匾，创建机构、责任制和创建目标等也都上墙。为了接受当事人及广大群众的监督，还设立了监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，促进了创建工作的开展。
二、结合实际，丰富活动载体
创建活动中，我县扎实搞好“四个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来；与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来；与争当“青年岗位能手”、争当“优秀公务员”结合起来；与深化“党员先锋工程”活动结合起来。努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。
三、增强素质，炼就过硬服务本领
创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为抓手，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
1、筑起奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，单位党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新鲜血液。
2、筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大及团的十五大会议精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对工作实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。 1 2 XX年创建青年文明号自查报告
第20篇：企业青年文明号自查报告（材料）
2013年企业“青年文明号”自查报告
在团市委和公司团委的正确领导下，某 认真做好“创建青年文明号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。依照《某市青年文明号量化考核细则》，对“青年文明号”创建集体的工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下。
一、狠抓实干，管理一流
在公司党委和党群工作科带领下，公司团委牵头和某团支部广泛深入开展创建“青年文明号”活动。 年 月申报创建市级“青年文明号”活动以来，各级党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，加强组织领导，规范岗位管理，文化建设深入。
1、为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，由公司党委书记担任组长，组员包括党群工作科领导和科员、某 书记等，全面策划、指导、推动创建工作，批拨活动所需资金，为创建工作提供了强有力的管理和保障。自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。
2、成立创建工作小组，由某 青年文明号号长担任组长，组员包括某主要领导、团支部干部等青年干部和青年员工，全面组织、管理“青年文明号”在各项具体工作，组织策划“青年文明号”各项活动，在创建集体中起到先锋带头作用。在创建活动过程中，全面收集相关资料，并建立工作档案。
3、按照《细则》精神，结合某实际情况，制定了《某“青年文明号”创建方案及推动措施》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循。
4、为加强管理力度、规范管理、使奖励措施有保障，制定了《某“青年文明号”服务承诺》、《某 奖惩规定》、《某 标准化考核规定》等多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。某“青年文明号”创建集体还制定了《某岗位责任制》，在解决热点、难点问题上实现“有章可循，有法可依”，能够及时处理和改进群众反映的问题。
5、为宣传创建活动业绩，坚持以多形式宣传开路。成立了宣传报道组，采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传某“青年文明号”活动，在公司网站发表了大量宣传报道，利用社区广播系统播报了活动情况。
6、为了使“青年文明号”活动得到广泛监督，创建集体悬挂了各级“青年文明号”牌匾、青年文明号“八字精神内涵”、信用公约、服务承诺等内容，创建机构、创建目标和创建集体成员照片专门制作了展牌。为了接受当事人及广大群众的监督，还设立了监督电话，设立了《某“青年文明号”服务意见本》，对群众反映的意见建议逐一核实并认真妥善进行了处理，促进了创建工作和服务工作的开展。
7、某“青年文明号”创建集体参与组织了多项活动，开展了形式多样的活动，做到了月月有活动、项项有主题、人人都参与。其中文化活动如下：
1) 在某党支部带领下，参与组织了“岗位是小家，企业是大家”的家文化主题演讲比赛和家文化摄影比赛营造了“建家、爱家、为家做贡献”的浓厚氛围。 2) 与某党支部、工会联合举办了迎新春文艺联欢会。
3) 举办了篮球友谊赛，凭借篮球的独特魅力展示了某青年朝气蓬勃的青春气息和团队合作风貌。
4) 积极发动多名优秀青年，参加了“ ”演讲比赛。 5) 以安全生产月为契机参与组织了“职业健康知识竞赛”，广泛激发员工学习兴趣，深化安全意识和安全理念。 6) 在某党支部带领下，联合某团支部参与组织了篮球比赛，增进了支部之间青年的友谊。 7) 为进一步加强基层班组建设，充实班组管理力量，创建集体参与了某在本月组织的班组长竞聘活动。
8) 创建集体成员参与了某女子排球队和男子排球队，并参加了社区的排球比赛。 9) 开展了以 “ ”为主题的演讲比赛，总共参与演讲者18人。
10) 为庆祝《中共中央关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》发表33周年，参与了某组织的女工计生竞赛活动。
11) 为倡导全民健身，在某党支部和某党支部带领下，与某联合承办了 体操比赛活动。 12) 为促进员工锻炼身体，丰富员工文体生活，开展了 比赛，在各班组间展开了力量与智慧的比拼和较量。
13) 参与举办了“ 卡拉ok比赛”，丰富了员工的业余文化生活，给员工提供展示才艺的平台。各项文体活动的开展，丰富了员工业余精神生活，融洽了关系，增进了感情，促进了和谐。
8、认真开展了“我的中国梦”主题教育实践活动，观看了习近平同志关于“中国梦”的讲话视频，下发了 “中国梦学习分享资料”，极倡导“树正气 聚能量 共筑石油梦”的理念，将优秀的人物事迹通过专栏广泛宣传，在某青年中形成了积极向上的良好氛围。
二、结合实际，丰富服务活动，服务一流
“提供优质服务，争做行业先锋”是我号创建口号亦是我号工作目标，“敬业、协作、创优、奉献”是我号创建集体的工作宗旨。为了提供更优质的服务，我号把创建青年文明号活动与机构效能建设有机的结合起来，在服务的“软件”、“硬件”上下功夫，努力提升服务水平和服务质量，重视群众或客户提出的意见和要求。
我号集体成员立足本岗、扎根 ，无论在新产品研发、技术难点攻关、生产任务、质量提升等各个方面充分发挥“青年文明号”服务带头作用，时刻准备抓住机遇迎难而上，在平凡中不断闪光。
1、在 月份生产 过程中，但是我号全体成员发扬不怕苦、永争先的精神，攻坚克难， 有效保障 项目 的需求，??
