协
议
书
为了让新员工能尽快融入众邦，尽快的进入工作状态，熟练掌握技能，岗位知识，老员工能更好的发挥传帮带的作用，现将新老员工结成对子，进行一对一的帮扶，特拟定以下协议； 一：当好师傅，做好徒弟。
1：师傅是新员工安全的第一责任人，新员工在学习阶段，师傅要主动耐心地向新员工介绍机台的安全操作规程和要领。
2：师傅要以身作则遵守公司各项规章制度，严格自律，同时要向徒弟讲解公司的制度和文化，培养新员工尽快融入众邦。
3：老员工应有包容心，耐心，决心和责任心帮助新员工，做他们最好的同事，最好的老师。
4：新员工做人要谦虚，要尊敬师傅，团结同事，展示良好的个人修养和较高的职业素质。
5：新员工要认真做事，勤奋学习，努力掌握操作技能，实现自我价值。 二：量化考核
1：新员工上岗三个月后不能独自开车，处罚师傅300元，徒弟300元；徒弟经分厂认定若不能胜任岗位者，直接予以劝退。
师傅——
徒弟——
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生 产 部
2017年3月10日
《新老员工一对一帮扶协议书（材料）.doc》
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