构建和谐社会，关键在于党的领导。作为党委管干部、管党员、管人才的组织部门，要为社会主义和谐社会建设提供坚强的组织保证和人才支持。
一、准确识人选人，转变作风，夯实群众基础
组织部门必须树立正确的选人用人导向，促进各级领导自觉树立科学发展观。一是构建科学评价干部实绩的考核体系。要把社会和谐程度作为衡量领导干部实绩的重要标尺，作为干部升降去留的重要依据。茅箭区以“五比五看”为主要内容的干部考核体系是一个很好的尝试。二是坚持正确的选人用人导向。组织部门必须增加考核工作的透明度，把考核与选任结合起来，把广大干部的精力引导到和谐发展上来。三是加强领导干部思想作风建设。教育领导干部妥善处理改革的力度、发展的速度和群众承受程度的关系，做到民主、依法执政，创造实在的政绩。
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二、加强人才工作，凝心聚人，强化智力基础
社会和谐，最终要靠人。组织部门应在激发人才创造力上下功夫。一是树立适应建设和谐社会的人才工作理念。把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，在出台政策、整合力量等方面下功夫，形成支持人才干事业、干成事业、才干好事业的环境。二是培养一批符合和谐社会发展需要的人才。改进培训方法，提高党政干部社会公共管理水平，培养一大批经营管理人才和专业技术人才。三是多途径激励人才在构建和谐社会中建功立业，进一步优化环境，创新人才流动、分配、激励保障机制。
三、抓好基层党建，服务发展，打牢组织基础
充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心的作用，以永葆党的先进性来促进社会和谐。一是把提升服务和谐社会建设的能力作为基层党建的重要内容。充分发挥基层党组织的核心作用，通过和谐发展，使全体人民共享改革发展的成果，共同为构建和谐社会而奋斗。二是充分发挥基层党组织在和谐社会建设中的重要保证作用。农村党组织要发挥领导核心作用，积极谋求发展，帮助农民增加收入。非公有制企业党组织要把引导企业遵守国家法规作为首要职责，充分发挥保证和监督作用。社区党组织要在提升社区服务水平、加强社会保障、社区文化建设等方面，发挥重要作用。三是大力推进基层组织建设创新。比如，在社区中开展再就业活动和帮扶困难党员、党员责任区、社情民情报告、志愿者服务队等活动，探索发挥党员先锋作用、保持先进性的有效途径，来丰富基层党建内容。