2、月 过程中，我号成员不怕脏不怕累，甚至为解决一个技术难点连续奋战在 长达26个小时，在这样迎难而上、废寝忘食的精神状态下，我号全体成员共组织 ，圆满的完成了此次 任务。
期间我号参与组织了有奖智力问答以及团队拓展活动，增进了青年之间的团队协作意识，拓展了青年干部的管理思维。
3、为避免存在的质量隐患，保证 质量和提高生产效率，在现有人员不足的情况下，为了更好的服务生产，“青年文明号”集体成员挺身而出，有的成员甚至连班、加班到生产一线排除质量隐患，为提供优质的产品做出了不可或缺的贡献。
4、“青年文明号节能减排活动”
我号成立了节能降耗小组，制定具体的节能措施和管理办法，为节能降耗工作提供了组织和制度上的保障，同时，也为实现控制能耗成本、抑制能耗增长过快的经营管理目标，为下一步建立节约型企业评价指标体系、建立资源节约与合理利用相关管理制度的工作打下了坚实的基础。
在节能节能降耗小组的带头作用下，全员加强对水、电、车、油、焊丝、焊剂及办公用品等设施物资供应管理，并积极使用信息化技术努力实现无纸化办公，杜绝“长明灯”、“长流水”等浪费现象，夏季空调温度保持不低于26摄氏度，尤其是在对 的使用中我们量化了指标，在生产中严格要求大班按指标进行分解。
推广应用成熟的新技术、新设备、新材料促进节能技术水平的不断提高。例如：随着交流变频技术的发展，相关产品日趋成熟可靠，价格不断降低，我们有计划，有针对性地先后在设备的改造、更新时，大量使用变频装置，同比节电百分之三十以上； ，使用水循环系统，也产生了良好的节能效果。
制定节能降耗指标考核细则，将能耗指标纳入各部门的年度考核之中，层层分解落实目标，将节能降耗工作引入长效机制，避免了只追求任务目标的短期行为，保证了工作的持续性和有效性，使节能降耗工作能着眼于企业的长远目标和利益。
5、我号设立了《某“青年文明号”服务意见本》，与群众建立了良好的沟通渠道，对群众反映的意见建议逐一核实并认真妥善进行了处理，及时根据客户的反馈改进自己的工作，促进了创建工作和服务工作的开展。
6、设立成员监督栏，聘请了群众和兄弟单位干部成员担任了监察员，设立了服务热线公布了监督电话，自觉接受社会监督。
7、制作了“青年文明号”服务卡并发放，公布了我号的服务承诺和违诺处理办法，时刻为服务生产、服务群众做好准备。
8、在按照公司和 “标准化现场”相关要求进行整理的同时，保证现场清洁、有序，便于使用。
9、组织了“向雷锋同志学习”系列活动，观看了“学雷锋”题材电影《离开雷锋的日子》，积极参与了公司团委组织的学雷锋进社区活动，如普及环保知识发放环保购物袋、社区公共卫生的无死角清理、免费修理自行车等活动。
10、在雅安地震期间积极组织了捐款活动，我号创建集体成员号召 多名员工积极参与捐款，伸出援助之手，共筹得善款 元。
11、为体现我号创建集体成员的工作热情和服务公司服务企业的意识，我号创建集体成员组织了合理化意见征集活动，共征集建议 项，其中“ ”被评为
三、增强素质，炼就过硬本领，人才一流
创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，健全培训机制，定期开展技术、安全、服务、公益等类型培训，大胆培养使用青年干部和青年骨干，并工作突出优秀的青年进行了奖励，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
我号紧紧围绕某“优势打造年”的工作部署，以生产经营为平台，结合我号自身特点，着力调动广大青年的积极性和主动性，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、员工素质提高和企业文化建设，促进了公司健康、良好发展。
1、基本情况
“青年文明号”创建集体成员中，青年干部 人，占干部总数的 %；某技术专家 人，某公司责任工程师 人；高级工程师 人、工程师 人、助理工程师 人，高级工 人。
2、培训机制
我号创建集体成员参与开展培训工作 次，课时 小时，培训讲师 人，参与培训员工 人次。
在我号成员的不懈努力下，组织了技术比武活动，在一线员工中形成了一种提高质量意识、钻研专业技能的良好氛围。共开展技能比武 次，参与技能考试员工 人。
3、人才培养
我号创建集体成员先后参与开展 “传帮带”活动及 竞聘工作。其中签订师徒协议 对、人，为经后人才补给及公司长远规划奠定基础。
某竞聘中，多数竞聘者为“青年文明号”创建集体成员。其中 人竞逐 ， 人竞聘 ，最终 人通过层层筛选胜出，胜出率 。
我“青年文明号”创建集体成员中 人获得公司级 奖， 。与此同时某对优秀员工按不同方式实施奖励，分别对爱岗敬业、质量、各级活动先后奖励 次，奖励员工 人次。
4、队伍建设
2013年， “五型 ”评比；“四比一创”劳动竞赛先进集体为 ， 中我号创建集体成员占50%以上。其中 人被聘为某 技能专家， 人被聘为岗位操作能手。
我号创建集体成员参观了 ，激发了广大员工弘扬道德精神，创先争优的意识，和建设温暖、文明、和谐企业的热情。
四、业绩一流
某某公司创立“青年文明号”以来，在公司党支部和团支部的正确领导下，以争创“市级青年文明号”为载体，以技术服务工作为中心，充分发挥团员青年的先锋模范作用，出色地完成了公司的各项任务。
1、为了充分发挥“青年文明号”的先锋模范作用，进一步提升技术团队的技术创新能力，更好的服务生产与客户，全面打造产品品牌优势，某在某公司领导的支持与帮助下，在全体员工的不懈努力下，先后完成了 等新产品研发工作。
科研工作的成功完成，填补了 领域的多项国际与国内空白。
2、我号创建集体成员全年共生产了 ，为 等 个项目分别提供 ， 累计创造产值约 亿元，获得利润逾 千万元。在此期间，我号集体成员立足本岗、扎根一线，无论在质量提升、技术难点、基层管理、动手操作等各个方面充分发挥“青年文明号”服务带头作用，为全年稳定优质供货的服务目标奠定了基础。
3、在全年生产任务中，我号创建集体成员全年共参与 ，我号成员充分发挥“生力军”的带头作用，时刻准备、勇当先锋，积极总结好的经验，加强组织运作、设备管理和过程管理，以提高 生产效率，并始终把“服务下道工序、满足生产需要”作为重要任务，不断完善和改进产品 工艺。
4、公司领导、兄弟单位领导对我号创建工作及活动评价颇高，并提出了宝贵意见和建议，我号认真听取了这些意见和建议，逐一落实并对其中我号亟待提升的方面结合自身特点，进行了改进和提升。
5、我号在公司党委和某党支部的领导下，坚持党建带团建的原则，充分发挥我号青工多、青年干部多的特点，有条不紊的推进我号创建工作和活动的进程。
6.我号创建集体成员的身影遍布社区公益活动、生产服务、技术服务、售后服务等各个现场，得到广大群众和客户的一致好评，在《“青年文明号”服务意见簿》中也能经常见到广大群众和服务对象的好评。
7、以我号创建集体成员为主成立的“宣传报道小组”，成立于 ，共有优秀报道员 名，全部为青年。“宣传报道小组”成立以来，青年报道员们孜孜不倦，努力做到有活动就有报道，共为我号各项创建工作和活动撰写相关报道、稿件逾 篇。主要刊登在“某公司网站”、《某报》、矿区广播以及“某宣传栏”。宣传报道组成立以来，积极号召成员立足岗位，做好宣传工作，不断提高宣传水平，以正确的舆论引导人，以鲜活的事例激励人，以工作实际鼓舞人。2013年成功策划、宣传了 系列报道，深入挖掘、报道了 期间的好人好事， 激发了员工们的工作热情。
五、集体和青年获奖情况
某公司某及“青年文明号”创建集体成员共获省部级 奖励、荣誉共 项，局级 项。 某公司某“青年文明号”成员一直秉承着吃苦耐劳、勇于奉献、开拓创新的理念与精神，以追求“社会效益、经济效益、人才效益相统一”为目标，以争创“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”为内容，弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的精神内涵开展工作，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩。
我们要牢牢抓住创建“青年文明号”的机遇，增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创佳绩。
